公務(wù)員考試面試得高分的要點有哪些
公務(wù)員的面試要做好充分的心理準(zhǔn)備，還要做好相應(yīng)技巧的掌握，才能讓你在公務(wù)員面試中獲得高分哦。下面是小編分享的公務(wù)員面試高分的三大要點，一起來看看吧。
公務(wù)員面試高分的三大要點
一、完美的氣質(zhì)表現(xiàn)
對于大部分的考生來說，我們從小到大的考試，多以試卷考察為主。對于此種考察方式，考生們往往養(yǎng)成了一種思維定式，即，只要在考試中回答出正確的答案，便可以獲得較高的分?jǐn)?shù)。但是對于面試來說，我們需要打破這種思維定式，面試并非你的答案答的完全正確，就可以獲得高分。首先，面試并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，考官只會有一個參考的答題方向，只要你的方向不偏，至于具體的語言組織和答題的內(nèi)容，考官不做要求，因此就會出現(xiàn)千人千語的情況。那么大家細(xì)想，有多少考生可以把題目的答案內(nèi)容答到完美，答到極致呢?答案是肯定的，這樣的考生不會多，其實大多數(shù)考生所答出的內(nèi)容都相差不多，說的也都大同小異。那么考官如何在這些差不多的學(xué)生中卻確定優(yōu)劣呢?答案很簡答，就是答題內(nèi)容之外的東西，即氣質(zhì)!這里的氣質(zhì)包括“外在的著裝”和“內(nèi)在的氣質(zhì)”,這兩點都是考生在準(zhǔn)備面試的時候很容易忽略的東西，很多考生只會把大多數(shù)精力放在準(zhǔn)備答題的內(nèi)容上，對于著裝和自身氣質(zhì)的訓(xùn)練這一塊很不重視，這就出現(xiàn)了很多學(xué)生在面試的時候著裝過于隨意，甚至有些穿著運動裝、運動鞋便去參加面試，那么結(jié)果可想而知。因此，各位學(xué)生必須對著裝要求有一定的了解，至少要讓自己穿得正式，大方，得體，讓自己看上去就像是一名公職人員，例如，對于男生來說就是正裝西裝，女生就是套裝套裙，顏色以黑色、藏藍(lán)、灰色為最佳。除了著裝之外，考生們還需注意的就是自身的氣質(zhì)訓(xùn)練。很多考生題目答得很好，但是整體狀態(tài)很差，比如說走路搖搖晃晃，彎腰駝背，坐在考生席上松松垮垮，面部表情僵硬缺少微笑，這些細(xì)節(jié)都會給考官帶來極為不好的印象，因為公務(wù)員至少形象氣質(zhì)上要過的去才行，總不至于招進(jìn)來一個人形象氣質(zhì)看上去像一個地痞流氓吧。因此我們在面試中，也要表現(xiàn)出自己干練、陽光、大方、自信、從容的精神面貌，讓考官看到我們就認(rèn)為我們具備一名國家公職人員的形象氣質(zhì)。
二、流暢的語言表達(dá)
面試是人與人面對面交流的一個過程，因此，交流中的語言表達(dá)就顯得尤為重要，同樣的表達(dá)內(nèi)容，不同的人，用不同的語言表達(dá)方式說出來，那么產(chǎn)生的效果也是不一樣的。很多時候，考生往往會有這樣的感覺，看到一道面試題目，腦子里有很多話想說，對于題目中涉及到的問題也是十分的了解，但是就是說不出口。就像我國著名的數(shù)學(xué)家陳景潤，陳景潤對于數(shù)學(xué)問題可謂研究至深，肚子里的墨水可謂深不可測，按理說，應(yīng)該沒有任何的數(shù)學(xué)問題可以難倒他，但是，陳景潤卻在講臺上被學(xué)生們轟下臺過，原因就是，雖然他知道的很多，但是卻講不出來，講不清楚，這就是一種語言表達(dá)的欠缺。對于我們考生來說，語言訓(xùn)練就顯得極為重要，必須經(jīng)歷反復(fù)、細(xì)致的語言訓(xùn)練，才能夠讓我們具備較為流暢清晰的語言表達(dá)能力。
三、獨具特色的內(nèi)容亮點
在面試當(dāng)中，考生們的答題內(nèi)容往往都比較接近，那么如果能夠在答題中加入自己獨具特色的內(nèi)容要素的話，那么就會給考官眼前一亮的感覺，那么什么才能算是獨具特色的內(nèi)容亮點呢?
1、大膽假設(shè)、小心求證。這點要求是告訴我們廣大考生，在面對面試考題的時候，可以去挖掘細(xì)節(jié)，大膽發(fā)掘自己能夠論述的要點。只要這些要點是針對題目問題的，便可進(jìn)行論述。例如，“深圳市規(guī)定每月15日為公務(wù)員上街服務(wù)日，為群眾免費擦皮鞋，剪頭發(fā)，請你對這一規(guī)定談?wù)勛约旱目捶?rdquo;.這一考題，曾經(jīng)有位學(xué)生回答到一點，說這種行為可能會影響到以擦皮鞋，剪頭發(fā)為生的低層勞動者的利益，給他們帶來傷害。對于這位考生所回答的這一點，就顯得很有亮點了，因為不是每個人都可以想到的。
2、從自身最為熟悉的領(lǐng)域下手。這點要求是要告訴考生答題的時候，往往可以多去結(jié)合自身的專業(yè)或者過往經(jīng)歷經(jīng)驗來談。例如，“對于目前國內(nèi)頻發(fā)的PM2.5污染現(xiàn)象，談?wù)勀愕目捶?rdquo;.曾經(jīng)有一位考生，由于他曾做過多年大學(xué)生村官，并且他的主要工作便是勸說和治理農(nóng)民隨意焚燒秸稈的行為，這位考生便圍繞他的這一經(jīng)歷，對農(nóng)村隨意焚燒秸稈所造成的空氣污染問題作了細(xì)致的闡述。那么，他的這一論述，不僅自己答起來得心應(yīng)手，也給考官一種十分專業(yè)的感覺，那么分?jǐn)?shù)也就一定不會低。
公務(wù)員面試前的心理準(zhǔn)備
誰都希望在面試時留給主考官一個優(yōu)良而深刻的印象，以增加錄取的可能性。因此先了解主考官在主持面談時的心理狀況和注意點，對應(yīng)考者而言是非常重要的第一步，深圳考德上教育牛師總結(jié)如下：
1.抓住主考官的心理
實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者來說，了解對方的心理特征，做到"明明白白他的心"，就能變被動為主動。因此，適當(dāng)學(xué)習(xí)些心理學(xué)，掌握面試考官的基本心理特征，有準(zhǔn)備、有針對性地參加面試，對提高應(yīng)聘的成功率是大有好處的。根據(jù)筆者了解，面試考官有這么三個基本心理特征應(yīng)考者應(yīng)當(dāng)掌握，即：考官最初印象形成、錄用壓力下的考官心態(tài)、考官對非言語信息的關(guān)注。
考官最初印象的形成對應(yīng)考者的面試結(jié)果是至關(guān)重要的，國外有學(xué)者研究后得出結(jié)論，至少有85%的考官在面試真正開始前，已根據(jù)應(yīng)聘者的應(yīng)聘資料對其產(chǎn)生了最初的印象。最初印象還包括考官剛見到你時對你形成的印象，這對面試的過程和結(jié)果都有著十分重要的作用。如果考官對你的最初印象是消極影響，那么根據(jù)心理學(xué)的原理，你要改變這種印象將是很困難的，你多倍的努力才可能轉(zhuǎn)變考官印象。了解了考官的這一心理特征，我們就應(yīng)當(dāng)認(rèn)真注意自己的形象和言行舉止，盡可能讓自己的缺點和不足被優(yōu)點和特長所掩蓋。千萬不要因為自己的穿著打扮、面試開始時的一舉一動而給考官留下糟糕的印象。
雇傭壓力是指考官面臨完成招聘任務(wù)的壓力，在現(xiàn)行的公務(wù)員面試中通常是三個應(yīng)考者錄用其中一個，當(dāng)然也有例外?？脊俚墓蛡驂毫?yīng)聘者來說是個機(jī)會。有人曾作過實驗：將人力資源經(jīng)理分成兩組，告訴其中的一組，他們離完成招聘任務(wù)的指標(biāo)還相差很遠(yuǎn);而對另一組的人說，他們已快完成招聘任務(wù)了。結(jié)果，被告之離招聘任務(wù)相差甚遠(yuǎn)的那組，對應(yīng)聘者面試的評價，要遠(yuǎn)高于另外一組。當(dāng)然，應(yīng)聘者較難知道考官的雇傭壓力，但是，在面試中，考官完全可能無意識地流露出這種情緒。由于急于完成某職位的招聘任務(wù)，考官可能無意識地用暗示來表現(xiàn)這種情緒，甚至主動引導(dǎo)應(yīng)聘者正確回答問題。比如，他們會說："在外語上，你應(yīng)該沒有什么問題吧"，"根據(jù)你的經(jīng)歷，你在組織協(xié)調(diào)方面可能不成問題吧"等等。在大部分情況下，暗示不會這么赤裸裸，而是會有點隱晦，比如，考官認(rèn)為你的回答是正確時，他會面露微笑，或輕輕地點頭。不失時機(jī)地把握考官的雇傭壓力，及時地領(lǐng)會暗示，并沿著這條路走下去，你就可能達(dá)到目的。
考官對非言語信息的關(guān)注不僅是指應(yīng)聘者的穿著打扮，而更強(qiáng)調(diào)的是求職者在應(yīng)聘時的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至簡單的小動作來表現(xiàn)自己情緒的應(yīng)聘者的成功率，遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人。有一項對52名人力資源專家進(jìn)行的實驗：讓這些專家通過觀看以前進(jìn)行過的面試錄像決定請誰來參加第二輪面試。這些專家被分成兩組，一組觀看的是一個有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應(yīng)聘者的錄像，結(jié)果，26個專家中有23人邀請這個應(yīng)聘者再次參加面試;另一組專家觀看的是一個很少有眼睛交流動作，表現(xiàn)得沒有多少活力的應(yīng)聘者的錄像，結(jié)果26個專家中沒有一個人請他參加下一輪面試。
由此可見，了解考官的心態(tài)還是有很大的作用的。
2.認(rèn)清你自己
除了了解主考官的心理之外，應(yīng)考者還要對自己有個清醒的認(rèn)識。有人會認(rèn)為自己對自己是最了解的，其實未必。生活中，我們經(jīng)?？吹揭恍┐髮W(xué)生高傲自大，自以為學(xué)習(xí)成績好就什么都行了，這種盲目自信的人其實是沒有自知之明，工作和社會生活遠(yuǎn)比單純的學(xué)習(xí)復(fù)雜得多，再說了，強(qiáng)中更有強(qiáng)中手，你還面臨著許許多多的強(qiáng)有力的競爭對手，剛開始誰都不能保證自己一定能夠被錄用，所以抱有這種心態(tài)的人通常是不會給考官留下太多好印象的。與此相反，那些對自己的能力比較自卑、老是擔(dān)心自己會被淘汰下來的學(xué)生，也會影響其在面試現(xiàn)場的發(fā)揮。所以，調(diào)整自己的認(rèn)識、更清晰地認(rèn)識自己也是很關(guān)鍵的。那么如何認(rèn)識自己呢?首先，了解自己的人生目標(biāo)、興趣愛好、就業(yè)傾向等方面的情況，一般大專院校都會為畢業(yè)生聘請專家學(xué)者，輔導(dǎo)社會新人如何在社會上求職，并分析個人專業(yè)及志向，因此可充分運用這一渠道，為求職預(yù)先做好準(zhǔn)備?；蛘叨嗯c家人及有社會經(jīng)驗的親友溝通并交換意見，聽取他們的建議并衡量個人志愿。面試前要反復(fù)看個人的推薦材料，使之熟記于心，這樣在自我介紹時則可以從容應(yīng)付，不至于出現(xiàn)推薦材料的內(nèi)容自己不熟悉的情況。若你仍無把握，可在面試前組織部分同學(xué)，做一次面試前的"彩排"或"演習(xí)"，這樣有助于你進(jìn)一步掌握有關(guān)材料，增強(qiáng)對面試的自信心。其次，對照應(yīng)聘職位的要求，正確看待自己的長處與差距。第三，在上述分析的基礎(chǔ)上，正確把握自己的心態(tài)，積極地去應(yīng)對考官可能提出的問題，既不要目空一切，也無需自抱自怨。
3.克服幾種不良的心理狀態(tài)
(1)迎合心理。
迎合心理，也稱逢迎心理。具有這種心理的人特別注意別人對自己的看法，把別人對自己的評價視為高于一切。在和別人打交道時，一味乞求得到別人的好感，甚至不惜放棄自己的原則，輕易改變自身的觀點，唯恐招致對方的不滿。這種人由于對自己沒有一個比較穩(wěn)定而客觀的評價，因而易于使自己受到各種外界因素的影響。
具有較強(qiáng)逢迎心理的人往往極力在各種場合為自己塑造一個人見人愛的形象。但是，他們的資本不是自身的真才實學(xué)及良好的儀表風(fēng)度，而是逢迎的表情和語言。這種人在面試中常常會不失時機(jī)地向主考官恭維幾句，在回答問題時也往往順著主考官的弦外之音而進(jìn)行，希望以此來博得主考官的好評。事實上在大多數(shù)情況下，這種做法的結(jié)果往往適得其反，它非但不能得到考官的"恩寵"，而且還會減損他們對于應(yīng)考者真實素質(zhì)的評價，因而是不可取的。
(2)羞怯心理。
每個人都存在程度不同的羞怯心理，只是那些性格較內(nèi)向、平時不太喜歡社交的人表現(xiàn)得更加明顯。但是，較強(qiáng)的羞怯心理往往會對一個人的事業(yè)產(chǎn)生一定的影響。在差怯心理的支配之下，由于心情緊張的緣故，個人呈現(xiàn)出極不自然的面部表情或姿態(tài)，說話不能平穩(wěn)地進(jìn)行。因而在一定程度上妨礙了自身真實水平的發(fā)揮。
羞怯心理產(chǎn)生的實質(zhì)原因在于信心不足。其中包括對于自身的外部形象、內(nèi)在的素質(zhì)及能力缺乏自信，而這又導(dǎo)致優(yōu)柔寡斷的個性。在面試中，羞怯心理較強(qiáng)的應(yīng)考者往往比較在意自己的一言一行，盡量使之符合以前所學(xué)的各種規(guī)范和要求，目的是為了給考官留下一個較好的印象。但由于過分專注于自身舉止與言語的選擇與表現(xiàn)，無法集中精力解答問題，在一定程度上影響自身能力的正常發(fā)揮。一旦意識到自己的表現(xiàn)沒有達(dá)到預(yù)期要求，應(yīng)考者便會產(chǎn)生一種自責(zé)心理，與之相伴隨的是心情更趨緊張，由此而形成一個惡性循環(huán)，最后應(yīng)考者只能帶著諸多遺憾而離開考場。因此，對于需要參加面試的人來說，事先有意識地加強(qiáng)社交方面的訓(xùn)練是很有必要的。
(3)自卑心理。
自卑是一個人在性格上一種較為嚴(yán)重的缺陷，指個人由于某種生理或心理的缺陷而產(chǎn)生的輕視自己的心理。主要表現(xiàn)為憂郁、悲觀和孤僻。自卑感較強(qiáng)的人往往多愁善感、自慚形穢，覺得自己一無是處，各方面都不如別人。為了不使自己的自尊心受到傷害，往往實行自我封閉，不愿同別人進(jìn)行較多的接觸和交往。
自卑感較強(qiáng)的人一般都無法順利地通過面試這一關(guān)口。在面試過程中，這類人往往會將自己與考官在多方面進(jìn)行對比，尤其是習(xí)慣于拿自己的短處同對方的長處比。因而越比就越?jīng)]信心，自卑感也就越強(qiáng)。其實，他也希望能夠給考官留下一個較好的印象，卻又相信自己能夠做到。于是導(dǎo)致在面試中出現(xiàn)種種窘態(tài)和難堪，如臉紅、出冷汗、喉頭戰(zhàn)栗、發(fā)音吐字不清等。在這種狀況下，應(yīng)考者的真實水平是無法發(fā)揮出來的。
(4)僥幸心理。
由于面試、特別是面談法面試的題目帶有較大的偶然性，面試也不像筆試那樣有統(tǒng)編教材用作應(yīng)考準(zhǔn)備，所以，有些應(yīng)考者總是寄希望于僥幸取勝，或希望能抽到好題，或寄希望于考官的網(wǎng)開一面等等。心存僥幸的應(yīng)考者在面試前一般不作太充分的應(yīng)考準(zhǔn)備，卻常常是只作一些猜題押寶工作，聊以自慰。這顯然是很難獲得好成績的。
克服不良面試心理的方法一是端正認(rèn)識。應(yīng)考者應(yīng)該正確認(rèn)識包括面試在內(nèi)的整個考試的意義，不要把它當(dāng)成自己的唯一出路，須知"條條大路通羅馬"。二是自我評價。應(yīng)考者既應(yīng)看到自己的不足和毛病，更應(yīng)實事求是地評估自己的優(yōu)點和長處，既不要盲目自卑，也不要妄自尊大。三是情景表演。設(shè)計一些面試題目和答案，模擬面試考場，找一個人與你進(jìn)行情景表演。注意分析、總結(jié)模擬經(jīng)驗。
4.調(diào)節(jié)自己的情緒
一般來說，應(yīng)考者走進(jìn)面試現(xiàn)場面對考官時，心理壓力會大大增加。如果不善于進(jìn)行心理調(diào)節(jié)，就會出現(xiàn)心理失控，影響正常應(yīng)對發(fā)揮。我們常?？吹?，有的應(yīng)考者很有才學(xué)但他們的心理素質(zhì)太弱，一走進(jìn)嚴(yán)肅的面試現(xiàn)場心跳就加快，甚至不能自己。為此，調(diào)整好自己的情緒確實是很重要的，沉穩(wěn)的心態(tài)、平靜的心情、積極自信的態(tài)度是你面試成功的重要保證。思想上有太多顧慮不僅不利于你在面試中的發(fā)揮，反而連你的正常生活都會受到不良影響。有些人在一些關(guān)系到自己命運的大事發(fā)生時往往會產(chǎn)生的焦慮，面試在有些大學(xué)生的心里也是一件大事，所以也會出現(xiàn)焦慮情緒，特別是在鄰近面試的那一兩天里，這種焦慮會加劇，引起各種生理心理反應(yīng)，通常表現(xiàn)在以下幾個方面：
?、偕眢w方面：頭暈、頭疼、出汗、口干、呼吸短促、胸部悶痛、脈搏異常、身體虛弱、食欲不振、疲勞、失眠、尿頻、嘔吐，等等;
?、谡J(rèn)知方面：感覺遲鈍、注意力不集中、產(chǎn)生幻覺、健忘、妄想、惡夢、白日夢，等等;
?、矍楦蟹矫妫簯n慮、心煩、畏懼、焦慮不安、感情脆弱、情緒低落、唉聲嘆氣、容易發(fā)怒，等等;
④個性方面：急躁、退縮、冷漠、敏感、以自我為中心，等等。
公務(wù)員面試考試的流程
一、確定為面試對象
公務(wù)員面試是在筆試之后進(jìn)行，筆試合格者才能進(jìn)入面試。面試由中央國家機(jī)關(guān)、省、市、縣(市、區(qū))組織部門、人事部門組織實施。筆試結(jié)束后，由人事考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一劃定筆試專業(yè)科目合格分?jǐn)?shù)線和公共科目最低錄用控制分?jǐn)?shù)線，
級組織、人事部門在上線人員中根據(jù)各招考職位報考者的筆試成績，從高分到低分按招考職位考錄計劃的1:3確定面試對象。
面試成績滿分為100分，合格分為60分。
面試資格確定方法為：
(一)確定筆試分?jǐn)?shù)線
由人事考試機(jī)構(gòu)按照錄取1:3的比例，參照調(diào)劑因素、資格復(fù)核淘汰因素、體檢、政審淘汰因素等，確定一個基本的分?jǐn)?shù)線。
(二)成績排名
上線考生的筆試成績按照各個職位從高到低的原則排名，總分并列的，比較《行測》和《申論》合計分?jǐn)?shù)，分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先。名次并列情況重復(fù)計算。
(三)名單公示
按照規(guī)定，進(jìn)入面試的考生名單和成績排名情況應(yīng)在網(wǎng)站上予以公布，接受考生和社會各界的監(jiān)督，公示時間一般為5天，公示未結(jié)束不得舉行面試考試，在公示期間如有考生被檢舉違紀(jì)，經(jīng)查實后該考生將被取消面試資格，由后續(xù)考生順序替補(bǔ)。
二、資格復(fù)審
面試前，對進(jìn)入面試的報考人員須進(jìn)行資格復(fù)核。考生一般會接到電話通知，復(fù)核地點在當(dāng)?shù)毓嫉闹付ǖ攸c。資格復(fù)核需要帶齊下列手續(xù)：
(一)20××年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、教育部學(xué)生司制發(fā)的《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》、身份證、原戶籍等相關(guān)證件(證明)原件及復(fù)印件。
(二)社會其他人員應(yīng)提供本人身份證、戶口簿、學(xué)歷、學(xué)位證書、單位同意報考證明等相關(guān)證件(證明)原件及復(fù)印件，按各級組織人事部門規(guī)定的時間、地點接受資格審核。報考者不參加資格審核或提供的證件不全及所提供的證件
(證明)
與個人網(wǎng)上填報內(nèi)容不相符者，不得參加面試，因此出現(xiàn)的空缺，在報考該職位的人員中從高分到低分依次替補(bǔ)。面試前3天，取得面試資格的人員如果放棄參加面試，并向報考機(jī)關(guān)同級組織、人事部門書面確定的，將在報考該職位未進(jìn)入面試的人員中從高分到低分依次替補(bǔ)。報考公安警察、森林警察的，在資格復(fù)審時，同時進(jìn)行體能測評。
(三)發(fā)放通知
經(jīng)過以上幾個環(huán)節(jié)后，人事考試機(jī)構(gòu)將確定最終正式進(jìn)入面試的考生名單，考生將得到正式的面試通知書或考試證件，并得到面試的地點、時間和注意事項的通知。
三、面試報到抽簽
一般需要提前10—30分鐘到達(dá)指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證件和面試通知書等相關(guān)證件。之后，考生抽簽確定分組和進(jìn)場順序，有的地區(qū)是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區(qū)是一次抽取確定分組和順序，如：三(1)，表示第三組第1個進(jìn)場。個別地區(qū)采取事先將考生分組和安排好順序和考場號，這種做法目前多數(shù)地區(qū)不再采用，因為無法保證公平，容易產(chǎn)生考官和考生事先串通的情況。但中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試部分部委目前依然采取這種形式進(jìn)行面試。
四、候考
考生抽簽完畢后進(jìn)入候考區(qū)等待考試，考試未結(jié)束不許隨便離開，有考場工作人員監(jiān)督，上衛(wèi)生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室。以防止已經(jīng)考試完畢的考生將情況透露給未考試的考生。
五、進(jìn)入考場
按照順序，輪到某考生入場時，引導(dǎo)員將到候考室宣布：“請×××號考生入場”。考生隨同引導(dǎo)員到達(dá)考場門口，一般考場門是敞開的，考生可以直接進(jìn)入，不必敲門，如門是關(guān)著的，考生需要敲門并獲得考場內(nèi)考官允許后方可以進(jìn)入。引導(dǎo)員不許直接叫考生名字，否則算嚴(yán)重違反考試紀(jì)律，一般引導(dǎo)員也只知道考生順序編號。關(guān)于如何入場的細(xì)節(jié)，將在后面章節(jié)詳細(xì)深入論述。
六、答題
考生進(jìn)入后，直接走到考生席，站定后向各位考官問好，得到“請坐”的指令后，考生可以落座。關(guān)于如何走到考生席，如何問好，如何穩(wěn)定情緒，如何落座，手往哪里放，坐下后做什么、怎么做等，將在后面章節(jié)詳細(xì)論述?？忌渥螅忌话阈枰獔笞约旱目荚図樞蛱?，等考官宣布導(dǎo)語后，考試開始。
特別注意的是，
考生不能自報姓名，有些面試書上所介紹的考生自我介紹是與當(dāng)前考試嚴(yán)重不符的，如在考場內(nèi)自報姓名，考生會被當(dāng)場取消面試資格。
題目一般有兩種形式：
題目一般有兩種形式：一種是題本形式，一種是讀題。考試時間一般是15分鐘，題目一般為4—5道。
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