班子黨風黨紀對照檢查材料
在推進“兩學一做”學習教育中，集中時間有針對性地開展一次黨風黨紀專題教育，十分必要，非常及時，必須緊密結(jié)合實際，周密組織實施，高標準抓好落實。以下是關于班子黨風黨紀對照檢查材料，歡迎參考!
班子黨風黨紀對照檢查材料1
近日，吳忠市委書記、市委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組組長趙永清同志在市委督導組調(diào)度會上，提出各地各部門在撰寫對照檢查材料中應注重的五個方面共性問題。實踐辦針對問題，及時進行歸納總結(jié)，并提出相應的對策建議。
第一、精神狀態(tài)差，不求上進。工作熱情下降，精神滑坡，有的感覺“船到碼頭車到站”，論資排輩、意志衰退。政治上和工作上不求上進，缺乏創(chuàng)新，有慵懶散、等靠要、推拖混等現(xiàn)象。
第二、不敢擔當，原則性不強。好人主義思想嚴重，有“送人情”現(xiàn)象，甚至耍小聰明，不敢開展批評與自我批評，對干部的教育管理失之于寬、失之于軟、失之于松。
第三、不反省自我，不敢自我剖析。不敢也不愿動手“割自己的肉”， 怕揭短亮丑多了沒面子，怕觸及實質(zhì)多了難過關，往往是講別人多、講自己少，講工作多、講思想少，導致自我認知能力不強。
第四、為官不為，干事創(chuàng)業(yè)缺乏激情。個別單位領導不干事，混天度日、得過且過，部署活動不能與本單位實際相結(jié)合，生搬硬套、照搬照抄，一味玩文字游戲、作表面文章，學習和實踐脫節(jié)，活動、工作“兩張皮”，沒有做到“兩手抓、兩手硬”。
第五、為政不公、不廉、不嚴、不高效。“不公”，即不公平、不公正，表現(xiàn)在對企業(yè)的審批、把關不是同一個標準和要求，存在人情關系。“不廉”，主要表現(xiàn)在吃拿卡要，不給好處不辦事。“不嚴”，主要表現(xiàn)在工作中不嚴格、不嚴密、不嚴謹。“不高效”，即工作中低效率、推拖不為，行政執(zhí)法不規(guī)范。
針對上述問題，提出的應對措施及建議。
一是堅定理想信念，把好思想上的“總開關”。黨員領導干部要按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，給自己上一堂思想課，切實做到嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。要加強黨性修養(yǎng)，嚴格黨內(nèi)生活，結(jié)合正在開展的民主生活會，對照黨章黨紀，進行深刻的自我剖析，深入查找和解決黨性黨風方面存在的問題，進一步樹立“為了誰、依靠誰、我是誰”的責任意識，把好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”，始終把黨和人民的利益放在第一位。
二是時時以身作則，敢于帶頭動真碰硬。各地各單位“一把手”要迎著矛盾上、頂著壓力沖、對著困難干，敢于較真碰硬，雷厲風行地抓、理直氣壯地管。要在大是大非面前，旗幟鮮明、立場堅定;要在軟弱渙散的組織和個人面前，敢抓敢管、見筋見骨;要在社會和單位上的歪風邪氣面前，堅決抵制、決不退讓。要對查找出來的問題，不回避、不掩飾，堅決糾正發(fā)生在群眾身邊的不正之風，切實解決脫離群眾的問題、侵害群眾利益的問題及聯(lián)系服務群眾“最后一公里”的問題。
三是查找問題要實，主動把自己擺進去。黨員領導干部要牢牢把握教育實踐活動的主動權(quán)，堅持問題導向，真正把自己擺進去、把問題找出來、把原因查透徹、把措施定具體，刀口向內(nèi)、深刻剖析，不繞彎子、不兜圈子，不遮遮掩掩、輕輕帶過。不能以共性問題代替?zhèn)€性問題、不能以班子問題代替?zhèn)€人問題、不能以工作問題代替作風問題、不能以下級問題代替上級問題。自我剖析要真正觸及實質(zhì)，觸動靈魂，真正紅紅臉、出出汗、排排毒，在解決突出問題上實現(xiàn)新突破。
四是激發(fā)干事熱情，確保“兩手抓、兩手硬”。要切實發(fā)揮好身邊模范典型的帶頭作用，教育引導黨員干部克服慵懶散、等靠要、推拖混，自覺講大局、守紀律，把思想變成行動，責任變成信任，帶著感情和責任開展工作。要強化對干部“所作所為”的監(jiān)督和考核，通過科學合理的日常行為考核和工作業(yè)績考核，全面直觀地考核干部工作實績，真正把干部的實際付出、工作實績與晉升提拔掛鉤，有效克服論資排輩下的磨洋工、混日子。要以問題倒逼作風轉(zhuǎn)變，狠抓整改落實，做到兩手抓、兩手硬，切實解決好群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。
五是從嚴督導傳導壓力，抓實整治立改立見。各級督導組要堅持“時間服從質(zhì)量”，對查擺出的“四風”問題、完善對照檢查材料、落實整改措施等關鍵節(jié)點及“一把手”這個關鍵，緊盯不放，嚴督實導。各地各單位要真正從實際出發(fā)，抓住主要矛盾，什么問題突出就解決什么問題，什么問題緊迫就解決什么問題，如吃拿卡要等頂風違紀的反面典型嚴肅查處、公開曝光，絕不姑息。要認真落實黨風廉政“一崗雙責”制，自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定，做到勤政務實、勤儉節(jié)約，把心思集中在“想干事”上，把膽識體現(xiàn)在“敢干事”上，把能力展現(xiàn)在“會干事”上，把目標落實在“干成事”上。要邊學邊查，邊查邊改，不等不靠，立行立改，從群眾反映強烈的問題入手，從馬上能改的問題改起，讓群眾及時看到變化、見到成效。
班子黨風黨紀對照檢查材料2
根據(jù)區(qū)黨工委關于黨的群眾路線教育實踐活動的統(tǒng)一部署，我局在區(qū)黨工委教育實踐活動領導小組的正確領導和督導組的具體指導下，組織班子成員認真學習領會中央、省委、市委、區(qū)黨工委等各級領導同志關于教育實踐活動的有關文件精神和講話精神，圍繞為民務實清廉的主題，廣泛征求干部職工和群眾意見建議，深入查找了領導班子在“四風”方面存在的突出問題，深刻剖析了產(chǎn)生問題的思想根源，研究制定了整改落實的主要措施。在征求意見環(huán)節(jié)，共向單位員工和服務對象發(fā)放了調(diào)查問卷和征求意見表60份，召開座談會1次，經(jīng)梳理共征求到涉及四風方面、服務經(jīng)濟發(fā)展、工作作風等方面的意見建議12條。在查擺問題環(huán)節(jié)，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治脖總要求，共查擺出領導班子在遵守黨的政治紀律、中央八項規(guī)定、轉(zhuǎn)變工作作風和“四風”方面存在的突出問題17個?，F(xiàn)就有關情況對照檢查如下。
一、存在的主要問題
(一) 遵守黨的政治紀律方面
無論在工作中還是在生活中，我局領導班子始終牢固樹立大局觀念和全局意識，嚴格遵守黨規(guī)黨法，自覺用黨章和黨內(nèi)政治生活準則來規(guī)范自己的一言一行，在指導思想和路線方針政策以及關系全局的重大原則問題上，始終同以習的黨中央保持高度一致，堅決貫徹執(zhí)行中央和上級黨委的決定，以實際行動維護中央的權(quán)威，保證中央和上級黨委政令暢通無阻，自覺擔負起維護政治紀律的責任。
但同時也存在以下問題：一是政治紀律有待提高，制度執(zhí)行力不夠。表現(xiàn)在部分同志貪圖安逸不操心，事業(yè)心不強，存在遲到早退現(xiàn)象，沒有全心全意把心思用在工作上;二是思想政治覺悟不能與業(yè)務工作相結(jié)合。表現(xiàn)在不能正確處理單位發(fā)展與群眾利益的關系，空洞說教只講道理，宣傳理論脫離實際;三是政治敏感性不強，沒有將集體利益放在第一位。有的同志在一些問題上不能與組織保持高度一致，對市局和區(qū)黨工委的決策部署，貫徹不堅決，落實不到位，安排工作高接低放，造成政令不暢。
(二)貫徹落實中央八項規(guī)定方面
我局領導班子率先垂范，形成了良好的示范效應，促進了八項規(guī)定在質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)有效貫徹執(zhí)行。領導班子較好地堅持了四個帶頭：一是帶頭調(diào)研指導，經(jīng)常到基層單位和企業(yè)了解情況，研究解決具體問題;二是帶頭厲行勤儉，精打細算用好每一筆財政資金;三是帶頭廉潔自律，嚴格執(zhí)行廉潔從業(yè)的相關規(guī)定，絕不碰觸禁止性規(guī)定紅線;四是帶頭密切聯(lián)系群眾，每位班子成員都聯(lián)系一家需要幫扶的企業(yè)。但也存在以下問題：一是為了和市局領導拉近關系，曾到高速公路口迎接市局領導;二是在勤儉節(jié)約方面做的不夠好，在特種設備安全法宣傳工作中，印發(fā)的宣傳材料剩余較多，沒有提前做出正確的評估。
(三)轉(zhuǎn)變工作作風方面
近年來，面對繁重的改革發(fā)展任務和嚴峻的產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管形勢，我局領導班子通過認真落實班子成員聯(lián)系企業(yè)制度，強化了班子成員與各企業(yè)的溝通交流和調(diào)研指導，為助推企業(yè)發(fā)展、提升產(chǎn)品質(zhì)量、解決企業(yè)存在的困難和問題提供了快速通道，促進了我區(qū)企業(yè)健康有序發(fā)展。同時認真落實黨風廉政建設責任制，先后開展了廉政文化建設、法律法規(guī)教育等主題教育活動，開展了涉企收費、小金庫等方面的效能監(jiān)察和專項檢查，大力查處吃拿卡要和行業(yè)不正之風等違紀違法案件，形成了風清氣正的發(fā)展環(huán)境。
但同時也存在不少問題，主要表現(xiàn)有：一是平時作風紀律執(zhí)行時緊時松，工作缺乏主動性，存在出勤不出力、辦事效率不高、服務態(tài)度生硬等現(xiàn)象，爭先創(chuàng)優(yōu)意識不夠強，有遲到早退和慵懶散拖現(xiàn)象;二是主動作為能力尚缺，對一些涉及全局性的工作事務還存在聽從上級安排、能不插手盡量不插手或少插手現(xiàn)象，如對我區(qū)貫徹落實質(zhì)量發(fā)展規(guī)劃的意見因市局未明確進行考核現(xiàn)在尚未牽頭出臺，對馬鈴薯地理標志產(chǎn)品保護申報工作進展緩慢;三是平時黨員干部之間交流、黨員干部與群眾之間交流往往“和和氣氣”、“你好我好大家好”，相互之間缺乏批評與自我批評工作交流氛圍。
(四)“四風”方面
1、形式主義方面。一是學習缺乏縱深，注重實用主義。主要表現(xiàn)在：雖制定了學習計劃，但未持之以恒的堅持，參加上級部門組織的學習活動多，班子成員自身主動學習少，質(zhì)監(jiān)業(yè)務知識學習多，黨的路線方針政策黨章黨紀學習少，沒有從思想上認識到學習的重要性，做到深學、學懂、學透，并聯(lián)系實際工作，學以致用。二是缺乏創(chuàng)新意識，擔當意識不夠。存在做表面文章現(xiàn)象，安排布置工作照抄照搬，以會議落實會議，以文件落實文件，上級怎么下文就怎么安排，雖然按照上級要求完成任務了，但脫離了地方實際，取得的成效不大。如對食品安全監(jiān)管和特種設備安全監(jiān)管工作，一直是按照上級的要求去做，沒有結(jié)合本地實際創(chuàng)新工作方式，還存在未進行深入調(diào)查就向上級報告的情況。
2、官僚主義方面。一是對工作態(tài)度不夠端正，存在“特權(quán)思想”。缺乏換位思考，沒能站在群眾的立場上思考問題，很少做到全心全意為人民服務。如在食品生產(chǎn)許可現(xiàn)場核查過程中，當單位車輛調(diào)度不開時，有乘坐企業(yè)車輛，讓企業(yè)接送工作人員的問題，增加了企業(yè)負擔，造成了不好的影響;二是與群眾聯(lián)系不夠緊密，服務宗旨意識不強。如對龍頭企業(yè)和名優(yōu)企業(yè)服務較多，對其他小微企業(yè)缺乏更為細致的幫助指導。三是對職工思想生活不夠關心，存在官本位思想。很少下到基層聽取大家意見，對干部職工思想動態(tài)了解不夠，對職工存在的工作生活困難不知情，對職工對待工作的想法和建議不了解，對職工的訴求不關心，尤其是在體制改革這個敏感時期，對干部職工思想工作還未做到位，導致領導高高在上，存在距離的錯覺，損害了工作人員的積極性，不利于形成奮發(fā)有為、和-諧共進的精神狀態(tài)和氛圍。
3、享樂主義方面。一是缺乏謀事創(chuàng)業(yè)的進取精神。如面對當前質(zhì)監(jiān)部門的體制改革，在思想上產(chǎn)生了畏難情緒，抱著順利度過體制改革過渡期，不求有功但求無過的思想，認為只要工作上不出差錯，圓滿的完成上級下達的工作任務就不錯了。因此不敢大膽工作，怕?lián)熑危ぷ髦邪灿诂F(xiàn)狀，工作缺乏主動性，墨守成規(guī)，固步自封，得過且過，工作推著干，被動應付，沒有積極進取和勇于創(chuàng)新的精神。二是缺乏艱苦樸素的精神。如出于人情方面的考慮，往往怕抹不開面子，在市局領導到企業(yè)調(diào)研時，在我局就餐時存在超標準接待現(xiàn)象。
4、奢靡之風方面。一是辦公經(jīng)費支出節(jié)約意識不強。勤儉節(jié)約和艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)堅持、發(fā)揚的不夠，在辦公用品購置、會議組織、業(yè)務培訓、水電使用、紙張使用等方面要求的還不夠嚴格，一定程度上存在浪費現(xiàn)象。二是執(zhí)行廉政制度標準不嚴。從自查的情況來看，過去不同程度的存在接受企業(yè)土特產(chǎn)、公車私用等問題。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
存在上述“四風”問題固然有社會價值觀功利化的驅(qū)動、社會文化多元化的沖擊等客觀因素的影響，但更深層次的原因是領導班子和班子成員在理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀律等方面淡保具體來講，有以下幾個方面的原因。
(一)理想信念方面。由于日常事務較多，用于學習的時間明顯不足，通讀精讀理論原著不夠，導致學習粗枝大葉;也有班子成員有重業(yè)務學習、輕理論學習的傾向，在運用科學理論武裝思想、洗滌靈魂上存在著較大的差距，對社會變革所引發(fā)的深層次矛盾和社會問題感到思想上困惑和理想上迷失，導致世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”出現(xiàn)松動。特別是隨著質(zhì)監(jiān)事業(yè)改革中矛盾問題的增多，改革攻堅難度的增大，理想信念發(fā)生動搖，進取精神有所缺失，自我要求開始放松。
(二)黨性修養(yǎng)方面。在理論與實踐的作用認識上存在偏差，對通過學習培訓方式加強黨性修養(yǎng)不夠重視，理論淺薄導致視野狹窄、思維狹隘;在大是大非面前原則性不夠強，有好人主義思想，有時工作標準要求不高，管理不夠嚴格，批評教育不及時，助長了松散風氣;在批評與自我批評上不夠大膽，會上作自我批評的時候多，會下作自我批評的少，批評別人有時打不開情面，害怕影響班子成員間的感情。
(三)宗旨意識方面。對下級和職工的話聽不進去、主觀武斷，遇到問題調(diào)查研究不夠、輕率拍板，不尊重群眾首創(chuàng)精神、輕易否決等問題不時發(fā)生;宗旨意識不夠牢固，沒有真正把為群眾服務作為最高的價值標準和人生追求，在權(quán)為民所用、利為民所謀、情為民所系方面存在一定差距，在真心實意為群眾辦實事、做好事、解難事等方面還存在著不主動不自覺的問題;對基層同志的關心照顧不夠，給任務壓擔子多，認真細致的思想工作做得不是很到位。
(四)廉政觀念方面。受社會不良風氣和市場經(jīng)濟消極因素，對腐-敗問題危害性認識的不足，艱苦奮斗精神的淡化，特權(quán)思想和享樂主義的萌生，廉潔從業(yè)理念的減退，自我約束的松懈，示范帶頭標準的降低，為滋生“四風”問題提供了空間。
三、今后努力方向和整改措施
針對上述問題，局領導班子下一步整改落實的基本方向是：堅持以黨的、十八界三中全會精神為指導,以為民務實清廉為重點，以建立長效機制為保障，全面加強領導班子思想作風、工作作風和生活作風建設，全力根治形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，著力打造求真務實、勤政為民、艱苦奮斗、清正廉潔的領導班子。為此，將從以下幾個方面進行整改。
(一)勤奮學習提素質(zhì)。
1、突出思想武裝。將加強政治理論學習、提高領導班子的政治素質(zhì)作為整改的首要任務，把群眾路線教育作為班子成員的必修課，持之以恒，常抓不懈，切實提高領導班子成員的理想信念、宗旨意識、群眾觀點和反腐倡廉意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、業(yè)績觀和權(quán)利觀，打牢立黨為公、執(zhí)政為民的思想基矗
2、改進學習方式。堅持個人自學與集中學習相結(jié)合、理論學習與交流研討相結(jié)合、通讀規(guī)定學習材料與邀請專家學者專題輔導相結(jié)合，使理論學習形式多樣、生動活潑。
3、嚴格學習紀律。原則上每季度集中學習1次，每次集中學習時間不少于2天。建立集中學習考勤制度，班子成員不得無故缺席，因事因公不能參加集中學習必須請假。
(二)深入調(diào)研查實情。
1、堅持深入基層。始終圍繞“實”字開展調(diào)研工作，堅持深入實地、體察實情、收集實況、求得實效的工作作風，努力做到面向群眾零距離、溝通交流心貼心。領導班子成員每月至少到企業(yè)走訪1次，了解企業(yè)實際需求，幫助企業(yè)解決實際問題。
2、增強調(diào)研實效。建立領導班子調(diào)研工作制度和督查制度，確定班子成員調(diào)研任務和目標責任，促進領導人員深入基層、深入一線、深入群眾，開展具有實質(zhì)性和針對性的調(diào)研，切忌走馬觀花，搞形式主義。
3、注重解決實際問題。堅持帶著問題下現(xiàn)場檢查指導調(diào)研，多到質(zhì)量問題多、安全壓力大、各種矛盾突出的企業(yè)和單位，尤其是要到富鑫農(nóng)業(yè)、澳綠源等小微企業(yè)和單位進行幫扶指導，研究解決具體問題。
(三)踐行宗旨重民生。
1、密切聯(lián)系群眾。把強化宗旨意識和群眾觀念，加強與員工群眾的血肉聯(lián)系作為整改的重要內(nèi)容。積極拓寬群眾反映問題和意見的渠道，設立舉報信箱和電話，公開個人聯(lián)系方式，加強與干部職工的溝通交流，直接傾聽群眾的呼聲。堅持把想問題、辦事情、作決策的著眼點和落腳點放在群眾利益上，放在辦實事和求實效上。
2、強化幫扶指導。認真落實領導干部結(jié)對幫扶企業(yè)和困難群眾制度，領導班子成員每人至少幫扶1家企業(yè)，聯(lián)系2-3名困難群眾，加強與幫扶對象的溝通聯(lián)系，及時了解幫扶對象的狀況，積極幫助企業(yè)和困難群眾解決實際問題。
3、解決服務群眾“最后一公里”問題。下力氣提高服務能力和水平，保證群眾話有地方說、事有地方辦、困難有人幫、問題有人管。尤其是在組織機構(gòu)代碼辦理、特種設備作業(yè)人員考核辦理等方面，嚴格落實承諾制、一次告知制、首辦負責制等制度，簡化辦理程序，提高辦理效率，為群眾提供切實高效優(yōu)質(zhì)的服務。
(四)懲防并舉剎歪風。
1、禁止鋪張浪費。堅決落實勤儉辦事的方針，反對一切鋪張浪費行為。嚴格控制會議費用、接待費用、辦公費用、差旅費用，確保實現(xiàn)經(jīng)費總支出比年初預算下降15%的年度目標。嚴肅內(nèi)部接待紀律，出差不住超標準客房，不接受宴請、各類紀念品或土特產(chǎn)。
2、帶頭清正廉明。嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和省市紀委等各項規(guī)定的要求，堅持勤儉節(jié)約、艱苦奮斗，堅決反對講排嘗比闊氣、奢侈浪費等歪風邪氣，特別是堅決反對用公-款大吃大喝、接受土特產(chǎn)、禮品、參加高消費娛樂活動等奢靡行為。堅持秉公辦事、正大光明，努力做到處理事務公平公正、合情合理。
3、嚴查各類違紀違規(guī)案件。堅持有案必查、有腐必反、有貪必肅的原則，嚴肅查處領導干部和工作人員違規(guī)接受企業(yè)吃請，濫發(fā)獎金，以及設立小金庫、賬外賬、公-款私存等違規(guī)違紀行為，狠剎各種不正之風，切實打造清正廉潔的質(zhì)監(jiān)領導班子和隊伍。
班子黨風黨紀對照檢查材料3
為貫徹落實中央《黨員領導干部廉潔從政若干準則》要求，認真部署黑龍江省公安廳組織開展的黨風黨紀、警風警紀集中學習教育活動，齊齊哈爾市公安局黨委決定在全市公安機關開展為期一個月的以整肅“兩風兩紀”為主要內(nèi)容的集中學習教育活動，鐵鋒公安分局黨委迅速貫徹落實。自開展“兩風兩紀”教育活動以來，本人按照“兩風兩紀”教育活動的總體部署，根據(jù)“兩風兩紀”會議精神，對照自我，重點從思想意識、紀律作風、工作能力等方面進行了檢查剖析自身存在的問題，認真學習了“兩風兩紀”教育材料，對深入開展“兩風兩紀”教育活動的重要性、必要性和緊迫性有了更加深刻的認識，各方面有了很大的收獲和提高。
開展集中學習教育活動目的是通過開展剖析、整改工作和隊伍中存在的突出問題，進一步加強公安隊伍建設正規(guī)化，執(zhí)法工作規(guī)范化，警民關系和諧化。總體來講，在黨組織的培養(yǎng)下，在同志們的關心和幫助下，能夠堅持政治理論學習，不斷提高政治素養(yǎng)，保持了政治上的鑒別力和敏銳性;能夠認真學習和貫徹“三個代表”重要思想，樹立和落實科學的發(fā)展觀，立足本職積極開展工作;能夠忠于職守，顧全大局，堅持原則，比較認真地完成各項工作和任務;能夠遵守關于廉潔勤政的各項管理規(guī)定，加強自我監(jiān)督和管理。本人重點從思想、作風、紀律、能力等方面，認真對照先進民警的模范事跡，對照黨員先進性標準，認真檢查和剖析自身存在的問題，認清形勢，提高認識，認真領會六嚴”、“四必查”等措施，“六嚴”：即嚴格執(zhí)行各項禁令;嚴禁民警違規(guī)經(jīng)商;嚴格槍支管理;嚴格警用車輛管理;嚴格對公安內(nèi)部非警務人員管理;嚴格落實“一職雙責”。“四必查”，即：實名舉報必查;領導干部違法違紀必查;黃賭毒和黑惡勢力保護傘必查;群眾或媒體反映強烈必查。自己要切實增強開展“兩風兩紀”活動的責任感和緊迫感;立足實際，扎實推進，堅決完成好“兩風兩紀”活動的各項工作要求;防微杜漸，警鐘長鳴，剖析如下：
存在的主要問題，一是在理論學習上存在著應付思想。參加工作以來,本人雖然一直比較重視學習，但所掌握的理論知識和具備的業(yè)務水平，還遠遠未達到新時期人們警察的要求。認為自己已有的一些業(yè)務知識可以應付目前的工作了，滿足現(xiàn)狀，對業(yè)務知識的掌握求精求深不夠。雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、持之以恒的學習精神和態(tài)度。對法律法規(guī)的學習還很膚淺，一些工作等方面的業(yè)務技能還沒有完全掌握。同時，我對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習不夠重視，學習自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學甚至不學。學習停留一般化，學習專題不突出，針對性不強，不分層次，一般通讀多，重點精讀少，雖然能完成讀書筆記，但不夠主動認真。平時雖然經(jīng)常學習一些馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論的書籍，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解，使自己的理論知識與實際脫鉤，理論聯(lián)系實際不夠，學用脫節(jié)，運用理論指導實踐的意識不強，沒有充分把理論和實踐有機聯(lián)系起來，運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析和解決問題、指導工作、提高工作水平。正是因為這樣，才使自己在思想修養(yǎng)上做的不夠，在工作的開拓進取上也就存在著差距，這是自身存在諸多問題和差距的一個重要根源。
為人民服務宗旨意識不夠牢固。沒有把為人民服務作為最高的價值標準和人生追求。認為共產(chǎn)黨人要為人民服務，但不可能全心全意，更不會是最高的價值標準和人生追求，認為自己雖然是一名共產(chǎn)黨員，但能力有限，職位有限，只能過一種平平靜靜、平平安安、平平淡淡的日子，只能是既沒有大作為，也不會轟轟烈烈，政治思想認識不能緊跟形勢的要求。因而，世界觀的改造也就不能及時與黨的理論要求相結(jié)合，存在的私心雜念也就不能及時清除。因此，在親民愛民的思想樹立得并不牢固。不能始終與群眾心貼心，做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾，做群眾的貼心人。不能牢記權(quán)力只能用來為人民謀利益，絕不能變成謀取個人和小團體利益的工具，時不時也在想著用自己這點權(quán)力為個人和親戚朋友辦點事，為單位謀點利。
本人以前往往是領導安排什么工作就干什么，臨時性的工作和活動較多，主動考慮工作還有欠缺，對自己的工作缺乏系統(tǒng)的考慮和研究;在處理領導與同志們的關系方面，為顧及面子往往自我批評多一些，忽視對同志的批評，存在“老好人”思想;埋頭干工作多，主動向領導匯報工作和思想少;與同志們談心交流不夠，談思想、交流業(yè)務較少。表現(xiàn)在：對待工作有時報有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。
黨風廉政建設方面：一是對自己要求的標準不高。例如，有時參加基層單位有關會議或下去檢查工作，在盛情之下也有吃吃喝喝的事，放松了對自己的要求。二是存在與己關系不大的想法。認為黨中央對反腐敗斗爭抓的比較緊，地方管理比較嚴，再是我們工作的單位是清水衙門，想腐敗也沒有條件，與自己無關系。
存在問題的主要原因，自己存在黨性黨風方面的問題，即有主觀原因，也有客觀原因。認為我們民警主要是執(zhí)行上級指示，完成任務。馬克思主義理論，上級的指示精神里就有，再加上自己日積月累掌握的那些基本觀點就可以了。通過認真反思，深刻認識到自己對馬克思主義，特別是對鄧小平理論學習還相差甚遠，馬克思主義是不斷發(fā)展的，鄧小平理論博大精深，只停留在書上學習是遠遠不夠的，更重要的是運用這些理論，解決好自己在思想和工作上所遇到實際問題。同時感到自己也受了社會上對此問題的負面影響，社會上學習空氣普遍淡薄，自己的思想懶惰，政治嗅覺也跟著遲鈍了。這是產(chǎn)生問題的根本原因?？傉J為自己也是一名民警，一些重大問題的決策有班子成員集體把關，不會出什么大的原則問題。真有問題不會單純追究民警的責任。由于近幾年對學習抓的不緊，認為自己存在著“船到碼頭，車到站”思想，在這種思想的誤導下，產(chǎn)生進取心不強，在工作上表現(xiàn)出不求有功，但求無過，缺乏創(chuàng)優(yōu)爭先的意識。
廉潔自律是端正黨風的關鍵，是這次“兩風兩紀”教育需要解決的主要問題之一。過去認為各級對黨風廉政建設一直抓得比較緊，尤其是我自己沒啥夠得上規(guī)格的違法亂紀的事，所以對黨風廉政建設認識不高。個別同志犯了錯誤，才給自己敲起警鐘。特別是在市場經(jīng)濟的條件下，商品等價交換的原則也會滲透到黨內(nèi)政治生活當中來。同時也會對每個民警或多或少都有一定影響，都一個量變到質(zhì)變的過程，只有從思想認識上反腐倡廉的重要意義，從自身嚴格要求，才能立于不敗之地。由于認識不高，也就自覺不自覺地對各種不正之風麻木不仁，由看不慣到習以為常、見多不怪。對黨風廉政建設認識不高，暴露了自己缺乏立黨為公的思想。是自己政治原則、政治立場不夠堅定的表現(xiàn)。
整改措施：加強理論學習的自覺性，注重聯(lián)系自己的思想和工作實際，在改造自己的主觀世界上下功夫，努力從提高自身思想政治素質(zhì)出發(fā)，從堅持黨的基本路線出發(fā)，加強學習的自覺性。除了參加單位集體組織學習外，還要經(jīng)常自學，認真記好學習筆記，學習中努力做到理論聯(lián)系實際，學會運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析問題。要注意在改造客觀世界的同時改造主觀世界，提高政治敏銳性和鑒別能力，堅信黨的基本路線不動搖，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。要加強反腐倡廉學習，要在自身世界觀的改造上下功夫，從小事做起，防微杜漸，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，
通過參加這次“兩風兩紀”教育活動，使自己看清了自己在“兩風兩紀”方面存在的一些問題，但關鍵不是查找了問題，分析了原因就行了，關鍵是今后怎樣按照“兩風兩紀”的要求，針對自身存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，為督促自己拿出實際行動，扎扎實實地解決每一個具體問題，始終做一名合格的共產(chǎn)黨員。進一步強化紀律意識，在嚴以律己上下功夫。堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規(guī)章制度，進一步強化廉政意識，鍛煉意志品質(zhì)，提高思想境界，自覺接受監(jiān)督，保持高尚的道德情操，筑牢拒腐防變的堤壩，時時刻刻自重、自省、自警、自勵，真正做到自身正、自身硬、自身凈。
以上是我本人在“兩風兩紀”集中教育活動中對自身存在問題和改進措施的剖析，如有不足之處，希望大家及時批評指正!總之，我將以這次“兩風兩紀”教育活動為契機，振奮精神，扎實工作，嚴格要求自己，不斷充實、提高和完善自己，為公安事業(yè)添磚加瓦。
猜你喜歡：
班子黨風黨紀對照檢查材料
