中金金融首席黃潔潛規(guī)則未遂_黃潔個人資料家庭背景介紹(2)
中金金融首席黃潔潛規(guī)則未遂_黃潔個人資料家庭背景介紹
黃潔是誰
其實(shí)想扒出黃潔并不難，名字、微信頭像都曝光了，想找到他更是輕而易舉的事情。
網(wǎng)友爆出，黃潔，就職于中國國際金融股份有限公司，任職中金公司金融行業(yè)的首席分析員。
根據(jù)網(wǎng)友提供的信息，黃潔從2011年1月就開始在中金工作，后來去香港瑞信工作了一年，2016年6月又回到了中金做首席，據(jù)說跳槽回到老東家的黃潔現(xiàn)在已經(jīng)是ED級別了。
如果沒有潛規(guī)則這件事，黃潔的工作生涯可以說是順風(fēng)順?biāo)?，他也能算上是一位有?shí)力的“人生贏家”。
然而。。。作為公司ED級別的首席分析師，竟有心思潛規(guī)則女實(shí)習(xí)生，他這是工作不飽和嗎?
中金是個名利場嗎
中金公司，也稱CICC，全稱中國國際金融股份有限公司，成立于1995年6月25日，是中國內(nèi)地第一家中外合資的投資銀行。
2015年11月9日中金在香港聯(lián)交所主板上市。
2016年11月4日，中金公司宣布，將以人民幣167億元從中央?yún)R金收購中國中投證券有限責(zé)任公司(中投證券)的全部股權(quán)。本次交易完成后，中投證券將成為中金公司的全資子公司。
黃潔“名利場”這事，中投也沒忘了要來湊個熱鬧：
“你們總嫌我們low，我們知道什么是高大上了，就是潛實(shí)習(xí)生的時候也要飚英語對吧?”
中金這個“投行貴族”，之所以成為黃潔眼中的“名利場”，除了強(qiáng)大的公司背景，薪資水平更是比肩國際大投行。
今年3月，中金公司發(fā)布了2016年年度業(yè)績。報(bào)告顯示，中金公司營業(yè)費(fèi)用一項(xiàng)共計(jì)50.47億元，同比下降7.8%，其中，職工薪酬達(dá)到36.9億元，相比2015年同比下降8.9%。
中金公司表示，職工薪酬同比減少3.6億元，主要是因?yàn)?016年度公司收入水平較上年有所下降，導(dǎo)致員工薪酬相應(yīng)減少。
不過，36.9億元的職工薪酬在總營收中占比達(dá)到37.5%，對于員工總規(guī)模約2000人的中金公司而言，職工薪酬仍處于業(yè)內(nèi)較高水平。
根據(jù)就業(yè)網(wǎng)站的數(shù)據(jù)顯示，中金公司在職員工的平均工資為17115元，高于北京地區(qū)的平均水平，也遠(yuǎn)高于投資行業(yè)的平均水平。
薪資不菲對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，肯定是巨大的誘惑力，但是付出和收獲也是成正比的，在中金工作也不是拿著工資，坐在辦公室里喝茶的。
想擁有一份高薪職業(yè)，還是拼實(shí)力、靠努力拿到手里才踏實(shí)。
黃潔“名利場”事件中，兩位女生的都很機(jī)智，知道及時拒絕不壞好意的“領(lǐng)導(dǎo)”，更知道用什么樣的方式保護(hù)自己。
還有當(dāng)事人黃潔先生，私生活暫且不論，利用工作便利搞潛規(guī)則就是人品問題。這種事都爆出來了，中金還不采取點(diǎn)措施處理處理?
職場上，類似的事件是“屢禁不止”，也不可能有明文規(guī)定來禁止“潛規(guī)則”和“性騷擾”，面對不懷好意的上司，一定一定要保護(hù)好自己。
截至發(fā)稿，黃潔未對此事件有任何回應(yīng)，中金公司也尚未有任何表態(tài)和處理。
這起事件也令人回想起剛前不久的民生銀行性騷擾門。
2016年12月，同樣是在微博曝出民生銀行的業(yè)務(wù)副經(jīng)理，用工作相威脅，威迫女下屬去開房，不同意就將其辭退。消息一出就炸了鍋，萬能的網(wǎng)友迅速扒出該業(yè)務(wù)副經(jīng)理為民生銀行北京分行企業(yè)金融四中心副總經(jīng)理關(guān)小虎，被騷擾的女下屬系該行臨時女員工王卉。
事發(fā)后，民生銀行北京分行辦公室主任兼紀(jì)檢監(jiān)察室孫主任對媒體表示，網(wǎng)上流傳的微信聊天記錄屬實(shí)，當(dāng)事雙方分別是中心商業(yè)區(qū)管理總部4中心副總經(jīng)理關(guān)某，另外一名王姓女職員已于11月離職，是臨時員工。孫主任介紹，目前民生銀行分行已經(jīng)對關(guān)某做出了處理，要求關(guān)某做出個人深刻的檢查，對其暫時停職并停發(fā)了季度獎金，現(xiàn)在要求對其嚴(yán)肅處理、嚴(yán)肅問責(zé)。
當(dāng)大家以為此事已經(jīng)過去時，今年3月17日，關(guān)小虎跑到銀監(jiān)會舉牌“喊冤”。據(jù)新浪財(cái)經(jīng)報(bào)道，關(guān)某于近期向北京市西城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，民生銀行已委托律師進(jìn)行處理，并表示將尊重仲裁裁決，依法履行責(zé)任。民生銀行還表示，如果關(guān)某涉嫌侵犯該行商譽(yù)及企業(yè)形象，該行將保留采取法律措施的權(quán)利。
正如一名微博網(wǎng)友留言，職場上，一個領(lǐng)導(dǎo)就是迷茫新人的指引，即使年輕人有誤入歧途的也應(yīng)該向正軌指引。但就是由于有個別人的不軌行為，才導(dǎo)致很多正經(jīng)行業(yè)，被外行人所詬罵。
當(dāng)然，性騷擾、潛規(guī)則事件不僅僅存在于金融圈之中。關(guān)于女性員工在職場中遭遇性騷擾的新聞頻頻見諸報(bào)端，其中有不少女性選擇沉默或是辭職，但我們也看到更多女性已經(jīng)敢于說“不”，并留有證據(jù)，選擇直接在公眾媒體上曝光，拿起武器捍衛(wèi)自己的權(quán)利。
不管金融圈是不是名利場，反正職場潛規(guī)則一定不是敲門磚!
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