單位黨風(fēng)黨紀(jì)對(duì)照檢查材料
單位黨風(fēng)黨紀(jì)對(duì)照檢查材料
各省市召開黨風(fēng)黨紀(jì)專題教育，關(guān)于開展黨風(fēng)黨紀(jì)專題教育的部署要求，明確開展黨風(fēng)黨紀(jì)專題教育是深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的有力抓手，是推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的迫切要求。本文是學(xué)習(xí)啦小編整理的單位黨風(fēng)黨紀(jì)對(duì)照檢查材料，僅供參考。
單位黨風(fēng)黨紀(jì)對(duì)照檢查材料1
“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育開展黨風(fēng)黨紀(jì)專題教育活動(dòng)開展以來，我嚴(yán)格按照校黨支部的統(tǒng)一安排部署，結(jié)合自身工作實(shí)際，認(rèn)認(rèn)真真做好教育實(shí)踐活動(dòng)。我認(rèn)真對(duì)照自己平時(shí)的實(shí)際工作及思想動(dòng)態(tài)，遵循實(shí)事求是的原則，對(duì)自己在作風(fēng)方面存在的問題進(jìn)行了一次深刻的解剖、分析，對(duì)照檢查如下：
一、 領(lǐng)導(dǎo)帶頭做表率是機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的根本所在。
榜樣的力量是無窮的。中國有俗語曰：“上梁不正下梁歪”“火車跑得快，全靠車頭帶”。一個(gè)機(jī)關(guān)的作風(fēng)好壞，風(fēng)氣的正歪，與領(lǐng)導(dǎo)息息相關(guān)。領(lǐng)導(dǎo)做好了，黨員做好了，干部做好了，群眾豈敢有不做好的?就是有個(gè)別群眾膽敢不做好，治理起來 也是很容易的事。怕就怕領(lǐng)導(dǎo)沒做好，黨員沒做好，干部沒做好。這起帶頭作用的人做不好，治理起來就麻煩了。因?yàn)檫@些人做不好群眾治不了，上面的人又天高皇帝遠(yuǎn)。我是一名黨員，一名干部，在今后的工作中應(yīng)該更注意發(fā)揮帶頭和表率作用，努力做到勤奮好學(xué)、學(xué)以致用、心系群眾、服務(wù)人民、真抓實(shí)干、務(wù)實(shí)求新、艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、顧全大局、令行禁止、團(tuán)結(jié)共事、秉公執(zhí)法、廉潔從政、正派生活、情趣健康，致力改造世界觀，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，努力使機(jī)關(guān)作風(fēng) 建設(shè)實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)風(fēng)氣有新轉(zhuǎn)變，服務(wù)理念有新增強(qiáng)，工作創(chuàng)新有新突破，推動(dòng)落實(shí)有新舉措，機(jī)關(guān)效能有新提高，發(fā)展環(huán)境有新氣象。
二、敢于同不良傾向作斗爭(zhēng)是搞好機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的根本措施。
當(dāng)今社會(huì)不良風(fēng)氣十分普遍，長期以來已成積弊，其原因雖然復(fù)雜，但有一個(gè)根本原因就是明哲保身，愛做老好人，反映到黨 內(nèi)就是批評(píng)與自我批評(píng)的優(yōu)良傳統(tǒng)被一些人，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部視為敝屣，長期不予問津，以只說好話、不批評(píng)、不抵制為做人之本。一個(gè)國家，一個(gè)社會(huì)，一個(gè)單 位，一個(gè)機(jī)關(guān)到了這種地步就是很危險(xiǎn)的時(shí)候了，也是民族悲哀就要到了的時(shí)候了。有歪就正，有邪就劈，大彰正氣，很剎歪風(fēng)，讓優(yōu)良傳統(tǒng)得到傳承，讓優(yōu)良風(fēng)氣 彌漫人間，叫歪風(fēng)邪氣無立足之處，無生長之地，無存在空間，何患機(jī)關(guān)作風(fēng)不良乎?我作為一名黨的干部，人民的公仆，今后要在這些方面加強(qiáng)修養(yǎng)和鍛煉，努力 做一名正義之師，大力弘揚(yáng)正氣，勇于同不良傾向作不懈斗爭(zhēng)，為搞好機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)做出自己應(yīng)有的努力。
三、正確對(duì)待手中的權(quán)力是一名國家工作人員應(yīng) 該做到的基本原則。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，特別是在中國這樣一個(gè)經(jīng)濟(jì)落后、人員眾多、資源稀缺、土地珍貴的社會(huì)環(huán)境里，作為掌管著土地資源管理大權(quán)的國家工作人 員，無論分管著哪個(gè)方面的工作，都是有一定權(quán)力的，如何對(duì)待黨和人民賦予的權(quán)力，對(duì)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)有著極其深遠(yuǎn)和重大的意義。正確用權(quán)，機(jī)關(guān)作風(fēng)良好;濫用 職權(quán)，腐敗就會(huì)盛行。所以每個(gè)國土資源管理工作者，應(yīng)該想人民之所想，急人民之所急，做人民之所需。因?yàn)橛袡?quán)不用、過期作廢的流弊感染而濫用職權(quán)，取以權(quán) 謀私為正道而極度用權(quán)，以赫赫權(quán)威可欺壓民眾而放肆施權(quán)，以神圣權(quán)力可以愚民之心而卑鄙弄權(quán)等等行為，都是與機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)格格不入的卑劣行為。我作為一名 國土資源管理工作者，應(yīng)該努力做好權(quán)為民所用，利為民所謀，情為民所系，愛為民所立。不亂批一分土地，不亂占一分土地，不亂收一分錢幣，不亂受一份禮物。 “愛民若子，金子銀子皆吾子也;執(zhí)法如山，錢山靠山為其山乎”的世界觀是極其錯(cuò)誤的。俗話說：“君子愛財(cái)，取之有道。”無道之財(cái)，取必虧之。有一副對(duì)聯(lián)叫 做“金黃銀白，但見了眼紅心黑，只道人間無苦海;淚酸血咸，悔不該手辣口甜，哪知頭上有青天。”說的就是這個(gè)道理。所以，只有勤政為民，兩袖清風(fēng)，才能美 譽(yù)天下，流芳千古。
單位黨風(fēng)黨紀(jì)對(duì)照檢查材料2
按照關(guān)于深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育開展黨風(fēng)黨紀(jì)專題教育會(huì)部署，認(rèn)真學(xué)習(xí)了關(guān)于嚴(yán)明黨的紀(jì)律、全面從嚴(yán)治黨的重要論述、《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》，并結(jié)合自身情況做一個(gè)對(duì)照檢查。
一、遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定情況 XX單位領(lǐng)導(dǎo)班子能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，對(duì)市委、市政府和省XX單位做出的重大方針、政策和決議始終堅(jiān)定不移地支持，遵守黨紀(jì)國法，確保政令暢通。同時(shí)能夠自覺執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定，提高廉潔從政意識(shí)。但目前仍存在不容忽視的問題和不足：
(一)對(duì)全局服務(wù)的意識(shí)不強(qiáng)。班子對(duì)市委、市政府和省XX單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)管理的政策研究不深、知識(shí)面不廣，沒有很好地與實(shí)際相結(jié)合。特別是站在全局高度，對(duì)影響XX發(fā)展改革穩(wěn)定的一些深層次問題思考不足。比如對(duì)全面深化改革和促進(jìn)粵東西北地區(qū)振興發(fā)展等一系列中央、省賦予我們加快發(fā)展的相關(guān)政策研究不深、運(yùn)用不足，不能及時(shí)制定相應(yīng)的改革方案或?qū)嵤┘?xì)則，未能很好的領(lǐng)會(huì)和把握發(fā)展的機(jī)遇。
(二)政治敏銳性和創(chuàng)新能力不強(qiáng)。只顧眼前、不顧長遠(yuǎn)，放松了與時(shí)俱進(jìn)地提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力的學(xué)習(xí)培養(yǎng)，容易改革或合意的就執(zhí)行，困難或不合意的就打折扣，搞變通，關(guān)注點(diǎn)主要集中在與市發(fā)展直接聯(lián)系的有關(guān)園區(qū)建設(shè)、規(guī)劃、國土、交通和財(cái)政等經(jīng)濟(jì)方面，對(duì)促進(jìn)社會(huì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、全面加強(qiáng)社會(huì)建設(shè)與管理等涉及民生決策部署的貫徹落實(shí)重視不到位。如在增強(qiáng)公共服務(wù)能力、推動(dòng)醫(yī)療衛(wèi)生改革、促進(jìn)文化改制改革等方面思考不深、研究不透、舉措不多，成效與省和市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求有差距。
(三)貫徹落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定不及時(shí)和欠缺周詳。中央八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)后有觀望、從眾心理，擔(dān)心別人不落實(shí)而自己抓得過死，班子成員下基層調(diào)研時(shí)對(duì)地方超標(biāo)準(zhǔn)超規(guī)格接待不能做到堅(jiān)決抵制。出臺(tái)公務(wù)接待辦法、清理辦公用房、“三公”經(jīng)費(fèi)管理都是等到省、市具體安排檢查后才落實(shí)。存在“只要大錯(cuò)不犯小錯(cuò)無礙”的思想，如文山會(huì)海問題仍未徹底改變，下基層調(diào)研成效還要進(jìn)一步深化和提升。
二、“四風(fēng)”方面存在的問題
經(jīng)過反復(fù)對(duì)照和認(rèn)真查擺，在“四風(fēng)”方面存在的問題主要有以下幾點(diǎn)：
(一)形式主義問題。
1、執(zhí)行不力，缺乏抓落實(shí)的狠勁和韌勁。在改革方面，理解和執(zhí)行上級(jí)全局性重要決策部署有差距，事前調(diào)研論證不充分，事中檢查指導(dǎo)不到位，事后評(píng)估不科學(xué)，有的改革單兵突進(jìn)，沒有形成合力。管理還比較粗放，存在重審批輕管理的現(xiàn)象。例如隨著行政審批制度改革工作的不斷深入推進(jìn)，雖然反映權(quán)力下放了，但部分審批的時(shí)限沒有壓縮，時(shí)間拖得較長，有的地方行政審批制度改革面臨較大阻力，但是我們沒有及時(shí)聯(lián)合紀(jì)檢監(jiān)察和黨政兩辦等部門進(jìn)行監(jiān)督落實(shí)。
2、思維機(jī)械，規(guī)劃方案可行性不足。對(duì)一些例如醫(yī)療衛(wèi)生專項(xiàng)改革方案的可行性、操作性研究和理解不透徹，短期應(yīng)急措施多，謀劃長遠(yuǎn)少，缺乏針對(duì)性和有效性，導(dǎo)致執(zhí)行落實(shí)有偏差。例如對(duì)于一些學(xué)校和衛(wèi)生類事業(yè)單位整合和撤并，只是從職責(zé)任務(wù)劃分入手，沒有充分考慮地域、人口或者是單位履職效能和人員水平。
3、脫離實(shí)際，改革舉措缺乏實(shí)效。改革政策理論色彩濃，過于追求新、奇、特的概念，沒有結(jié)合實(shí)際研究改革措施。一些看似轟轟烈烈的改革舉措，往往缺乏實(shí)際效用，一些大張旗鼓的創(chuàng)新工作，最后也變成“花架子”難以推廣。例如在對(duì)XX縣進(jìn)行大部制改革試點(diǎn)時(shí)，在縣級(jí)政府“人、財(cái)、物”配套改革政策仍不成熟的時(shí)候，為了爭(zhēng)取亮點(diǎn)，在該縣政府學(xué)習(xí)了解不深的情況下，要求基層探索實(shí)行行政體制扁平化管理，造成實(shí)際操作性不強(qiáng)，最后也沒有得以施行。
4、工作應(yīng)付，實(shí)功虛做。為了得以完成上級(jí)的考核任務(wù)，滿足于走形式、做臺(tái)帳、報(bào)數(shù)據(jù)，重結(jié)果輕過程。比如在事業(yè)單位信用建設(shè)試點(diǎn)迎檢工作中，把創(chuàng)建工作變成了制作體制機(jī)制的 制度和完善檔案資料，而忽略現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)和制度的可行性。
(二)官僚主義問題。
1、大局意識(shí)薄弱，存在唯上現(xiàn)象。只重視上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情，研究本地編制資源配臵投入的精力和時(shí)間不足。例如在嚴(yán)格執(zhí)行中央和省嚴(yán)控機(jī)構(gòu)編制精神時(shí)，多考慮如何嚴(yán)肅執(zhí)行，未能及時(shí)地想辦法從整合機(jī)構(gòu)、動(dòng)態(tài)調(diào)劑入手，為當(dāng)?shù)孛裆徒?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的部門和單位分憂。例如各地各單位均反映工作編制不足的問題，但往往只向單位宣傳中央“財(cái)政供養(yǎng)人員只減不增”的政策，而沒有從全市的角度對(duì)編制進(jìn)行統(tǒng)籌調(diào)劑。
2、計(jì)較自身利益，存在本位主義。對(duì)部門和基層的訴求重視不足，想問題辦事情習(xí)慣從本位出發(fā)，工作中不能及時(shí)回應(yīng)和解決有關(guān)部門、基層反應(yīng)的訴求和問題。機(jī)構(gòu)編制管理中，存在“以審代管”等現(xiàn)象。部門和基層反映存在行文辦事敷衍拖沓、效率不高的現(xiàn)象。雖然機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)的審批權(quán)在市編委，但是對(duì)于有政策文件依據(jù)可作指引的事項(xiàng)，宣傳機(jī)構(gòu)編制政策的力度不足，也沒有及時(shí)與單位溝通，造成部分單位誤認(rèn)為我們存在吃拿卡要的問題。
3、服務(wù)觀念淡化，高高在上。缺少積極主動(dòng)深入各單位和基層調(diào)研，或到外地學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)政策的實(shí)踐性研究重視不足，對(duì)上級(jí)XX單位的規(guī)定執(zhí)行比較機(jī)械，沒有沉下心來接地氣，研究具體問題，為政策出臺(tái)提供充分的實(shí)踐依據(jù)。如對(duì)基層政府簡(jiǎn)政放權(quán)事權(quán)改革問題主動(dòng)研究不細(xì)致，許多執(zhí)法權(quán)限調(diào)整、職能交叉等難題沒能得到有效解決。
4、缺乏思考基層實(shí)際，心浮氣躁。抓工作部署多，時(shí)間要求過急過密，使基層疲于應(yīng)付，致使有的工作走了過場(chǎng)或影響了工作完成的質(zhì)量。例如為了使調(diào)研材料有特色，隨意增加數(shù)據(jù)，造成基層工作壓力加大。去年，為給上報(bào)省XX單位試點(diǎn)的群眾團(tuán)體績效評(píng)估匯報(bào)材料增加多一些數(shù)據(jù)，想到什么方面的內(nèi)容就馬上要求基層XX單位迅速上報(bào)，統(tǒng)計(jì)口徑未能統(tǒng)一規(guī)范。也有的干部到基層指導(dǎo)工作，所提的緩解編制壓力問題或職責(zé)整合工作設(shè)想不切合實(shí)際。
5、少交流溝通，關(guān)心干部不足。忽視培養(yǎng)年輕干部和在關(guān)愛干部職工生活和身體健康方面存在不足。欠缺與干部群眾談心交流，思想交流不充分，即便交流和談心也是說教多、傾聽少，公事多、感情少，影響職工思想問題的解決。例如不少年輕同志沒有經(jīng)受過艱苦生活的磨練，缺乏新舊生活，治亂安危的對(duì)比感受，容易產(chǎn)生怕苦怕累，貪圖享受的錯(cuò)誤思想與行為，但是班子對(duì)他們的指引不足，沒有及時(shí)引導(dǎo)和教育。另外，為使行政審批制度改革成為全市甚至全省的工作亮點(diǎn)，導(dǎo)致干部加班加點(diǎn)過多，形成常態(tài)，有的身體透支情況比較嚴(yán)重，但自XX單位單設(shè)以來一直沒有組織開展身體檢查。
(三)享樂主義問題。
1、求穩(wěn)怕亂，銳意進(jìn)取精神減退。對(duì)一些重大艱巨的改革任務(wù)缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和智慧，不善于直面矛盾和困難。例如 事業(yè)單位年檢取消后帶來監(jiān)管上的難題，以及部分事業(yè)單位對(duì)事業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)試點(diǎn)工作的作用和意義認(rèn)識(shí)不深，事業(yè)單位“人財(cái)物”調(diào)配涉及各行業(yè)各領(lǐng)域的權(quán)力調(diào)整，部門和單位意見比較大，這項(xiàng)工作整體推進(jìn)較慢，但是缺乏“啃硬骨頭”的勇氣，沒有積極和相關(guān)行政部門溝通協(xié)調(diào)，沒有聯(lián)合有關(guān)部門加快完善相關(guān)配套政策或?qū)嵤┘?xì)則，存在觀望上級(jí)或兄弟市有好經(jīng)驗(yàn)可供借鑒。
2、精神懈怠，存在搞特權(quán)的現(xiàn)象。由于機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各領(lǐng)域和各行業(yè)，事務(wù)眾多，很多時(shí)候晚上都要加班至深夜或中午仍要開會(huì)，部分年齡和工齡相對(duì)較長的班子成員，就會(huì)對(duì)自己的要求加以放松，約束不嚴(yán)，未能時(shí)刻嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，做好表率，與群眾要求有差距。
3、墨守成規(guī)，滿足于既有成績。爭(zhēng)當(dāng)全省機(jī)構(gòu)編制工作排頭兵的動(dòng)力有所減弱，進(jìn)取意識(shí)有待提高。一些改革工作不能做到高質(zhì)高效，存在過求穩(wěn)怕亂、安穩(wěn)太平日子的思想苗頭。例如印發(fā)新一輪縣級(jí)政府機(jī)構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)變后，由于實(shí)現(xiàn)大部制改革，基層反映監(jiān)管和執(zhí)法的任務(wù)很重，對(duì)設(shè)臵綜合執(zhí)法機(jī)構(gòu)以加強(qiáng)監(jiān)管和執(zhí)法力度，解決執(zhí)法力量分散的問題沒有及時(shí)研究指導(dǎo)，但擔(dān)心調(diào)整執(zhí)法機(jī)構(gòu)時(shí)協(xié)調(diào)不周全容易導(dǎo)致監(jiān)管不到位的問題，改革動(dòng)作束手束腳，不敢前進(jìn)。
4、在工作態(tài)度上有怕苦、怕累和畏難情緒。缺少把工作當(dāng)事業(yè)來干的勁頭，例如對(duì)政府職能轉(zhuǎn)型升級(jí)、自身素質(zhì)建設(shè)等省XX單位下達(dá)的試點(diǎn)課題缺乏持久深入的關(guān)注與研究，對(duì)改革工作出現(xiàn)的新現(xiàn)象、新問題缺乏敢破敢立的創(chuàng)新意識(shí)，習(xí)慣坐在辦公室閉門造車，應(yīng)付會(huì)議的時(shí)間多，認(rèn)真深入思考問題、提出解決辦法的時(shí)間少，工作中存在著因循守舊、被動(dòng)應(yīng)對(duì)的思想。
(四)奢靡之風(fēng)問題。
1、自我約束不嚴(yán)，有攀比心理。在財(cái)經(jīng)紀(jì)律方面把關(guān)不嚴(yán)，有羨慕和攀比的心理，審查經(jīng)費(fèi)方面欠缺細(xì)致。例如認(rèn)為XX單位分設(shè)后需要參照其他單位補(bǔ)充添臵新的辦公用具，資金只要用在單位公務(wù)支出上，沒有進(jìn)入個(gè)人腰包，沒有私設(shè)“小金庫”就認(rèn)為管理到位了，對(duì)會(huì)計(jì)出納人員培訓(xùn)力度不強(qiáng)，導(dǎo)致監(jiān)督管理乏力、滯后，造成一些招待費(fèi)和大宗的辦公設(shè)備沒有充分進(jìn)行對(duì)比核價(jià)，產(chǎn)生一定的浪費(fèi)。
2、艱苦奮斗精神不足，精打細(xì)算意識(shí)不強(qiáng)。存在勤儉節(jié)約意識(shí)弱化、艱苦奮斗精神不足的問題，沒有在工作中持之以恒地貫徹厲行節(jié)約、過緊日子要求。例如勤儉節(jié)約辦會(huì)做得還不足，辦會(huì)不節(jié)儉，在XX單位單獨(dú)設(shè)立以來，為了鼓舞工作人員士氣和增進(jìn)新進(jìn)人員聯(lián)系，講求XX單位主任會(huì)議或全市性培訓(xùn)會(huì)的規(guī)模和檔次，存在超標(biāo)準(zhǔn)開支的現(xiàn)象。
3、厲行節(jié)約意識(shí)不牢，接待超標(biāo)。為顯示熱情，怕沒有面子，接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和兄弟市單位有大手大腳接待現(xiàn)象，節(jié)約意識(shí)有待加強(qiáng)。
4、因公出差時(shí)搞特殊化。存在一人一車的情況，例如到城區(qū)或市直單位等周邊地區(qū)時(shí)沒有與普通干部拼車，也有利用調(diào)研或公務(wù)活動(dòng)的機(jī)會(huì)順道公車私用的現(xiàn)象。
三、產(chǎn)生問題的原因分析
(一)理想信念淡化，理論學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)深入。有的班子成員出現(xiàn)思想迷惘，覺得共產(chǎn)主義還很遙遠(yuǎn)，不如講究實(shí)際抓好眼前的工作，特別是在當(dāng)前強(qiáng)調(diào)建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，理想信念有所淡化。有的班子成員認(rèn)為理論學(xué)習(xí)比較“虛”，學(xué)了多少、學(xué)得怎樣、效果如何一般情況下體現(xiàn)不出來，不像具體實(shí)在的工作，群眾可以看到實(shí)實(shí)在在的效果;有的認(rèn)為機(jī)構(gòu)編制工作本身屬于上層建筑的重要內(nèi)容，涉及到黨和國家的各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)方面，政治性、政策性和綜合性都比較強(qiáng)，鉆研好業(yè)務(wù)就夠了，忽略了對(duì)經(jīng)典原著的深入學(xué)習(xí)，沒有從根子上堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想和中國特色社會(huì)主義信念，以致思想上發(fā)生偏差，行為上發(fā)生脫節(jié)。
(二)宗旨意識(shí)不牢，對(duì)群眾觀點(diǎn)產(chǎn)生錯(cuò)位認(rèn)識(shí)。有的班子成員認(rèn)為XX單位不直接與人民群眾打交道，工作的好壞群眾沒有直觀感受，甚至認(rèn)為貫徹群眾路線是基層干部的事，沒有從根本上真正樹立起群眾觀點(diǎn);有的認(rèn)為受黨教育培養(yǎng)多年，是從鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部或者從農(nóng)民的子女一步步走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，對(duì)群眾懷有樸素感情，只要自己小節(jié)不失，大節(jié)不虧，就是對(duì)群眾負(fù)責(zé)，不能真正了解新時(shí)期群眾所思所想所盼，筑牢緊緊依靠人民群眾密切聯(lián)系人民群眾的思想根基;有的因群眾一些過激的言行而產(chǎn)生群眾素質(zhì)不高的思想誤區(qū)，當(dāng)群眾“老師”的心態(tài)大過當(dāng)“學(xué)生”的心態(tài)。以上的種種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，以致產(chǎn)生了“官本位”思想，顛倒了干群位臵，與群眾感情逐漸疏遠(yuǎn)。
(三)黨性修養(yǎng)缺乏磨練，自我要求欠缺嚴(yán)格。有的班子成員沒有認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)黨性修養(yǎng)是黨員干部一輩子的事，沒有真正把黨章作為加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的根本標(biāo)準(zhǔn)，滿足于做好日常工作，不犯錯(cuò)誤就行;有的自我感覺理論修養(yǎng)、學(xué)識(shí)修養(yǎng)還不錯(cuò)，存在一定驕傲情緒，沒有認(rèn)識(shí)到黨性修養(yǎng)還需要長期艱苦的實(shí)踐磨練。有的對(duì)保持和發(fā)揚(yáng)“兩個(gè)務(wù)必”重視不足，艱苦奮斗精神有所淡化，甚至認(rèn)為勤儉節(jié)約與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不相適應(yīng)，過緊日子的思想有所放松。
(四)紀(jì)律觀念放松，事業(yè)心有減退現(xiàn)象。一是有的班子成員認(rèn)為班子長期加班加點(diǎn)，付出了很多艱辛，應(yīng)該松一口氣、調(diào)整一下了。在目前改革進(jìn)入深水區(qū)時(shí)，攻堅(jiān)的勇氣和魄力有所減退，因此執(zhí)行市委、市政府的政策時(shí)不能創(chuàng)造性開展工作。臨近退休年齡的個(gè)別班子成員激情有所消退，存在“船到碼頭車到站”的思想，工作多了暮氣和氣，少了朝氣銳氣，多了些因循守舊墨守成規(guī)，少了些拼搏進(jìn)取敢為人先，對(duì)工作開展的熱情度不高。二是工學(xué)矛盾處理的不好，經(jīng)常把學(xué)習(xí)當(dāng)作軟任務(wù)，把工作作為硬指標(biāo)，未能做到時(shí)時(shí)刻刻、方方面面都嚴(yán)格執(zhí)行黨紀(jì)國法的每一條規(guī)定，在抵制奢靡之風(fēng)、享樂主義方面放松了要求，甚至對(duì)身邊政治謠言、錯(cuò)誤言論、不良作風(fēng)不作斗爭(zhēng)，視而不見、裝聾作啞。
(五)執(zhí)行“三嚴(yán)三實(shí)”脫節(jié)，密切聯(lián)系群眾作風(fēng)不實(shí)。一些改革的工作沒有及時(shí)跟進(jìn)或完善，影響總體改革進(jìn)度。繼續(xù)深挖規(guī)劃、交通、住房、醫(yī)療、教育、食品安全、社會(huì)保障等領(lǐng)域所存在的體制機(jī)制不完善、機(jī)構(gòu)編制和職能配臵不科學(xué)問題的力度仍不足夠。這主要是幫助基層和群眾解決實(shí)際問題不到位，忽視群眾意見，習(xí)慣憑個(gè)人愛好“幫群眾做主”，造成干部拼命干、群眾冷眼看;雖然身在群眾之中卻不了解群眾，不到群眾中去做工作，不會(huì)群眾語言，“進(jìn)不了門、說不上話、交不了心”，缺乏腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干。一些改革經(jīng)不起歷史檢驗(yàn)，也折射出公仆意識(shí)淡薄，沒有以優(yōu)良的工作作風(fēng)作為風(fēng)向標(biāo)，用手中的權(quán)力凝聚民心，對(duì)基層、群眾反映的具體問題關(guān)心不足。
四、今后的整改措施
(一)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，完善學(xué)習(xí)修身制度。
一是深入學(xué)習(xí)理論原著。進(jìn)一步健全和落實(shí)好黨支部學(xué)習(xí)制度，采取集中研討交流、學(xué)習(xí)情況通報(bào)、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流和學(xué)習(xí)考核等措施，深入學(xué)習(xí)經(jīng)典原著、黨的精神和重要講話精神，保證黨支部每月至少集中學(xué)習(xí)1次，每位干部職工每年自學(xué)精讀1本理論原著并認(rèn)真作好學(xué)習(xí)筆記，每年至少寫1篇學(xué)習(xí)體會(huì)文章。二是健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。完善XX單位和業(yè)務(wù)講壇制度。改進(jìn)學(xué)習(xí)論壇交流方式，采取重點(diǎn)發(fā)言與討論交流相結(jié)合的方式。要確保干部職工“真讀書”，杜絕和防止泛泛而談、夸夸其談的發(fā)言，采取民意測(cè)評(píng)等有效形式激勵(lì)讀好書，確保讀書交流的效果。調(diào)整業(yè)務(wù)講壇的時(shí)間、頻次和內(nèi)容。加大培訓(xùn)力度，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，提升全市機(jī)構(gòu)編制系統(tǒng)的整體素質(zhì)。三是健全機(jī)構(gòu)編制調(diào)研制度。形成年初確定課題、年中督促檢查、年終評(píng)估成果的調(diào)研機(jī)制，既要到工作開展的地方去總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，更要到困難較多、情況復(fù)雜、矛盾尖銳的地方去解決問題，調(diào)研要更加突出解決實(shí)際問題，突出成果轉(zhuǎn)化，堅(jiān)決不搞形式、不走過場(chǎng)。四是大力開展調(diào)查研究。班子成員每年要深入基層調(diào)研，到部門調(diào)研和外地調(diào)研，撰寫有情況、有分析、有見解的調(diào)研報(bào)告，且不少于1篇，為市委、市政府、市編委決策提供參考，切實(shí)關(guān)心人民群眾日常生活中的困難，著力在體制機(jī)制上推動(dòng)解決人民群眾反映強(qiáng)烈的問題。五是改進(jìn)會(huì)風(fēng)文風(fēng)。切實(shí)減少各類會(huì)議活動(dòng)，原則上全市性工作會(huì)議時(shí)間不超過1天，典型發(fā)言時(shí)間不超過10分鐘。進(jìn)一步減少文件和簡(jiǎn)報(bào)，行文力求平實(shí)。六是建立精細(xì)化管理制度。在全辦開展“精細(xì)化管理”活動(dòng)，修訂《XX單位工作制度匯編》、《XX單位綜合工作手冊(cè)》，強(qiáng)化對(duì)辦文、辦會(huì)、辦事的精細(xì)化管理，建立健全嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的辦文辦會(huì)辦事規(guī)范和程序，定期分析匯總辦文辦會(huì)辦事不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)陌咐?，編寫《XX單位綜合工作常見失誤事例選編》，組織專題培訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、汲取教訓(xùn)，確保辦文辦會(huì)辦事的每個(gè)環(huán)節(jié)不出差錯(cuò)。
(二)強(qiáng)化問題導(dǎo)向，真抓實(shí)干提高效能。
一是做好機(jī)構(gòu)編制指導(dǎo)服務(wù)。在日常工作中，既堅(jiān)持原則，又換位思考;既嚴(yán)格把關(guān)，又多溝通、多協(xié)調(diào)，做好解釋工作，并對(duì)部門請(qǐng)示事項(xiàng)建立臺(tái)帳，做到有問必答;積極主動(dòng)地為部門反映的機(jī)構(gòu)編制問題提出意見和建議，解決好部門的實(shí)際需要。二是改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，做好服務(wù)基層工作。完善和落實(shí)交心談心制度，創(chuàng)新思想政治工作方法，提升班子親和力。從基層最需要、最關(guān)注的問題著手，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)對(duì)基層的工作部署和檢查考核，整合檢查資源;簡(jiǎn)并、規(guī)范報(bào)表資料的報(bào)送工作，要求報(bào)送的必須為基層預(yù)留時(shí)間;加大對(duì)基層的經(jīng)費(fèi)傾斜和解決實(shí)際問題的力度。三是健全機(jī)構(gòu)編制管理制度。總結(jié)完善機(jī)構(gòu)編制管理制度，加大創(chuàng)新力度，健全機(jī)構(gòu)編制管理的辦法，規(guī)范機(jī)構(gòu)編制工作流程，完善機(jī)構(gòu)編制標(biāo)準(zhǔn)體系，不斷增強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理的科學(xué)性、權(quán)威性和規(guī)范性。四是改進(jìn)機(jī)構(gòu)編制聯(lián)動(dòng)機(jī)制。進(jìn)一步健全機(jī)構(gòu)編制部門與紀(jì)檢監(jiān)察、組織、財(cái)政、人力資源和社會(huì)保障、審計(jì)等部門的協(xié)作制度，不斷強(qiáng)化機(jī)構(gòu)編制綜合約束機(jī)制，形成合力，嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制。五是加強(qiáng)改革的科學(xué)性。進(jìn)一步加強(qiáng)改革方案的論證、改革成本分析和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，采取適當(dāng)形式吸收群眾和社會(huì)各界的意見，精心設(shè)計(jì)改革方式方法，確保重大改革經(jīng)過科學(xué)決策，審慎推進(jìn)。六是完善XX單位決策會(huì)議制度。嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，重大事項(xiàng)堅(jiān)持集體討論決定，進(jìn)一步規(guī)范決策程序，健全和完善編委、XX單位議事規(guī)則和XX單位主任會(huì)議、辦公會(huì)議制度，實(shí)行科學(xué)民主依法決策。七是建立XX單位內(nèi)部工作溝通機(jī)制。定期召開XX單位主任碰頭會(huì)議，通報(bào)重大工作情況，加強(qiáng)信息交流，及時(shí)研究下一步工作。八是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。構(gòu)建更加民主、更加科學(xué)的育人選人用人機(jī)制，為機(jī)構(gòu)編制事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。強(qiáng)化干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，探索多元化的培訓(xùn)方式，科學(xué)制定針對(duì)不同層次干部的專題培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)一步拓寬培訓(xùn)渠道，全面優(yōu)化干部知識(shí)結(jié)構(gòu)。關(guān)心干部成長，加強(qiáng)干部掛職鍛煉和崗位練兵，培養(yǎng)造就一支素質(zhì)高、作風(fēng)好、能力強(qiáng)的干部隊(duì)伍。關(guān)心干部和職工的生活困難，嚴(yán)格執(zhí)行休假制度，確保干部和職工身心健康。
(三)堅(jiān)持艱苦奮斗，自覺抵制不正之風(fēng)。
一是增強(qiáng)黨性鍛煉，幫助干部自覺改造主觀世界。主動(dòng)走出辦公室，一是到廉政教育基地和貧困落后地區(qū)了解情況、掌握實(shí)情，直面問題、直面群眾，虛懷若谷地聽取群眾對(duì)我們工作的意見建議甚至批評(píng)，并組織開展向貧困戶捐款等活動(dòng)。二是要拉高工作標(biāo)桿，主動(dòng)向先進(jìn)學(xué)，到先進(jìn)地區(qū)考察取經(jīng)，以實(shí)際行動(dòng)向先進(jìn)看齊，克服畏難情緒，堅(jiān)持做到知難而進(jìn)。二是采取黨性輔導(dǎo)課和黨支部學(xué)習(xí)形式。回溯黨艱苦奮斗、勤儉建國的傳統(tǒng)，促使黨員干部對(duì)照歷史進(jìn)行反思反省，消除認(rèn)識(shí)上觀念上的誤區(qū)，為抵御享樂主義奠定思想基礎(chǔ)，幫助干部糾正錯(cuò)誤的思想認(rèn)識(shí)，做到警鐘長鳴，培養(yǎng)積極健康的生活態(tài)度、工作態(tài)度和高尚的道德情操，鼓勵(lì)干部職工享受科學(xué)、健康、有益、適度的物質(zhì)生活和文化生活。三是開展XX單位自身建設(shè)。以機(jī)關(guān)文化建設(shè)和各種創(chuàng)建活動(dòng)為載體，堅(jiān)持以人為本，組織開展書畫、攝影等多種形式的主題教育活動(dòng)、文娛競(jìng)賽活動(dòng)和社會(huì)活動(dòng)，培養(yǎng)干部健康的生活情趣，增強(qiáng)隊(duì)伍的向心力、凝聚力，強(qiáng)化干部黨性修養(yǎng)。四是要求領(lǐng)導(dǎo)班子成員嚴(yán)于律己、以身作則。深入推進(jìn)政務(wù)公開，在網(wǎng)絡(luò)、媒體公開投訴舉報(bào)電話和電子信箱，充分利用行風(fēng)效能監(jiān)察的力量，對(duì)干部職工廉政自律情況進(jìn)行督察，以良好的作風(fēng)形象帶動(dòng)XX單位系統(tǒng)上下廉潔自律。加強(qiáng)干部思想管理和生活作風(fēng)管理，加強(qiáng)對(duì)干部“生活圈”和“八小時(shí)之外”的監(jiān)督，從嚴(yán)管理監(jiān)督干部。
(四)反對(duì)鋪張浪費(fèi)，切實(shí)降低行政成本。
一是厲行勤儉節(jié)約。繼續(xù)貫徹中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神和省委實(shí)施辦法，逐條對(duì)照檢查、不折不扣執(zhí)行。創(chuàng)建節(jié)約型機(jī)關(guān)，強(qiáng)化管理細(xì)節(jié)。嚴(yán)格按照接待規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)接待，在基層公務(wù)活動(dòng)根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際從簡(jiǎn)安排住宿。改進(jìn)日常辦公經(jīng)費(fèi)開支，杜絕鋪張浪費(fèi)，推行辦機(jī)關(guān)內(nèi)OA辦公系統(tǒng)無紙化辦公，內(nèi)部文件、學(xué)習(xí)資料、交流體會(huì)等統(tǒng)一在網(wǎng)上發(fā)布或通過電子郵件形式流轉(zhuǎn)，提倡盡量在電子媒介上修改文稿，減少重復(fù)打印次數(shù)，減少紙質(zhì)文件。杜絕長明燈、白晝燈，推廣使用節(jié)能燈具，盡量減少開啟和使用計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備，耗電辦公設(shè)備停用一小時(shí)以上關(guān)閉電源，切實(shí)降低行政成本。二是重新修訂財(cái)務(wù)制度。重新修訂完善財(cái)務(wù)管理制度和重大開支項(xiàng)目由辦公會(huì)議決定等制度，日常購買資產(chǎn)設(shè)備嚴(yán)格執(zhí)行政府采購制度，對(duì)不能通過政府采購的小額、小規(guī)模辦公用品，堅(jiān)持節(jié)約、合理、實(shí)用的原則，選擇直接采購、訂購或網(wǎng)上采購的方式。每半年進(jìn)行一次財(cái)務(wù)分析，對(duì)各類經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行公開公示，增加經(jīng)費(fèi)支出的透明度，以利于控制開支。
常用辦公用品由專人管理，登記發(fā)放，有效遏制浪費(fèi)行為。控制和精簡(jiǎn)各類會(huì)議，做到少開會(huì)，開短會(huì)，可套開的堅(jiān)決用套開，可開可不開的堅(jiān)決不開;會(huì)議堅(jiān)持不打會(huì)標(biāo)橫幅，無特殊情況不向外尋租會(huì)議場(chǎng)所。三是完善接待工作制度。建立檢查通報(bào)制度，不定期地開展自查督查活動(dòng)，及時(shí)糾正奢靡浪費(fèi)行為。領(lǐng)導(dǎo)干部率先堅(jiān)守節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥的思想觀念，在公務(wù)活動(dòng)和個(gè)人生活中，不與人比富貴、比闊氣、比奢華，精打細(xì)算、勤儉辦事，杜絕講排場(chǎng)、比面子、重迎送現(xiàn)象。按照勤儉節(jié)約的原則，嚴(yán)格遵守住房標(biāo)準(zhǔn)、用餐標(biāo)準(zhǔn)，減少陪同人員，從簡(jiǎn)接待，不安排參觀景點(diǎn)和各種營業(yè)性娛樂活動(dòng)。四是完善公務(wù)考察制度。嚴(yán)格控制規(guī)模，講求實(shí)效，堅(jiān)決不安排照顧性和無實(shí)質(zhì)內(nèi)容的一般性出訪。嚴(yán)格執(zhí)行因公出差管理規(guī)定。嚴(yán)禁借考察學(xué)習(xí)、培訓(xùn)研討等名義變相使用公款出外旅游。
單位黨風(fēng)黨紀(jì)對(duì)照檢查材料3
統(tǒng)一部署，我局領(lǐng)導(dǎo)班子廣開言路，采取多形式、多渠道廣泛征求意見，深入開展談心活動(dòng)，認(rèn)真查找班子和個(gè)人在貫徹落實(shí)主題教育活動(dòng)以及黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)等方面存在的突出問題，班子集體和個(gè)人緊密聯(lián)系思想和工作實(shí)際，深刻分析了問題產(chǎn)生的原因，提出了今后推動(dòng)我局各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的努力方向，現(xiàn)將我局對(duì)照檢查報(bào)告如下：
一、存在的主要問題
盡管我局在貫徹執(zhí)行縣委、縣政府決定，扶持民營企業(yè)發(fā)展上取得了成績，但對(duì)照上級(jí)要求，還存在差距。
1、持之以恒抓學(xué)習(xí)不足，與學(xué)習(xí)型班子要求存在差距。一是抓日常工作多，抓理論學(xué)習(xí)少，每周集中半天學(xué)習(xí)堅(jiān)持不太好。二是學(xué)習(xí)方式主要是為完成上級(jí)下達(dá)的有關(guān)學(xué)習(xí)任務(wù)和內(nèi)容，針對(duì)提高政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)水平的專題學(xué)習(xí)少，學(xué)習(xí)內(nèi)容不系統(tǒng)，不全面，不深入，班子理論功底不扎實(shí)，理論素質(zhì)有待提高，
2、對(duì)解決干部老化，優(yōu)化干部年齡結(jié)構(gòu)，爭(zhēng)取上級(jí)組織的支持力度不夠。我局組建以來一直沒有新調(diào)入年青化、知識(shí)化的青年干部，現(xiàn)有業(yè)務(wù)骨干中多數(shù)接近退休年齡，有的患有疾病也還堅(jiān)持上班，現(xiàn)有的干部中因年齡老化，對(duì)新知識(shí)的接收慢，許多現(xiàn)代化、信息化強(qiáng)的業(yè)務(wù)工作難以保質(zhì)按時(shí)完成，一定程度上制約了我局工作能力的發(fā)揮和服務(wù)水平的提高。
3、在推動(dòng)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展上創(chuàng)新工作載體、舉措、方法不夠。一是工作上闖勁不夠，重在完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)，敢試敢干敢為人先的氣魄不足。二是組織向先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)少，管理和服務(wù)企業(yè)發(fā)展的舉措沒有創(chuàng)新。三是深入企業(yè)調(diào)查研究少，抓落實(shí)不夠。
4、綜合協(xié)調(diào)相關(guān)部門服務(wù)民營經(jīng)濟(jì)力度不大。我局作為民營企業(yè)服務(wù)的綜合協(xié)調(diào)部門，擔(dān)負(fù)著綜合協(xié)調(diào)各涉企部門共同為民營企業(yè)發(fā)展服務(wù)的責(zé)任，但主動(dòng)與有關(guān)部門聯(lián)系少，溝通不夠，針對(duì)民營企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的一些涉及有關(guān)部門的問題，協(xié)調(diào)解決力度不夠大。
5、服務(wù)體系建設(shè)與民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求不相適應(yīng)。服務(wù)體系是民營企業(yè)工作的載體和抓手，有關(guān)體系還不健全完善，有的體系功能發(fā)揮不夠，特別是在創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)體系、培訓(xùn)服務(wù)體系、融資服務(wù)體系、信息服務(wù)體系、市場(chǎng)服務(wù)體系等方面都存在與民營企業(yè)發(fā)展不相應(yīng)的問題。
二、存在問題的原因
上述問題的產(chǎn)生，主要有以下幾方面原因：
1、學(xué)習(xí)的廣度和深度不夠
對(duì)學(xué)習(xí)重視不夠，有重抓工作，輕抓學(xué)習(xí)，重政策、法規(guī)學(xué)習(xí)，輕業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的傾向，對(duì)業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)要求不嚴(yán)，目標(biāo)不高，學(xué)習(xí)方式上注重自學(xué)多，組織集中學(xué)習(xí)、討論、交流少。缺乏有計(jì)劃有組織參加專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，特別是帶著就如何加快民營企業(yè)發(fā)展的問題去學(xué)習(xí)思考、去鉆研的力度不夠，理論功底不扎實(shí)。
2、工作力度不夠
對(duì)民營企業(yè)發(fā)展中存在的一些問題，深入基層企業(yè)了解情況，調(diào)查研究不夠，解剖問題力度不大，創(chuàng)新指導(dǎo)民營企業(yè)發(fā)展的新舉措不多，對(duì)促進(jìn)民營企業(yè)發(fā)展的開拓進(jìn)取精神不強(qiáng);對(duì)制約民營企業(yè)發(fā)展的一些節(jié)點(diǎn)、難點(diǎn)問題破解的力度不足，有時(shí)工作難開展時(shí)，從客觀上找原因多，主動(dòng)上找原因少。
3、工作活力不夠
我局承擔(dān)著促進(jìn)我縣民營企業(yè)發(fā)展的重要責(zé)任，但人員結(jié)構(gòu)不優(yōu)，掌握的服務(wù)資源不多，是一個(gè)無行政許可、無行政執(zhí)法、無收費(fèi)權(quán)的單位，工作職權(quán)小，工作手段少，存在著一定的畏難情緒。我局的經(jīng)濟(jì)條件、工作條件相對(duì)較差，干部也難以得到重用，工作動(dòng)力不足，平時(shí)要求干部做好工作多，關(guān)心干部成長、活躍干部精神生活上有差距。
三、今后努力方向
針對(duì)查找出來的上述突出問題以及產(chǎn)生問題的原因，領(lǐng)導(dǎo)班子決定在今后的工作中一定要努力抓好以下幾方面的工作：
1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，在建設(shè)學(xué)習(xí)型班子上下功夫
堅(jiān)持每周安排半天時(shí)間進(jìn)行政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷拓寬視野，增強(qiáng)大局意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，注重培養(yǎng)戰(zhàn)略思維能力，提高科學(xué)文化素質(zhì)和理論素養(yǎng)，提高班子整體創(chuàng)新能力。
2、加強(qiáng)調(diào)查研究，切實(shí)幫助企業(yè)解決實(shí)際困難
要深入調(diào)查研究，傾聽企業(yè)的心聲，及時(shí)掌握市場(chǎng)信息，主動(dòng)了解企業(yè)需求，聽取基層同志的意見和建議，適時(shí)調(diào)整我們的工作思路，做好服務(wù)工作。要充分運(yùn)用國家、省、市有關(guān)扶持民營企業(yè)發(fā)展的政策，為企業(yè)爭(zhēng)取更多的資金扶持，大力推進(jìn)企業(yè)的技術(shù)改造和自主創(chuàng)新，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的開拓和競(jìng)爭(zhēng)能力。
3、切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高服務(wù)企業(yè)的能力
一是全面解放思想，更新觀念，增強(qiáng)“敢為人先，爭(zhēng)創(chuàng)一流”的勇氣和魄力。二要積極爭(zhēng)取上級(jí)組織的重視支持，通過有效途徑吸收年青干部，優(yōu)化干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力。三要切實(shí)做好協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、服務(wù)工作，切實(shí)幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決發(fā)展中的問題。四要積極加強(qiáng)培訓(xùn)、信息、融資等服務(wù)體系建設(shè)，做好企業(yè)發(fā)展服務(wù)工作。五要加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理，建章立制，嚴(yán)格紀(jì)律，杜絕自由散漫，無組織、無紀(jì)律和行為。六要樹立強(qiáng)烈的自覺意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)群眾觀念，大局意識(shí)，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決矛盾和問題，提高工作效能。七要發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，力戒官僚主義、形式主義和主觀主義，努力提高我局服務(wù)企業(yè)的工作能力。
4、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，牢固樹立民本意識(shí)
建設(shè)廉潔務(wù)實(shí)型班子，不斷健全懲防體系，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，打造廉潔型班子。要堅(jiān)持為民辦實(shí)事、辦好事、解難事，堅(jiān)持重實(shí)際、說實(shí)話、求實(shí)效，深入基層，深入群眾，用心了解企情民意，誠心誠意幫助企業(yè)和職工解決困難，為企業(yè)服務(wù)，為群眾服務(wù)，努力提高履職能力。
看了單位黨風(fēng)黨紀(jì)對(duì)照檢查材料的人還看了：
1.黨風(fēng)黨紀(jì)個(gè)人對(duì)照檢查材料 黨規(guī)黨紀(jì)對(duì)照檢查材料