2019公務(wù)員面試有哪些易錯(cuò)點(diǎn)需要注意
許多考生對(duì)于面試的本質(zhì)還是非常模糊的。下面學(xué)習(xí)啦小編為大家解答2019公務(wù)員面試有哪些易錯(cuò)點(diǎn)需要注意，歡迎閱讀!
面試考生常犯錯(cuò)誤提醒
誤區(qū)一：面試就是答題
很多考生會(huì)認(rèn)為，面試就是答題，只要把考官出的面試題答好了就可以勝出。這種想法是比較狹隘的。在面試中，回答好面試題目是非常重要的，但是單單答好題是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，而是要在答題過程體現(xiàn)出來考生個(gè)人素質(zhì)和擬任職崗位的匹配性。就好比相親，匹配度越高，給對(duì)方留下的印象就會(huì)越好，面試亦是如此，不是找個(gè)最優(yōu)秀的人找個(gè)最合適這個(gè)崗位的人，只有讓考官覺得你適合，那么你勝出的幾率就會(huì)越大。所以，各位考生一定要清醒地認(rèn)識(shí)到，答題只是媒介，我們是要通過這個(gè)媒介向考官傳遞一種信息——我們才是和報(bào)考崗位最匹配的人!
誤區(qū)二：面試是選擇最優(yōu)秀的人
“面試中，自己表現(xiàn)的越優(yōu)秀，勝出的幾率越大。”這個(gè)想法也是不合適的，之前說過，面試的目的是為了選拔最合適的人進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，而不是最優(yōu)秀的。有些人雖然很優(yōu)秀很有才華，但是性格或者價(jià)值觀方面不適合公務(wù)員隊(duì)伍的用人需求，這個(gè)就適得其反了。所以，切忌辭藻過于華麗，過多引用領(lǐng)導(dǎo)人講話、理論知識(shí)。最重要的是表達(dá)自己的實(shí)際想法，要展示該崗位需要的特質(zhì)，和崗位匹配度越高的人往往才能勝出。
誤區(qū)三：面試如戲，全靠演技。
很多考生抱著這個(gè)想法，在面試中會(huì)矯揉造作，或者口是心非的說一些空話、官話、套話。這種行為在面試中是很危險(xiǎn)的行為，因?yàn)槲覀兊目脊俅蠖喽际怯邢喈?dāng)豐富的機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)，或者社會(huì)上的學(xué)者等階層組成，他們對(duì)于人心的洞察力都是相當(dāng)深刻的。俗話說“面由心生”“口乃心之門戶”，所以考生說的是真話還是假話，從考生答題的語(yǔ)氣和眼神中都能看出來。所以建議考試在考試中，一定要摒除這個(gè)念頭，要以“情、真、誠(chéng)”去打動(dòng)考官。
哲理題答題思路
1、提出觀點(diǎn)：闡述題目所蘊(yùn)含的哲理，確定中心論點(diǎn)。
2、論證觀點(diǎn)：通過事實(shí)論證及理論論證，事實(shí)論證可以舉例進(jìn)行說明，包括結(jié)合當(dāng)今現(xiàn)狀，古今中外人物的事例，電影書中的例子等等;理論論證可以通過名言警句，也可以論證必要性、重要性、啟示意義等等。
3、落實(shí)觀點(diǎn)：聯(lián)系實(shí)際，包括聯(lián)系國(guó)家，社會(huì)，企業(yè)，個(gè)人等進(jìn)一步落實(shí)中心論點(diǎn)。
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