人均收入和人文地理環(huán)境會(huì)有很大的關(guān)系，每個(gè)省份的工資都會(huì)不一樣。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家介紹全國(guó)省份工資排名，希望對(duì)你有用!

　　工資內(nèi)容介紹

　　根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)發(fā)布)的規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成： 計(jì)時(shí)工資; 計(jì)件工資; 獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼; 加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。

　　計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動(dòng)員體育津貼。

　　計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制,按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。

　　獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng);節(jié)約獎(jiǎng);勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;其他獎(jiǎng)金。

　　津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

　　津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,及其他津貼。

　　物價(jià)補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。

　　加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

　　特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。

　　全國(guó)省份工資排名

　　工資分配原則

　　工資分配原則，是由立法確認(rèn)的貫穿于整個(gè) 工資制度的基本準(zhǔn)則，是實(shí)現(xiàn)工資制度立法目的的核心組成部分。

　　中國(guó) 工資分配原則的確定，必須符合兩項(xiàng)基本要求：

　　運(yùn)用工資這一物質(zhì)利益杠桿，在全社會(huì)構(gòu)建一種促使勞動(dòng)者向社會(huì)多做貢獻(xiàn)的 激勵(lì)機(jī)制，最終促進(jìn) 經(jīng)濟(jì)的發(fā)展;

　　合理協(xié)調(diào)各種 利益關(guān)系，使工資的分配不致造成其他不合理的社會(huì)現(xiàn)象，以實(shí)現(xiàn)促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的目的。

　　按勞分配

　　該項(xiàng)原則存在的客觀基礎(chǔ)包括：

　　在 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的中國(guó)工資立法，確認(rèn)用人單位享有完全的 工資分配自主權(quán);

　　在中國(guó)以 公有制為基礎(chǔ)的 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下， 按勞分配原則是 工資分配的核心原則，中國(guó)勞動(dòng)法的 基本工資制度，就是依據(jù)這一原則建立的;

　　在以 生產(chǎn)資料公有制為主體的社會(huì)制度中，國(guó)家有責(zé)任保證勞動(dòng)者獲得最基本的生活需要，使勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)物質(zhì)幫助權(quán);

　　由于中國(guó)多種 經(jīng)濟(jì)成份和多種 經(jīng)濟(jì)形式的存在，必然有與之相適應(yīng)的以 按勞分配為主體的多種分配形式。

　　宏觀調(diào)控

　　工資分配的宏觀調(diào)控原則，以促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步為目的，并通過(guò)下述途徑貫徹實(shí)施：

　　建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，增強(qiáng)工資的收入透明度，并使工資增長(zhǎng)水平不超過(guò) 經(jīng)濟(jì)效益和 勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)水平;

　　實(shí)行工資總量宏觀調(diào)控，使 消費(fèi)基金的增長(zhǎng)與生產(chǎn)基金的增長(zhǎng)相協(xié)調(diào);消費(fèi)與生產(chǎn)比例關(guān)系趨于合理;

　　通過(guò) 工資分配立法，保障勞動(dòng)者獲得基本生活需要;

　　通過(guò)行政手段，干預(yù)分配和 再分配過(guò)程;

　　建立與 工資分配相關(guān)的其他制度，克服 按勞分配和用人單位行使工資自主權(quán)中可能產(chǎn)生的不合理、不公平現(xiàn)象。