人均收入和人文地理環(huán)境會有很大的關(guān)系，每個省份的工資都會不一樣。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家介紹全國省份工資排名，希望對你有用!

　　工資內(nèi)容介紹

　　根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務(wù)院批準1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號發(fā)布)的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成： 計時工資; 計件工資; 獎金;津貼和補貼; 加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

　　計時工資是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費);運動員體育津貼。

　　計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

　　獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。

　　津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

　　津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,及其他津貼。

　　物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

　　加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。

　　特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。

　　全國省份工資排名

　　工資分配原則

　　工資分配原則，是由立法確認的貫穿于整個 工資制度的基本準則，是實現(xiàn)工資制度立法目的的核心組成部分。

　　中國 工資分配原則的確定，必須符合兩項基本要求：

　　運用工資這一物質(zhì)利益杠桿，在全社會構(gòu)建一種促使勞動者向社會多做貢獻的 激勵機制，最終促進 經(jīng)濟的發(fā)展;

　　合理協(xié)調(diào)各種 利益關(guān)系，使工資的分配不致造成其他不合理的社會現(xiàn)象，以實現(xiàn)促進社會進步的目的。

　　按勞分配

　　該項原則存在的客觀基礎(chǔ)包括：

　　在 市場經(jīng)濟條件下的中國工資立法，確認用人單位享有完全的 工資分配自主權(quán);

　　在中國以 公有制為基礎(chǔ)的 市場經(jīng)濟條件下， 按勞分配原則是 工資分配的核心原則，中國勞動法的 基本工資制度，就是依據(jù)這一原則建立的;

　　在以 生產(chǎn)資料公有制為主體的社會制度中，國家有責(zé)任保證勞動者獲得最基本的生活需要，使勞動者實現(xiàn)物質(zhì)幫助權(quán);

　　由于中國多種 經(jīng)濟成份和多種 經(jīng)濟形式的存在，必然有與之相適應(yīng)的以 按勞分配為主體的多種分配形式。

　　宏觀調(diào)控

　　工資分配的宏觀調(diào)控原則，以促進社會進步為目的，并通過下述途徑貫徹實施：

　　建立正常的工資增長機制，增強工資的收入透明度，并使工資增長水平不超過 經(jīng)濟效益和 勞動生產(chǎn)率增長水平;

　　實行工資總量宏觀調(diào)控，使 消費基金的增長與生產(chǎn)基金的增長相協(xié)調(diào);消費與生產(chǎn)比例關(guān)系趨于合理;

　　通過 工資分配立法，保障勞動者獲得基本生活需要;

　　通過行政手段，干預(yù)分配和 再分配過程;

　　建立與 工資分配相關(guān)的其他制度，克服 按勞分配和用人單位行使工資自主權(quán)中可能產(chǎn)生的不合理、不公平現(xiàn)象。