哪些屬于創(chuàng)新的基礎智力資本

　　一個公司兩種無形資產(chǎn)的經(jīng)濟價值，組織資本和人力資本即是智力資本。那么創(chuàng)新的基礎智力資本有哪些呢?今天學習啦小編為大家?guī)砹藙?chuàng)新的基礎智力資本，一起來看看吧!

　　創(chuàng)新的基礎智力資本

　　技術創(chuàng)新的主體是企業(yè)家，那么技術創(chuàng)新的源泉便是企業(yè)家的創(chuàng)新思維?，F(xiàn)代市場經(jīng)濟的運作日益凸現(xiàn)了企業(yè)主智力智慧即思維的作用。本文將企業(yè)家創(chuàng)新思維看作是新的資本形態(tài)，對其作為資本的特殊性及其促進這種智力資本的形成途徑，以及提高其資源的配置效率作些論述。

　　一、企業(yè)家創(chuàng)新思維是技術創(chuàng)新的智力資本。

　　熊彼特認為，經(jīng)濟發(fā)展的主體就是實現(xiàn)了新組合的“企業(yè)”，而實現(xiàn)新組合的人，就是企業(yè)家(entrepreneurs)。企業(yè)家不一定是資本家、股東或技術發(fā)明者，他們是有效運用資本和技術等生產(chǎn)要素，把要素組合起來實行“創(chuàng)新”的特殊類型的人”。說到底，技術創(chuàng)新的主體是企業(yè)家。“不平衡增長”理論的倡導者赫希曼(A.O,Hirschman)在批駁“平衡增長”理論時指出：發(fā)展中國家最稀缺的資源并不是資本，.而是運營資本的能力，最緊迫的問題并非資本形成的多少， 而是現(xiàn)有資源能否得到合理而有效的配置。赫希曼指出，在經(jīng)濟發(fā)展過程中，倘若缺乏富有遠見， 能及時捕捉投資機會，富于開拓精神而敢昌風險的企業(yè)家階層和較高水平管理的有機配合，所投入的資本便不能發(fā)揮其應用的效益”。

　　當赫希曼所說的這種最稀缺的資源被投資業(yè)主購買從而實現(xiàn)價值增值的同時，本身又具有了資本的意義，那么這種新型的智力資本是什么呢?那便是技術創(chuàng)新的主體一一企業(yè)家所特有的企業(yè)家創(chuàng)新思維。

　　二、企業(yè)家創(chuàng)新思維這種資本具有特殊性。

　　企業(yè)家創(chuàng)新思維作為一種新的資本形態(tài)，是從人力資本中分離出來的。但它不同于物以企業(yè)家為自然載體而存在。企業(yè)家作為投資者的職業(yè)委托人，必須具備生理健康，心理健康、人格健康的自然條件，同時要保持充滿活力的精神狀態(tài)和良好的身心智力發(fā)育。在此基礎上，企業(yè)家思維才能得以存在于企業(yè)家這個特殊個體之上。投資者正是看中了這個不同于普通經(jīng)營者或其他類型的主體，來確認和收購企業(yè)家人力資本，其依附的便是企業(yè)家的創(chuàng)新思維。

　　以特殊的管理智力的運作為表現(xiàn)形式。企業(yè)家在對企業(yè)所進行的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、激勵、控制等管理活動，以及對資源的合理配置，市場的分析決策等活動，反映了企業(yè)家實踐能力的強弱以及企業(yè)家思想的深淺和智商的高低，表現(xiàn)為企業(yè)在市場上的占有份額和競爭力。其實是反映了企業(yè)家的管理思維程度的差異。體現(xiàn)了企業(yè)家對其思維的運作能力。

　　以智力投資和品牌價值為其價值構成。教育是企業(yè)家創(chuàng)新思維得以形成必不可少的文化條件，作為智力投資的教育成本是企業(yè)家參與學習和接受教育所支出的費用。當教育理論完成后，便進入實踐階段，實習成本是企業(yè)家參與崗位訓練和實踐鍛煉所支出的費用。因此，智力投資在企業(yè)家思維成為生產(chǎn)要素被投資者代表所收購時，理應計入資本的價值構成。所謂品牌價值，是企業(yè)家為培育聲望、塑造形象、推銷自我、個體包裝，從而提高其社會知名度和市場認同度所支出的營銷成本和公共關系費用。所以，企業(yè)家思維資本應包括智力投資和品牌包裝費用，以此作為以后投資者代表進行市場認購價格依據(jù)的價值構成。

　　以對資源配置的效益最大為使用價值導向。企業(yè)家創(chuàng)新思維的功能表現(xiàn)在對管理過程中經(jīng)營哲學、思想觀點、決策思路、策劃方案為精神產(chǎn)品的動作，它以軟件系統(tǒng)的形式滲透于資本結構之中，發(fā)揮著支配、調(diào)控、運籌作用。這種精神產(chǎn)品是企業(yè)家思維經(jīng)過創(chuàng)新加工的成果，代表了企業(yè)家思維這一稀缺資源的配置模式。因此，放棄其他模式，選擇資源配置效益最大、最優(yōu)，損失最小的方式，滿足投資者需要，實現(xiàn)了企業(yè)家創(chuàng)新思維這一特殊資本的使用價值。

　　三、促進企業(yè)家創(chuàng)新思維形成，提高其作為資本的配置效率。

　　現(xiàn)代市場經(jīng)濟機制的運作日益凸現(xiàn)出企業(yè)家思維這一特殊資本的作用，而資本市場和經(jīng)理市場的發(fā)育成熟又使其具有了流通的空間和最優(yōu)配置的可能。那么如何促進這一特殊資本的形成，盡快提高其資源配置效率成為當務之急。

　　首先，要重視企業(yè)家的教育，把教育當作一項重要的產(chǎn)業(yè)來發(fā)展，而不是把教育當做一種消費形式。建立市場機制在企業(yè)家思維這一資本形成中的基礎調(diào)節(jié)作用，發(fā)揮政府在義務教育和基礎研究方面主導作用，建立投資利益共享和風險兼顧的機制，實現(xiàn)對企業(yè)家思維資本的投資主體多元化。同時，加強在職教育，建立和完善企業(yè)家市場，促進企業(yè)家隊伍化、職業(yè)化，完善配套機制，使每個企業(yè)家不斷接受教育創(chuàng)新，不被習慣所束縛，敢于否定那些長期以來所形成但被實踐和現(xiàn)實生活證明已經(jīng)過時的概念和結論，突破陳規(guī)陋習，同時要善于發(fā)展，能觸類旁通，舉一反三，進行創(chuàng)造性的借鑒，使思維活動處在經(jīng)常性的全方位的發(fā)展之中。思維過程的創(chuàng)造性，就是要強化創(chuàng)造意識，激發(fā)創(chuàng)造愿望、動機和意圖，努力克服安于現(xiàn)狀，墨守陳規(guī)，不思進取和不求有功、但求無過的不良心態(tài)。勇于探索，敢于實踐。同時，要能夠運用發(fā)散思維或集思維中思維，誘發(fā)多種創(chuàng)造性設想，產(chǎn)生創(chuàng)造性的思維成果。在類比中尋求啟發(fā)，尋求新思想新答案。只有這樣，企業(yè)家思維才能適應經(jīng)濟發(fā)展，不斷創(chuàng)新，發(fā)揮其資本增值的作用。

　　再次，提高企業(yè)家思維的風險承受力。要改革，要發(fā)展，必須有風險。只有提高企業(yè)家對風險的承受力，才能提高其思維過程的創(chuàng)新力。要準確把握經(jīng)濟規(guī)律以及技術創(chuàng)新的前期可行性論證。及早降低風險，同時，對已經(jīng)認真調(diào)研論證的項目要大膽決策實施，增強風險意識，積極探索技術創(chuàng)新的風險投資機制和模式，促進企業(yè)家創(chuàng)新思維這一特殊資本的良性運作。

　　在經(jīng)濟全球化的今天，建立一個合理的企業(yè)家思維智力資本的流通機制，加速其流動必然增加經(jīng)濟資源的價值。企業(yè)家創(chuàng)新思維資本配置就是要合理使用，形成良性結構，將合適的企業(yè)家放到適合的崗位，使其發(fā)揮最大價值，提高企業(yè)或其他組織的效

　　率。這一特殊資本的資源配置原則有三：一是充分利用原則。充分利用不是全部利用，而是發(fā)揮其最大優(yōu)勢加以利用; 二是合理使用原則。避免大材小用或小材大用;三是效率原則，要處理好這一資本與其他實物資本、貨幣資本和一般人力資本的比例，以最小的企業(yè)家思維智力資本投入獲得最大產(chǎn)出，消除無效勞動和免效勞動。只有堅持以上三個原則，才能提高企業(yè)家創(chuàng)新思維這一特殊智力資本的資源配置效率。盡快達到技術創(chuàng)新的目的，推進經(jīng)濟快速增長。

　　智力資本的組成要素

　　1.人力資本：人力資本是指企業(yè)組織中單個成員所擁有的知識和技能，它存在于個體之中，是一種隱性的知識，是個人所受教育、所具有的經(jīng)驗，對工作和生活的態(tài)度以及遺傳等因素的綜合體。

　　2.組織資本：是一種讓組織成員能夠把其所擁有的知識、技能發(fā)揮出來的組織環(huán)境、氛圍或機制。

　　3.關系資本：就是企業(yè)或成員通過所擁有的各種社會關系網(wǎng)絡及更廣泛的社會結構，來獲得企業(yè)所需要的稀缺資源的能力總和。

　　在智力資本的三個組成要素中，人力資本是企業(yè)的核心資本，組織資本是組織內(nèi)部資本，而社會資本是組織外部資本。

　　智力資本在信息服務業(yè)中的作用

　　1、知識經(jīng)濟時代信息服務業(yè)面臨的挑戰(zhàn)與機遇

　　信息技術和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展對國民經(jīng)濟的各個領域都產(chǎn)生了深遠的影響。作為科技信息向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉化橋梁的信息服務業(yè)也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和機遇。面對全球電子商務大潮的沖擊，當前以圖書館為代表的國內(nèi)傳統(tǒng)信息服務行業(yè)存在著重設備、輕信息資源開發(fā)，重社會效益、輕經(jīng)濟效益的傳統(tǒng)觀念，導致文獻信息服務只停留在文獻的流通上，難以跟上信息時代前進的步伐，從而受到了諸多挑戰(zhàn)。

　　(1)信息資源網(wǎng)絡化，使得部分科技信息資源公開化、共享化。科技信息服務部門對這部分信息無法壟斷，難以保密。換句話說，用戶與信息服務業(yè)在獲取信息的全面性方面是站在了同一起跑線上。

　　(2)隨著電子出版物網(wǎng)絡化的發(fā)展趨勢，出版物信息資源的國際合作使得很多信息最后猶如江河歸海般流入美國。這種趨勢更強化了其霸主地位。電子信息資源的開發(fā)具有重要戰(zhàn)略意義。如何開發(fā)中國的電子信息資源，是信息服務業(yè)面臨的一大挑戰(zhàn)。

　　(3)信息交流網(wǎng)絡化，使用戶的信息成本大幅度下降，用戶對于網(wǎng)絡上的信息質量以及網(wǎng)上服務的質量要求越來越高。因此，如何為用戶提供導航式的服務，如何制造出高質量的信息產(chǎn)品，緩解信息噪聲、信息垃圾的壓力，如何提高信息服務的實際效率是信息服務業(yè)不得不面對的實際問題。雖然中國信息服務業(yè)面臨著種種困難和挑戰(zhàn)，但知識經(jīng)濟仍然帶給我們相當多的機遇。如我國十五規(guī)劃明確提出了發(fā)展信息產(chǎn)業(yè)的目標，在政策上提供了強有力支持;互聯(lián)網(wǎng)絡經(jīng)過多年的孕育和發(fā)展，為用戶營造越來越廣闊的“電子空間”，人們現(xiàn)在面臨的市場規(guī)模超過了以往任何時候;公眾對以圖書館為代表的傳統(tǒng)信息服務業(yè)有較強的信任感和認同感，這是傳統(tǒng)信息服務產(chǎn)業(yè)的一筆寶貴的無形資產(chǎn)。

　　2、社會發(fā)展使顧客的需求趨于多樣化和個性化，導致企業(yè)的競爭優(yōu)勢已不僅僅取決于產(chǎn)品的質量、價格、售后服務等因素，而在很大程度上取決于企業(yè)本身是否具有快速的市場應變能力，即是否具有足夠的生產(chǎn)柔性以滿足顧客的特殊需求。

　　當前世界經(jīng)濟正從農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、工業(yè)經(jīng)濟進入知識經(jīng)濟時代，產(chǎn)業(yè)發(fā)展形態(tài)也隨之由勞動密集型(人力為主體)、資本密集型(財力為主體)向知識密集型(智力為主體)轉化。也就是說人力資源正從人力資本走向智力資本。在信息經(jīng)濟、知識經(jīng)濟的今天，智力資本不僅成為經(jīng)濟與社會發(fā)展的最為稀缺的資源，也是企業(yè)價值增值和可持續(xù)發(fā)展的關鍵性、稀缺性資源。1996年聯(lián)合國人力資源開發(fā)報告指出：依據(jù)100多個國家的調(diào)查表明，財富資源(指資金、有形資本)占這些國家總資源的12%，自然資源(指土地、礦山、水資源等)占24%，人力資源與社會資源占64%?？梢姡级鄶?shù)的就是人才、技術、管理、無形資產(chǎn)與各種軟件組成的智力資本。

　　信息技術的應用使經(jīng)濟中的知識性日益明顯，知識已經(jīng)成為最重要的生產(chǎn)要素和資源，企業(yè)中最關鍵的資產(chǎn)并不是資本而是智力。由于智力資本具有稀缺性、難以模仿性與功能的創(chuàng)造性等特點，智力資本在企業(yè)中發(fā)揮著越來越重要的生力軍的作用，擁有某項專利、擁有某些領域的專家或高水平的管理人員及高素質的企業(yè)員工都是增強企業(yè)長遠競爭力的關鍵。由于創(chuàng)意、信息和技術越來越成為產(chǎn)品的構成成分，產(chǎn)品和服務中的知識含量增大。國家的經(jīng)濟發(fā)展和繁榮在很大程度上將不依賴于自然資源和勞動力的數(shù)量與價格，而取決于所擁有的創(chuàng)造知識的能力和技術水平。因此，如何獲得智力資本并更好地發(fā)揮其作用，已成為企業(yè)獲得持續(xù)核心競爭力的首要條件。在知識經(jīng)濟時代的信息服務業(yè)，智力資本作為一種獨特而無限的資源將成為企業(yè)發(fā)展的核心要素。知識經(jīng)濟時代的企業(yè)競爭將是圍繞爭奪高智商頭腦、高知識人才的激烈角逐。企業(yè)資源排序無疑將把最稀缺的智力資本放在第一位。