2019國考面試備考攻略-面試需要掌握的三大法寶
目前2019國考筆試已經(jīng)結(jié)束，在等待筆試成績出爐的這個過程中，很多小伙伴都不想坐以待斃，都希望能在面試的時候都拉一點分，下面就跟小編一起來看下國考面試需要掌握的三大法寶。
國考面試掌握“三大法寶”
外在儀表
第一印象幫你留下好感
面試跟筆試最大的差別就是考官能夠看見我們，能夠與我們面對面交流，那么在交流溝通的過程當(dāng)中，第一印象就至關(guān)重要了。俗話說：“你永遠(yuǎn)不能給同一個人第二次第一印象”，所以當(dāng)我們考生走入考場的那一瞬間，考官看到的是什么?是我們的外在儀表，包括穿著、打扮、精神面貌、氣質(zhì)等。所以大家不要認(rèn)為面試我們只要題答得好就可以，考官在外在上也是會進行評分的，所以我們想在面試中做到萬無一失，滴水不漏，就必須在外在儀表上有所重視。那我們?nèi)绾稳プ瞿?老師給大家一些方法：
1.妝容：臉要干凈，頭發(fā)梳理整齊。男士頭發(fā)不易過長，女士發(fā)型要簡潔，流暢，自然。要保持牙齒潔白，齒縫不留異物。女士化妝要淡雅，表現(xiàn)一種自然之美。
2.飾品：輕裝上陣，盡量減少飾物佩戴，要少而精。佩戴飾品的顏色、款式不要扎眼。
3.服裝：按自己的體型選擇服裝款式與顏色，使形象更具魅力。款式方面要大方得體。配色一般不超過三種顏色。一般推薦正裝，套裝。
4.走姿：進入面試考場時的走路速度應(yīng)適中，切忌過快和過慢。男士要矯健、自信、步伐穩(wěn)重，女士需要端莊、大方、步伐輕盈。切忌彎腰駝背、左顧右盼。
5.站坐：站有站相，坐有坐相。站如鐘，坐如松。女士是亭亭玉立，文靜優(yōu)雅。男性是鋼勁挺拔，穩(wěn)健大方。
做到以上幾點，我想我們同學(xué)們在外在儀表方面就能夠立于不敗之地了。
語言表達(dá)
侃侃而談做到錦上添花
俗話說：“行家一出手，就知有沒有”，僅僅做好了外在儀表方面這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，一開口說話，考官就能夠直接感受到我們的語言組織能力。“語言是否流暢”、“語言節(jié)奏是否適中”、“語言是否有感染力”等等，這些都是考官所關(guān)注的點。其實考官為什么要關(guān)注語言表達(dá)?我想同學(xué)們心里應(yīng)該也有答案。因為作為一名公務(wù)人員，我們時常與領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾去溝通交流，而且我們也往往對外代表著政府的形象，所以語言表達(dá)作為基本能力，必不可少。所以我們同學(xué)們也一定要好好訓(xùn)練，提升自己的語言表達(dá)能力。
1.想要語言流暢就一定要多說多練，很多考生書寫能力很強，但是一旦開口去說，就和寫的不一樣了，所以哪怕我們再能寫，也要多去說，多去練。多練練歷年真題，多讀讀題目答案，提升自己的語言慣性，讓自己出口成章。或者是通過演講、辯論等形式訓(xùn)練自己的語言表達(dá)能力。
2.同學(xué)們也應(yīng)該多讀讀精短的抒情哲理類散文，有高亢的、有舒緩的、有輕快的，可以借以訓(xùn)練自己的語言節(jié)奏和語言的感染力。
內(nèi)容展示
豐富底蘊成就公考之路
在做好了外在儀表和語言表達(dá)之后，剩下的最后一個關(guān)鍵就是向考官彰顯我們豐富的文化知識底蘊。良好而豐富的知識文化底蘊，永遠(yuǎn)能夠體現(xiàn)一個人的修養(yǎng)和內(nèi)涵，而考官在招聘公務(wù)人員時，也一定是希望我們考生能夠德才兼?zhèn)?，所以彰顯了知識底蘊，就能夠抓住考官的眼球，獲得考官的青睞。
1.多讀書，多看名人名言，作為知識儲備使用，應(yīng)在理解的基礎(chǔ)上進行記憶。這樣就能在答題過程中靈活運用，作為答題亮點，讓考官眼前一亮。
2.多看報，多看新聞收集熱點資料做參考?？勺约核鸭恍┥鐣狳c，并且了解整個熱點事件的始末以及各方觀點。當(dāng)然最重要的就是官方的觀點是什么。因為在面試當(dāng)中經(jīng)常會圍繞著一些社會熱點來進行考察，如果我們能夠提前看過相關(guān)資料，就能夠搶占先機，有備無患。
3.還有一點非常重要，就是歷年真題。真題永遠(yuǎn)是前人留給我們的寶貴財富，從歷年真題中，我們能知道它的大致出題形式和出題內(nèi)容，能夠幫助我們樹立復(fù)習(xí)的目標(biāo)，所以真題大家一定要多去看，多去練習(xí)，多去說，讓自己了然于胸。
2019國考面試-什么是結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試考什么?
結(jié)構(gòu)化面試是公務(wù)員考試中一個主要面試形式，它主要考察五項評分要素：綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、言語表達(dá)能力和舉止儀表。
結(jié)構(gòu)化面試有哪些題型?
從近年的面試實踐經(jīng)驗來看，結(jié)構(gòu)化面試具有測評的效度、信度較高的特點，比較適合規(guī)模較大、組織嚴(yán)密、規(guī)范性較強的錄用、選拔性考試，因此，結(jié)構(gòu)化面試已經(jīng)成為目前公務(wù)員錄用面試的基本方法。
在結(jié)構(gòu)化面試中，主要有綜合分析題、情景處理與應(yīng)變題、人際交往意識與技巧題、計劃組織協(xié)調(diào)題、求職動機與擬任職位匹配性題，此外還有串詞編故事類、發(fā)散想象類、即興演講類以及材料題。在此給大家簡要分析一下吧。
no.1綜合分析題
公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中，通過對考生綜合分析能力的考查，判斷考生思維是否敏銳、嚴(yán)密，能否系統(tǒng)、全面、準(zhǔn)確地分析事物，能否透過現(xiàn)象看本質(zhì)，在紛繁復(fù)雜的事物中找出問題的癥結(jié)，較好地完成工作。同時還要認(rèn)清事物，找出解決問題的辦法。正因為如此，在公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中，對綜合分析問題能力的測試不單單停留在分析問題尋找原因上，往往還伴隨著對解決問題能力的考核，可以說是一篇小型的申論。例如：
某地把今年確定為“公務(wù)員隊伍作風(fēng)建設(shè)年”，并規(guī)定，“要按1%的比例選出作風(fēng)后進人員。”你對這種做法有何看法，請談?wù)劇?/p>
no.2情景處理與應(yīng)變題
應(yīng)變能力是指面對意外事件等壓力，能迅速地做出反應(yīng)，并尋求合適的方法，妥善解決問題的能力，通俗地講就是應(yīng)對變化的能力。此類試題考查的內(nèi)容就是考生在面對這些突發(fā)情況或者壓力時，能否保證情緒穩(wěn)定，不手忙腳亂;在不同的場合、不同的情況下，能否保持始終如一，舉止有度;面對突發(fā)情況時，能否迅速找到解決辦法，考慮周到細(xì)致，方法合理有效;能否反應(yīng)靈敏、積極，敏銳把握事件的潛在影響，有序應(yīng)對突發(fā)情況。例如：
你正在辦公室接待一批情緒激動的上訪人員，這時，上級領(lǐng)導(dǎo)突然要在15分鐘后到你部門視察工作，你將如何處理?
no.3人際交往意識與技巧題
人際關(guān)系主要包括處理沖突的能力、建立關(guān)系的能力、說服與影響他人的能力、團隊合作與協(xié)調(diào)的能力、傾聽與溝通的能力等等。例如：
領(lǐng)導(dǎo)安排一個與你有矛盾的同事和你共同完成一項工作，你怎么辦?
no.4計劃組織協(xié)調(diào)題
計劃組織協(xié)調(diào)題考查考生解決問題的能力，包括統(tǒng)籌安排工作的能力，組織調(diào)配人、財、物的能力，協(xié)調(diào)利益主體間關(guān)系的能力。命題人有時會根據(jù)考生報考職位的不同，設(shè)計不同情景的面試考題，通過考生作答時體現(xiàn)出的工作思路來考查考生是否具有組織活動的經(jīng)驗和能力。這種題型答題思路很容易掌握，但是很多考生很難在此基礎(chǔ)上打造出個性化亮點。例如：
年終到了，領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次離退休干部的晚會，你該怎么做?
no.5求職動機與擬任職位匹配題
這類題考查考生的興趣、特長、個性特點、工作態(tài)度、知識結(jié)構(gòu)與工作崗位匹配的程度以及報考該職位的動機。例如：
請你做一下自我介紹。
no.6串詞編故事類
串詞通常被稱為串詞連句，要求在短時間內(nèi)將題目中指定的看似毫無關(guān)聯(lián)的幾個詞組(一般是3-5個詞組)串成一段話或者一個故事。編說故事主要是讓考生圍繞題干中給出的一句特定話語或幾個有內(nèi)在關(guān)聯(lián)的詞語發(fā)揮想象，編出有一定情節(jié)和意義的故事，要求主題明確，語言通順明了。串詞編故事類題主要測查考生的想象能力、邏輯思維、發(fā)散思維、語言組織以及快速反應(yīng)等方面的能力。如：
用“興奮、樹林、河流、成功、努力”五個詞編一個故事，要求有一定的哲理。
no.7發(fā)散想象類
發(fā)散想象類試題是結(jié)構(gòu)化面試中頗具特色的一類題型，它側(cè)重于對考生想象能力和發(fā)散思維能力的考查。如：
“面對世界地圖，你會想到什么?”
no.8即興演講類
即興演講類試題應(yīng)用性較強，具有綜合程度高、現(xiàn)場意識強、壓力強度大等特點，增加了答題難度，對考生的實踐能力和語言能力提出了更高的要求。如：
大學(xué)生賣豬肉引起社會多方關(guān)注，請你就此事做一個三分鐘演講，題目“行行出狀元”。
no.9材料類
面試中的材料題，是最近幾年在地方考試中出現(xiàn)的新題型，面試的材料對作答有指導(dǎo)意義，考生都需要依托材料又超越材料。
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