2017年中國年假規(guī)定放幾天_是帶薪休假嗎
2017年中國年假規(guī)定放幾天_是帶薪休假嗎
年假，根據勞動法《職工帶薪年休假條例》員工根據工作年限的長短，而享受不同天數(shù)的帶薪休假待遇。2017年中國年假規(guī)定放幾天?以下是學習啦小編分享給大家的關于年假國家規(guī)定2017，一起來看看我國帶薪年休假制度吧!
年假國家規(guī)定2017/我國帶薪年休假制度
1、帶薪年假工作年限規(guī)定
職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時間)1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。
2、職工所享受的帶薪年假天數(shù)與勞動者的工齡掛鉤
職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動者休假高于該標準的不予干涉，但是低于法定標準應按照法定標準支付未休帶薪年假工資。
3、職工不應當享受帶薪年假的情形
有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
4、職工帶薪年假工資計算辦法
職工新進用人單位且符合享受當年帶薪年休假條件的，當年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具體折算辦法為(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。
案例釋明：小王自2008年7月份畢業(yè)時開始在A公司上班，后于2009年9月1日跳槽到B公司。問：小王應當從什么時候起開始在B公司享受帶薪年假?根據《帶薪年假實施辦法》第五條的規(guī)定，小王進入B公司時，已連續(xù)工作一年以上，就應當具備了開始享受帶薪年假的資格。同時，根據該條第二款的規(guī)定：“前款規(guī)定的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。”我們還可以計算出2009年小王在B公司所能享受的帶薪年假的天數(shù)。當年剩余的“日歷天數(shù)”為122天，他今年的年休假天數(shù)應為(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此他在今年的年休假天數(shù)是1天。
5、除由職工本人因個人原因不休且做出書面放棄休假權利的承諾外，用人單位應在本年度內對職工未休年假的天數(shù)按照其日工資收入的300%支付工資報酬。
1)如果用人單位想免除支付未休帶薪年假的義務，必須有證據證明是因為勞動者個人原因放棄休帶薪年假，且應當是書面證據。2)未休帶薪年假工資一般應當在當年度支付，否則就可能構成拖欠職工的工資的行為。勞動者有權根據《勞動合同法》第38條，通知解除勞動合同并可以向用人單位主張被迫解除勞動合同經濟補償金。3)帶薪年假一般應在一個年度內安排，用人單位確因工作需要跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意，并保留同意的證據。
6、離職時帶薪年假工資結算
勞動者離職時，如折算后有剩余年休假，用人單位應按照其日工資收入的300%(包括正常工資中已支付的100%，需再另行支付200%)支付未休年休假工資報酬，不足1整天的部分不再支付未休年休假工資報酬。職工在離職前已休年休假多于折算應休年休假的天數(shù)，法律規(guī)定不能扣回。為了避免帶薪年假糾紛，用人單位可以通過放假等方式安排即將離職的員工休滿當年度應休年假。
7、關于不定時工作制員工是否享受帶薪年假，目前存在兩種觀點。
一種觀點認為不定時工時制度下，勞動者每一個工作日沒有固定的上下班時間限制，在一定期限內，勞動者是在工作還是在休息，用人單位就無從得知。根據《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行加班費的規(guī)定。由此推論，不定時工作制的勞動者不適用帶薪年假規(guī)定。
另外一種觀點認為，帶薪年假是每一位勞動者均擁有的權利。理由如下：
1)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。”根據該條規(guī)定，帶薪年假的適用范圍包含了機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，并未將綜合工時制員工排除在外。
2)未休帶薪年假工資性質不是加班費性質，《工資支付暫行規(guī)定》第十三條是實行不定時工時制度的勞動者不執(zhí)行加班費的規(guī)定，由不定時工時制員工不享受加班費法律規(guī)定不能推論出不定時工時制員工不享受帶薪年假。
3)勞動法及其配套設施都是為了保護勞動者的合法權益，因此如果出現(xiàn)法律規(guī)定不明情況下，應做出有利于勞動者的解釋。因此第二種觀點認為，除非有地方法規(guī)政策支持，否則，不定時工時制員工也應當享受帶薪年假。另外，關于支持不定時工時制不享受帶薪年假規(guī)定的地方政策有浙江省勞動和社會保障廳《關于貫徹實施企業(yè)職工帶薪年休假制度的若干意見》，其第十一條規(guī)定，經依法批準實行不定時工作制的職工，不適用未休年休假需支付3倍工資的規(guī)定。
2017國家年假、婚假、事假、病假、喪假、產假的新規(guī)定
近日，國務院出臺《關于促進旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》，要求將帶薪年休假制度落實情況納入各地政府議事日程，作為勞動監(jiān)察和職工權益保障的重要內容，在2015年6月底前出臺具體措施。采訪時記者發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)行的《職工帶薪年休假條例》不具備法律效力，企業(yè)對未休假給予的補償，也遠低于國家規(guī)定。
按照2008年起實施的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。用人單位經職工同意不安排年休假，或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 ”
計算未休年休假工資報酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。假設月薪3000元，工作三年可休年假5天，未休年假應得到的補償是2069元(3000÷21.75)×300%×5=2068.96元)。
采訪時記者了解到，提到補償，大部分企業(yè)職工表示并未享受過，即便有不休年假的補償，也是象征性的補個300元、500元，最高也不超過1000元。
《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》中規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。采訪中發(fā)現(xiàn)，能夠執(zhí)行此年假休假天數(shù)的單位并不多，出于個人和工作原因無法休假的情況占據大多數(shù)。“我們的工作每人都負責自己的，提出休年假，領導就會問，誰來替你。”在沈陽某企業(yè)工作的小李說，對于績效考核的他們，年假只是向往，想休也不敢休。
記者也了解到，由于《職工帶薪休假條例》缺乏對企業(yè)明確的約束和處理辦法，一直都是“看起來很美”。此次《意見》的出臺將休年假納入了勞動監(jiān)察范圍，遼寧省人社廳表示，等待具體措施出臺，將嚴格依照國家規(guī)定執(zhí)行。
《國務院出臺休假新規(guī)定》
中共中央、國務院近日下發(fā)了《關于構建和諧勞動關系的意見》，硬性規(guī)定了要保障職工休息休假的權利!探親假、婚假、產假、年假、病假……問題是：你知道自己享有哪些休假的權利嗎?你又知道該怎樣“保衛(wèi)”自己的假期嗎?快來跟小編學習吧!
探親假
指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。
?、賳T工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
?、谖椿閱T工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，也可根據實際情況，2年給假一次，假期為45天。
?、垡鸦閱T工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。
主體條件：只有在國家機關、人民團體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的員工才可以享受探親假待遇。
時間條件：工作滿一年。
事由條件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。
“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。
婚假
婚假是指勞動者本人結婚依法享受的假期。
?、俜ǘ挲g(女20周歲，男22周歲)結婚的員工，可享受3天婚假。
?、诜贤砘槟挲g(女23周歲，男25周歲)初次結婚的員工，可享受15天晚婚假。
?、劢Y婚時男女雙方不在一地的，可視路程遠近，給予路程假。
④再婚的員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
產假
指在職婦女產期前后的休假待遇。
?、倥畣T工生育享受98天產假，其中產假前可以休假15天。
?、陔y產的，增加產假15天。
?、凵喟サ?，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
④女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
⑤產假為連續(xù)假期，包括公休日和法定節(jié)假日。
年假
?、賳T工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天。
②已滿10年不滿20年的，年休假10天。
?、垡褲M20年的，年休假15天。
④年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按本人應休年休假當年日工資的300%支付。
?、輫曳ǘㄐ菁偃?、休息日不計入年休假的假期。
工傷假
?、賳T工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
②停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，但延長不得超過12個月。
?、酃麊T工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
病假
職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，給予324個月的醫(yī)療假期。
①工作年限10年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為3個月;5年以上的為6個月。
?、诠ぷ髂晗?0年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
?、勐毠ぴ卺t(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。
不讓休息?這是犯法知道嗎!
《關于構建和諧勞動關系的意見》企業(yè)因生產經營需要安排職工延長工作時間的，應與工會和職工協(xié)商，并依法足額支付加班加點工資。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。
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