2019端午節(jié)高速公路免費(fèi)嗎，端午節(jié)是三倍工資嗎
端午節(jié)，又稱端陽節(jié)、重午節(jié)、午日節(jié)、龍舟節(jié)、正陽節(jié)、浴蘭節(jié)、天中節(jié)等，是中國民間的傳統(tǒng)節(jié)日。端午節(jié)源自天象崇拜，由上古時代龍圖騰祭祀演變而來。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家收集關(guān)于端午節(jié)高速公路是否免費(fèi)與端午節(jié)是否三倍工資，歡迎借鑒參考。
2019端午節(jié)高速不免費(fèi)
2019年端午節(jié)放假幾天：2019年6月7日至6月9日放假，共3天。 其中，6月7日端午節(jié)是法定假日。
注意：國家規(guī)定法定節(jié)假日高速公路有一定通行免費(fèi)時間，但是只有春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié)高速免費(fèi)，同為法定節(jié)假日的端午節(jié)和中秋節(jié)卻沒有。
所以，2019端午高速是不免費(fèi)的。
2019端午節(jié)加班工資
法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
按照標(biāo)準(zhǔn)，5月30日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。
其中，6月7號是端午節(jié)法定節(jié)假日，這天有三倍工資。
6月8日和6月9日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
在這三天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬;若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。
日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在端午節(jié)加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
端午節(jié)歷來是中國很重視的傳統(tǒng)佳節(jié)，吃粽子，賽龍舟，紀(jì)念屈原已經(jīng)成為了人們在端午節(jié)放假里最先能想到的東西，隨著人們對傳統(tǒng)佳節(jié)的日漸重視，端午節(jié)重新成為了人們生活中的一件大事，2017年端午節(jié)放假和以往一樣，也是放一天，然后把大禮拜調(diào)整過來，形成連續(xù)休息三天。
端午節(jié)加班企業(yè)不支付加班工資應(yīng)該怎么解決?
一、協(xié)商
法律地位平等的雙方主體進(jìn)行協(xié)商是解決糾紛較為有效的途徑?！秳趧臃ā返?4條明確規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。該條款的規(guī)定非常明確，法定休假日安排勞動者工作的，只能支付不低于3倍的工資，而不能以調(diào)休或補(bǔ)休的替代性方式解決。
據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)于2016年部分節(jié)假日安排的通知，6月9日至11日放假調(diào)休，6月9日端午節(jié)當(dāng)天為法定休假日。
勞動者與單位協(xié)商討要原本屬于自己的加班工資，在法律上不存在任何障礙。
二、投訴
單位不支付法定休假日的加班工資屬于違法行為，尤其對上市公司而言，不依法行事會影響公司聲譽(yù)，資本市場可能有反應(yīng)，進(jìn)而影響公司股價。
抓住單位怕影響聲譽(yù)的心理，勞動者可通過投訴解決問題。投訴又分為兩種：向勞動監(jiān)察部門投訴;向單位工會投訴。若違法情節(jié)屬實(shí)，勞動監(jiān)察部門可能會對違法單位下達(dá)改正通知，嚴(yán)重違法的單位還可能受到勞動行政處罰;工會是單位職工的維權(quán)組織，原則上代表職工利益，職工就加班工資投訴的，工會理應(yīng)代表職工與單位協(xié)商解決。
三、仲裁
加班工資問題屬于勞動爭議范疇，可以進(jìn)行勞動爭議仲裁。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
但勞動者是受單位管理的，在職之時難免有所顧慮，立法者也考慮到了此種情形，特別規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
所以，不用怕單位刁難，離職之日起一年內(nèi)提出仲裁的，都算有效。
四、起訴
提起勞動爭議訴訟是四大技能中的最后一招，也是殺傷力最強(qiáng)的一招。雖說現(xiàn)在實(shí)行立案登記制，但是一進(jìn)法院深似海，不光耗費(fèi)時間也耗費(fèi)精力，不到萬不得已不要輕易使出此招。
勞動爭議類訴訟較為特殊，有前置程序要求，須以勞動爭議仲裁為前提，對勞動爭議仲裁不服的，才能向法院提起訴訟。
要提起訴訟就得留存好加班紀(jì)錄、工資條等證據(jù)，這樣才能有贏得訴訟的把握。
勞動者享受法定休假日加班不低于3倍的工資是法定權(quán)利，無良企業(yè)刻意忽視或剝奪均不符合法律規(guī)定，勞動者可通過這四大途徑合法維權(quán)。
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