公務員的級別晉升是怎么樣的
公務員的級別晉升是怎么樣的
公務員設置5個職級由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級，每個公務員都有機會晉升哦。下面是小編分享的公務員職級晉升具體條件，一起來看看吧。
公務員職級晉升具體條件
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級;
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級;
晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級;
晉升副處須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級;
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
縣以下機關公務員將設置5個職級，如果一名正科級別的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員連續(xù)15年未得到提拔，可享受副處級干部待遇。比如，一名縣文化局局長或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長，一直未得到提拔，滿15后，雖然還當局長或鎮(zhèn)長，但可享受副縣長的工資待遇。
辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;
科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;
副鄉(xiāng)科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，
正科級干部15年未提拔，可享受副處級待遇
副縣處級干部15年未提拔，可享受正處級待遇。
職級晉升后，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。
公務員的晉升之路
事實上，從一個普通的科員一路晉升至類似劉志軍這樣的省部級官員的公務員已是鳳毛麟角，要經(jīng)過副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部，八級臺階。根據(jù)計算，從一個普通科員成長為一位正廳局級官員，大約需要25年。如果你不能在35歲升到正處，47歲升到正廳，那么你的仕途很可能將從此止步。
考上公務員
公務員起步：22歲
錄用比例：1.45%
錄用關鍵：在國考大軍中突圍取得公務員資格
這意味著你要加入國考大軍。2012年123萬，招募比例1.45%，也就是平均69個人中，就有一個人被錄取，某些熱門職位你只需要淘汰4895個人就可以上崗了。你可以和近千人搶奪一個熱門職位，也可以選擇一個冷門職位。熱門和冷門的區(qū)別，你懂的。按規(guī)定還有一年的試用期，轉(zhuǎn)正后，你就從臨時工變成科員了。
科員到縣處級干部
正科級：28歲
晉升比例：4.4%
晉升關鍵：以盡量短的時間完成副處到正處的升遷
只要你好好“為人民服務”，按規(guī)定3年就可以從科員升至副科級，再3年到正科級。大部分人到此為止了。上述說的都是“職級”而非“職務”，比如主任科員是正科級，但是你可能沒有科長這個正科級“職務”。在一些機關，很多主任科員到退休時能混一個副處級的“職級”，也就到頭了，這就是所謂“天花板干部”。
從副處到正處的時間，是第二輪較量。北京市委黨校教授鄯愛紅長期關注官員成長規(guī)律問題，她說，升至副處后，能否以盡量短的時間完成副處到正處的晉升非常關鍵。通常，如果一個官員能在3—4年內(nèi)由副處晉升為正處，那么他由正處升為副局、正局的空間就較大。北京市的調(diào)查顯示，在這一環(huán)節(jié)，高位者明顯比低位者“進步”快而關鍵階段一兩年的時間差，則往往意味著這個官員是否能確保年齡不過線。按照最佳狀態(tài)，你會在35歲左右升至正處。
縣處級到正廳局級
正處級：35歲
晉升關鍵：基層經(jīng)驗不可缺少
此后的階段，就越來越是少數(shù)精英的游戲了。成為縣處級領導之后，你可要經(jīng)得住“滾滾紅塵”的考驗，美女、金錢等。這時候你有60萬縣處級同僚，其中只有6000人可以成為廳局級后備干部，你通常還需要12年才能升到正廳局級。對這個級別官員來說，此后的關鍵則是具有基層經(jīng)驗。因此，對市局的機關官員來說，調(diào)任區(qū)縣或委辦局，則通常是提拔“培養(yǎng)”。
完成了從處級到局級官員的跳躍之后，其升遷還可借助于“交叉鍛煉”。截然不同的鍛煉經(jīng)驗能使官員思路更加開闊，作風也更務實。專家說，官員在其成長過程中，普遍經(jīng)歷多個崗位，其中正局級官員平均經(jīng)歷過6-8個崗位，正處級官員平均經(jīng)歷3—4個崗位。值得關注的是，在“交叉鍛煉”的崗位中有的部門是升遷的“福地”，比如在經(jīng)濟、政治和社會管理上占有重要地位的區(qū)縣和部門中，穩(wěn)健型或創(chuàng)造型的官員都更容易獲得提升。
正廳局級到省部級
正廳局級：47歲
晉升關鍵：關鍵要看空缺的是什么崗位
然而高層職位畢竟有限，哪怕是仕途的佼佼者，他們絕大部分的政治生涯也都止步于廳局級。
當官至廳局級后，這時候組織部門會從4萬個廳局級干部中選出1000人，作為省部級后備干部，升遷幾率小于2.5%。
一位進入副部級人選考察視野的官員曾表示，“到了區(qū)委書記這一層，誰當副市長都行，很少有人不勝任，但決定能否晉升的因素是多樣的，關鍵要看空缺的是什么崗位。”
689萬公務員，32個省自治區(qū)直轄市，98個中央部門，從普通公務員晉升到這些部門黨政一把手的幾率是1/50000。如果你在某個崗位上耽擱了一兩年，到了晉升的時候發(fā)現(xiàn)自己的年齡超限了，你就可以進入后備老干部的隊伍發(fā)展了。
至于跨入省部行列，則需要升得更快，更年輕。
2009年一份對時任31個省份的省委書記履歷的分析表明，他們初任地級市市委書記(或相當職務)的平均年齡為41歲，這要求他們在每一個層級都領先于同僚5-10歲才行。這樣才能保證他們在大概53歲的時候升至正省部級。
對于那些能夠在千軍萬馬中晉升到省部級的官員而言，除了到點退休外，繼續(xù)的升遷之路則是進入中央或通過交流到其他省任職。事實上，地方官員從副部級，甚至局級崗位調(diào)至中央部委任職的情況都并不罕見。
當然，無論具體升遷軌跡如何，所有官員更替都在遵循一條樸素而普遍的法則：適者生存。
公務員晉升七要訣
其一，年紀要輕。
當今中國，干部升遷是要劃出一定杠杠的。比如，副處，一般35歲以下，副局，一般45歲以下，副部，一般55歲以下。同樣條件，年紀輕者，自然占有先天之優(yōu)勢。
其二，學歷要高。
過去，只要有基層經(jīng)驗，政績比較顯著。如今行情已變，處長局長們遞過來的名片，博士甚至博士后已是稀松平常。
其三，崗位要多。
崗位的輪換交叉，幾乎是高層次干部的必備條件之一。
其四，基層要下。
基層雖然級別不高，但一個基層就是一個小社會，任務非常艱巨，情況十分復雜。這對干部綜合素質(zhì)的考驗與鍛煉，遠非坐機關朝九晚五可比。如今，凡提拔省部級及以上更高級別干部，必須有基層工作經(jīng)驗，這已成為不成文的規(guī)定。
其五，班子要強。
往往是，某一地區(qū)或某一部門因為業(yè)績突出或其他原因，干部升遷很快;反過來，因為干部升遷很快，又會有更多優(yōu)秀干部被派到此地區(qū)或部門。于是，形成良性循環(huán)，越是出干部的地方越是多出干部。
其六，領導要愛。
主政一方且掌握著干部晉升大權的主要領導，其經(jīng)歷和喜好，不可避免地決定了某一時期官員的晉升命運。
其七，機會要巧。
常言道，來早了不如趕巧了。比如某一部門領導因為貪污受賄犯了錯誤，另一部門領導前去接任，此一部門缺額需要填補，你單位一把手奉調(diào)前往，于是，你成為唯一接任者。
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