近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2014中國年度最佳雇主》調(diào)查報告。數(shù)據(jù)顯示，體制內(nèi)單位受大學生追捧熱度明顯下降，體制外企業(yè)受大學生歡迎程度上升明顯。10020名大學生參與調(diào)查，覆蓋全國除西藏、青海、港澳臺外的近200所高校。
　　調(diào)查顯示，2014年選擇愿意去體制內(nèi)單位就業(yè)的受訪大學生比例為36%，2011年、2012年、2013年這一比例分別為45%、54%、49%。而2014年愿意去體制外企業(yè)就業(yè)的受訪大學生比例為56%，2011年、2012年、2013年這一比例分別為35%、35%、41%。體制內(nèi)指國企、政府部門、事業(yè)單位、NGO組織等，體制外指外企、私企、自主創(chuàng)業(yè)等。
　　大學生選擇繼續(xù)深造的比例也在逐年下降。2014年8%的受訪大學生愿意繼續(xù)深造，這一比例在2013年、2012年分別為10%、11%，2011年高達20%。報告分析認為，越來越多的學生選擇畢業(yè)后直接工作，一方面反映出大學生急于投身職場展現(xiàn)能力的意向在增強，另一方面也與當前高等教育大眾化的趨勢相關(guān)，學歷在職場中的優(yōu)勢逐漸減弱。
　　此次調(diào)查報告對全國55860名職場人士的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，不同年齡段的職場人對好雇主的期待有顯著差異：70后看重企業(yè)前景，追求“穩(wěn)定鐵飯碗”；職場中堅力量80后最實際，要求物質(zhì)保障；新生代90后則最關(guān)注自身發(fā)展。具體來說，70后、80后、90后對于企業(yè)具有良好前景的關(guān)注度分別為：71%、60%、62%；對于有競爭力的薪酬的關(guān)注度分別為：70%、64%、59%；對于廣闊職位晉升空間的關(guān)注度分別為：59%、66%、66%；對于提升個人能力機會的關(guān)注度分別為：61%、63%、64%。此外，對員工的尊重和完善的福利待遇在3個年齡段人群中的關(guān)注度均超過七成。(記者王聰聰)