面試作為人才選拔的的一種測(cè)評(píng)方式，近些年來(lái)很多單位越來(lái)越重視面試，面試所占的比重也逐步攀升，因此，面試是公考中最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，能否成功上岸就看面試這一關(guān)是否順利了。下面小編給大家總結(jié)了公務(wù)員面試三個(gè)高分技巧，大家一起來(lái)了解一下吧!

作者|艾米

　　技巧一：保持語(yǔ)言流暢

　　面試是考生與面試官面對(duì)面語(yǔ)言交流的一個(gè)過(guò)程，在面試答題的時(shí)候，先不談考生答題的觀點(diǎn)有多好，內(nèi)容有多豐富多新穎，考生只要說(shuō)話不清晰或者帶有口頭語(yǔ)、地方方言、啊額不斷的，面試官對(duì)這位考生的印象就會(huì)大打折扣。所以，考生在說(shuō)話的時(shí)候，務(wù)必保持語(yǔ)言流暢，讓面試官聽(tīng)得懂，聽(tīng)得清楚。

　　技巧二：答題用詞要準(zhǔn)確

　　既然是公務(wù)員面試，那么考生就要把自己定位為準(zhǔn)公務(wù)員，答題要從公務(wù)員的角色出發(fā)，站在政府的角度去思考問(wèn)題，回答問(wèn)題要做到書(shū)面用語(yǔ)和機(jī)關(guān)用語(yǔ)，聯(lián)系當(dāng)下實(shí)際和國(guó)家的理念政策，給出合理性的答案，用詞要準(zhǔn)確，不要過(guò)于口頭表達(dá)，例如：把口頭用語(yǔ)“必須罰，狠狠的罰”轉(zhuǎn)換為書(shū)面用語(yǔ)“加大懲處力度”。

　　技巧三：答題內(nèi)容充實(shí)新穎

　　考生在列舉案例證明自己的觀點(diǎn)時(shí)，要結(jié)合當(dāng)下的時(shí)政、熱點(diǎn)，利用最新的人物來(lái)充實(shí)自己的答案，不要一說(shuō)到助人為樂(lè)就想到雷鋒，一說(shuō)到愛(ài)崗敬業(yè)就想到焦裕祿。