美國(guó)留學(xué)求職簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)有哪些
美國(guó)留學(xué)求職簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)有哪些
在美國(guó)留學(xué)求職的學(xué)生對(duì)于自己的簡(jiǎn)歷可能存在一些疑惑，那么在美國(guó)找工作，哪些事項(xiàng)絕對(duì)不能出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上呢?下面是小編分享的美國(guó)留學(xué)求職簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)，一起來(lái)看看吧。
美國(guó)留學(xué)求職簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)
1、避免談求職目的
發(fā)去簡(jiǎn)歷就等于告訴人事經(jīng)理，求職者想做招聘崗位相關(guān)的工作，不需要在簡(jiǎn)歷里再提到這個(gè)目的。
但如果求職者情況特殊，比如要換一個(gè)和以往經(jīng)歷截然不同、甚至毫無(wú)交集的行業(yè)，簡(jiǎn)歷里概況下找相關(guān)職位的目的可能還有作用。
2、刪掉所有不相干的工作經(jīng)歷
可能你中學(xué)的時(shí)候在餐館里干過(guò)做奶昔的臨時(shí)工，但除非你還想做類似的工作，否則這種本領(lǐng)就不必在簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)了。
3、省略個(gè)人信息
婚姻狀況、宗教信仰或是社保號(hào)，這些都可以省略。
可能過(guò)去還有公司會(huì)看重相關(guān)的信息，但現(xiàn)在美國(guó)公司問(wèn)求職者這些問(wèn)題是違法的，所以簡(jiǎn)歷也不需要寫。
4、不要列舉個(gè)人愛好
理由很簡(jiǎn)單，如果和應(yīng)聘的工作沒關(guān)系，那都沒人在乎。寫這類內(nèi)容占用了簡(jiǎn)歷的空間，更浪費(fèi)了招聘公司人事經(jīng)理的時(shí)間。
5、不必透露有關(guān)個(gè)人年紀(jì)的信息
如果不希望在競(jìng)爭(zhēng)某個(gè)職位時(shí)遭遇年齡歧視(當(dāng)然這里是說(shuō)“潛規(guī)則”)，最好連畢業(yè)的具體日期都不要寫。
對(duì)美國(guó)人來(lái)說(shuō)，有一個(gè)設(shè)置文檔格式的習(xí)慣可能泄露真實(shí)年齡：用兩倍行距。那意味著執(zhí)筆者50多歲了。
6、不要附帶證明人
如果招聘的公司想了解，會(huì)直接問(wèn)求職者。所以，再在簡(jiǎn)歷上寫什么可以應(yīng)要求提供人證就是在浪費(fèi)時(shí)間和簡(jiǎn)歷的空間。
當(dāng)然，即使沒有在簡(jiǎn)歷上透露，如果預(yù)計(jì)招聘公司可能要求他人證明，你也最好提前知會(huì)可以提供這類證明的人，讓對(duì)方有個(gè)心理準(zhǔn)備。
7、不要用多種人稱代詞
個(gè)人簡(jiǎn)歷不應(yīng)該一會(huì)說(shuō)“我”一會(huì)說(shuō)“她”。因?yàn)?ldquo;本人”的簡(jiǎn)歷都和“我”有關(guān)，與旁人無(wú)關(guān)。
8、不要留下顯得不專業(yè)的電子郵件地址
比如有人的郵箱前綴意思可以理解成“啤酒愛好者”：BeerLover123@gmail.com。iEssay100.com那人事經(jīng)理就免不了覺得這人也太“隨便”了。
注冊(cè)一個(gè)免費(fèi)的新郵箱花不了多少時(shí)間，而換一個(gè)正統(tǒng)的郵箱前綴如果能贏得人事經(jīng)理的好印象，何樂(lè)而不為?
9、不要在手機(jī)號(hào)碼前面再特別注明是“手機(jī)號(hào)”
這顯得有點(diǎn)呆板、傻氣。是不是手機(jī)號(hào)現(xiàn)在一眼就能看出來(lái)，電子郵箱同理。
10、不要提供現(xiàn)在工作用的聯(lián)系電話
這只會(huì)讓求職者有碰到麻煩的危險(xiǎn)。假設(shè)你投簡(jiǎn)歷的公司在你跟現(xiàn)任上司匯報(bào)工作的時(shí)候、或者其他你不能被打擾的工作時(shí)間打電話來(lái)，是不是給你帶來(lái)不必要的麻煩?
有些公司本來(lái)就很忌諱在職員工騎驢找馬，敏感的老板可能防著有二心的員工。要是被一個(gè)招聘電話影響了你未來(lái)的升職加薪或者職場(chǎng)聲譽(yù)，豈非得不償失?
11、不要說(shuō)明薪水
有些人會(huì)把自己過(guò)去的工資情況寫得清清楚楚，這是完全沒必要的，反而可能向招聘的公司傳遞錯(cuò)誤的信息。
不應(yīng)在簡(jiǎn)歷中挑明期望的薪資水平。簡(jiǎn)歷應(yīng)該展示職業(yè)履歷和個(gè)人技能，薪資留給以后面試時(shí)談。
12、不要使用過(guò)時(shí)的字體
寫英文簡(jiǎn)歷的朋友注意了，專家說(shuō)Times New Roman等襯線字體已經(jīng)過(guò)時(shí)了，要用Arial這樣的標(biāo)準(zhǔn)無(wú)襯線字體。
在字體大小方面，目標(biāo)應(yīng)該是看起來(lái)舒服，井井有條，便于閱讀。因?yàn)楝F(xiàn)在如果碰到熱門的招聘，人事經(jīng)理大概只花六秒鐘來(lái)判斷一份簡(jiǎn)歷適不適合。
13、不要用容易招人煩的流行語(yǔ)
招聘專業(yè)網(wǎng)站CareerBuilder最近對(duì)2201名美國(guó)人事經(jīng)理做了一項(xiàng)調(diào)查，問(wèn)到簡(jiǎn)歷里什么詞最讓他們反感。
這些招聘高管列舉了一些，比如表示在某個(gè)領(lǐng)域擁有最佳技術(shù)的best of breed(這種說(shuō)法也會(huì)用來(lái)說(shuō)某只狗的品種最好)，說(shuō)自己積極進(jìn)取時(shí)用的go-getter(也有野心家的意思)，說(shuō)自己有合作精神時(shí)用synergy(拜托，正式用法一般在說(shuō)到公司等非人類時(shí)用這個(gè)詞，很少說(shuō)人好嗎)。
還有求職者可能用people pleaser顯示自己合群，但這個(gè)詞也有討好別人的意思。
這些受訪高管還列了一些喜歡在簡(jiǎn)歷里看到的詞，比如表達(dá)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、取得成績(jī)用到achieved和managed，說(shuō)明解決了什么問(wèn)題、發(fā)起了什么活動(dòng)用到resolved和launched。但用的時(shí)候要適度。
14、不必列出大學(xué)的成績(jī)分?jǐn)?shù)
如果早都畢業(yè)了，大學(xué)的成績(jī)和你就毫無(wú)關(guān)系。如果剛畢業(yè)，美國(guó)大學(xué)GPA分?jǐn)?shù)至少有3.8，那倒可以寫進(jìn)簡(jiǎn)歷。
如果畢業(yè)三年以上，或者GPA低于3.8，那就別提了。
15、不要附上個(gè)人相片
以后可能是常規(guī)做法，可現(xiàn)在還不是。而且這么做會(huì)分散人事經(jīng)理的注意力，或者顯得俗氣。
最后，友情提示：因?yàn)閲?guó)情不同，我們不可能生搬硬套美國(guó)的簡(jiǎn)歷建議，但可以作為參考。在這個(gè)講究個(gè)人定制的時(shí)代，網(wǎng)上隨便搜個(gè)流行版本就拼湊一份簡(jiǎn)歷實(shí)在out，也可能就此讓好的工作機(jī)會(huì)白白溜走。
美國(guó)留學(xué)找工作的訣竅
前期
簡(jiǎn)歷
?、?簡(jiǎn)歷最好保持在一頁(yè)，但是如果自己的經(jīng)歷很富，確實(shí)一頁(yè)放不下了，那么盡量保證你的簡(jiǎn)歷不要超兩頁(yè)。
② 個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要與自己申請(qǐng)的職位相關(guān)
?、蹅€(gè)人簡(jiǎn)歷一定要包括個(gè)人姓名、電話、郵箱，如果用人單位覺得你很適合這個(gè)職位的話，那么方便用人單位聯(lián)系上你。
?、?盡量避免“假大空”。
?、?在你決定要給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷之前，記得把你的簡(jiǎn)歷給一個(gè)比你資歷高的人看一下，讓人家給你把把關(guān)。
求職網(wǎng)站
在中國(guó)有很多的求職網(wǎng)站。在美國(guó)你也得多了解一些美國(guó)的求職網(wǎng)站。
CAREER BUILDER SEARCH ENGINE：careerbuilder.com
CRAIGSLIST JOB POSTING：craigslist.org
INDEED SEARCH ENGINE：indeed.com
還有academia.edu 這個(gè)網(wǎng)站有點(diǎn)像LinkedIn。
中期
自信
無(wú)論你在哪兒里找工作都要有自信。
Why?因?yàn)樽孕诺呐俗蠲利愌?(男人同樣美麗~)其實(shí)說(shuō)真的，你能夠從那么多的申請(qǐng)者當(dāng)中脫穎而出，拿到現(xiàn)在學(xué)校的Offer，相信你的GRE，TOEFL都已經(jīng)很不錯(cuò)了吧。
你已經(jīng)比別的學(xué)生有優(yōu)勢(shì)了，所以你要足夠的自信。無(wú)論哪一家企業(yè)都不會(huì)輕易對(duì)你說(shuō)no的。
職業(yè)道德
一旦被美國(guó)的單位錄用，就已經(jīng)證明你是一名社會(huì)人了。
作為一名合格的社會(huì)人，合格的員工，前提你得有一個(gè)很好的職業(yè)道德、過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)及高效的工作效率。
后期
持之以恒的精神
要知道萬(wàn)事開頭難。也就是說(shuō)最難的恰恰是在你剛剛起步的時(shí)候，從校園到學(xué)生身份的轉(zhuǎn)換剛開始可能很痛苦，很多學(xué)校里學(xué)到的知識(shí)壓根兒不會(huì)在公司用到。
但是只要有公司肯給你學(xué)習(xí)的時(shí)間和機(jī)會(huì)，你一定要堅(jiān)持下來(lái)，千萬(wàn)不要中途放棄。
樹立終身學(xué)習(xí)的意識(shí)
活到老學(xué)到老。這句話都絮叨了幾百年來(lái)了，可如今還在被大家引用，究其原因，主要是適用!
更何況生活在經(jīng)濟(jì)發(fā)展如此迅速，知識(shí)更新超快的時(shí)代，如果你不想被out,還是聽一句勸吧，樹立起終身學(xué)習(xí)的意識(shí)。
總之，這些看似簡(jiǎn)單卻往往被忽略的點(diǎn)，真的能夠?qū)δ阏夜ぷ髌鸬街陵P(guān)重要的作用。
美國(guó)留學(xué)求職的步驟與技巧
第一步：前期準(zhǔn)備
個(gè)人能力當(dāng)然不須贅述，充分的專業(yè)知識(shí)，無(wú)障礙的英語(yǔ)交流能力，良好的個(gè)人素質(zhì);那怎樣我們才可以把這些能力體現(xiàn)出來(lái)呢?
1. 簡(jiǎn)歷要真實(shí)，利用好學(xué)校的就業(yè)服務(wù)，認(rèn)真修改簡(jiǎn)歷。
2. 查找學(xué)校的校友錄，這個(gè)是國(guó)外院校的優(yōu)勢(shì)地方，學(xué)校會(huì)有相關(guān)的校友資源，美國(guó)公司招聘很看重校友關(guān)系。
3. 加一些華人求職的QQ群，尤其是比較活躍的群，在這里面我們能了解到許多網(wǎng)上查找不到的資源。
4. 如果你在某個(gè)行業(yè)內(nèi)你覺得自己還是挺了解的，去linkedin.com上面找這個(gè)行業(yè)內(nèi)的人添加他為好友，熟悉之后，沒準(zhǔn)就會(huì)給你推薦實(shí)習(xí)或者工作機(jī)會(huì)了?；蛘哚槍?duì)自己感興趣的公司，詢問(wèn)一下公司的特點(diǎn)或者公司的偏好。
第二步：資源整合
軟件方面我們已經(jīng)準(zhǔn)備的很充分了，那從哪里我們能夠獲得就業(yè)資源呢，當(dāng)然同學(xué)們所在的學(xué)校會(huì)提供一部分資源，但是不僅僧多肉少，并且不是所有的公司都是針對(duì)我們國(guó)際生的，所以下面給大家?guī)?lái)了美國(guó)十大就業(yè)網(wǎng)站，同學(xué)們可以仔細(xì)挑選，看哪一個(gè)更適合自己。
美國(guó)十大就業(yè)網(wǎng)站：
1. Beyond.com：每月發(fā)布的工作機(jī)會(huì)超過(guò)33萬(wàn)個(gè)，工作機(jī)會(huì)資訊包括行業(yè)別、職位別。
2. Job.com：美國(guó)瀏覽量最大的求職網(wǎng)站之一。
3. Get a Free Lancer：提供業(yè)余兼職、軟體外包等工作資訊。
4. Monster.com：全球最大的網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)商，已在全球26個(gè)國(guó)家設(shè)立分公司或辦事處，使用22種當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言開設(shè)網(wǎng)站，具有國(guó)際先進(jìn)的網(wǎng)路服務(wù)，以及龐大個(gè)人簡(jiǎn)歷資料庫(kù)。
5. Vault：有豐富的各行業(yè)企業(yè)介紹，適合本地大學(xué)畢業(yè)生或留學(xué)生尋找工作。
6. EDJoin：提供加州中文教師工作資訊。
7. Federal Job Search：提供政府機(jī)關(guān)、郵局等方面工作資訊。
8. Internship Programs：專供尋找實(shí)習(xí)職位的資訊網(wǎng)站。
9. Idealist.org：兼職工作、志愿者工作的求職網(wǎng)站。
10. USA Jobs：美國(guó)政府的官方就業(yè)網(wǎng)站。
第三步：面試
面試，面試對(duì)于我們是否能獲得工作的機(jī)會(huì)重要性不言而喻了，那么該如何準(zhǔn)備面試呢?
1. 接到面試電話的時(shí)候一定要問(wèn)清楚相關(guān)信息，包括公司名稱，職位，面試地點(diǎn)，面試官的職位等相關(guān)信息。
2. 面試之前了解公司的相關(guān)背景，相關(guān)信息和自己面試崗位的具體要求。
3.提前準(zhǔn)備3-5分鐘的自我介紹，一定不要照抄模板。自我介紹的目的主要是突出自己的優(yōu)勢(shì)和能力。
開頭盡量新穎，盡量不要涉及簡(jiǎn)歷上已有內(nèi)容，最好談一些是已有的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或者與申請(qǐng)崗位比較匹配的經(jīng)歷和能夠使自己勝任自己這份工作的能力，一定要把握好時(shí)間，整體介紹的流程要比較流暢，有條理，自我介紹完之后，一定要表示感謝。
4. 學(xué)習(xí)一些實(shí)用的面試技巧和針對(duì)常見的問(wèn)題要有應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備。比如為什么會(huì)選擇我們公司，針對(duì)我們公司有哪方面了解，哪一方面是最吸引你的，如果我們錄取你了，你有那些相關(guān)的職業(yè)規(guī)劃等一系列的問(wèn)題。
5. 不同的崗位會(huì)有不同的側(cè)重要求，不同的公司會(huì)有不同的風(fēng)格。比如，營(yíng)銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機(jī)敏性;財(cái)會(huì)類側(cè)重嚴(yán)謹(jǐn)度、原則性;技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性;企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性。
工程類側(cè)重執(zhí)行力、實(shí)操性;人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動(dòng)力;行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)性、熱情度和細(xì)致度;而中高層管理類職位則側(cè)重認(rèn)知的高度、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)整合力等。有些企業(yè)強(qiáng)調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有的強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力的，也有強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個(gè)人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時(shí)不妨適當(dāng)做有針對(duì)性的表現(xiàn)。
6. 一定不能遲到，如果真有客觀原因造成我們不能按時(shí)到達(dá)，要提前電話說(shuō)明。
除了以上這些，還有兩點(diǎn)需要注意：
interview時(shí)盡量給每個(gè)面試過(guò)你的人要他們的名片，面試回來(lái)后第一時(shí)間寫感謝信。
面試過(guò)后，如果長(zhǎng)時(shí)間沒有消息，可以發(fā)郵件問(wèn)一下具體情況。
如果真的想在美國(guó)成功找到工作，或者成功拿到工作簽，最重要的就是兩方面，個(gè)人能力和充分的準(zhǔn)備。并且不同國(guó)家在就業(yè)途徑上，其實(shí)是一樣的，用國(guó)內(nèi)的話說(shuō)，是金子總會(huì)發(fā)光，機(jī)會(huì)總是留給做好準(zhǔn)備的人。
猜你感興趣：
1.申請(qǐng)美國(guó)留學(xué)的途徑有哪些
2.申請(qǐng)美國(guó)留學(xué)簽證的條件有哪些
3.去美國(guó)留學(xué)的申請(qǐng)材料有哪些