【本文為黑龍江省政策規(guī)定，不同地區(qū)不同處理】

　　據(jù)省人社廳消息今年全省職稱評審工作啟動涉及多個政策新變化從今年開始恢復專業(yè)技術(shù)人員被聘在崗1年以上方可申報高一級職稱的政策規(guī)定

　　城市醫(yī)院醫(yī)生、城市中小學教師晉升職稱須有基層工作經(jīng)歷

　　從今年開始，按照國家和我省城市醫(yī)院醫(yī)生、城市中小學教師晉升職稱須有基層工作經(jīng)歷的政策規(guī)定：

　　城市醫(yī)院醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師職稱前，到縣及以下基層或?qū)趲头龅尼t(yī)療機構(gòu)累計服務應不少于1年;

　　城市中小學教師晉升高級教師職務(職稱)，應有在鄉(xiāng)村學?；虮∪鯇W校任教1年以上的經(jīng)歷;

　　縣域內(nèi)教師評定中級以上職稱必須有在鄉(xiāng)村學校任教2年以上的經(jīng)歷。

　　從今年開始，全省高等學校、部分三甲醫(yī)院等實行自評直聘單位的編制外聘用人員，相應職稱系列的評審工作由各級人才服務機構(gòu)調(diào)整到用人單位組織實施。

　　從今年開始，全省中小學正高級教師職稱評審委員會組建部門由省人社廳調(diào)整為省教育廳，全省統(tǒng)計系列高級職稱評審委員會組建部門由省統(tǒng)計局調(diào)整為省社會科學界聯(lián)合會，全省翻譯系列中、高級職稱評審工作委托中國外文出版發(fā)行事業(yè)局組織實施。

　　從今年開始，高等院校、科研院所等在助力鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和脫貧攻堅行動中被單位選派到基層開展技術(shù)推廣、項目幫扶和指導服務的專業(yè)技術(shù)人員，按年度單獨核定高級職稱指標(不占用人單位指標)，按規(guī)定程序單獨組織評審;對工作成效特別顯著的，可按相關(guān)政策規(guī)定申報破格晉升正高級職稱。

　　今年各地各部門申報推薦工程、農(nóng)業(yè)正高級職稱數(shù)額，原則上繼續(xù)按照2016年度核定的數(shù)量執(zhí)行。實行自評直聘的單位要嚴格落實聘用政策，按崗位空額直接擇優(yōu)開展崗位聘用并兌現(xiàn)相應待遇。對“定向評價、定向使用”的基層事業(yè)單位高級職稱，也應科學合理實行總量控制。

　　省醫(yī)院等部分三甲醫(yī)院試行衛(wèi)生系列職稱自評直聘

　　今年起，在省屬高校附屬醫(yī)院自評直聘基礎上，我省在部分三級甲等醫(yī)院試行衛(wèi)生系列職稱自評直聘制度，進一步擴大醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)用人自主權(quán)，促進醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設。

　　從 2018 年度開始，黑龍江省醫(yī)院、黑龍江省中醫(yī)藥科學院、哈爾濱市第二人民醫(yī)院、哈爾濱市第一?？漆t(yī)院、牡丹江市第 一人民醫(yī)院、大慶市人民醫(yī)院所屬衛(wèi)生系列高級職稱試行自評直聘制度，由醫(yī)院根據(jù)崗位空缺情況和實際工作需要自主開展評審、自行制發(fā)任職文件和聘任證書，主體責任由醫(yī)院承擔。中級及以下職稱按國家和我省相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　各醫(yī)院可在試行自評直聘的衛(wèi)生系列相關(guān)專業(yè)范圍內(nèi)， 為與本院建立正式人事關(guān)系(以簽訂勞動或聘用合同、繳納社會保險為依據(jù))的編制外聘用人員評聘高級職稱，執(zhí)行全院統(tǒng)一的職稱政策、推薦程序、評價標準和聘用手續(xù)，主體責任由醫(yī)院承擔。

　　年度評審前，醫(yī)院須向申報人員檔案所在人才服務機構(gòu)提交《試點醫(yī)院檔案存放在人才服務機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員申報晉升職稱 信息核查表》(附件)，進行信息核查比對。

　　評審通過人員由醫(yī)院制發(fā)任職文件和聘書(享受崗位待遇)，并將評審通過人員的任職文件及評聘材料送達人才服務機構(gòu)，存入個人檔案。上述人員流動到其他單位時，按管理權(quán)限和規(guī)定程序由相關(guān)部門為其換發(fā)全省統(tǒng)一的職稱證書。

　　自評直聘工作須嚴格執(zhí)行國家和我省職稱工作相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合實際制定具體的實施方案，明確組織機構(gòu)、職責任務、 評價標準、評聘程序、方式方法、監(jiān)督管理等制度規(guī)定，規(guī)范評聘工作。要落實政策公開、標準公開、程序公開、結(jié)果公開等各項制 度措施，主動接受群眾監(jiān)督，確保評聘工作規(guī)范有序、結(jié)果公平公正。醫(yī)院應在年度評審工作啟動前將工作方案、評聘結(jié)束后一個月內(nèi)將評聘結(jié)果按管理權(quán)限報省、市人社部門備案。

　　公辦普通高校職稱評聘自主權(quán)將擴大全省高校職稱評聘有關(guān)政策調(diào)整

　　按照國家和我省深化職稱制度改革工作部署，為充分發(fā)揮用人主體在職稱評價中的主導作用，進一步擴大高校用人自主權(quán)，省人社廳經(jīng)研究并會商省教育廳，調(diào)整完善全省高校職稱評聘有關(guān)政策。

　　新政將進一步擴大公辦普通高校職稱評聘自主權(quán)，同時，調(diào)整成人高校和民辦高校職稱評審管理方式。

　　——正高級工程師、正高級實驗師納入自評直聘范圍

　　——研究(自然科學、社會科學)系列職稱納入自評直聘范圍

　　——全省成人高校教師、研究(自然科學、社會科學)系列職稱實行校際聯(lián)合評審

　　擴大公辦普通高校職稱評聘自主權(quán)

　　——在全省公辦普通本科高校高教、研究(自然科學、社會科學)、工程、實驗、圖書資料系列和附屬醫(yī)院衛(wèi)生系列職稱實行自評直聘基礎上，將正高級工程師、正高級實驗師納入自評直聘范圍(暫不具備評審條件的可委托相應省級高級職稱評委會評審)，評審通過人員由學校制發(fā)任職文件和聘書，享受崗位待遇。

　　——在全省公辦普通高等職業(yè)(?？?學校教師系列職稱實行自評直聘的基礎上，將研究(自然科學、社會科學)系列職稱納入自評直聘范圍，評審通過人員由學校制發(fā)任職文件和聘書，享受崗位待遇。

　　——全省公辦普通高?？稍趯嵭凶栽u直聘的職稱系列范圍內(nèi)，為與本校建立正式人事關(guān)系(以簽訂勞動或聘用合同、繳納社會保險為依據(jù))的編制外聘用人員評聘職稱，執(zhí)行全校統(tǒng)一的職稱政策、推薦程序、評價標準和聘用手續(xù)，主體責任由學校承擔。

　　調(diào)整成人高校和民辦高校職稱評審管理方式

　　——全省成人高校教師、研究(自然科學、社會科學)系列職稱實行校際聯(lián)合評審，分別組建黑龍江省成人高校教師系列和研究系列職稱聯(lián)合評審委員會，評審專家從各成人高校推薦的專家學者組成的專家?guī)熘须S機抽取產(chǎn)生。

　　——全省成人高校可推薦與本校建立正式人事關(guān)系(以簽訂勞動或聘用合同、繳納社會保險為依據(jù))的編制外聘用人員評聘教師、研究系列職稱。

　　——全省民辦高校教師、研究(自然科學、社會科學)系列職稱實行校際聯(lián)合評審，分別組建黑龍江省民辦本科、高等職業(yè)(專科)學校教師、研究系列職稱聯(lián)合評審委員會，為與民辦高校建立正式人事關(guān)系(以簽訂勞動或聘用合同、繳納社會保險為依據(jù))的人員評聘職稱。評審專家從各民辦本科、高等職業(yè)(?？?學校推薦的專家學者組成的專家?guī)熘须S機抽取產(chǎn)生。

　　職稱申報評審需要準備哪些材料

　　1.助理：

　　需上交：兩寸照片四張，身份證復印件2份，學歷證復印件、個人簡歷、工作總結(jié)。

　　2.中級：

　　需上交：兩寸照片四張，身份證復印件2份，學歷證復印件，

　　原有職稱復印件，個人簡歷、工作總結(jié)、發(fā)表本專業(yè)論文一篇，獲獎證書，評審表需本單位蓋章。

　　3.高級：

　　需上交：兩寸照片四張，身份證復印件2份，學歷證復印件，原有中級職稱復印件，個人簡歷、工作總結(jié)、項目(工程)成功案例、外語考試合格證書、微機培訓合格證書、水平能力測試合格證書、專業(yè)技術(shù)聘書、發(fā)表本專業(yè)論文兩篇及以上。評審表需單位蓋章。

　　資料齊全，經(jīng)審核，3-6個月完成。