國家規(guī)定男性產(chǎn)假多少天
在職場生活中,我們經(jīng)常會有無生理假、懷孕期間如何休假、產(chǎn)假有多長時間、陪產(chǎn)假是不是各個城市都有等等的疑問。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于：國家規(guī)定男性產(chǎn)假多少天。歡迎閱讀!
國家規(guī)定男性產(chǎn)假多少天
施行的《廣東省人口與計劃生育條例》第三十七條第五項規(guī)定：產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假;男方享受十日的看護假。產(chǎn)假、看護假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
國家規(guī)定產(chǎn)假多少天
國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)具體如下：
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
職場媽媽如何休產(chǎn)假最好
對于職場準媽媽一族，即將有一個幸福的寶寶是件很幸福的事。可也有職場女性擔(dān)心修產(chǎn)假這段日子，自己在職場中已經(jīng)取得的一些成績或者達到的某個高度，會因為這段時間的離職而受到影響。事實也證明，這種擔(dān)心絕非多余，許多職場準媽媽們，修完產(chǎn)假回來，發(fā)現(xiàn)自己的位置已經(jīng)被別人所取代，自己奮斗多年才得來的職位，就因為這段產(chǎn)假而沒了?？僧?dāng)你成為了職場準媽媽，休產(chǎn)假是必須的。那么，如何才能既回去照顧好了孩子，又保住自己在職場中的一席之地呢?小編與您分享職場準媽媽休產(chǎn)假六步攻略。
第一步：請產(chǎn)假前先做計劃
既能照顧好孩子又能在職場占得一席之地是最好的結(jié)果，但不是每個媽媽都有那么好的機遇。因此，我們在此想提醒您，雖然休產(chǎn)假是法律賦予您的基本權(quán)利，但在行使這些權(quán)利時還要多加考慮，尤其是對那些不想放棄工作的媽媽，更需要提前規(guī)劃一份產(chǎn)假工作計劃。
第二步：列出工作明細表
職業(yè)女性所從事工作的不可替代性越高，交接準備工作就越復(fù)雜?？梢韵葘⒚恳豁椗c自己相關(guān)的工作細節(jié)仔細記錄下來，之后列出工作明細表，例如“例行事務(wù)表”“專題任務(wù)表”“即將開始實施任務(wù)表”等等，這樣代理人會根據(jù)表中的安排很快接手工作。
第三步：確認工作代理人
在列出工作明細表后，與主管領(lǐng)導(dǎo)溝通，及早確定工作代理人。由于職務(wù)和職位的不同，你的工作代理人可能是一個人，也可能是分給不同的人負責(zé)不同的工作項目。
第四步：交接工作很重要
與工作代理人交接工作是一個很重要的環(huán)節(jié)。在產(chǎn)假前，讓代理人了解你工作的脈絡(luò)與流程，并提前進入工作狀態(tài)，萬一你出現(xiàn)早產(chǎn)癥狀，可輕松離開。同時，讓代理人同與工作有密切聯(lián)系的同事熟悉，并告知同事，代理人將在產(chǎn)假期間接替你的工作。
第五步：產(chǎn)假期間常聯(lián)系
在產(chǎn)假期中可以與代理人通電話，關(guān)心一下他的工作狀態(tài)，雖然有時會比較麻煩，但不吝嗇這點時間與耐心，才是以后在職場生存的長久之道。
第六步：提前做好上班準備
當(dāng)你還沉浸在與寶貝快樂相處的產(chǎn)假時，會突然發(fā)現(xiàn)產(chǎn)假要結(jié)束了，所以假期結(jié)束前的一兩周媽媽應(yīng)該收心了。您可以與同事，尤其是工作代理人聊聊工作進展的程度、現(xiàn)階段有哪些迫在眉睫的工作需要馬上處理等，也可以拿出那張工作明細表，讓代理人詳細說明每件工作的最新狀況。這樣，你一回到公司就可以迅速找回原來的感覺。
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