2019國(guó)考公務(wù)員面試如何高效備考
2019國(guó)考面試即將拉開帷幕，下面學(xué)習(xí)啦小編為大家解答2019國(guó)考公務(wù)員面試如何高效備考，歡迎閱讀!
2019國(guó)考面試高效備考方法
一、準(zhǔn)確掌握考情
國(guó)家公務(wù)員面試的組織形式和考察內(nèi)容會(huì)因?yàn)檎锌枷到y(tǒng)的不同而有所差異。例如，以往歷年稅務(wù)系統(tǒng)面試組織形式會(huì)采取結(jié)構(gòu)化和結(jié)構(gòu)化小組兩種形式進(jìn)行;鐵路公安面試通常會(huì)采取結(jié)構(gòu)化面試形式，但鐵路公安面試過程中每年幾乎都會(huì)考察視頻題目，專業(yè)性較強(qiáng);統(tǒng)計(jì)局、海事局、銀保監(jiān)會(huì)通常以結(jié)構(gòu)化面試為主，但都會(huì)涉及到部分專業(yè)知識(shí)。因此，廣大參加2019年國(guó)考面試的考生需要提前了解自己報(bào)考系統(tǒng)的相關(guān)考情。
二、鉆研歷年真題
雖說以往歷年各系統(tǒng)的真題重復(fù)考察的幾率不大，但是真題往往是最具備參考價(jià)值的，每年國(guó)考各系統(tǒng)面試題目雖然不同，但是考察題型類型和題型特點(diǎn)還是有規(guī)律可循的。因此考生在參加國(guó)考面試之前需要認(rèn)真分析掌握國(guó)考面試出題的規(guī)律和?？嫉闹R(shí)點(diǎn)，有針對(duì)性的進(jìn)行準(zhǔn)備和復(fù)習(xí)，才能提高復(fù)習(xí)的精準(zhǔn)度和效率。對(duì)于國(guó)考面試各系統(tǒng)的真題，至少需要復(fù)習(xí)兩到三年的題量，才能摸清國(guó)考面試的考察特點(diǎn)。
三、強(qiáng)化日常積累
面試是通過面對(duì)面的信息溝通與行為觀察來測(cè)評(píng)考生的一種評(píng)價(jià)手段，其中的信息溝通指的就是考官的提問與考生的回答。然而，在現(xiàn)實(shí)中很多考生存在一個(gè)誤區(qū)，即面試能說就行，其實(shí)不然，面試不僅僅是要能說，還要會(huì)說。因此，“口若懸河”未必是高分，“言之有物”才是取勝之道。想要做到“言之有物”必須要有一定的底蘊(yùn)和知識(shí)積累，所以廣大考生們要從此刻開始進(jìn)行不斷地學(xué)習(xí)和積累，嘗試每日積累一篇習(xí)近平總書記的講話，日常多關(guān)注一些時(shí)政話題的相關(guān)評(píng)論等都是很好的積累習(xí)慣。滴水穿石、鐵杵磨針，只有達(dá)到量的積累，才能實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛越。
四、堅(jiān)持練習(xí)表達(dá)
在面試的考場(chǎng)上，同樣的題目同樣的回答內(nèi)容，卻有不盡相同的成績(jī)。究其原因是考生的表達(dá)不同，導(dǎo)致了不同的表達(dá)效果。因此考生們?cè)谡莆疹}目作答技巧的基礎(chǔ)上還要練就很好的表達(dá)方式。首先，要學(xué)會(huì)真誠(chéng)表達(dá)，你在考場(chǎng)上所說的每個(gè)字都來自于內(nèi)心真實(shí)的想法，懷著一顆真誠(chéng)的心去回答考官的每個(gè)問題，自然會(huì)給考官留下真誠(chéng)、誠(chéng)實(shí)的良好印象;其次，要學(xué)會(huì)自信地去表達(dá)，只有自己先肯定自己的表達(dá)內(nèi)容，才能讓考官信服你所說的話語;再次，有條理地進(jìn)行表達(dá)，考場(chǎng)有些考生可能會(huì)思如泉涌，也有可能會(huì)思緒萬千，但面試的時(shí)間極度有限，因此要將自己想要的表達(dá)內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)倪壿嫾庸ぃ嵘磉_(dá)的效率。
五、調(diào)整好心態(tài)
很多考生在面試之前都有比較強(qiáng)的緊張心理，擔(dān)心自己在考場(chǎng)上狀況百出，總想著尋求一種消除緊張感的良方。其實(shí)，在經(jīng)歷這么重要的場(chǎng)合時(shí)每個(gè)人或多或少都會(huì)有一定的緊張感，只是有些人不把緊張當(dāng)回事，巧妙地將緊張感的外在表現(xiàn)隱藏起來，不被人發(fā)現(xiàn)而已。因此廣大考生們不要過分在意自己的緊張，也不用絞盡腦汁消除緊張感，只是在平時(shí)練習(xí)的過程盡量減少一些“眨眼”、“抖腿”、“顫音”等緊張的小動(dòng)作，能夠真正忽略掉緊張感，自然而然也就沒那么緊張了。
2019國(guó)考面試技巧：如何看待“新”人
一、“新人”的優(yōu)勢(shì)
1.新人有激情。對(duì)剛邁入到工作崗位的新人，對(duì)未來充滿憧憬，想要在工作中大展拳腳，愿意主動(dòng)承擔(dān)工作，參與工作積極性強(qiáng)。
2.新人有能力、有想法。新人接受了高等教育，知識(shí)文化水平與時(shí)俱進(jìn)，專業(yè)技能扎實(shí)，接觸了新行業(yè)、新工作，能夠結(jié)合當(dāng)前工作實(shí)際，帶來新想法，擁有創(chuàng)新思維。
3.新人有發(fā)展前景。新人是單位新鮮血液，為單位注入活力，是單位以后的中流砥柱。
二、“新人”的問題
1.新人的學(xué)生心態(tài)濃厚。沒有正確認(rèn)識(shí)職場(chǎng)人身份定位。具體表現(xiàn)為“小張剛?cè)肼?，一天領(lǐng)導(dǎo)讓小張下班以后在公司完成未完成的工作，小張覺得下班是自由時(shí)間沒有加班，后被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，如果你是小張，你會(huì)怎么做”。這道題體現(xiàn)出小張以自我為中心，沒完成本職工作卻到點(diǎn)下班，沒有職場(chǎng)人的責(zé)任心。對(duì)于心態(tài)調(diào)整要立足本職，以工作為重，主動(dòng)熟悉工作，積極學(xué)習(xí)，提升本領(lǐng)，盡快勝任工作。
2.新人的權(quán)屬意識(shí)不足。缺乏權(quán)限意識(shí)和服從意識(shí)。具體表現(xiàn)為：“小張剛?cè)肼?，工作積極，搶著干活，領(lǐng)導(dǎo)和同事都疏遠(yuǎn)他”，這的道題體現(xiàn)出小張搶著干活，導(dǎo)致關(guān)系疏遠(yuǎn)，可能是搶著干同事的活，自己的本職工作卻沒做好，單位工作進(jìn)度因此受拖累;也可能是搶著干同事的活，但由于自身工作能力不足，導(dǎo)致同事受批評(píng)，體現(xiàn)出小張沒有權(quán)限意識(shí)。因此權(quán)屬意識(shí)指的是服從領(lǐng)導(dǎo)的指令，有權(quán)也有限，權(quán)限要分明。
3.新人的主動(dòng)性不強(qiáng)。當(dāng)遇到工作環(huán)境不適應(yīng)，不主動(dòng)溝通來適應(yīng)環(huán)境;當(dāng)遇到工作困難時(shí)，不主動(dòng)請(qǐng)教來解決問題。具體表現(xiàn)為：“小張剛?cè)肼殻块T同事都是老員工，大家表面上都對(duì)你客客氣氣，但明顯沒把你當(dāng)做部門內(nèi)的人，面對(duì)這種現(xiàn)狀你怎么辦”在這道題中沒有主動(dòng)讓同事了解我，沒有及時(shí)請(qǐng)教其他人讓自己融入到新環(huán)境中。主動(dòng)性的提高有賴于自身的內(nèi)在動(dòng)力，主動(dòng)適應(yīng)、主動(dòng)溝通、主動(dòng)克服困難、不等不靠、先人一步。
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