受人口高峰、高考、中考改革等因素影響，近年來上海的師資一直處于比較緊缺的狀態(tài)。在今天舉行的2018冬季長三角師資招聘會上，各區(qū)為延攬人才，紛紛拋出住房補貼、人才公寓、不限戶籍等優(yōu)惠政策，競爭十分激烈。

　　早上8點多，光大會展中心門口已經大排長龍，今年的長三角師資招聘會，共提供了12000多個招聘崗位，遠遠大于上海師范類應屆畢業(yè)生的人數(shù)。 記者發(fā)現(xiàn)，幼師的缺口依然非常大，有的區(qū)的招聘人數(shù)超過300人之多。另外，在今年中考改革新政影響下，各校也在主動調整各科老師的配比。

　　興隴中學校長鄭沖表示：“過去中考的非計分科目，現(xiàn)在也納入了中考，所以我們學校就要開始調整老師的招聘力度，比如說地理啊、道德與法制啊，歷史啊，這些科目的老師都需要擴充。

　　而對學生體育課的日益重視，也使得體育老師成了香餑餑，幾乎每個學校都在招聘體育老師。

　　師資缺口大，為吸引人才，各區(qū)紛紛拋出優(yōu)惠政策。虹口高調地表示突破戶籍限制，優(yōu)秀人才即使末達到落戶條件，也可以通過辦理居住證的形式獲得教師事業(yè)編制。虹口區(qū)教育人才服務中心主任鐘靖表示：“這樣一個突破戶籍限制、來擴大我們的應聘的源頭，從而希望我們能招到更多的有更高學歷的，綜合素質也是更高的新教師。”

　　嘉定、青浦等市郊地區(qū)，則在租房、購房補貼、人才公寓等方面，出臺激勵新政。以嘉定為例，今年新增兩方面政策，一個是租房，給老師一個月800到1200租房補貼，對于在嘉定購房的，還有55萬到70萬的購房補貼。

　　而這些新政也果然對非上海戶籍的求職者產生了比較大的吸引力。一位來自東北985高校的研究生表示：“我本來就喜歡教師這個行業(yè)，正好還有這么好的政策，即使是來到上海的郊區(qū)，我也是愿意在這邊工作的。”

　　長三角教育人才服務聯(lián)盟也在今天宣告成立，希望能進一步推進長三角地區(qū)的教師人才柔性流動，緩解各地區(qū)的不均衡問題。