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紹興科長(zhǎng)閻益豐辭職原因

時(shí)間: 佩珊807 分享

紹興科長(zhǎng)閻益豐辭職原因

  36歲的紹興公務(wù)員閻益豐辭職了。如果不辭職,他有望提拔,從科長(zhǎng)到區(qū)局的副局長(zhǎng)。但他選擇了離開(kāi),這究竟是為什么呢?下面學(xué)習(xí)啦小編就帶大家一起來(lái)詳細(xì)了解下吧。

  閻益豐是什么樣子

  36歲的紹興公務(wù)員閻益豐辭職了。

  如果不交這份辭職報(bào)告,他有望提拔,從科長(zhǎng)到區(qū)局的副局長(zhǎng),雖然并非顯赫的職位,但在仕途上,也是一次有意義的晉升。

  閻益豐選擇了離開(kāi),甚至連告別方式都與眾不同:今年5月6日他在微信上發(fā)布了一篇2000字的辭職長(zhǎng)文:自己的經(jīng)歷,11年公務(wù)員的感悟,離職的原因以及未來(lái)的計(jì)劃……和其他悄悄走的離職同行相比,這種頗為高調(diào)的做法,讓閻益豐在短時(shí)間內(nèi)成為焦點(diǎn)。

  平頭,半框眼鏡,西褲,短袖襯衣,公文包。

  沉穩(wěn)、嚴(yán)謹(jǐn),能瞬間聽(tīng)懂你問(wèn)題里的弦外音,這是閻益豐給人的感覺(jué)。

  語(yǔ)速不快,但說(shuō)話流暢,表達(dá)間自帶笑意。經(jīng)常和政府部門(mén)打交道的人,時(shí)間久了,會(huì)形成一種慣性,第一眼會(huì)根據(jù)對(duì)方的面容和表情做個(gè)判斷:難不難搞。如果用這種標(biāo)準(zhǔn)衡量閻益豐,他不是個(gè)難搞的人。

  閻益豐離職前在做什么

  閻益豐離職的時(shí)候,正在紹興一個(gè)區(qū)單位里掛職。掛職前則是在區(qū)里一個(gè)局機(jī)關(guān)做科長(zhǎng)。掛職時(shí)間是兩年,如果不出意外,掛職期結(jié)束,他就有望升職,成為某個(gè)區(qū)局的副局長(zhǎng)。

  “我是我們這一批里,排名靠前的考察干部。”他說(shuō)。

  閻益豐在局機(jī)關(guān)的時(shí)間才3年,他的公務(wù)員生涯主要是在紹興一個(gè)執(zhí)法大隊(duì)度過(guò)的。2006年,閻益豐通過(guò)國(guó)家公務(wù)員考試考入該大隊(duì),一年后,見(jiàn)習(xí)期結(jié)束,被提拔為副大隊(duì)長(zhǎng)。

  “你覺(jué)得很快是吧,我也覺(jué)得,當(dāng)時(shí)我自己也沒(méi)想到,領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)中層競(jìng)聘讓我參加,就去了??赡芤?yàn)楫厴I(yè)沒(méi)多久,人比較單純,做事情比較踏實(shí),單位也需要這樣的人吧。”幾年后,他又被提升為大隊(duì)長(zhǎng),一直做到2014年。

  閻益豐為什么要辭職

  “我一直想做律師,大學(xué)里學(xué)的就是法律。”閻益豐有種說(shuō)來(lái)話長(zhǎng)的感覺(jué):畢業(yè)時(shí)沒(méi)有接受學(xué)校的分配,畢業(yè)后兩年內(nèi)做過(guò)很多工作:銷(xiāo)售、文案、教書(shū)、法務(wù),“當(dāng)時(shí)覺(jué)得律師職業(yè)特殊,要入世,和各種人打交道,小年輕剛出校門(mén),肯定不懂事。”

  即便是考公務(wù)員時(shí),閻益豐也很矛盾。“因?yàn)槲蚁胱雎蓭熉铩:髞?lái)想想,做公務(wù)員也有好處,能接觸到一些人。而且家里人也覺(jué)得這是份穩(wěn)定的工作,可以先做幾年,有點(diǎn)人脈,再考慮做律師。現(xiàn)在證明這種想法是對(duì)的。”

  閻益豐在執(zhí)法大隊(duì)待了8年。“每個(gè)公務(wù)員的工作都不一樣。執(zhí)法特別鍛煉人,因?yàn)橐托涡紊娜舜蚪坏?,夜?chǎng)、酒吧、游戲室、網(wǎng)吧,都是我們的管轄范圍。有的人可能有一個(gè)很大的企業(yè),有社會(huì)地位;有的可能就是社會(huì)底層。我們不是公安,也沒(méi)有強(qiáng)制力,要把事情處理好,還要確保人身安全。”

  另外,閻益豐也想給自己9歲的兒子做個(gè)榜樣,“他有點(diǎn)缺乏冒險(xiǎn)精神。男孩子嘛,還是有點(diǎn)沖勁比較好。還有就是想給孩子一點(diǎn)財(cái)富積累。公務(wù)員待遇不算差,但絕對(duì)也發(fā)不了財(cái),而且發(fā)財(cái)也是不正常的。律師就有更多可能。”

  人物對(duì)話

  有望升職,不可惜嗎

  對(duì)于升職,閻益豐覺(jué)得有得升當(dāng)然開(kāi)心,但也不刻意追求,因?yàn)樗J(rèn)為做領(lǐng)導(dǎo)也是要承擔(dān)壓力的。“像我一開(kāi)始只是副大隊(duì)長(zhǎng),案子辦好,不要有私心就好,其他事情,上面有大隊(duì)長(zhǎng)呢。有一天,自己做了隊(duì)長(zhǎng),發(fā)現(xiàn)光這樣是不行的,有糾紛要沖在最前面,要擔(dān)責(zé),如果出了事你都解決不了,還讓下面的人怎么解決。”

  閻益豐還記得自己第一年做隊(duì)長(zhǎng),晚上根本睡不著覺(jué),就怕負(fù)責(zé)轄區(qū)出事。他認(rèn)識(shí)的一個(gè)隊(duì)長(zhǎng)曾說(shuō),一輛消防車(chē)開(kāi)過(guò),就心驚肉跳,“真是這樣,比如你負(fù)責(zé)的片區(qū)有了火災(zāi),隊(duì)長(zhǎng)要追責(zé),局長(zhǎng)也要追責(zé),一路追下去。所以說(shuō),公務(wù)員不容易。”

  閻益豐覺(jué)得外界可能對(duì)公務(wù)員有些誤解,“其實(shí)普通的公務(wù)員,最起碼我身邊的這些,大家的心態(tài)并不是特別追求仕途,不是非要做什么官員。說(shuō)實(shí)話,做領(lǐng)導(dǎo)的收入也不會(huì)比普通公務(wù)員多太多,還要擔(dān)責(zé)。”

  做公務(wù)員,有何利弊

  閻益豐在辭職信里說(shuō):做公務(wù)員的那些年,經(jīng)?;孟胱约阂呀?jīng)辭職。做公務(wù)員有何利弊呢?

  “什么工作都是有利有弊,公務(wù)員也是。”閻益豐說(shuō),“執(zhí)法工作是比較辛苦的,隨時(shí)都要加班,沒(méi)有辦法控制。但它穩(wěn)定有保障,社會(huì)地位不錯(cuò),說(shuō)句玩笑話,做公務(wù)員,老婆也會(huì)好找一點(diǎn)。我自己就是在這期間娶妻生子。我只能說(shuō),我更喜歡做律師,男的,都有這種沙場(chǎng)情結(jié)吧。”

  閻益豐說(shuō),自己其實(shí)在體制內(nèi)待得很開(kāi)心,和同事相處和諧,“我的幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)也都很有水平,我和他們說(shuō)辭職,領(lǐng)導(dǎo)說(shuō),既然你會(huì)提出來(lái),肯定是和家人商量過(guò),而且也是想定了。那我們能做的就是給你把手續(xù)盡快辦好。這種時(shí)候的挽留,其實(shí)也是沒(méi)意義的。”

  寫(xiě)辭職信,是為提高知名度嗎

  “寫(xiě)這個(gè)只是想適當(dāng)高調(diào),我覺(jué)得自己的文字水平還可以,想向過(guò)去做一個(gè)告別,給自己一個(gè)交代,算是一個(gè)儀式。當(dāng)時(shí)這篇辭職文是發(fā)在我自己的公號(hào)上的,沒(méi)想到被轉(zhuǎn)發(fā)后,影響這么大。”

  在職期間,閻益豐一次過(guò)了司法考試,目前已入職律師事務(wù)所,正在辦理公職律師轉(zhuǎn)為社會(huì)律師的手續(xù)。

  閻益豐發(fā)在個(gè)人公號(hào)上的辭職信,背景音樂(lè)是許巍的《曾經(jīng)的你》,“曾夢(mèng)想仗劍走天涯,看一看世界的繁華”,這大概是他內(nèi)心的寫(xiě)照,所以文章的標(biāo)題也是:辭去十一年公務(wù)員身份,仗劍走天涯。

  閻益豐不覺(jué)得這篇文章能給自己的律師職業(yè)帶來(lái)什么益處,“沒(méi)什么大用處,做律師,什么樣的人會(huì)找你,是客戶(hù)。而客戶(hù),只有案子辦好,他才覺(jué)得你好,會(huì)相信你,才會(huì)給你介紹合適的人。所以,我也沒(méi)想通過(guò)這篇文章來(lái)找客源。”

  若朋友要考公務(wù)員,有什么建議

  “每個(gè)人要根據(jù)自己的情況,比如你的內(nèi)心,家境,父母等通盤(pán)考慮。”閻益豐舉了個(gè)例子,他一個(gè)親戚在杭州每月收入七八千,但每天晚上要加班到10點(diǎn),家境也不是特別好,“他前段時(shí)間說(shuō)要考公務(wù)員,我就支持,會(huì)更穩(wěn)定一些。還有一些人,比如我一個(gè)同學(xué),也是做公務(wù)員,她的人生目標(biāo)就是安穩(wěn),那就蠻好。”

  閻益豐說(shuō)自己辭職也是經(jīng)過(guò)慎重考慮的,和很多人,包括已經(jīng)辭職的“前輩們”交流過(guò)。“有一個(gè)人說(shuō)的話讓我印象深刻:你不下水,怎么學(xué)會(huì)游泳?我覺(jué)得我不辭職,老了以后會(huì)遺憾的,因?yàn)闆](méi)有做自己想做的事。我老婆也覺(jué)得老這么搖擺,不是一個(gè)好的生活狀態(tài)。”

  “另外,人的眼光不要短,要看趨勢(shì)。做律師肯定比現(xiàn)在忙,也奔波,但我相信自己能吃這個(gè)苦。即便真失敗了,那也有失敗方案,比如就做一個(gè)普通的律師,而且,我本來(lái)也沒(méi)想自己能做多么優(yōu)秀。

  深度調(diào)查

  離職的公務(wù)員,他們?cè)谧鍪裁?/p>

  記者走訪發(fā)現(xiàn):年輕,有一定的專(zhuān)長(zhǎng),是幾位辭職公務(wù)員的共性數(shù)據(jù)表明:浙江省公務(wù)員辭職人數(shù)有所上升,但總體比例正常

  閻益豐說(shuō),他所在的單位,近年來(lái),辭職的公務(wù)員大概他是第一個(gè)。錢(qián)報(bào)記者采訪到的幾位離職者也都承認(rèn),自己在各自系統(tǒng)內(nèi)算是第一個(gè)吃螃蟹的人;另一方面,最近幾年,公務(wù)員辭職的話題已算不上新鮮,隔三差五就會(huì)有類(lèi)似的報(bào)道。

  辭職的人數(shù)在漸漸增多,但也遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有成為辭職潮。

  從近幾年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看,公務(wù)員隊(duì)伍總量是基本穩(wěn)定的,辭職的數(shù)量有所增長(zhǎng)。人社部曾公布一個(gè)調(diào)查數(shù)據(jù),2015年全國(guó)公務(wù)員辭職不到1.2萬(wàn)人,約占公務(wù)員隊(duì)伍總數(shù)的0.2%,當(dāng)時(shí)國(guó)家公務(wù)員局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,這個(gè)比例是在正常范圍內(nèi)的。據(jù)省人社廳相關(guān)人士表示,浙江省差不多也是這樣的情況。

  辭職公務(wù)員共性,有一定專(zhuān)長(zhǎng)

  年輕,有一定的專(zhuān)長(zhǎng)。這是錢(qián)報(bào)記者采訪的幾位辭職公務(wù)員所具有的共性。

  “想做專(zhuān)業(yè)的事,發(fā)揮自己的專(zhuān)長(zhǎng)。”這也是很多人在談到離職原因時(shí)提到的。他們的離開(kāi)極少有盲目性,而是有很明確的目標(biāo),甚至對(duì)個(gè)人的重新開(kāi)始都有一個(gè)清晰的規(guī)劃。

  曾是網(wǎng)紅的胡冰,在微博上公布離職后,有很多同行找他咨詢(xún),尋求要不要辭職的建議。“我現(xiàn)在冷靜下來(lái)了,都會(huì)讓對(duì)方仔細(xì)思考兩個(gè)問(wèn)題:出來(lái)后想做什么?然后仔細(xì)評(píng)估一下自己如果從事這個(gè)行業(yè)有何優(yōu)勢(shì)?”

  胡冰的觀點(diǎn)是,現(xiàn)在各行各業(yè)都不容易,沒(méi)有世外桃源,如果只是為了逃避現(xiàn)狀,只是抱怨“懷才不遇”,只是羨慕名車(chē)豪宅,這樣的離開(kāi)是對(duì)自己和家庭的不負(fù)責(zé)任。“因?yàn)楣珓?wù)員的身份也不是路邊撿來(lái)的,也是自己一點(diǎn)一滴努力拼出來(lái)的。”

  除此之外,想獲取更好的經(jīng)濟(jì)收入也是公務(wù)員們做出辭職決定的一個(gè)重要原因。

  “公務(wù)員的待遇還行,但絕對(duì)不是豐厚,如果經(jīng)濟(jì)上沒(méi)有太大的要求,做做還是可以的。一些離開(kāi)的人只是覺(jué)得,可以用自己的專(zhuān)長(zhǎng)獲得很好的回報(bào)。”一位離職人員這么評(píng)判,而這種說(shuō)法在受訪者中有很高的認(rèn)可度。

  專(zhuān)家觀點(diǎn)

  公務(wù)員如何流動(dòng),應(yīng)進(jìn)行規(guī)范

  據(jù)報(bào)道,杭州市人力資源和社會(huì)保障局在2015年曾公布一組公務(wù)員辭職的數(shù)據(jù):2012年59人;2013年34人;2014年103人。同一年,杭州市紀(jì)委“杭州廉政網(wǎng)”還做過(guò)一個(gè)在線調(diào)查:八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)后,你曾有過(guò)辭職的想法嗎?如果有,原因是什么?占比最高的原因是晉升空間狹窄,缺乏上升空間,個(gè)人抱負(fù)無(wú)法施展?;竟べY不高,灰色福利減少,不如下海改善一下經(jīng)濟(jì)條件,在7個(gè)選項(xiàng)中排名第三。

  對(duì)于公務(wù)員離職,浙江大學(xué)公共服務(wù)績(jī)效評(píng)估研究中心主任胡稅根覺(jué)得,這是一種正常的流動(dòng),社會(huì)需要這種流動(dòng)性,新鮮血液需要補(bǔ)充進(jìn)來(lái),這樣才有活力,而且總的來(lái)說(shuō),辭職的比例是偏低的。

  “總體來(lái)看,政府待遇不錯(cuò),壓力輕,社會(huì)地位高,總體權(quán)力大,這份工作性?xún)r(jià)比高。”胡稅根覺(jué)得不能忽視一個(gè)現(xiàn)象:很多國(guó)家的公務(wù)員平均收入都是低于社會(huì)平均水平的,但在中國(guó),恰恰相反。“現(xiàn)在很多人的離職還是主動(dòng)離職,而被動(dòng)離職很少,這也是不正常的。”

  胡稅根分析,最近幾年,公務(wù)員離職的數(shù)量有所增加,離職的大多也是有能力,比如專(zhuān)業(yè)技能,或者有情懷的。職位晉升是有年齡限制的,到了一定的年齡段,如果上升還不確定,那就會(huì)選擇離開(kāi),“畢竟,現(xiàn)在的市場(chǎng)環(huán)境下,出去后薪酬水平會(huì)有提升。”當(dāng)然,還有一種情況是,一些掌握權(quán)力資源和人脈的人離職,到大的公司或者平臺(tái)做負(fù)責(zé)人,收入會(huì)成幾倍的增長(zhǎng)。因此,胡稅根覺(jué)得最關(guān)鍵的是國(guó)家要對(duì)公務(wù)員的流動(dòng)進(jìn)行規(guī)范:怎么流動(dòng),應(yīng)該流動(dòng)到哪些崗位,不能利用原本手上掌握的公權(quán)力或者資源為自己牟取利益,也就是避免出現(xiàn)利益輸送。

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