2018年清明節(jié)是什么時(shí)候幾月幾日

　　清明節(jié)是我國的傳統(tǒng)節(jié)日，有很多人不知道清明節(jié)是什么時(shí)候。清明節(jié)有什么傳統(tǒng)習(xí)俗，什么時(shí)候掃墓更加好呢？學(xué)習(xí)啦小編就為大家介紹了2018年清明節(jié)的知識(shí)，希望能對(duì)大家有所幫助。

　　更多清明節(jié)相關(guān)熱門消息，小編為你解答(詳情入口↓↓↓)

　　➹ღ➹ღ➹清明節(jié)高速免費(fèi)嗎||清明節(jié)高速免費(fèi)時(shí)間

　　➹ღ➹ღ➹清明節(jié)什么習(xí)俗||清明節(jié)的傳統(tǒng)食物

　　➹ღ➹ღ➹清明節(jié)什么時(shí)候掃墓||清明節(jié)掃墓的時(shí)間

　　➹ღ➹ღ➹清明節(jié)去哪里旅游好||清明節(jié)旅游好去處

　　2018年清明節(jié)的時(shí)間

　　2018年清明節(jié)是4月5日，星期四。

　　2018年清明節(jié)放假安排

　　4月5日(清明節(jié))4月6日(星期五)4月7日(星期六)放假，共3天。4月8日(星期日)上班。

　　2018清明節(jié)加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，凡在4月5日(清明)安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;2日、3日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　加班工資這樣計(jì)算：日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。

　　清明期間每日的加班工資計(jì)算方法

　　節(jié)假日(5日，清明當(dāng)天)加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%;

　　休息日(6日、7日)加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。

　　2018清明節(jié)加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：分類計(jì)算

　　確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

　　2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。

　　3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

　　4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

　　>>>下一頁更多精彩“清明節(jié)假期高速免費(fèi)時(shí)間”