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教師的薪酬差距大是什么原因

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  在現(xiàn)實生活中,我們可能會聽到有些教師抱怨,為什么我和他的工作年限相同,他的工資卻比我高呢?其實在這其中,重要的因素之一就是職稱。職稱既代表著教師的專業(yè)技術(shù)職務(wù),又反映了教師的教育教學(xué)綜合能力和專業(yè)素養(yǎng)。當(dāng)下教師工資也與職稱掛鉤,教師只有努力提升專業(yè)素養(yǎng),不斷改善實踐能力,才能獲得相應(yīng)職稱,取得相應(yīng)工資。

  職稱,是專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)水平、能力以及成就的等級稱號。職稱評審工作的重要作用之一,是激勵專業(yè)技術(shù)人員在崗位上不斷提升自己的能力和水平,促進各行業(yè)的專業(yè)技術(shù)水平有所提高。另一方面,通過不同層級的職稱評審,各單位在選人用人方面也有了參考。

  現(xiàn)在的教師職稱設(shè)置從正高級職稱到員級5個等級,依次為正高級教師、高級教師、一級教師、二級教師、三級教師,與職稱的正高、副高、中級、助理、員級相對應(yīng)。

  為什么很多教師想要評職稱?因為職稱很重要,教師職稱涉及教師薪資待遇,福利水平,最能關(guān)聯(lián)教師的切身利益,也是教師們一直以來關(guān)注的地方。教師編制的工資組成由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高,所以如果一定要問月薪8K和5K的區(qū)別,大概就是職稱的區(qū)別。

  除此之外,職稱對于教師的養(yǎng)老金也起著很重要的作用。因為養(yǎng)老保險繳費比例是相同的,專業(yè)技術(shù)職稱級別高,工資當(dāng)然高,繳納的養(yǎng)老保險費金額也高,退休養(yǎng)老金自然就高了。而且,同樣的工作年限,退休時同樣的職稱,職稱晉升的時間早的教師,工資調(diào)升的也早,就要比職稱晉升時間晚的教師,提早多繳納養(yǎng)老保險費,退休時養(yǎng)老金就要高于同樣工作年限、同樣職稱但晉升時間晚的教師。所以,職稱不僅對教師在職時的薪酬有影響,對教師退休后的養(yǎng)老金也有一定的影響。

  教師想要晉升職稱是需要達到一定的條件的,這些條件也是需要教師人員慢慢積累的,在評定環(huán)節(jié)中,所提交的材料是衡量能否晉級的重要依據(jù),而且職稱評審是很嚴(yán)格的并且競爭激烈,通常都是有人數(shù)限制的,所以教師人員在材料準(zhǔn)備方面一定要高度重視、細(xì)心準(zhǔn)備。

  總而言之,職稱對于教師薪酬有一定的影響,想要提升工資的教師們,那就要積極評職稱了,當(dāng)然也別忘了完成繼續(xù)教育學(xué)時任務(wù)。

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