一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。以下是小編整理的關(guān)于企業(yè)發(fā)展的名言，歡迎大家閱讀。

　　關(guān)于企業(yè)發(fā)展的名言精選12句：

　　一、 堅(jiān)持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

　　二、 對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分松下幸之助。

　　三、 一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。

　　四、 在企業(yè)經(jīng)營進(jìn)程中，常常會碰到各種引誘，如果把持不住自己的愿望，就有可能犯過錯(cuò)。境界和思維可以超出，精力可以升華，但力氣不可超越。——魯冠球

　　五、 經(jīng)理人員的任務(wù)則在于知人善任，提供企業(yè)一個(gè)平衡密合的工作組織。洛德凱特寇得

　　六、 創(chuàng)新時(shí)代實(shí)際上是信息時(shí)代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環(huán)節(jié)，它不是出現(xiàn)在信息的創(chuàng)造上，也不是出現(xiàn)在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現(xiàn)在利用新的信息去做新的事情上。吉福德·平肖第三

　　七、 以廠為校，以廠為家?；?a href='http://www.yishupeixun.net/xiaoxiangxue/' target='_blank'>相學(xué)習(xí)，互相關(guān)懷，遵守廠規(guī)廠紀(jì)，爭當(dāng)優(yōu)秀員工!

　　八、 得意時(shí)應(yīng)善待他人，失意時(shí)你會需要他們。

　　九、 人管人氣死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。——翁榮金

　　十、 企業(yè)說到底就是人，管理說到底就是借力。

　　十一、 創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機(jī)商，也不是只知道賺錢存錢的守財(cái)奴，而應(yīng)該是一個(gè)大膽創(chuàng)新敢于冒險(xiǎn)，善于開拓的創(chuàng)造型人才。熊彼特

　　十二、 世界上每家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，%是因?yàn)?a href='http://www.yishupeixun.net/chuangyee/guanli/' target='_blank'>企業(yè)管理者的決策不慎造成的。

　　關(guān)于企業(yè)發(fā)展的名言大全：

　　一、 你知道，只要你有足夠的渴望，足夠的自信，那就可以得到想要的一切。所以今晚，就在你臨睡之前，把注意力全部集中在你最想從生活中得到的那件事上。堅(jiān)信你可以得到它，看著自己正擁有它，感受著自己正使用它。

　　二、 若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營管理的理念應(yīng)是追根究底，止于至善。王永慶

　　三、 正確的決策來自眾人的智慧。

　　四、 猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會。

　　五、 企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出，只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。

　　六、 創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機(jī)商，也不是只知道賺錢存錢的守財(cái)奴，而應(yīng)該是一個(gè)大膽創(chuàng)新敢于冒險(xiǎn)，善于開拓的創(chuàng)造型人才。——熊彼特

　　七、 只有家族服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時(shí)生存發(fā)展;假如企業(yè)的運(yùn)營是以服務(wù)于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。佚名

　　八、 今天工作不努力，明天努力找工作。

　　九、 嚴(yán)要求抓質(zhì)量，保安全，促進(jìn)度，爭一流。

　　十、 一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。

　　十一、 大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。

　　十二、 (辭去總裁只當(dāng)董事長)我給自己的定位是：能不做的就不做，只解決總裁與書記不能解決的問題。——牛根生

　　十三、 大概是由于婦女缺乏冒險(xiǎn)的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機(jī)和開礦辦企業(yè)這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時(shí)候，才會對賭博性的勾當(dāng)發(fā)生興趣。——馬克吐溫

　　十四、 什么叫做不簡單?能夠把簡單的事情天天做好，就是不簡單;什么叫做不容易?大家公認(rèn)的非常容易的事情。非常認(rèn)真地做好它，就是不容易。

　　十五、 世界上最無價(jià)的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。

　　十六、 以本國人的管理方法，加上中國人的管理哲學(xué)，以及保留員工的干勁及熱情，無往而不利。——李嘉誠

　　十七、 在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。

　　十八、 引導(dǎo)不是某個(gè)人坐在立刻指揮他的軍隊(duì)，而是通過別人的成功來取得本人的成功。——杰克·韋爾奇

　　十九、 創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證!海爾集團(tuán)

　　二十、 企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。

　　二十一、 大概是由于婦女缺乏冒險(xiǎn)的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機(jī)和開礦辦企業(yè)這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時(shí)候，才會對賭博性的勾當(dāng)發(fā)生興趣。馬克吐溫

　　二十二、 作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。

　　二十三、 即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會由自己來進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng)新。德魯克

　　二十四、 只有不完美的產(chǎn)品，有挑剔的客戶，要有好的灌溉，才有好的結(jié)果!

　　二十五、 不擅長傾聽不同的聲音，是管理者最大的忽視。——瑪麗·凱

　　二十六、 寧做事前檢查，不可事后返工!

　　二十七、 辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌。——浦木清十郎

　　二十八、 決定經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展的并不是財(cái)富強(qiáng)，他們只決定媒體報(bào)紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè);真正推動社會進(jìn)步的也不是少數(shù)幾個(gè)明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者。彼得·德魯克

　　二十九、 做企業(yè)沒有奇觀而言的，但凡發(fā)明奇跡的，必定會被超過。企業(yè)不能跳躍，就一定是(循著)一個(gè)法則，一步一個(gè)足跡地走。——王石

　　三十、 知識從學(xué)習(xí)中獲得，素質(zhì)從改善中進(jìn)步。

　　三十一、 嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，做一個(gè)合格的員工。

　　三十二、 世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。佚名

　　三十三、 將來，先進(jìn)國家生產(chǎn)的產(chǎn)品價(jià)值只有很少一部分是從藍(lán)領(lǐng)工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設(shè)想和創(chuàng)新中得到的。——吉福德·平肖第三

　　三十四、 管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養(yǎng)。

　　三十五、 凡是工作，必有計(jì)劃;凡是計(jì)劃，必有結(jié)果;凡是結(jié)果，必有責(zé)任;凡是責(zé)任，必有檢查;凡是檢查，必有懲罰。

　　三十六、 企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通松下幸之助。

　　三十七、 在快速成長的企業(yè)，領(lǐng)袖應(yīng)該要多一點(diǎn)霸氣。郭臺銘

　　三十八、 卓有成效的管理者善于用人之長。

　　三十九、 權(quán)力大而權(quán)威小，企業(yè)就會衰敗;權(quán)威先行，權(quán)力后隨，企業(yè)就會蒸蒸日上。士樂敏夫

　　四十、 職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)化表格化模板化的管理還十分欠缺。華為是一群從青紗帳里出來的土八路，還習(xí)慣于埋個(gè)地雷端個(gè)炮樓的工作方式。還不習(xí)慣于職業(yè)化表格化模板化規(guī)范化的管理。反復(fù)勞動重疊的管理還十分多，這就是效力不高的本源。——任正非

　　四十一、 偉大的夢想讓成就隨之成長，渺小的希望讓你永落人群之后，相信自己，就必然會做到;一切都由意識掌控。如果自認(rèn)高人一等，就一定出類拔萃，即使第一枚獎(jiǎng)?wù)逻€未頒發(fā)，你已獲得難得的自信，你已懂得隨夢想起飛。生命的戰(zhàn)爭并不總青睞于所謂的強(qiáng)者;或早或晚，贏得勝利的人，是相信是自己可以的人。