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2015江蘇各地平均工資

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2015江蘇各地平均工資

  近期,各地平均工資數(shù)據(jù)陸續(xù)出爐。目前河北、安徽、湖南、湖北、海南、青海、四川等地公布了2015年平均工資。快來看看你家鄉(xiāng)的工資水平有多高。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于:2015江蘇各地平均工資。歡迎閱讀!

  2015年江蘇平均工資調(diào)整前數(shù)據(jù)參考(2014):

  未來工資水平會(huì)不會(huì)大幅上漲?

  由于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線的制定均會(huì)參考當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、物價(jià)水平等因素,因此,最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資指導(dǎo)線漲幅雙雙縮小,也凸顯出當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)面臨著較大的下行壓力。

  那么,這是否意味著未來中國(guó)的工資水平漲幅將繼續(xù)下降?中國(guó)社科院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所日前發(fā)布的一份報(bào)告就指出,綜合經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)力供給等因素對(duì)工資的影響,可以認(rèn)為中國(guó)的工資水平在今后一段時(shí)間內(nèi)不會(huì)像前幾年那樣大幅度增長(zhǎng),但高素質(zhì)人力資源的工資水平仍將保持較大幅度增長(zhǎng)。

  報(bào)告指出,中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩,企業(yè)業(yè)績(jī)下滑,經(jīng)濟(jì)面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)、結(jié)構(gòu)調(diào)整的壓力,在這個(gè)形勢(shì)下,最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)幅度收窄,平均高工資增長(zhǎng)幅度較之前以往明顯降低。

  “當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力較大的情況下,應(yīng)大力為企業(yè)減稅減負(fù),為企業(yè)漲工資提供空間和動(dòng)力。”中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)所副所長(zhǎng)張車偉此前在接受中新網(wǎng)記者采訪時(shí)表示。

  而上述報(bào)告也建議,政府應(yīng)該通過減稅等政策促進(jìn)企業(yè)設(shè)備投資,提升管理,為實(shí)現(xiàn)工資增長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展良性循環(huán)創(chuàng)造條件,同時(shí)應(yīng)采取抑制壟斷行業(yè)平均工資增長(zhǎng)幅度、完善個(gè)人所得稅征收制度等綜合政策措施來縮小收入分配差距。

  一、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局5月27日發(fā)布的2014年平均工資主要數(shù)據(jù)顯示,全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資56339元,同比名義增長(zhǎng)9.4%,扣除物價(jià)因素,實(shí)際增長(zhǎng)7.1%;全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資36390元,同比名義增長(zhǎng)11.3%,扣除物價(jià)因素,實(shí)際增長(zhǎng)9.0%。江蘇省職工2015年平均工資數(shù)據(jù)暫未公布。

  二、平均工資怎么算

  平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額,它表明一定時(shí)期職工工資收入的高低程度,是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。

  平均工資計(jì)算公式為:平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報(bào)告期全部職工平均人數(shù)。

  根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度,工資總額是本單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資,不論是否計(jì)入成本,不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付,均包括在內(nèi)。同時(shí),根據(jù)國(guó)際慣例,工資總額統(tǒng)計(jì)的是個(gè)人稅前工資,并且包括個(gè)人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個(gè)人賬戶的基金。

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