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該老師減負(fù),教育部將清理中小學(xué)教師教育教學(xué)無關(guān)活動

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  2月15日,在教育部發(fā)布會上,“讓老師減負(fù)”再次被提及。具體如何?下面小編就帶大家一起來了解一下吧!

  “(2019年我們將)推進(jìn)教師權(quán)益保障,出臺制度性文件,明確地方責(zé)任,實行目錄清單,規(guī)范各類檢查、考核、評比、填表及各類社會性事務(wù),清理中小學(xué)教師教育教學(xué)無關(guān)活動,減輕中小學(xué)教師負(fù)擔(dān),創(chuàng)設(shè)清靜的教書育人環(huán)境。” 教育部教師工作司司長任友群表示。

  除了減負(fù),還將切實強(qiáng)化待遇保障,他指出,教育部將進(jìn)一步完善教師待遇保障機(jī)制,健全中小學(xué)教師工資長效聯(lián)動機(jī)制,開展督導(dǎo),加強(qiáng)核查,嚴(yán)管到底,防止反彈,切實將國家保障義務(wù)教育教師工資待遇政策落實到位。研制中小學(xué)教師績效工資總量核定辦法。組織好全國模范教師、優(yōu)秀教師、教書育人楷模等評選推選,組織認(rèn)定第二批高校黃大年式教師團(tuán)隊。

  任友群表示,將盡快實現(xiàn)中小學(xué)教師平均工資收入不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平的法律要求,財力較強(qiáng)的省份要加快進(jìn)度。

  同時,推動高校深化薪酬制度改革,擴(kuò)大分配自主權(quán)。另外,開展國家級榮譽(yù)評選,評出國家級教學(xué)成果獎1355項,首次將香港、澳門納入其中;遴選國家教學(xué)名師101個人選,目前正在審核。

  各省市也根據(jù)地方情況,增強(qiáng)教師的獲得感幸福感榮譽(yù)感。

  任友群介紹,安徽健全同步聯(lián)動機(jī)制,績效工資總量隨學(xué)校所在地同一隸屬關(guān)系、同一財政發(fā)放渠道公務(wù)員的調(diào)整相應(yīng)調(diào)整。浙江制定調(diào)整公務(wù)員收入分配政策時統(tǒng)籌考慮中小學(xué)教師。

  另外,北京等地提高公辦幼兒園非在編教師工資待遇。上海建立不同學(xué)段教師績效工資動態(tài)平衡機(jī)制。四川高校引進(jìn)急需緊缺高層次人才的特殊報酬可專項據(jù)實核增。湖北高校對高層次人才實行年薪制、協(xié)議工資、項目工資等分配制度。青海對鄉(xiāng)村從教30年以上教師、中小學(xué)特級教師以及獲得省級以上表彰的優(yōu)秀教師,在省內(nèi)享受機(jī)場、火車站等公共場所綠色通道和國有旅游景區(qū)半價優(yōu)惠。而江西給予優(yōu)秀教師在省內(nèi)主要景區(qū)免門票或優(yōu)惠的措施。


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