怎樣揣摩面試考官心理的技巧
每一個(gè)求職者，都要經(jīng)過面試這道關(guān)。有的人經(jīng)驗(yàn)豐富，發(fā)揮自如，有的人對面試戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，被動應(yīng)對。本文是怎樣揣摩面試考官的心理，面試的技巧，希望對大家有幫助!
如何揣摩面試考官的心理
1、面試考官的最初印象和負(fù)面加重傾向
最初印象和負(fù)面加重傾向國外某學(xué)者研究后得出結(jié)論，至少有85%的考官在面試真正開始前，已根據(jù)應(yīng)聘者的應(yīng)聘資料對其產(chǎn)生了最初的印象。最初印象對面試的過程和結(jié)果有著十分重要的作用。根據(jù)心理學(xué)的原理。如你給人留下的最初印象不好，那么要改變這種印象將是很困難的，這就是負(fù)面加重傾向的作用。了解了考官的這一心理特征，我們就應(yīng)當(dāng)認(rèn)真準(zhǔn)備自己的應(yīng)聘資料，盡可能讓自己的缺點(diǎn)和不足被優(yōu)點(diǎn)和特長所掩蓋。當(dāng)然更不要因?yàn)樽约旱拇┲虬?、面試開始時(shí)的一舉一動而給考官留下糟糕的印象。
2、面試考官的雇傭壓力和暗示
雇傭壓力和暗示這里所說的雇傭壓力，是指考官面臨完成招聘任務(wù)的壓力。考官的雇傭壓力對應(yīng)聘者來說是個(gè)機(jī)會。當(dāng)然，應(yīng)聘者較難知道考官的雇傭壓力，但是，在面試中，考官完全可能無意識地流露出這種情緒。由于急于完成某崗位的招聘任務(wù)，考官可能無意識地用暗示來表現(xiàn)這種情緒，甚至主動引導(dǎo)應(yīng)聘者正確回答問題。比如，他們會說:“在外語上，你應(yīng)該沒有什么問題吧”，“根據(jù)你的經(jīng)歷，對某技術(shù)問題可能不成問題吧”等等。在大部分情況下，暗示不會這么赤裸裸，而是會有點(diǎn)隱晦，比如，考官認(rèn)為你的回答是正確時(shí)，他會面露微笑，或輕輕地點(diǎn)頭。不失時(shí)機(jī)地把握考官的雇傭壓力，及時(shí)地接住暗示，并沿著這條路走下去，你就可能達(dá)到目的。
3、面試考官的面試狀態(tài)
影響面試考官的面試狀態(tài)不僅僅包括應(yīng)聘者的穿著打扮，而更強(qiáng)調(diào)的是求職者在應(yīng)聘時(shí)的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至簡單的小動作來表現(xiàn)自己情緒的應(yīng)聘者的成功率，遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人。
面試考官可能有的心理狀況
1、面試考官居高臨下的心理
面試官的行為和態(tài)度，無論是有意識還是無意識地，都具有居高臨下的特點(diǎn)。雖然說，現(xiàn)在的招聘是“雙向”選擇，但事實(shí)上招聘過程中的選擇權(quán)和主動權(quán)還是在面試官一方。這樣就常常使面試官產(chǎn)生心理優(yōu)勢，即無論坐姿、目光、口氣還是說話的方式等均表現(xiàn)一種優(yōu)越感，而這對應(yīng)聘者來說，都是有壓力的，是不利于雙方進(jìn)行溝通的。
2、 面試考官吹毛求疵的心理
面試過程中，是一個(gè)探索、研究、分析、發(fā)現(xiàn)的過程，在這個(gè)過程中，應(yīng)該有吹毛求疵的工作作風(fēng)。在面試者與被面試者之間，常常是一方盡量隱藏自己的問題，另一方想方設(shè)法發(fā)現(xiàn)問題。因而，面試人必須有吹毛求疵的毅力、精神和方法，找出面試者可能存在的疑點(diǎn)和問題。
3、面試考官先入為見，主觀臆斷的心理
人常常喜歡使用經(jīng)驗(yàn)，這有時(shí)并不錯，但不總是對。面試別人，判斷別人和評價(jià)別人，一味使用經(jīng)驗(yàn)，便更易出錯，因?yàn)槿颂珡?fù)雜。利用第一印象和直覺，有時(shí)也很靈，但是許多有面試經(jīng)驗(yàn)的人都經(jīng)歷過印象和直覺的陷阱。
面試的技巧
1、要謙虛謹(jǐn)慎。
面試和面談的區(qū)別之一就是面試時(shí)對方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問題時(shí)，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實(shí)的好印象。
2、要機(jī)智應(yīng)變。
當(dāng)求職者一人面對眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。首先，要注意分析面試類型，面試類型是怎樣的，就要根據(jù)情形來做出不一樣的回答。
3、要揚(yáng)長避短。
每個(gè)人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚(yáng)我所長，避我所短。必要時(shí)可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補(bǔ)。
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