安徽公務(wù)員面試考試的真題及解析
面試是公務(wù)員考試的必要環(huán)節(jié)之一，在面試中取得優(yōu)異成績(jī)同樣重要。下面是小編分享的安徽公務(wù)員面試考試的真題，一起來看看吧。
安徽公務(wù)員面試考試的真題
第一題：漫畫是一個(gè)人拿著寫著私利的鋼鋸切割寫著公眾信任的公章，鋸下來的是銅錢的樣子 。
參考答案：
漫畫中描述的是被群眾信賴的公仆用人民賦予權(quán)力去切割信任，以權(quán)謀私，為滿足自己的欲望不顧國(guó)家法紀(jì)貪腐。
究其原因，一是權(quán)力過于集中。產(chǎn)生腐敗，從近年來曝光的貪腐案例可以看出，小小的科長(zhǎng)、主任、甚至股長(zhǎng)、支書、村長(zhǎng)，之所以成為貪腐被查處，十之八.九他們手中擁有大量的不被人們所關(guān)注的多種權(quán)力，要么掌握審批暗箱操作，缺乏公開透明，要么多項(xiàng)權(quán)力集于一身，利小點(diǎn)多，極易形成“不給錢不辦事，給了錢亂辦事”的潛規(guī)則，從而產(chǎn)生腐敗現(xiàn)象。二是權(quán)力運(yùn)行不公開導(dǎo)致腐敗。在某些單位內(nèi)部，對(duì)涉及群眾利益的項(xiàng)目不公開，程序隱秘，沒有把權(quán)力清單公諸于社會(huì)，群眾知曉率低，公開透明的辦事原則沒有得到貫徹落實(shí)，為權(quán)力尋租打下伏筆。三是權(quán)力失于監(jiān)督滋生腐敗。在反腐敗斗爭(zhēng)中，決策者有的只盯住“老虎”，忽視“蒼蠅”，認(rèn)為小官小吏翻不起大浪，或者對(duì)這些表面上不起眼的小官，放任自流，疏于監(jiān)管，放縱其貪腐行為，只會(huì)導(dǎo)致以小坐大，不可收拾。很多官員雖然職位不高，但手中的權(quán)力卻相對(duì)集中，上面千條線，下面一根針，權(quán)力歸集也是一樣，多種小權(quán)力歸集起來就很大，聚少成多，集小為大，以此為尋租突破口，使小官們頻頻得手，且不被人們所注意，隱秘性很高，如果不講究方法，縝密應(yīng)對(duì)，很難發(fā)現(xiàn)。
老子曰：見欲止而為德。利用群眾的信任謀取私利貪腐懲防并舉。一是要加強(qiáng)對(duì)干部的學(xué)習(xí)教育，提升綜合素質(zhì)，尤其對(duì)掌握有實(shí)權(quán)的官員們，要時(shí)時(shí)敲響警鐘，提高其對(duì)黨紀(jì)國(guó)法和紀(jì)律制度的敬畏意識(shí)，徹底筑牢拒腐防變的思想防線;二是要強(qiáng)化監(jiān)督，嚴(yán)于用權(quán)。對(duì)權(quán)力運(yùn)作推行陽(yáng)光操作，堅(jiān)持公開、公正、公平、透明，自覺接受社會(huì)各界的監(jiān)督，促使權(quán)力正確運(yùn)用，堅(jiān)決杜絕權(quán)力濫用，建立健全拒腐防變的長(zhǎng)效機(jī)制，徹底把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子;三是堅(jiān)持“老虎”、“蒼蠅”一起打，尤其對(duì)小官、蒼蠅的貪腐行為實(shí)行零容忍、嚴(yán)查處、重懲治，才能以儆效尤，才能清除滋生腐敗的土壤，才能凈化社會(huì)空氣，還社會(huì)一個(gè)風(fēng)清氣正的氛圍。
第二題，你鎮(zhèn)依山傍水，通過農(nóng)家樂等項(xiàng)目發(fā)展經(jīng)濟(jì)，但也導(dǎo)致了環(huán)境污染，垃圾隨處可見，污水也被隨意排放，你是鎮(zhèn)工作人員，怎么辦?
參考答案：
我鎮(zhèn)自然條件依山傍水，通過發(fā)展農(nóng)家樂發(fā)展經(jīng)濟(jì)符合當(dāng)前積極發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大方針，因?yàn)槁糜螛I(yè)具備環(huán)境污染少，促就業(yè)，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)等優(yōu)點(diǎn)。但我鎮(zhèn)這些上馬的項(xiàng)目卻導(dǎo)致了環(huán)境污染，垃圾隨處可見，污水隨意排放。這與我們當(dāng)前既要金山銀山又要綠水青山的發(fā)展方略是及其不符合的。作為鎮(zhèn)工作人員，我會(huì)詳細(xì)了解情況，整理匯報(bào)，整頓污染情況。
首先，會(huì)成立工作調(diào)查小組，在環(huán)保部門的配合下深入到這些農(nóng)家樂企業(yè)，實(shí)地了解下在經(jīng)營(yíng)過程中的情況。企業(yè)任意排污，隨意倒垃圾，被污染的河流情況。取土壤、水樣到相應(yīng)的環(huán)保機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢測(cè)。并取證證，并與這些企業(yè)的負(fù)責(zé)人詳談，了解隨意排污的原因以及經(jīng)營(yíng)中的具體情況。
其次。根據(jù)我們所調(diào)查了解到的情況，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，做好整頓工作的相關(guān)預(yù)案，在征得領(lǐng)導(dǎo)同意前提下積極展開整頓工作。對(duì)一些污染排放多，污染中的企業(yè)先停業(yè)，積極幫助這些企業(yè)學(xué)習(xí)相關(guān)環(huán)保法律知識(shí)，以及環(huán)保的意義。通過廣播，網(wǎng)絡(luò)等手段宣傳環(huán)境污染的危害，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的排放企業(yè)環(huán)保部門要進(jìn)行處罰。與此同時(shí)，在環(huán)衛(wèi)部門的配合下對(duì)傾倒的垃圾予以清除。對(duì)排污口進(jìn)行工程處理。
最后，要想從根本上解決我鎮(zhèn)污染的情況，一方面加強(qiáng)教育宣傳教育轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)中思想的同時(shí)，鎮(zhèn)里還要加強(qiáng)對(duì)環(huán)保的投入，如設(shè)立多個(gè)垃圾傾倒點(diǎn)，對(duì)污水排放加強(qiáng)凈化以及限制排放到河流等措施。另一方面，在鎮(zhèn)政府也展開環(huán)境保護(hù)重要性的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于處理好經(jīng)濟(jì)發(fā)展同生態(tài)環(huán)境保護(hù)的關(guān)系，牢固樹立保護(hù)生態(tài)環(huán)境就是保護(hù)生產(chǎn)力、改善生態(tài)環(huán)境就是發(fā)展生產(chǎn)力的理念，更加自覺地推動(dòng)綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展、低碳發(fā)展，決不以犧牲環(huán)境為代價(jià)去換取一時(shí)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的講話。認(rèn)真把環(huán)保工作納入到我們平時(shí)工作程序中來。加強(qiáng)對(duì)這些企業(yè)的監(jiān)督監(jiān)管。
第三題，電燈泡發(fā)光需要電線傳輸電流，但這過程中電線也會(huì)受損，聯(lián)系實(shí)際，談?wù)劰珓?wù)人員怎樣提高執(zhí)行力。
參考答案：
這句告訴我們，在我們公務(wù)人員日常工作中由于自身以及環(huán)境多種原因使得不能很好的較高效率的處理群眾問題，解決現(xiàn)實(shí)問題。因此要提高公務(wù)人員的執(zhí)行力應(yīng)該從以下幾方面加強(qiáng)：一是個(gè)人能力;二是工作態(tài)度。首先要提高公務(wù)員的工作能力。沒有工作能力是不可能遵照領(lǐng)導(dǎo)的要求保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)的。要提高公務(wù)員工作能力，應(yīng)做好四個(gè)方面的工作：
一是公務(wù)員自身必需加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì);
二應(yīng)有步驟、有計(jì)劃、分階段地以培訓(xùn)進(jìn)修、輪崗鍛煉、工作加壓等手段輔助公務(wù)員進(jìn)行自我提高;
三要進(jìn)行現(xiàn)有公務(wù)員價(jià)值、潛力的開發(fā)。要讓公務(wù)員發(fā)現(xiàn)問題，并在發(fā)現(xiàn)問題之后主動(dòng)思考問題，解決問題，機(jī)關(guān)要不斷挖掘公務(wù)員自身的潛力和價(jià)值;
四是選拔合適的人，讓他在合適的工作崗位上工作，對(duì)不稱職的崗位人員進(jìn)行調(diào)整或者解聘，這都有助于公務(wù)員整體能力的提高。
其次，要轉(zhuǎn)變公務(wù)員的工作態(tài)度。態(tài)度不夠積極，是造成公務(wù)員執(zhí)行力弱的主要原因。，積極的工作態(tài)度始終是使一名公務(wù)員脫穎而出的重要砝碼。 轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，主要是從以下幾方面做起：
一是要注國(guó)家機(jī)關(guān)文化的形成，通過建立有執(zhí)行力的管理團(tuán)隊(duì)和嚴(yán)格的管理制度，重執(zhí)行會(huì)成為一種優(yōu)秀文化在行政機(jī)關(guān)生根開花結(jié)果;從根本上讓全體公務(wù)員有一個(gè)良好的工作氛圍，每個(gè)人都有一個(gè)積極向上，要求進(jìn)步的工作態(tài)度;
二是強(qiáng)化職員的責(zé)任心，讓每一個(gè)公務(wù)員明確個(gè)人的責(zé)任;讓公務(wù)員明確放棄自己對(duì)社會(huì)的責(zé)任。從事這項(xiàng)工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任。當(dāng)我們對(duì)工作充滿責(zé)任感時(shí)，就能從中學(xué)到更多的知識(shí)，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。這種習(xí)慣或許不會(huì)有立竿見影的效果，但可以肯定的是，當(dāng)懶散敷衍成為一種習(xí)慣時(shí)，做起事來往往就會(huì)不誠(chéng)實(shí)。這樣，人們最終必定藐視你的工作，從而藐視你的人品。在工作上投機(jī)取巧也許會(huì)只給自己的單位帶來一點(diǎn)點(diǎn)的損失，但卻可以毀掉一個(gè)人的一生。
只要是個(gè)人能力提高了，工作態(tài)度有所改觀，能夠積極主動(dòng)地去做好本職工作，就能夠提高整體職員的執(zhí)行力。
一是要注國(guó)家機(jī)關(guān)文化的形成，通過建立有執(zhí)行力的管理團(tuán)隊(duì)和嚴(yán)格的管理制度，重執(zhí)行會(huì)成為一種優(yōu)秀文化在行政機(jī)關(guān)生根開花結(jié)果;從根本上讓全體公務(wù)員有一個(gè)良好的工作氛圍，每個(gè)人都有一個(gè)積極向上，要求進(jìn)步的工作態(tài)度;
二是公務(wù)員應(yīng)持什么樣的工作態(tài)度?如何做到絕不拖延?如何實(shí)現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越?調(diào)整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。不要總是認(rèn)為這是小事，其實(shí)工作無小事。能把自己所在崗位上的每一件小事做成功，做到位就很不簡(jiǎn)單了。不屑于做小事的人做起事來十分消極，不過只是在工作中混時(shí)間;而積極的人則會(huì)安心工作。 "以小見大""見微知著"，從做小事中得到認(rèn)可，博得人們的信任，我們才能得到干大事的機(jī)會(huì)。結(jié)論就是：把每一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單;把每一件平凡的事做好就是不平凡。
三是強(qiáng)化職員的責(zé)任心，讓每一個(gè)公務(wù)員明確個(gè)人的責(zé)任;讓公務(wù)員明確放棄自己對(duì)社會(huì)的責(zé)任，就意味著放棄了自己在社會(huì)中更好的生存機(jī)會(huì)。工作就意味著責(zé)任。每一個(gè)公務(wù)員所規(guī)定的工作任務(wù)就是一份責(zé)任。你從事這項(xiàng)工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任。當(dāng)我們對(duì)工作充滿責(zé)任感時(shí)，就能從中學(xué)到更多的知識(shí)，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。這種習(xí)慣或許不會(huì)有立竿見影的效果，但可以肯定的是，當(dāng)懶散敷衍成為一種習(xí)慣時(shí)，做起事來往往就會(huì)不誠(chéng)實(shí)。這樣，人們最終必定藐視你的工作，從而藐視你的人品。
第四題，網(wǎng)絡(luò)電商等出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)誠(chéng)信問題，請(qǐng)你以此為主題發(fā)表演講
參考答案：
各位考官大家好：
今天我演講的題目是——網(wǎng)絡(luò)誠(chéng)信伴我行
近年來，我國(guó)電子商務(wù)已經(jīng)迎來飛速發(fā)展的時(shí)期，《電子商務(wù)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》提出，到2015年，電子商務(wù)交易額翻兩番，突破18萬(wàn)億元。其中，企業(yè)間電子商務(wù)交易規(guī)模超過15萬(wàn)億元。同時(shí)，企業(yè)網(wǎng)上采購(gòu)和網(wǎng)上銷售占采購(gòu)和銷售總額的比重分別超過50%和20%。當(dāng)電子商務(wù)發(fā)展的同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)誠(chéng)信不得不引起我們的重視。所謂網(wǎng)絡(luò)誠(chéng)信危機(jī)是指計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)中人與人之間缺乏必要的信任，人們對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全、網(wǎng)絡(luò)信用體系缺乏足夠的信任，從而導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)人際交往和電子商務(wù)發(fā)展的困境。
目前，網(wǎng)絡(luò)誠(chéng)信危機(jī)主要表現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：一、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)安全的權(quán)威性尚未建立起來。網(wǎng)絡(luò)病毒、網(wǎng)絡(luò)黑客、網(wǎng)絡(luò)犯罪等等，對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全構(gòu)成嚴(yán)重威脅，使人們對(duì)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、商家信譽(yù)和售后服務(wù)的良好形象尚未確立起來。缺乏必要的信任。二、電子商務(wù)的一些企業(yè)信譽(yù)尚未確立，網(wǎng)絡(luò)公司是一種新型公司，其產(chǎn)品質(zhì)量等還存在爭(zhēng)議。三、網(wǎng)絡(luò)公民誠(chéng)實(shí)信用的形象尚未樹立起來。由于網(wǎng)絡(luò)中的大部分行為具有匿名性、虛擬性，網(wǎng)民自我角色意識(shí)淡化，良心機(jī)制在網(wǎng)民行為中的自我監(jiān)督作用減弱。
當(dāng)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)中的信用體系尚待完善 ,人與人之間的信用危機(jī)尚未解決情況下 ,將傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)與以虛擬性著稱的互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合起來 ,必然會(huì)使原本就不結(jié)實(shí)的信用體系和信用機(jī)制變得更加漂浮不定 ,讓人難以適從。因此 ,建立以“誠(chéng)信”為核心的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的文化環(huán)境 ,已成為推進(jìn)電子商務(wù)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。首先，大力發(fā)展網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)。信息安全是電子商務(wù)正常進(jìn)行的保障，保護(hù)信息資源，防止不良的外來信息的入侵和防止信息的泄露、修改和破壞，保證信息安全和可靠。其次，加強(qiáng)電子商務(wù)信用體系的建設(shè)。中國(guó)商界自古以來就有“以誠(chéng)立業(yè)、以信取人”的傳統(tǒng)。信用制度和信用體系在很大程度上是靠網(wǎng)絡(luò)主體的信任和誠(chéng)實(shí)的理念來維系、靠電子商務(wù)條件下的信用道德規(guī)范來維系的。這首先要求人人懂得誠(chéng)信，人人講誠(chéng)信，使誠(chéng)信成為電子商務(wù)活動(dòng)中的一種基本公德。最后，政府應(yīng)該發(fā)揮其作用，充分制定有關(guān)電子商務(wù)經(jīng)營(yíng)法律法規(guī)，做到有法可依。同時(shí)監(jiān)管機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)監(jiān)管，使得這一新興健康向上發(fā)展。
無論是現(xiàn)實(shí)環(huán)境還是虛擬網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，都呼喚誠(chéng)信。誠(chéng)信是最好的經(jīng)營(yíng)手段，信用事業(yè)是一種嶄新的力量。
考生如何應(yīng)對(duì)公務(wù)員面試的緊張感
第一，重視這種緊張感，以合理的心態(tài)面對(duì)考試。要知道在這種正式的、我們很少經(jīng)歷的場(chǎng)合下，緊張?jiān)谒y免。所以作為考官也是能夠去體諒考生的情緒的，換而言之，這種緊張感恰恰也讓考生變得更加的真實(shí)，所以請(qǐng)大家放寬心，我們需要做到的是一方面不讓緊張影響到我們的語(yǔ)言表達(dá)的流暢性和思路的連貫性，另一方面在平時(shí)練習(xí)的過程中不以緊張作為借口，把所有沒答好的題目的原因都?xì)w結(jié)到緊張上，看到練習(xí)中所犯的問題解決它，一天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)就足以應(yīng)對(duì)最終的考試。總之要以一顆平常心面對(duì)面試，看淡面試，把參加面試當(dāng)成一次檢閱、展示、鍛煉自己的機(jī)會(huì)?？吹?，并非放棄、不積極進(jìn)取，而是要對(duì)面試有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。
第二，平時(shí)要加強(qiáng)鍛煉，培養(yǎng)自己良好的心理素質(zhì)和自信心。首先，積極的自我暗示：每天晚上睡覺前和早上起床后，對(duì)自己說幾遍“我相信自己!”其次，系統(tǒng)脫敏練習(xí)：我們不可能一下就能改變我們的心理，它是一個(gè)漸進(jìn)的過程，需要一步一步地來戰(zhàn)勝自己的緊張心理。其實(shí)很多時(shí)候緊張都只是我們的假想敵，平時(shí)多加練習(xí)反而上了考場(chǎng)之后會(huì)發(fā)現(xiàn)并沒有自己想象的那么緊張。
第三，學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)。要學(xué)會(huì)“目中無人”，兩眼平視，用眼神與面對(duì)評(píng)委，這樣可以減輕自己的緊張程度。要沉著冷靜，認(rèn)真審題，在短暫的準(zhǔn)備間內(nèi)，迅速揣摩出出題的意圖，列出簡(jiǎn)要的答題提綱，千萬(wàn)不能冷場(chǎng)，一旦冷場(chǎng)，評(píng)委會(huì)盯著你，會(huì)使你越發(fā)緊張。答題時(shí)要適當(dāng)放慢節(jié)奏，穩(wěn)定情緒，在思考中使思維重新回到題目上來，不能急躁，更不能流露出不知所措的思想情緒。除此之外還要注意在剛剛進(jìn)場(chǎng)的時(shí)候考官讀引導(dǎo)語(yǔ)的時(shí)候認(rèn)真聽，讓自己適應(yīng)考試的緩解，緩解緊張的情緒。要注意的是如果第一個(gè)題沒思路，千萬(wàn)別緊張。沉著應(yīng)對(duì)下一題目，不要影響后面的發(fā)揮。要自信，和平常練習(xí)的一樣。
我們要做到在戰(zhàn)略上藐視敵人，戰(zhàn)術(shù)上重視敵人。最終克敵制勝!
公務(wù)員考試面試的十個(gè)細(xì)節(jié)
1、答題前，要思考，且時(shí)間不宜過長(zhǎng)。
面試不是搶答競(jìng)賽，審題、思考，有利于準(zhǔn)確而有條理地答題。何況，主考官已經(jīng)提示你可以先思考再答題。同時(shí)思考過長(zhǎng)也不好。沉默或思考的時(shí)間，感覺過得總是很慢。面試考官其實(shí)很辛苦，想早點(diǎn)收工，時(shí)間長(zhǎng)了，他們可能會(huì)煩燥。一般來說，思考時(shí)間1分鐘左右為宜，最好不超過一分半鐘。
2、稿紙合理利用。
由于時(shí)間短，在思考時(shí)最好是寫自己的核心思路即可，不宜大段的寫。如果你講著講著突然忘記說什么，看看關(guān)鍵詞有助于烣復(fù)記憶。當(dāng)然，如果遇到不提供稿紙的的情況，那就只能靠自己了。
3、一定不能冷場(chǎng)，即答題中長(zhǎng)時(shí)間停頓。
越冷場(chǎng)，考生可能越緊張，考場(chǎng)氣氛也不太好。確實(shí)沒話說，先念念題目都可以，再談?wù)勂綍r(shí)背下的可能與考題有關(guān)的內(nèi)容，哪怕跑點(diǎn)兒題，也會(huì)緩和一下緊張的情緒。情緒緩和了，說不定后面你會(huì)理清思路。
4、一定要抬頭看考官，不然會(huì)對(duì)自己成績(jī)很不利。
你不看主考官，他是會(huì)生氣的，呵呵。千萬(wàn)記住，這是面試，不是筆試，感性重于理性。印象分丟了，答得再好也會(huì)打折扣。比如，你喜歡一個(gè)人，會(huì)無意識(shí)地忽略他的缺點(diǎn);你不喜歡一個(gè)人，總是一眼就看到他的缺點(diǎn)。讓考官喜歡你，是面試答題的基礎(chǔ)。
5、看清題意，不要答非所問。
答非所問是最劃不來的，因?yàn)槟阏f的再多也白答。因此審題很重要，如果是聽題，那你也必須做好適當(dāng)?shù)臉?biāo)注，如果對(duì)手沒聽明白題就答，而你聽明白了，那么很有可能你就嬴了。
6、答題前做一定提示。
考生思考完后，在開始答題時(shí)最好有所提示，答題完畢也是如此。這是基本規(guī)矩，最好不需要人提醒。
7、時(shí)間到的鈴聲提示后，要說“答題完畢”。
時(shí)間到了之后，考官的耳朵也會(huì)關(guān)閉，基本上都不會(huì)聽得進(jìn)你后面的話的，哪怕這些話都是精華。因此，你直接回答完畢，做出遵守規(guī)則的姿態(tài)。
8、上臺(tái)前，向考官席鞠一躬，道聲好，是最基本的禮儀。
本來不鞠躬也不會(huì)扣分，但大家都鞠了，你不鞠就顯得另類，會(huì)被誤認(rèn)為缺少教養(yǎng)。一些基本禮數(shù)，不做，或做得過頭，都不利于增加印象分。
9、不要試圖博取同情心
農(nóng)村考生不要以為亮明農(nóng)家孩子身份會(huì)增加同情分，要知道，考官都是城里人，他們的想法千差萬(wàn)別。合理的表達(dá)，展現(xiàn)實(shí)力與自信才會(huì)得到更多認(rèn)同。
10、巧妙融入個(gè)人經(jīng)歷
結(jié)構(gòu)化面試沒有自我介紹環(huán)節(jié)，但有些題目可以巧妙地融入自身的經(jīng)歷。比如你是博士或碩士，或考生會(huì)干部，或有基層工作經(jīng)歷，會(huì)增加印象分的。但切記，不能過度渲染，隨口似乎無意中提及效果會(huì)更好。
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