就業(yè)歧視花樣多：看顏值、挑星座、限籍貫
就業(yè)歧視花樣多：看顏值、挑星座、限籍貫
說起就業(yè)歧視，最為常見的有性別歧視、年齡歧視，但這些都還算“波瀾不驚”的，有些招聘單位甚至已經(jīng)挑剔到要看星座。以下是小編為你整理的就業(yè)歧視，希望能幫到你。
“一俊遮百丑”
近日，記者在采訪一場招聘會時，看到一家招聘企業(yè)的兩個招聘代表一邊翻看著簡歷一邊聊天——“你看看這些照片，一個個歪瓜裂棗的，哪怕人傻點，長得漂亮也行啊!”聽到這句話時記者簡直驚呆了。細(xì)看這家單位，是一家生產(chǎn)護膚品的企業(yè)，要招聘的是運營部助理、人力資源專員、財務(wù)主管等職位，這些職位對人的外貌并沒有什么特別要求。可是雖然招聘簡章上沒寫，但招聘代表在心里已經(jīng)將“顏值”列為他們考慮候選人的第一要素了，只要應(yīng)聘者外形條件好，工作能力還排在其次。
“人類都是視覺動物，肯定是漂亮的更有優(yōu)勢，同等條件下，一定是外形條件好的勝出。”經(jīng)歷了幾次面試失敗的畢業(yè)生小董告訴記者，作為應(yīng)聘者，他們自己也很明白外貌在求職當(dāng)中的重要性，“有一次我去應(yīng)聘一個宣傳文員的崗位，同時面試的有七八個人，最后人家就選了其中一個個頭最高，最漂亮的女孩，我還聽到面試官對旁邊的人說 咱們以后要是開個新媒體，弄個視頻直播什么的，都可以讓這女孩上鏡主持 。”相貌平平的小董落選了，對于這種情況她甚至覺得習(xí)以為常，而且覺得心服口服。“不用說人家，就算我自己，也喜歡看帥哥美女啊。”
水瓶座白羊座優(yōu)先
如果說招聘看顏值還不太新鮮，可有的企業(yè)還挑剔星座、屬相就讓人覺得費解了。一所學(xué)校招聘幼師，要求大專以上學(xué)歷，個性獨特，具有團隊合作能力，有事業(yè)心，有愛心，喜歡孩子，善于和小朋友打成一片，這些條件還都比較正常，可后面的一條“摩羯座、水瓶座、處女座、雙魚座、白羊座優(yōu)先”就讓人有些摸不著頭腦了。
地域歧視也是不少求職者曾經(jīng)遭遇的難題。來自某省的小陳在找工作時就屢屢被人問到籍貫問題，他也明白很多人對他們存在誤解，但找工作時卻因為這個原因?qū)覍遗霰?。他告訴記者，在應(yīng)聘一家文化公司時，對方明確提出他們省的不要。招聘代表很為難地說：“不是我們有歧視，這是老板規(guī)定的。我們老板以前跟幾個這地方的人合作過，被騙得很慘，所以后來就有了這條規(guī)定。”
大齡女員工最受傷
求職者們吐槽更多的還是對大齡女員工的歧視，其中尤其以女碩士、女博士居多。“人家一聽你是碩士，就會問你有沒有男朋友，什么時候結(jié)婚，打算什么時候要孩子。”“問沒結(jié)婚的女生，你以后結(jié)婚嗎?生孩子嗎?問生過孩子的女性，你以后生二胎嗎?”對于這一點，其實倒也不難理解。“你剛上班沒幾天，就結(jié)婚了，干了沒多久就生孩子，休產(chǎn)假，要是過幾年再來個二胎，那企業(yè)真是苦不堪言了。”一家企業(yè)的招聘代表就抱怨說，企業(yè)培養(yǎng)一個優(yōu)秀的員工很不容易，“如果女員工長時間休假會對公司運轉(zhuǎn)造成很大影響，這也是企業(yè)在招聘時不得不考慮的問題。”
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