出國(guó)學(xué)商科熱度不減_多數(shù)海歸為親人而歸國(guó)
據(jù)統(tǒng)計(jì)，出國(guó)學(xué)商科人數(shù)無(wú)減少，具體是什么原因呢?下面跟小編一起看看。
出國(guó)學(xué)商科熱度不減
截至2016年底，我國(guó)海歸總?cè)藬?shù)達(dá)到265.11萬(wàn)，僅2016年就有43.25萬(wàn)留學(xué)生畢業(yè)回國(guó)，新增海歸人數(shù)已經(jīng)超過高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)增量?？梢钥吹?，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展下“人才磁鐵”效應(yīng)正在發(fā)揮積極的作用，與此同時(shí)，海歸群體的快速增長(zhǎng)也使就業(yè)壓力更加突出。近日，《2017中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》發(fā)布，重點(diǎn)聚焦了以80后、90后為主的海歸回國(guó)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀。
海歸為誰(shuí)歸?獨(dú)生子女多 家庭團(tuán)聚成重要原因
報(bào)告調(diào)查樣本以80后和90后海歸為主，其中，80后海歸占比42.3%，90后海歸占比為53.3%。調(diào)查結(jié)果顯示，海歸中獨(dú)生子女占比七成，為70.8%，非獨(dú)生子女的占比僅為29.2%。獨(dú)生子女比例偏高。隨著我國(guó)老齡化加劇，照顧父母、家庭團(tuán)聚等因素將成為留學(xué)人員中的獨(dú)生子女歸國(guó)發(fā)展的重要原因。
商科熱度不減 從事IT業(yè)人數(shù)最多
在國(guó)外獲得最高學(xué)位的主修科目中，商科居首位，占比近半數(shù)，為47.3%，應(yīng)用科學(xué)占比為16.2%，居第二位。人文科學(xué)和社會(huì)科學(xué)的占比非常接近，均為10%左右。自然科學(xué)占比最低，僅為7.4%。與2015年調(diào)查相比，選擇商科為主修科目的海歸比例增長(zhǎng)了12.1個(gè)百分點(diǎn)。然而有意思的是，報(bào)告同時(shí)顯示，在就職行業(yè)方面，位居前五名的依次為IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)/金融業(yè)，占比分別為15.5%、14.6%、9.9%、9.4%、9%。與2015年相比，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就業(yè)人數(shù)超過金融業(yè)，從第四位升至第一位，增長(zhǎng)10個(gè)百分點(diǎn)，反映出近幾年我國(guó)IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展。
民營(yíng)企業(yè)受親睞 外企風(fēng)光難續(xù)
與2015年相比，海歸選擇民營(yíng)企業(yè)就職的比例明顯增加，增長(zhǎng)11.3個(gè)百分點(diǎn);相應(yīng)地，海歸選擇外商/港澳臺(tái)獨(dú)資企業(yè)比例下降10個(gè)百分點(diǎn)，顯示出國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)力逐漸增強(qiáng)。在全球化的背景下，民營(yíng)企業(yè)要走出去，迫切需要在國(guó)際視野、語(yǔ)言、跨文化溝通能力方面具有優(yōu)勢(shì)的海歸。其薪水也具有相當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)力，吸引越來(lái)越多的海歸加入。
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