公務(wù)員考試的流程有哪些
公務(wù)員考試的流程有哪些
公務(wù)員考核是政府部門常用的一種管理方式。我國公務(wù)員考核流程現(xiàn)狀分析?？脊珓?wù)員流程是怎樣的呢？公務(wù)員考試的流程是怎樣的呢？下面是學習啦小編整理的考公務(wù)員流程，歡迎閱讀。
考公務(wù)員流程
總的來說公務(wù)員考試包括以下一些流程：招考省市自治區(qū)組織部和人事局公布招考簡章→網(wǎng)上報名→筆試→資格復(fù)審→面試→體檢→考察→公示→錄用
一、公布招考簡章
各地省、市、自治區(qū)組織部和人事局公布招考簡章，確定本次招考范圍和對象，本次考試的招考條件及其他相關(guān)要求，同時招考簡章把本次考試的各個流程都做了一個具體安排，尤其是里面的一些注意事項考生要注意
二、網(wǎng)上報名
考生根據(jù)招考簡章的要求和招考職位一覽表，根據(jù)專業(yè)、學歷、及其他相關(guān)要求，確定自己所要報考的職位，按照報名要求填寫網(wǎng)上報名表，等相關(guān)部門進行初審，初審合格后就可以網(wǎng)上繳費，然后在考試前打印準考證。
注意：1、打印準考證一般是在考試前一周內(nèi)，不要忘記打印時間，耽誤自己的考試
2、報名的時候要根據(jù)自己的能力和要求選擇報考地點和職位，以免到時候看到別人比自己分數(shù)考得少，可以上自己心儀的崗位，而你沒有上后悔，那個時候就晚矣?，F(xiàn)在流行一句話“考得好不如報得好”，那個時候你就體會到了。
三、筆試
筆試的科目一般都是《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》，有的崗位有其他加試科目。
養(yǎng)兵千日用兵一時，現(xiàn)在就是你發(fā)揮的時候到了，經(jīng)過這么長時間的復(fù)習，就看你考場那幾個小時的發(fā)揮了，沉著、冷靜，以一個平常心好好發(fā)揮吧!
切記在考場上心慌，想東想西，影響你的發(fā)揮。
四、資格復(fù)審
筆試完后，會是一個很長的等待，公布分數(shù)的時候可能杯具洗具都有，在此恭喜洗具的同志們，你們得到了一次成功的機會，杯具的同志們也不要泄氣，繼續(xù)努力，更多的機會等著你。
資格復(fù)審一般根據(jù)面試的比例確定復(fù)審人員，每個地方都不一樣的(1：2、1：3、1：5等，根據(jù)地方不同而異)，進入資格復(fù)審的人員需要準備以下一些材料：
考生應(yīng)提供本簡章要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份，具體應(yīng)提供本人畢業(yè)(學位)證、身份證、戶口簿，以及招考職位要求的工作經(jīng)歷、執(zhí)業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)職稱、外語等級或政治面貌等其他證明材料。未畢業(yè)的需要學校的證明，在職的需要單位同意報考證明等一些材料
五、面試
資格復(fù)審合格的考生，歡迎你進入面試階段，面試有兩種方式：結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，根據(jù)你報考地方的要求，好好準備面試。
很多人所擔心的面試需要找關(guān)系，擔心自己被蘿卜刷下，這些不需要你擔心，現(xiàn)在的公務(wù)員面試還是公平、公正的，就結(jié)構(gòu)化面試來說，一般是七個面試管，一個主面試管，旁邊還有記分員、計時員和紀檢員，七個面試考官都是考試之前確定的，要走關(guān)系，不知道你要走好多人哦，就你面試的七個考官你能左右?guī)讉€呢?而且最后還要去掉一個最高分，一個最低分，所以沒有關(guān)系的不要擔心這些問題，好好發(fā)揮你的能力，用自己的嘴和你的邏輯去征服面試管，讓他們心甘情愿給你打高分。
面試流程：進入面試地點后進入侯考區(qū)，上交手機等通訊設(shè)備，抽簽決定你的面試順序，然后慢慢等引領(lǐng)員叫你的名字去面試，等你面試完后應(yīng)該在你下一個考生面試完后公布你的面試成績，在面試成績單上簽字確認后便可離開。
六、體檢
根據(jù)面試成績和筆試成績，按照招錄人數(shù)1：1確定體檢人員，一般體檢前一天不要喝酒、劇烈運動，吃狠辣的食物等。
體檢項目包括：抽血，驗?zāi)?，B超，胸透，心電圖，內(nèi)外科，五官，視力等，具體按照當?shù)匾蟠_定，一般參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》規(guī)定。
七、考察
體檢合格者，由招考區(qū)縣、市級部門會同招考單位對其進行考察，并做出考察結(jié)論?？疾靸?nèi)容主要包括報考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習工作表現(xiàn)及實績、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
考察一般會找你現(xiàn)在工作單位領(lǐng)導(dǎo)談話，了解你的工作表現(xiàn)、人際交往等情況，一般需要單位提供你的表現(xiàn)證明材料，同時要提供戶口所在地派出所的無犯罪記錄證明，自己的檔案，有的地方要提供個人材料等。
八、公示
各招錄機關(guān)確定擬錄用人員后，在人事網(wǎng)上公示。公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院校(或原工作單位)、專業(yè)、考試成績、擬錄用職位和監(jiān)督舉報電話。公示期間接受社會舉報，期限為7天。舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。
九、錄用
經(jīng)考試、體檢、考察合格，公示期滿后沒有反映問題或者有反映問題但不影響錄用的，由當?shù)毓珓?wù)員錄用主管部門辦理錄用手續(xù)。
新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿，經(jīng)招錄機關(guān)考核，合格的予以正式任職;試用期間或試用期滿不合格的，取消錄用。新錄用的公務(wù)員應(yīng)在試用期內(nèi)進行初任培訓，沒有基層工作經(jīng)歷的，用人單位應(yīng)當安排到基層工作一至二年。
公務(wù)員考試的流程
一、確定為面試對象
公務(wù)員面試是在筆試之后進行，筆試合格者才能進入面試。面試由中央國家機關(guān)、省、市、縣(市、區(qū))組織部門、人事部門組織實施。筆試結(jié)束后，由人事考試機構(gòu)統(tǒng)一劃定筆試專業(yè)科目合格分數(shù)線和公共科目最低錄用控制分數(shù)線，
級組織、人事部門在上線人員中根據(jù)各招考職位報考者的筆試成績，從高分到低分按招考職位考錄計劃的1:3確定面試對象。
面試成績滿分為100分，合格分為60分。
面試資格確定方法為：
面試資格確定方法為：
(一)確定筆試分數(shù)線
由人事考試機構(gòu)按照錄取1:3的比例，參照調(diào)劑因素、資格復(fù)核淘汰因素、體檢、政審淘汰因素等，確定一個基本的分數(shù)線。
(二)成績排名
上線考生的筆試成績按照各個職位從高到低的原則排名，總分并列的，比較《行測》和《申論》合計分數(shù)，分數(shù)高者優(yōu)先。名次并列情況重復(fù)計算。
(三)名單公示
按照規(guī)定，進入面試的考生名單和成績排名情況應(yīng)在網(wǎng)站上予以公布，接受考生和社會各界的監(jiān)督，公示時間一般為5天，公示未結(jié)束不得舉行面試考試，在公示期間如有考生被檢舉違紀，經(jīng)查實后該考生將被取消面試資格，由后續(xù)考生順序替補。
二、資格復(fù)審
面試前，對進入面試的報考人員須進行資格復(fù)核。考生一般會接到電話通知，復(fù)核地點在當?shù)毓嫉闹付ǖ攸c。資格復(fù)核需要帶齊下列手續(xù)：
(一)20××年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學校核發(fā)的就業(yè)推薦表、教育部學生司制發(fā)的《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》、身份證、原戶籍等相關(guān)證件(證明)原件及復(fù)印件。
(二)社會其他人員應(yīng)提供本人身份證、戶口簿、學歷、學位證書、單位同意報考證明等相關(guān)證件(證明)原件及復(fù)印件，按各級組織人事部門規(guī)定的時間、地點接受資格審核。報考者不參加資格審核或提供的證件不全及所提供的證件
(證明)
與個人網(wǎng)上填報內(nèi)容不相符者，不得參加面試，因此出現(xiàn)的空缺，在報考該職位的人員中從高分到低分依次替補。面試前3天，取得面試資格的人員如果放棄參加面試，并向報考機關(guān)同級組織、人事部門書面確定的，將在報考該職位未進入面試的人員中從高分到低分依次替補。報考公安警察、森林警察的，在資格復(fù)審時，同時進行體能測評。
(三)發(fā)放通知
經(jīng)過以上幾個環(huán)節(jié)后，人事考試機構(gòu)將確定最終正式進入面試的考生名單，考生將得到正式的面試通知書或考試證件，并得到面試的地點、時間和注意事項的通知。
三、面試報到抽簽
一般需要提前10—30分鐘到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證件和面試通知書等相關(guān)證件。之后，考生抽簽確定分組和進場順序，有的地區(qū)是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區(qū)是一次抽取確定分組和順序，如：三(1)，表示第三組第1個進場。個別地區(qū)采取事先將考生分組和安排好順序和考場號，這種做法目前多數(shù)地區(qū)不再采用，因為無法保證公平，容易產(chǎn)生考官和考生事先串通的情況。但中央國家機關(guān)公務(wù)員考試部分部委目前依然采取這種形式進行面試。
四、候考
考生抽簽完畢后進入候考區(qū)等待考試，考試未結(jié)束不許隨便離開，有考場工作人員監(jiān)督，上衛(wèi)生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室。以防止已經(jīng)考試完畢的考生將情況透露給未考試的考生。
五、進入考場
按照順序，輪到某考生入場時，引導(dǎo)員將到候考室宣布：“請×××號考生入場”?？忌S同引導(dǎo)員到達考場門口，一般考場門是敞開的，考生可以直接進入，不必敲門，如門是關(guān)著的，考生需要敲門并獲得考場內(nèi)考官允許后方可以進入。引導(dǎo)員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導(dǎo)員也只知道考生順序編號。關(guān)于如何入場的細節(jié)，將在后面章節(jié)詳細深入論述。
六、答題
考生進入后，直接走到考生席，站定后向各位考官問好，得到“請坐”的指令后，考生可以落座。關(guān)于如何走到考生席，如何問好，如何穩(wěn)定情緒，如何落座，手往哪里放，坐下后做什么、怎么做等，將在后面章節(jié)詳細論述?？忌渥?，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣布導(dǎo)語后，考試開始。
特別注意的是，
考生不能自報姓名，有些面試書上所介紹的考生自我介紹是與當前考試嚴重不符的，如在考場內(nèi)自報姓名，考生會被當場取消面試資格。
題目一般有兩種形式：
題目一般有兩種形式：一種是題本形式，一種是讀題?？荚嚂r間一般是15分鐘，題目一般為4—5道。
題型概述
(一)動機與職位的匹配性
指一個人在從事某項工作時個人的職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力及性格特點等方面與工作崗位的符合程度，與將來工作發(fā)展趨勢的匹配程度。
動機是一個人工作的原動力，只有為更好地發(fā)揮自己的才能、實現(xiàn)自己的價值而工作的人，才會在工作中努力奮斗，以工作為樂，才能做出好的成績。一個人的興趣、特長、個性特點、工作態(tài)度、知識結(jié)構(gòu)與所從事的崗位符不符合，往往會決定一個人在某個崗位上所能做出成就的大小。
在公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中，求職動機與擬任職位的匹配性是指考生在報考公務(wù)員時的原動力是什么，即即為什么要報考公務(wù)員。在公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中，求職動機與擬任職位的匹配性是規(guī)定考核的內(nèi)容，而且單獨規(guī)定了要考核求職動機與擬任崗位的匹配度，所以，在面試中往往會單設(shè)一道題來考核。其實，
公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試所有的面試要素都是圍繞著考查考生是否與公務(wù)員工作相匹配而設(shè)定的，面試本身就是個人與工作匹配度的一種考核，是一個完整的系統(tǒng)。單就求職動機來講，很難考查出考生的動機是否與公務(wù)員工作相匹配，考生完全可以不說真話，考官也無法從單一的試題中考查出考生的話是否真實，測評的信度和效度并不高。正因為如此，近幾年的公
務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試，部分地區(qū)已經(jīng)進行了變通，不單單考核考生的求職動機，而是從考生的教
育背景、性格特點等各個方面進行考核，一些地區(qū)干脆取消了這類考題。
一般情況下，求職動機與擬任職位的匹配性題目可以分為兩種類型：個人背景類和求職動機類。接下來，本書為考生詳細介紹如何界定自己所面臨的題目是哪一種類型(也即題型界定)、具體的答題套路、經(jīng)典例題考生實錄，經(jīng)過這三個環(huán)節(jié)的訓練，考生可以迅速地掌握求職動機與擬任職位匹配性題目的破解技巧，從而大大縮短在考場上的反應(yīng)時間，迅速提高反應(yīng)速度，增加熟練程度，緩解考場緊張情緒，較大幅度地提高分數(shù)。需要注意的是，求職動機與擬任職位的匹配性所表現(xiàn)出來的問題往往很簡單，但也往往最難回答，需要考生認真應(yīng)對。
(二)計劃、組織、協(xié)調(diào)能力
計劃是指為實現(xiàn)一定的目標對未來一定時期內(nèi)的發(fā)展和工作做出安排的活動，是一種關(guān)于未來的藍圖和一定行動的建議、說明和框架。
切實可行的計劃應(yīng)當滿足以下幾個方面的基本要求：清晰的目標、明確的方法與步驟、必要的資源、可能出現(xiàn)的問題與成功的關(guān)鍵。組織協(xié)調(diào)是指為完成一定的任務(wù)而對人、財、物及各種資源進行安排、調(diào)配、整合的過程。一項工作的完成光有計劃是不行的，在計劃的執(zhí)行過程中，如何分清輕重緩急，如何有條不紊地開展，如何充分利用各種資源，需要進行合理的安排和調(diào)度，工作才會得以順利進行。
所謂計劃組織協(xié)調(diào)能力就是指為完成一定的工作任務(wù)而具有的預(yù)先系統(tǒng)地安排工作的素質(zhì)以及過程中合理調(diào)配各種資源的素質(zhì)。它包含了三方面的內(nèi)容：計劃能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力。計劃是參照，組織是執(zhí)行，協(xié)調(diào)是方法，三種能力對于一項工作或任務(wù)來說，缺一不可，互為條件。切實可行的計劃、嚴密的組織實施、科學的工作方法，三者相一致才能使工作順利高效地完成。計劃組織協(xié)調(diào)能力是公務(wù)員必備的基本素質(zhì)之一。對于公務(wù)員來說，面對的工作錯綜復(fù)雜，必須要有明確的目標，要統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)各方，要合理安排各種資源，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，才能把工作做好。因而，在公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中，該項能力往往是必考的項目，幾乎各地區(qū)各行業(yè)均會設(shè)題進行考核。
計劃組織協(xié)調(diào)能力主要測試以下內(nèi)容：
1.依據(jù)工作目標，預(yù)見未來的要求、機會和不利因素，并做出計劃。
2.計劃切實可行，具有可操作性。
3.按計劃執(zhí)行的能力，執(zhí)行過程中的變通能力。
4.組織實施的嚴密性、條理性，有條不紊，主次分明。
5.合理調(diào)配、安置人、財、物等有關(guān)資源，做到人盡其才、物為其用、財盡其力。
6.善于總結(jié)提高，把感性認識上升到理性認識，更好地開展工作。
在此，提醒考生要注意以下幾點： 在此，提醒考生要注意以下幾點：
1.多看各類管理方面的書籍，了解各類活動的基本程序。
2.做生活的有心人，積極參與學校組織的各項活動，了解各種活動的程序。
3.最好能自己親自完整地組織一項活動，通過活動來提高自己的能力。
可以說，任何工作或活動無外乎上面提到的三個階段，只要考生在回答問題時按照這個思路去考慮問題，答好并不難。但是，在回答的過程中，還要注意幾個問題：
1.不是每一件事情都要作計劃。在實際考試中，有一些題是讓你直接組織的，并不是要按部就班地作計劃，而是需要直接去做，如單位里正在搞一次活動，負責這件事的人突然有事不能繼續(xù)負責了，領(lǐng)導(dǎo)讓你去接手，你該怎么做?
2.不必事事都要請示匯報。事前請示事后匯報是公務(wù)員工作的必備程序之一，但是在面試中，很多題已經(jīng)明確規(guī)定由你負責，除非過程中有特殊情況，其實并不需要再請示了。
3.不要忽視題目中的關(guān)鍵點。計劃組織協(xié)調(diào)能力看似簡單，但往往充滿了一些陷阱。如單位里要組織老干部去旅游，由你負責，你該怎么辦?一個簡單的旅游活動，但是加了“老干部”這個詞，那么在旅游線路、時間、安全防護等各方面的要求就高了，如果按普通的旅游項目去處理，肯定行不通。
4.不能不確定主題和形式就想當然地去做。在面試中，一些題并沒有明確指出采取什么形式，按照什么主題去進行，考生不能不明確主題和形式就想當然地回答。如單位里要組織一次“五四”青年節(jié)紀念活動，由你負責，你該怎么做?“五四”青年節(jié)紀念活動可以用晚會的形式來紀念，也可以用體育比賽的形式，也可以用植樹的形式，各種形式都可以，選定了形式，組織實施的主題就會不同?？荚囍锌忌鞔_指出來，如這次活動我準備組織一次紀念晚會，然后才按晚會的形式去組織。
俗話說：“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，又說“計劃不如變化快”。講的就是一個計劃組織協(xié)調(diào)能力，沒有完善的計劃，沒有較好的組織協(xié)調(diào)，任何工作都不會做好。
(三)人際關(guān)系意識與技巧
在現(xiàn)實生活中，每個人都不是一座孤島，我們每個人總是處于一定的社會關(guān)系中，都要同各種各樣的關(guān)系打交道。處理各種各樣的關(guān)系，需要一定的技巧。凡是能夠處理好人際關(guān)系的人，往往會取得成功?？▋?nèi)基曾說過：“一個人的成功，只有15%是由于他的專業(yè)技術(shù)，而85%則要靠人際關(guān)系和他的做人處世能力。”對于公務(wù)員來說，也是如此。公務(wù)員工作涉及面廣，要同各方面的人打交道，是否具有較好的人際交往意識和溝通能力，直接影響到公務(wù)員的工作能否順利開展。公務(wù)員所對應(yīng)的各種關(guān)系主要有以下幾個方面：與本單位的關(guān)系;與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系;與同事的關(guān)系;與外單位的關(guān)系;與自己親朋好友的關(guān)系;與群眾的關(guān)系等。
(四)應(yīng)變能力與情緒自我控制
應(yīng)變能力是指面對意外事件等壓力，能迅速地做出反應(yīng)，并尋求合適的方法，使事件得以妥善解決的能力，通俗地說就是應(yīng)對變化的能力。而自我情緒控制則是指在受到較大壓力或處于不利的情況時，能保持穩(wěn)定，恰到好處地表露自己的情感，冷靜地處理各種事務(wù)，并約束自己行為反應(yīng)的能力。
應(yīng)變能力和自我控制情緒的能力往往是相輔相成的。在面對壓力時，情緒不穩(wěn)定，思維就容易混亂，就不容易迅速找到解決問題的辦法。同樣，如果不能馬上找到解決問題的辦法，則會使自己的情緒受到影響，導(dǎo)致自己的情緒不穩(wěn)。對于公務(wù)員來說，應(yīng)變能力和自我情緒控制能力是極其重要的。
公務(wù)員在日常工作中常常會
遇到一些預(yù)料不到的事，會遇到各種挫折，受到各種委屈。如果公務(wù)員沒有較強的應(yīng)變能力和較好的自我情緒控制，面對突發(fā)情況往往會手忙腳亂，不知如何處理，面對挫折便會垂頭喪氣，遭受委屈便會怨天尤人，使工作不能很好地開展。在公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中，這兩種能力有時各自單獨進行測試，有時則糅合在一起進行測試。無論采取什么方式，這兩種能力都是必考的能力。
核心內(nèi)容
應(yīng)變能力和自我控制能力主要測試以下幾個方面的內(nèi)容：
1.善于控制自己的情緒。面對突發(fā)情況和壓力，情緒穩(wěn)定，表情自然，不手忙腳亂。
2.善于控制自己的行為。在不同的場合、不同的情況下，能保持始終如一，舉止有度。
3.善于解決問題。面對突發(fā)情況，能迅速找到解決辦法，考慮周到細致，方法合理有效。
4.思維性和秩序性。思維反應(yīng)靈敏、積極，敏銳把握事件的潛在影響，有序應(yīng)對突發(fā)情況。
(五)綜合分析能力
所謂綜合，是把事物的各個部分和要素聯(lián)結(jié)成一個整體加以考查，從內(nèi)在的相互關(guān)系中把握事物的本質(zhì)和整體特征。綜合是一個從感性的抽象上升到理性的具體的過程，目的是取同舍異概括為一般。
所謂分析，是將事物的整體分解為部分和要素，分別抽取其個別屬性加以考查，從而把握事物的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，確定事物的不同特征。分析的目的是得出抽象性規(guī)定。所謂綜合分析就是從整體上把握事物，把事物視為多層次、多方面、多階段相互聯(lián)系的統(tǒng)一體，對各部分和各要素進行周密的分析，把有內(nèi)在聯(lián)系的要素歸結(jié)起來，從整體上真正認識客觀事物。綜合分析強調(diào)對客體本身內(nèi)部規(guī)律的發(fā)現(xiàn)，無論事物、事件還是某種學說或思想，當它成為對象時都被視為“有形”的客體，就可以被劃分、被解釋，這種解釋是由外而內(nèi)逐漸深入的過程。
公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中，
通過對考生綜合分析能力的考查，判斷考生思維是否敏銳、嚴密，能否系統(tǒng)、全面、準確地分析事物，能否透過現(xiàn)象看本質(zhì)并善于解決難題。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會生活的日益變化，公務(wù)員每天都要接觸到大量的各式各樣的事物，必須要有較強的綜合
分析問題的能力，才能在紛繁復(fù)雜的事物中找出問題的癥結(jié)，較好地完成工作。因而，綜合分析問題的能力在各地的面試中往往是必考題，而且所占權(quán)重往往是最高的。
對事物進行綜合分析的目的是為了認清事物，解決問題，因而就涉及到一個解決問題的能力。正因為如此，在公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中，綜合分析問題的能力測試不單單停留在分析問題尋找原因上，往往還伴隨著對解決問題能力的考核，可以說是一篇小型的申論。
綜合分析能力的測試內(nèi)容主要包含以下幾個方面：
1.對事物能從宏觀方面進行總體考慮對于公務(wù)員來說，每天面對的事物往往不是獨立的，而是處于國家改革開放的大環(huán)境中的，是在整個行業(yè)的背景中產(chǎn)生的，不能就事論事。
2.對事物能從微觀方面考慮其各個組成成分事物的產(chǎn)生不是突然的，總是在不斷堆積中由各個要素來組成的，不分析這些要素，就無法對整體有充分的認識。
3.能注意整體和部分之間的相互關(guān)系及各部分之間的有機協(xié)調(diào)組合組成事物的特別要素往往是相互聯(lián)系的，這些內(nèi)在的聯(lián)系構(gòu)成了整體的特性。
4.能把握事物發(fā)展的歷史、現(xiàn)狀和產(chǎn)生的影響事物的發(fā)展
公務(wù)員考試程序
一、報考
1瀏覽報考信息(考試公告、考試大綱、職位條件一覽表) 2選定職位(專業(yè)上有疑義，可電話咨詢所報單位) 3開始網(wǎng)報 (1)登陸網(wǎng)報網(wǎng)站及頁面 (2)填寫報名信息并上傳照片 (3)等待審核 (4)審核通過后網(wǎng)上繳費 (5)報名成功
二、筆試
公共科目
行政能力考試
申論
基礎(chǔ)知識測試
(1)知識測試
分為基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，基礎(chǔ)知識是對公務(wù)員任職的基本要求，主要是指國家行政機關(guān)工作人員所必須具備的基本知識。其考試科目包括政治、行政學、法律、公文寫作與處理。其中政治又由辯證唯物主義，歷史唯物主義、政治經(jīng)濟學、科學社會主義和時事政治這五個部分組成。專業(yè)知識則主要是指從事具體的某一專業(yè)或職業(yè)所必須具備的業(yè)務(wù)知識，它因?qū)I(yè)不同而有差別。目前在我國還沒有對此作出統(tǒng)一規(guī)定，由各省、市、自治區(qū)以及專業(yè)部門根據(jù)本地區(qū)、本單位的實際狀況和具體特點進行靈活設(shè)置。只有1992年中央國家機關(guān)補員聯(lián)合招考,才設(shè)置了財務(wù)、文秘、人事、法律及檔案管理五個專業(yè)的通用專業(yè)考試科目。
(2) 通過口試、筆試等方式來測試報考者的知覺速度與準確性，判斷推理、言語理解、資料分析和數(shù)量關(guān)系等方面的能力。它實質(zhì)上是對人的潛能的一種考查，因而具有相當?shù)碾y度。在公務(wù)員考試中占有十分重要的地位。
(3)技能測試
主要是考查公務(wù)員報考者處理實際問題的能力，對所學知識或智力的運用能力、處理和協(xié)調(diào)人際關(guān)系的能力以及群體適應(yīng)等能力。
三、面試及心理測評
結(jié)構(gòu)化面試
綜合能力和個人素質(zhì)
情景模擬
實際操作
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
四、體檢
組織體驗 身體狀況
五、考核 查閱檔案、調(diào)查了解 品行、業(yè)績
六、審批、錄用 綜合評定報考者的考試與考核結(jié)果 確定錄用人選
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