2017年三倍工資是哪幾天怎么計(jì)算
2017年按照國務(wù)院規(guī)定,法定節(jié)假日11天的當(dāng)天加班,用人單位需支付三倍工資。詳細(xì)節(jié)假日和具體日期,以及三倍工資的算法,請(qǐng)看學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的內(nèi)容。
2017年三倍工資是哪幾天
按照法律的規(guī)定,每年的國家法定假期工作可以享有三倍工資。即:元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、國慶節(jié)3天、中秋節(jié)1天,共11天。需要注意的是,只有這幾天法定假期可獲得三倍工資,其他調(diào)休的休息日安排勞動(dòng)者工作,單位需支付不低于工作的雙倍工資。
2017年中,元旦1月1日、春節(jié)初一、初二、初三1月28-30日為法定節(jié)假日,當(dāng)天加班須另行支付三倍日加班工資。2016年12月31日、2017年1月2日、1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日,用人單位可選擇給予補(bǔ)休或另支付雙倍日工資。
清明節(jié)4月4日、勞動(dòng)節(jié)5月1日、端午節(jié)5月30日為法定節(jié)假日,當(dāng)天加班須另行支付三倍日加班工資。4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日,用人單位可選擇給予補(bǔ)休或另支付雙倍日工資。
國慶節(jié)10月1日-3日、中秋節(jié)10月4日為法定節(jié)假日,當(dāng)天加班須另行支付三倍日加班工資。10月5日-8日,用人單位可選擇給予補(bǔ)休或另支付雙倍日工資。
三倍工資怎么算
按勞動(dòng)法和國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定,法定的公休日為104天/年,法定節(jié)假日為11天。
用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資?!蛾P(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》
根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定,全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此,職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下:
一、制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
以一個(gè)月薪5000元的職工為例:
日加班工資=5000元/21.75天(月計(jì)薪天數(shù))=229.9元
3倍加班工資:
229.9元X3=689.7元
2倍加班工資:
229.9元X2=459.8元
此外,未休年假也可拿三倍工資!
三倍工資包括本金嗎
關(guān)于三倍工資是否包含正常工資本金,目前規(guī)定尚有一定爭(zhēng)議,因此具體實(shí)行需要單位實(shí)際情況。
勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定,“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”對(duì)此規(guī)定,經(jīng)常發(fā)生爭(zhēng)議,焦點(diǎn)是:按照勞動(dòng)法的規(guī)定應(yīng)支付的三倍工資,是另行支付三倍工資還是與正常工資相加為三倍工資(即另行支付兩倍)。
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的解讀,法定休假日按照三倍工資另行支付,不包括本金更符合立法本意。
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