就目前而言我國當(dāng)下的專任教師在人數(shù)上面就已經(jīng)達到1500萬左右的人數(shù)了，相比于去年的教師人數(shù)整整多出了116萬左右?，F(xiàn)在隨著國內(nèi)二胎政策的放寬，今后需要教師的地方也是越來越多了，這樣也會讓國家重新對教師薪資方面的問題更加關(guān)注，所以以后教師的待遇一定會出現(xiàn)一個天翻地覆的變化。

　　而在教師這一方面中編制對于這些在職教師來說就是一個定心劑，壓根就不行隨便取消，而現(xiàn)在工資結(jié)構(gòu)調(diào)整，待遇也將會有一個很大的變化。根據(jù)一個不完整的統(tǒng)計，現(xiàn)在國內(nèi)申考教師的人數(shù)一直在持續(xù)增加。就按我國的廣東省來說，現(xiàn)在關(guān)于教師這個崗位的比例競爭就已經(jīng)呈現(xiàn)一個1:60的情形了，最好比例的時候更是已經(jīng)達到1:305的一個樣子。所以說現(xiàn)在教師這個職業(yè)在國內(nèi)還是非常吃香的一個崗位。

　　相比很多人在小時候都是夢想今后可以當(dāng)上一位人民教師的，所以在高考之后很多人都會選擇一些師范學(xué)院，因為師范學(xué)院畢業(yè)就可以成為一位教師了，而這么多的人喜歡教師這個職業(yè)，無疑就是以下的幾個原因：教師每周都有雙休可以休息，并且是要是節(jié)假日教師都是帶薪休假的，而且每一年的時間中還有帶薪休假的三個月時間，可以說教師這個職業(yè)是所有工作里面放假最多的職業(yè)了，最重要的還是教師的薪資待遇一直都是非常穩(wěn)定的。

　　就在最近一段時間中，小編就去了解了一下有關(guān)于教師績效工資，政府一系列的標(biāo)明，教師績效工資即將改革的事情，那么接下去我們就來聊一聊有關(guān)于教師績效工資的一個問題。

　　教師績效工資其實就是根據(jù)教師在學(xué)校工作的效率所下發(fā)的工資，經(jīng)過國務(wù)院同意，從2009年開始就先開始在義務(wù)教育學(xué)校實施教師績效工資分配的政策了。

　　現(xiàn)在關(guān)于事業(yè)單位中教師薪資改革的這一個消息，就在9月24號的時候在教育部印發(fā)的《意見》中就已經(jīng)有提及這件事情了，在這項《意見》中就說道：要親切提高現(xiàn)在教師的薪資待遇，并且將中小學(xué)教師績效工作制度來更加完善一些，最重要的還是要改變現(xiàn)在績效考核的方法。并且之后需要將這個績效工資完全體現(xiàn)在教師的工作和實際業(yè)績上面，還有保證現(xiàn)在教師的年均薪資不得低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的年均薪資。

　　其實現(xiàn)在教師的績效工資占比工資上的一個比例還算是不錯的了，不過還是有很多的人比較贊同一些獎勵金的一個制度，這樣教師的工作量干多干少就不再是一個樣子了，這樣的一個制度也會將這些老師從“要我干”變?yōu)榱?ldquo;我要干”，這樣可以更好的提高老師的積極性。