各大國(guó)有銀行和商業(yè)銀行的福利待遇大比拼

　　和大家分享一下各大國(guó)有銀行和商業(yè)銀行的面經(jīng)，以及它們的福利待遇(都是員工親自點(diǎn)評(píng)的)。

　　一、工商銀行

　　簡(jiǎn)介:工商銀行具有強(qiáng)勁的盈利能力。2007年集團(tuán)實(shí)現(xiàn)稅后利潤(rùn)819.90億元，較上年增長(zhǎng)65.9%。每股收益0.24元，增長(zhǎng)41.2%。截至2007年末，總市值升至3,389.34億美元，增長(zhǎng)35%，成為全球市值最大的上市銀行。

　　評(píng)價(jià):

　　薪資福利 ★★★☆☆

　　環(huán)境交通 ★★★☆☆

　　工作壓力 ★★★★☆(星數(shù)越多代表壓力越小)

　　發(fā)展前景 ★★★★☆

　　員工福利待遇點(diǎn)評(píng):

　　我是工行的，畢業(yè)時(shí)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的碩士，當(dāng)初讀碩士也就是錦上添花的事情，不過(guò)讀出來(lái)對(duì)自己以后的還是非常有好處的。就拿工行來(lái)說(shuō)吧，我進(jìn)去的時(shí)候和一般的本科畢業(yè)的大學(xué)生不同，他們是要到從基層實(shí)習(xí)開(kāi)始的，而我們是不需要的(不過(guò)這個(gè)只是我們當(dāng)時(shí)的情況，好像現(xiàn)在碩士也是要從基層開(kāi)始實(shí)習(xí)了)。

　　即便是少了我當(dāng)初的那一點(diǎn)點(diǎn)的福利，不過(guò)有一樣是不會(huì)改的，那就是加薪的頻率，據(jù)我所知，一般來(lái)說(shuō)，碩士平均是一年漲一次，而本科生是三年漲一次，這個(gè)區(qū)別是巨大的。但是在幾年之后等大家都有了足夠的經(jīng)驗(yàn)之后差異就沒(méi)那么明顯了。

　　總結(jié)：作為街頭巷尾都能見(jiàn)到的銀行，工商銀行員工的待遇卻同其規(guī)模成反比。基本公認(rèn)為銀行中收入最低的銀行，人均待遇在4000-5000(如果是一般柜員還要低), 不過(guò)由于業(yè)務(wù)比較全，能學(xué)到比較多，壓力也不大。而且待遇低人員流動(dòng)比較大，升職快，發(fā)展比較好。

　　二、建設(shè)銀行

　　簡(jiǎn)介：中國(guó)建設(shè)銀行股份有限公司是一家在中國(guó)市場(chǎng)處于領(lǐng)先地位的股份制商業(yè)銀行，為客戶提供全面的商業(yè)銀行產(chǎn)品與服務(wù)。主要經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域包括公司銀行業(yè)務(wù)、個(gè)人銀行業(yè)務(wù)和資金業(yè)務(wù)，多種產(chǎn)品和服務(wù)(如基本建設(shè)貸款、住房按揭貸款和銀行卡業(yè)務(wù)等)在中國(guó)銀行業(yè)居于市場(chǎng)領(lǐng)先地位。

　　評(píng)價(jià):

　　薪資福利 ★★☆☆☆

　　環(huán)境交通 ★★★☆☆

　　工作壓力 ★★☆☆☆(星數(shù)越多代表壓力越小)

　　發(fā)展前景 ★★★☆☆

　　員工福利待遇點(diǎn)評(píng):

　　一、客服員工點(diǎn)評(píng)

　　作為中國(guó)四大銀行之一的建行，不少人夢(mèng)寐以求要進(jìn)去工作，不過(guò)要看在銀行里做什么，像我們做客服的流動(dòng)性還是挺大的，基本上半年就換了一批。

　　工作壓力大，一方面要面對(duì)廣大客戶，挨客戶的罵幾乎是家常便飯，只能忍，不能還口，成了一些bt的人的發(fā)泄對(duì)象，心里老委屈，真是啞巴吃黃連-有苦說(shuō)不出。一方面還要面對(duì)公司內(nèi)各個(gè)部門，客服工作得不到公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門人員的理解和關(guān)心，貌似在公司里，我們低人一等。

　　工作量大不說(shuō)，工資普遍太低啦, 一般客戶服務(wù)人員工資都在1000-1500左右,現(xiàn)在物價(jià)上漲那么多, 各個(gè)部門現(xiàn)在都在漲工資，為什么客服就沒(méi)漲呢。

　　二、員工福利點(diǎn)評(píng)

　　建行是傳統(tǒng)的，也許是因?yàn)闅v史悠久，也許是身為國(guó)企的原因。公司福利一般，惟一比較滿意是醫(yī)療保險(xiǎn)，但我想沒(méi)人渴望享受這樣的福利。個(gè)人薪酬是由入行年限決定的。每年加薪次數(shù)比較穩(wěn)定，沒(méi)有一年加好幾次薪的紅人。升職也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠個(gè)人能力和資歷。

　　企業(yè)會(huì)給員工制定工作服。由于銀行信息相對(duì)保密，因此辦公電腦是不能上外網(wǎng)的。午餐由公司提供，價(jià)位在10元左右，中午休息時(shí)間在一個(gè)半小時(shí)左右，除了用來(lái)吃飯，如果天氣好的話，可以結(jié)伴出去逛逛。

　　據(jù)我了解，應(yīng)該沒(méi)有工作狂。如果提前告知要休假，一般都是批準(zhǔn)的。現(xiàn)在的年休假不是國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的嘛,只要在這個(gè)范圍內(nèi)，都是允許的，所以我們完全合理安排旅游計(jì)劃。我自己就出去玩過(guò)幾次，當(dāng)然包括雙休日的。

　　總結(jié)：:建行據(jù)說(shuō)不同支行待遇相差還是比較大的，有句順口溜叫“國(guó)寶一二五，分行營(yíng)業(yè)部” 。就是指建行效益比較好的是國(guó)際業(yè)務(wù)部，寶山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行營(yíng)業(yè)部。新進(jìn)建行的員工一口價(jià)工資5000，實(shí)際到手3850左右。

　　三、中國(guó)銀行

　　簡(jiǎn)介：中國(guó)銀行非利息收入占營(yíng)業(yè)收入的比例在國(guó)內(nèi)銀行中最高，管理著中國(guó)商業(yè)銀行界最大的外匯組合，在外幣存款、貸款和貿(mào)易服務(wù)市場(chǎng)占有領(lǐng)先地位。堅(jiān)實(shí)的客戶基礎(chǔ)。中國(guó)銀行與全球財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)中的220多家建立了業(yè)務(wù)合作關(guān)系，擁有4.1萬(wàn)家公司信貸客戶、1500多家金融機(jī)構(gòu)客戶和1.4億個(gè)人客戶。

　　評(píng)價(jià)：

　　薪資福利 ★★★☆☆

　　環(huán)境交通 ★★★☆☆

　　工作壓力 ★★☆☆☆(星數(shù)越多代表壓力越小)

　　發(fā)展前景 ★★★☆☆

　　員工福利待遇點(diǎn)評(píng)：

　　我所在的中行待遇大致分兩塊，一塊是每月薪水，一塊是年底績(jī)效，就是根據(jù)業(yè)務(wù)所拿到的獎(jiǎng)金。也有保險(xiǎn)，住房公基金什么的，呵呵沒(méi)去管就是了。

　　不過(guò)可以確定，你在銀行懂得的業(yè)務(wù)越多，你的職務(wù)越高，你的薪水就非常不一般了，也許你覺(jué)得我說(shuō)的是廢話，比如說(shuō)吧，理財(cái)師，在我們這個(gè)小城還體現(xiàn)不出來(lái)，在省會(huì)城市就OK了，北京、上海更OK。

　　如果客戶經(jīng)理，理財(cái)師有能力為大客戶合理的培植投資財(cái)產(chǎn)幫助其增值，收入是非常非?？捎^的。銀行的效益主要就在于大客戶，你幫助客戶發(fā)財(cái)，客戶就幫你致富，其實(shí)就是這樣。

　　總結(jié)：同工商銀行一樣，中國(guó)銀行具有比較完善的培訓(xùn)體制，而且做外幣業(yè)務(wù)方面中國(guó)銀行具有一定優(yōu)勢(shì)。根據(jù)樓主所獲得的信息，中國(guó)銀行某支行工作的員工待遇平均每月在5000以上。

　　四、農(nóng)業(yè)銀行

　　簡(jiǎn)介：中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行于1979年2月恢復(fù)成立，總部設(shè)在北京。截至2007年末，在中國(guó)內(nèi)地設(shè)有分支機(jī)構(gòu)24452個(gè)，同時(shí)在新加坡、香港設(shè)有分行，在倫敦、東京、紐約設(shè)有代表處，擁有員工447519人。2007年，中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行列英國(guó)《銀行家》世界1000家大銀行排名65位;美國(guó)《財(cái)富》全球企業(yè)500強(qiáng)排名277位。

　　評(píng)價(jià)：

　　薪資福利 ★★★☆☆

　　環(huán)境交通 ★★☆☆☆

　　工作壓力 ★★★☆☆(星數(shù)越多代表壓力越小)

　　發(fā)展前景 ★★★★☆

　　員工福利待遇點(diǎn)評(píng)：

　　農(nóng)行里面的競(jìng)爭(zhēng)很激烈，特別是我們做法人客戶信貸的，有時(shí)候一個(gè)季度的任務(wù)是幾千萬(wàn)，拿我來(lái)說(shuō)，非煙存款的指標(biāo)是1600萬(wàn)。不過(guò)總會(huì)有那么幾個(gè)人，單子來(lái)的特別快，每筆單子數(shù)目大。他們提升起來(lái)也快，但是，并不是因?yàn)樗麄兡芰?qiáng)。其實(shí)，背地里都清楚，有好幾個(gè)人都是靠關(guān)系的。云南的煙草公司多，都算是我們的大客戶，如果家里有親戚在里面當(dāng)官，輕松就能拉到大筆的存款!有人在行里也有親戚，這些親戚接觸的大公司多，給他提供提供資源，錢自然也來(lái)的快!職自然也升的快啦!

　　國(guó)有銀行里總是會(huì)有一些靠關(guān)系的人，不過(guò)現(xiàn)在選拔人才，升職的考察要透明多了，我們行最近就出臺(tái)了一個(gè)新制度，建立一個(gè)人才庫(kù)，把行里的人資料都錄進(jìn)去，在行里工作滿五年，如果想升職的話，可以申請(qǐng)相關(guān)崗位的考試，筆試過(guò)了還有面試、演講，考察綜合實(shí)力，如果都通過(guò)就可以升職啦!

　　總結(jié)：作為四大國(guó)有銀行,工作比較穩(wěn)定舒適,但是農(nóng)行的網(wǎng)點(diǎn)相對(duì)較少,以后的發(fā)展空間不大。一個(gè)在農(nóng)行做軟件開(kāi)發(fā)的朋友，轉(zhuǎn)正后6500/月，房補(bǔ)1500左右，總的來(lái)說(shuō)待遇還不錯(cuò)吧。不過(guò)就是沒(méi)什么前途，如果求穩(wěn)的話在這里呆著還是行的。

　　五、交通銀行

　　簡(jiǎn)介：2006年，交行成為“中國(guó)2010年上海世博會(huì)”唯一商業(yè)銀行全球合作伙伴;被《歐洲貨幣》評(píng)為2006年度“中國(guó)最佳銀行”。2007年5月15日，交行成功回歸A股市場(chǎng)，總市值進(jìn)入全球銀行業(yè)前20位之列。交通銀行在與匯豐戰(zhàn)略合作過(guò)程中，交行在公司治理、內(nèi)控管理、零售業(yè)務(wù)等領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)力穩(wěn)步提升，兩行合作的雙幣信用卡發(fā)卡量已達(dá)332萬(wàn)張，面向中、高端客戶的“交銀理財(cái)”、“沃德財(cái)富”品牌贏得市場(chǎng)廣泛認(rèn)可。

　　評(píng)價(jià)：

　　薪資福利 ★★★☆☆

　　環(huán)境交通 ★★★★☆

　　工作壓力 ★★★☆☆(星數(shù)越多代表壓力越小)

　　發(fā)展前景 ★★★☆☆

　　員工福利待遇點(diǎn)評(píng)：

　　交行一般四周都是鳥(niǎo)語(yǔ)花香，空氣清新連皮膚都不緊繃?？上Э嗝奈也荒芡耆硎苓@福利，整天在外奔波，一天只有早上和晚上差不多2個(gè)小時(shí)在公司。整天的掃阿，掃阿，掃，提起“掃”這個(gè)詞，就想起了大學(xué)里熄了燈之后，有人手里拿了個(gè)手電筒，嘴里喊著掃黃、掃黃，男的站左邊，女的站右邊……，當(dāng)然此掃非彼掃，是掃樓(推銷銀行卡的最主要方式)，一天要掃5個(gè)樓，強(qiáng)伐。像我們推銷信用卡，首先就是拿熟人“開(kāi)刀”，先把熟人掃蕩一空，那成功率是百分之百的。其實(shí)就是掃樓，再不行就到網(wǎng)上去發(fā)個(gè)貼，廣發(fā)消息，到實(shí)在沒(méi)辦法的時(shí)候，就只能姜太公釣魚(yú)了。

　　業(yè)績(jī)就是我們的衣食父母，不僅和工資直接掛鉤，像我們交行，連是否有資格旅游都是看業(yè)績(jī)額，差不多有100個(gè)人中業(yè)績(jī)排名前30的可以去旅游，后面的呢就只能繼續(xù)掃阿，掃阿，掃樓，怎一個(gè)摳字了得!

　　總結(jié)：作為一家總行在上海的全國(guó)性銀行，交行各方面都算中等?；旧洗鲈?000左右，由于交行是秘薪的，所以具體情況不是很清楚。

　　六、光大銀行

　　簡(jiǎn)介：中國(guó)光大銀行成立于1992年8月，1997年1月完成股份制改造，成為國(guó)內(nèi)第一家國(guó)有控股并有國(guó)際金融組織參股的全國(guó)性股份制商業(yè)銀行。11年多來(lái),光大銀行在為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)金融服務(wù)的同時(shí)，取得了良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，逐步形成了與現(xiàn)代商業(yè)銀行相適應(yīng)的多元化股權(quán)結(jié)構(gòu)、日益完善的公司治理與經(jīng)營(yíng)機(jī)制、比較先進(jìn)的科技支持系統(tǒng)、素質(zhì)較高的員工隊(duì)伍、布局合理的機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)、范圍廣泛的同業(yè)合作等優(yōu)勢(shì)。截止2003年底，中國(guó)光大銀行已在全國(guó)23個(gè)省、自治區(qū)、直轄市的36個(gè)經(jīng)濟(jì)中心城市擁有分支機(jī)構(gòu)370多家，成為對(duì)社會(huì)有一定影響的全國(guó)性股份制商業(yè)銀行。

　　評(píng)價(jià)：

　　薪資福利 ★★★☆☆

　　環(huán)境交通 ★★★☆☆

　　工作壓力 ★★☆☆☆(星數(shù)越多代表壓力越小)

　　發(fā)展前景 ★★★☆☆

　　員工福利待遇點(diǎn)評(píng):

　　剛進(jìn)光大的時(shí)候，傻里傻氣什么也不懂(每個(gè)人都是這么過(guò)來(lái)的)，發(fā)什么東西(包括錢)還傻兮兮的問(wèn)同事問(wèn)什么要發(fā)東西呀，犯了大忌。同事就會(huì)跟我說(shuō)：不要問(wèn)什么原因，你拿著就好了)。幾次下來(lái)皆是如此，我也8是傻子，幾次下來(lái)也就不問(wèn)了，反正拿著就好。

　　有次銀行又莫名的發(fā)了筆錢，數(shù)目還不少，這次同事告訴我這是行慶的錢。第一遍我沒(méi)聽(tīng)明白，什么行慶啊，一刀漿糊。同事就進(jìn)一步跟我說(shuō)這是我們銀行成立叉叉年的行慶，為了鼓勵(lì)員工繼續(xù)義無(wú)反顧地為銀行拼命，發(fā)此獎(jiǎng)勵(lì)。后來(lái)才知這錢不是人人有的，只有銀行的正式員工才有，編制外的就沒(méi)有了。有的時(shí)候還挺同情編制外員工的，做得不比我們少，薪資福利確實(shí)天壤之別，只能看我們高高興興的拿獎(jiǎng)金，拿東西回家，但干的活不比我們輕松，不比我們少。比如像社保之類的，如果我們有5000，他們也就只有1000這樣的水平。

　　總結(jié)：光大在國(guó)內(nèi)算是中等水平的銀行，但是整體水平不是很強(qiáng)，發(fā)展空間不大。有進(jìn)去的朋友是第一年月薪3500，如果是進(jìn)去做業(yè)務(wù)的話，畢業(yè)生新進(jìn)第一年沒(méi)有指標(biāo)的，但是要兼職做信用卡推銷。到了第二年就是10級(jí)員工，10級(jí)行員的最低指標(biāo)是日均存款1500萬(wàn)，或者日均貸款1280萬(wàn)。有季度獎(jiǎng)，還挺多的?？傮w來(lái)說(shuō)，在中資銀行里算中等的。

　　七、招商銀行

　　簡(jiǎn)介：招商銀行成立于1987年4月8日，是我國(guó)第一家完全由企業(yè)法人持股的股份制商業(yè)銀行，總行設(shè)在深圳。自成立以來(lái)，招商銀行先后進(jìn)行了四次增資擴(kuò)股，并于2002年3月成功發(fā)行了15億普通股，4月9日在上交所掛牌(股票代碼：600036)，是國(guó)內(nèi)第一家采用國(guó)際會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)上市的公司。2006年9月22日，招商銀行(3968.HK)在香港聯(lián)合交易所正式掛牌上市。在英國(guó)《銀行家》雜志發(fā)布的中國(guó)銀行業(yè)100強(qiáng)最新排行榜中，按照一級(jí)資本排序，招商銀行位居第六。

　　評(píng)價(jià)：

　　薪資福利 ★★★☆☆

　　環(huán)境交通 ★★★★☆

　　工作壓力 ★★★★☆(星數(shù)越多代表壓力越小)

　　發(fā)展前景 ★★★★☆

　　員工福利待遇點(diǎn)評(píng):

　　公司的年夜飯每年規(guī)定要去的，總的來(lái)說(shuō)還是挺氣派的，不管怎么說(shuō)，招行還是國(guó)內(nèi)數(shù)得著的銀行，也算財(cái)大氣粗，雖說(shuō)年夜飯只是公司內(nèi)部的一年一度的活動(dòng)，可是也不能太寒酸，畢竟互相攀比的心里每個(gè)人都有，公司也不例外。每年呢，在年夜飯的間隙，和大多數(shù)的企業(yè)一樣，有抽獎(jiǎng)活動(dòng)，至于獎(jiǎng)品嗎，和年夜飯一樣還是挺8錯(cuò)的，至少有一樣?xùn)|西呢我已經(jīng)心儀已久了。

　　其實(shí)啊，我的手機(jī)真的可以換了，很早之前就有這個(gè)想法了，不過(guò)由于這是公司抽獎(jiǎng)活動(dòng)上的獎(jiǎng)品之一，總想著萬(wàn)一抽到了我……每年年趕赴公司的年夜飯，都是是醉翁之意不在酒啊!

　　“今年的二等獎(jiǎng)是叉叉叉牌手機(jī)一部”，終于我期盼已久的時(shí)刻，“得獎(jiǎng)的是某某某”。你猜的沒(méi)錯(cuò)啦，某某某當(dāng)然不是我，看來(lái)我只能自掏腰包了，我可不想在期盼下一年的運(yùn)氣了。誒，等等，去年那個(gè)某某某不是中了一等獎(jiǎng)嗎，今年又中二等獎(jiǎng)，運(yùn)用王菲的一首歌“運(yùn)氣是一種很玄的東西，如影隨形……”

　　總結(jié):招行各個(gè)支行效益不同，待遇略有區(qū)別。但肯定在50000以上。具體如下：基本工資1400，月獎(jiǎng)1000～1500，所以每月可以穩(wěn)定在2600左右。季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)不能肯定，少的1500，多的10000。每年五節(jié)，春節(jié)，行慶，五一，十一，元旦均有過(guò)節(jié)費(fèi)。 6月和12月雙薪。 社保、公積金、年金均好，但對(duì)新人意義不大，適合養(yǎng)老?？偟南聛?lái)，少的能拿5W,多的在7W以上(極少數(shù))。 但是工作壓力極大，是我見(jiàn)過(guò)休息最少，業(yè)績(jī)壓力最大的銀行。

　　八、浦發(fā)銀行

　　簡(jiǎn)介：上市以來(lái)，浦發(fā)銀行連續(xù)7年被《亞洲周刊》評(píng)為“中國(guó)上市公司100強(qiáng)”;2007年7月根據(jù)核心資本排名，獲評(píng)英國(guó)《銀行家》雜志世界銀行1000強(qiáng)第191位;9月我行獲評(píng)“亞洲銀行家300強(qiáng)”中國(guó)內(nèi)地三大強(qiáng)勢(shì)銀行亞軍;11月獲評(píng)“2007年亞洲銀行競(jìng)爭(zhēng)力排名十佳商業(yè)銀行”之“最佳穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)獎(jiǎng)”;10月作為中資企業(yè)代表蟬聯(lián)獲評(píng)上海美國(guó)商會(huì)“企業(yè)社會(huì)責(zé)任最佳實(shí)踐獎(jiǎng)”，12月在第三屆中國(guó)·企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際論壇獲評(píng)“最具責(zé)任感企業(yè)”。

　　評(píng)價(jià)：

　　薪資福利 ★★★★☆

　　環(huán)境交通 ★★☆☆☆

　　工作壓力 ★★★☆☆(星數(shù)越多代表壓力越小)

　　發(fā)展前景 ★★★★☆

　　員工福利待遇點(diǎn)評(píng):

　　對(duì)于在浦發(fā)工作，從根本上說(shuō)我是基本滿意的，它能給我們年輕人展示的機(jī)會(huì)，在工作中，我能夠?qū)W習(xí)到很多，我呢，其實(shí)也是很樂(lè)意和浦發(fā)一起茁壯的成長(zhǎng)的，也愿意和浦發(fā)一起喊出我們的口號(hào)——我知道我的未來(lái)不是夢(mèng)(雖然社會(huì)上普遍對(duì)我們80后有著一定的保留，這意見(jiàn)還挺大)。

　　以上所說(shuō)的都是真心話，不是為了拍馬屁的，我向來(lái)是以真誠(chéng)待人地，所以我就要真誠(chéng)的抱怨一下了，浦發(fā)雖好，可能不能下次別在拖欠我工資了啊!!!那個(gè)你也知道我們80后不容易，差不多已經(jīng)被定義為“啃老族”了，我好不容易賺點(diǎn)錢，孝敬一下爸媽。這是我唯一覺(jué)得不滿的地方，公司后期的管理漏洞太大，一時(shí)之間這種漏洞也無(wú)法徹底根除，就像我們80后在職場(chǎng)老人的眼中帶有的劣根性，在加上又換行長(zhǎng)，換高層，弄得更加是一團(tuán)糟。

　　換什么我都沒(méi)意見(jiàn)，只要能按時(shí)發(fā)我工資就好(這是一個(gè)職場(chǎng)人士最最基本的要求啊)，我可不想做“啃老族”啊!

　　總結(jié)：浦發(fā)被稱為上海市政府的大兒子，一直以來(lái)都被公認(rèn)為上海灘員工福利待遇數(shù)一數(shù)二的銀行，近幾年有所下降，不過(guò)瘦死的駱駝畢竟還是比馬大。福利還是不錯(cuò)的，還有低息貸款或房貸。樓主認(rèn)識(shí)一個(gè)本科生一進(jìn)去就3300，包括飯?zhí)囐N什么的。年終獎(jiǎng)過(guò)節(jié)費(fèi)也都有。不過(guò)一進(jìn)去還沒(méi)有什么方向，都是做柜臺(tái)，好像也就坐半年吧?？傮w來(lái)說(shuō)還是國(guó)有四大銀行比較好。