美國(guó)留學(xué)求職的注意事項(xiàng)有哪些
在美國(guó)留學(xué)的學(xué)生中，相信有不少的一部分人想去美國(guó)就職吧。下面是小編分享的美國(guó)留學(xué)求職的注意事項(xiàng)，一起來看看吧。
美國(guó)留學(xué)求職的注意事項(xiàng)
1、不要挑三揀四
中國(guó)人在美國(guó)只有劣勢(shì)沒有任何優(yōu)勢(shì)可言!所以我們需要做的就是申請(qǐng)所有我們可以做的工作，哪怕這個(gè)工作招的是本科生，你也要申請(qǐng)。
2、一定要注意follow up
所謂follow up, 就是不要在申請(qǐng)投遞resume and cover之后就完事了，如果有收取resume的人的電話號(hào)碼，一定要在投遞2天左右后打電話去詢問?；蛘咭l(fā)電子郵件去詢問。還是落實(shí)到一個(gè)點(diǎn)上：美國(guó)人需要對(duì)這個(gè)工作有興趣，熱情，渴望的人，所以你的所有行動(dòng)必須要貫穿一致的像招聘單位表達(dá)。
3、經(jīng)常請(qǐng)教意見和改進(jìn)的方法
這一點(diǎn)很重要，因?yàn)樗麄兌际菍I(yè)的，他們存在的目的就是讓你盡快找到工作或者實(shí)習(xí)，所以他們的態(tài)度一般會(huì)很好，有求必應(yīng)。你的resume和cover letter在發(fā)出之前，尤其是最開始申請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)不足的時(shí)候，一定要求教他們。當(dāng)然也有例外的，前一段時(shí)間有個(gè)中國(guó)同學(xué)去，她以前是澳門大學(xué)畢業(yè)的，結(jié)果被那里的人訓(xùn)斥了一頓，很少見，內(nèi)容大致是：你們這些中國(guó)人，電話也不打，這么晚還找不到實(shí)習(xí)，我們今年的就業(yè)率全都讓你們這些中國(guó)人搞糟了。很無奈，因?yàn)榇_實(shí)到最后中國(guó)人絕大部分都還沒有找到實(shí)習(xí)。
美國(guó)留學(xué)求職的常見問題
1、我有沒有很無理?
有許多申請(qǐng)者自我感覺，招聘者會(huì)不喜歡閱讀求職信，求職者也很討厭寫求職信，所以很多內(nèi)容都寫的比較籠統(tǒng)，有一種輕描淡寫的感覺。
求職信里自動(dòng)刪除了個(gè)人的一些特殊經(jīng)歷，只有官方的格式化語言，而感受不到絲毫的個(gè)人色彩。
其實(shí)，有的招聘者是很喜歡閱讀求職信的，尤其喜歡那些有故事有細(xì)節(jié)描述的求職信。
因?yàn)樗梢宰屓饲宄母兄@個(gè)求職者的誠(chéng)意和經(jīng)歷，確認(rèn)求職者有沒有可能正是企業(yè)所需要的人。
所以，在寫求職信的時(shí)候，跳過那些你以為的“我們都知道”，老老實(shí)實(shí)的把自己的經(jīng)歷和感受都寫在這信里吧。
2、我是否分享了正確的東西?
強(qiáng)調(diào)在自己的求職信里投入自己的精力，詳細(xì)的塑造自己的個(gè)人形象。
因?yàn)榍舐毿啪褪请[形的你，無論你打算分享什么，都應(yīng)該先講清楚你是誰，方便他人來認(rèn)識(shí)你。
你分享的內(nèi)容其實(shí)很容易就給第一次跟你接觸的人一個(gè)直觀的印象，比如你在愛好和興趣部分又寫到熱愛籃球，足球等競(jìng)技活動(dòng)，那么你在別人眼中肯定是和積極陽光掛鉤的。
如果你在這部分沒有填寫內(nèi)容，別人可能會(huì)覺得你是個(gè)偏沉悶的人。
這些“第一印象”就全看你是否在求職信里分享了正確反映你人格形象的內(nèi)容。
3、我還在強(qiáng)調(diào)我的技能嗎?
假設(shè)你與兩項(xiàng)技能想要補(bǔ)充在求職信里，一項(xiàng)是烹飪，一項(xiàng)是視頻制作的能力。
那么就要按你投遞的職位要求來做出選擇啦。
比如你投遞的是Twitter的運(yùn)營(yíng)專員，那么此時(shí)好的寫作能力，加上視頻制作的能力，自然更能讓你脫穎而出了。
美國(guó)留學(xué)的求職途徑
學(xué)校的Career Service Center
作為一個(gè)沒有工作經(jīng)驗(yàn)或者經(jīng)驗(yàn)很少的學(xué)生，學(xué)校的Career Service Center是我們找工作的首選。
如果到學(xué)校外面公開求職，就要跟就業(yè)市場(chǎng)上的很多有經(jīng)驗(yàn)人士一起競(jìng)爭(zhēng)，而且社會(huì)上的很多職位可能根本不愿意招收沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人員。但是如果一個(gè)公司打算招收學(xué)生，一般肯定會(huì)到學(xué)校的CSC進(jìn)行宣傳。這些職位是最靠譜的。因?yàn)樵谕饷媲舐?，你不知道收到你?jiǎn)歷的人是否愿意考慮學(xué)生，但是來學(xué)校招聘的，就是沖著學(xué)生來的，所以你一旦看到了這樣的職位和消息，就需要立刻行動(dòng)，立刻準(zhǔn)備。
在這里我順便提一下我們申請(qǐng)學(xué)校所處地理位置的選擇，在擇校時(shí)地理位置是重要的參考因素，一般地理位置好的學(xué)校，就業(yè)形勢(shì)也比較樂觀。特別是金融類的一些專業(yè)，想象一下你是在紐約市上大學(xué)，無論是平時(shí)還是周末你都有大量的實(shí)習(xí)或兼職機(jī)會(huì)。但是如果你大學(xué)位于偏僻的鄉(xiāng)村，周圍連個(gè)大公司都沒有的話，根本沒有機(jī)會(huì)實(shí)習(xí)，就連面試都要坐飛機(jī)訂酒店，就算你去面試了，你的競(jìng)爭(zhēng)力相對(duì)于公司周邊的學(xué)校而言優(yōu)勢(shì)很小，你只能指望海投找工作了。
請(qǐng)求教授推薦工作
如果你沒有工作經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷也不豐富，教授推薦可能是最好的渠道。
如果你在大學(xué)期間跟教授搞好關(guān)系，教授可能直接給你介紹工作，但是一般的德高望重的教授不會(huì)這么直接的幫你找工作，而是為你撰寫一篇推薦信 (Recommendation Letter)，大筆一揮簽上自己的名字，有了這么一份含金量超高的推薦信，你絕對(duì)是有最佳競(jìng)爭(zhēng)力的。
因此，你需要做到以下幾點(diǎn)：
在課堂上給教授留下深刻的印象。所以你需要好好預(yù)習(xí)功課，認(rèn)真完成作業(yè)，課堂中多跟教授互動(dòng)。
課下多向教授請(qǐng)教，多交流，多去Office Hour。
這樣做不但會(huì)讓教授覺得你很勤奮，也能讓他真正了解你這個(gè)人。以后做推薦的時(shí)候就會(huì)更加有說服力。
networking
在美國(guó),80%以上的職位其實(shí)并不是公開招聘的,而是通過networking內(nèi)推的。
為什么美國(guó)公司不喜歡公開招聘呢?答案其實(shí)很簡(jiǎn)單：因?yàn)闆]必要。美國(guó)每所大學(xué)、每個(gè)學(xué)院都會(huì)有大量的校友活動(dòng)，在這樣的活動(dòng)上，在讀學(xué)生能接觸到已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐們，與他們聊職業(yè)、聊學(xué)業(yè)、聊各種各樣的事。通過這些活動(dòng)，校友們很容易在學(xué)生中找到適合自己公司職位的人才。某種意義上，這些社交活動(dòng)代替了招聘會(huì)，成為了公司招聘的重要途徑。
所以建議大家在求學(xué)期間，適當(dāng)擴(kuò)大交友圈子，多參加一些社交活動(dòng)，不僅能夠鍛煉自己，還可以增加人脈，為以后的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。Networking里可以包括你的家人,導(dǎo)師,朋友,師兄弟姐妹,校友,同事,同行等等。
企業(yè)的官網(wǎng)
公司的官網(wǎng)上一般都會(huì)發(fā)布自己的招聘信息。
大公司都有自己的網(wǎng)站。網(wǎng)站上一般會(huì)有公司的招聘信息，你可以在線投遞簡(jiǎn)歷或者投簡(jiǎn)歷到hr郵箱，方便快捷。如果你有明確的公司，你就可以通過這種方式尋找就業(yè)機(jī)會(huì)。如果這家公司同時(shí)在學(xué)習(xí)的CSC上進(jìn)行宣傳了，最好是用學(xué)校的系統(tǒng)來申請(qǐng)，這樣就不會(huì)容易被Filter掉。
完善自己的LinkedIn資料
LinkedIn也是很重要的工具，很多大公司的HR會(huì)每天花一些時(shí)間看LinkedIn。
對(duì)于那些在LinkedIn上找到你的招聘人員來說，他們需要能夠看到你的簡(jiǎn)歷。所以無論如何要公開你的簡(jiǎn)歷。并及時(shí)更新個(gè)人資料。填好LinkedIN的資料非常關(guān)鍵：讓你的profile看起來獨(dú)特。讓雇主一眼就可以看出你為什么特別，和你想尋求的職業(yè)目標(biāo)。大家一定要保持自己的LinkedIn在最新的狀態(tài)，也要細(xì)心不要有什么打錯(cuò)字的現(xiàn)象出現(xiàn)。
把握好招聘會(huì)
一般學(xué)校每年都會(huì)舉辦招聘會(huì)，這是你跨入職場(chǎng)、積累經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會(huì)。
很多人在畢業(yè)前的最后一個(gè)學(xué)期才去參加Career Fair，拿不到面試就說招聘會(huì)沒用。其實(shí)這不是招聘會(huì)沒用，而是這些臨時(shí)抱佛腳的人根本就沒有練習(xí)過。校園招聘是錄取應(yīng)屆生的主要手段，誰都不是天生就會(huì)推銷自己、跟HR談話的，如果不是在剛?cè)雽W(xué)的第一個(gè)學(xué)期就去參加Career Fair，從起初從一個(gè)面試都拿不到，到后面每個(gè)學(xué)期都去都練習(xí)，你在最后一個(gè)學(xué)期絕不可能拿到很多面試。這本身就是一個(gè)倒金字塔的結(jié)構(gòu)，你或許去談30個(gè)公司，能拿到20個(gè)面試，能進(jìn)10個(gè)二面，然后5個(gè)On-Site， 最后才能拿到3個(gè)Offer。如果你想談一個(gè)公司就有一個(gè)Offer，那簡(jiǎn)直是癡人說夢(mèng)。
利用好各種網(wǎng)上求職網(wǎng)站
你可以利用好各類求職網(wǎng)站，如monster, monstertrack, dootstang, craigslist, yahoo!等。這些網(wǎng)站上是全美國(guó)的范圍，所以你可以有各種高級(jí)查找。進(jìn)行簡(jiǎn)歷的海投，增加你收到面試邀請(qǐng)的幾率。
Select Information是現(xiàn)代學(xué)生必備技能之一，在紛繁復(fù)雜的因特網(wǎng)中最先找尋到對(duì)自己有價(jià)值的信息可以使得自己處于領(lǐng)先的地位。
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