面試消除緊張秘籍有哪些
面試消除緊張秘籍有哪些
每當(dāng)我們想要爭取一份新工作時，總是會提前問自己幾個基本問題，我內(nèi)心的那些答案這個HR會認(rèn)可嗎?有哪些面試秘籍呢?下面是有面試消除緊張秘籍，歡迎參閱。
面試消除緊張秘籍
一、盲目補(bǔ)短不如一心取長
很多網(wǎng)絡(luò)中的面試圣經(jīng)中有一條很重要的就是要你去彌補(bǔ)自己的短處，其實這是一個很大的誤區(qū)。應(yīng)屆畢業(yè)生畏懼自己的工作經(jīng)驗匱乏，把自己在哪個公司的實習(xí)簡直要說成自己帶領(lǐng)完成了一個項目管理工程，實際上，用腳后跟想想都知道實習(xí)的水分有多大，一個正常運(yùn)作的企業(yè)會把重要的項目讓實習(xí)生來完成嗎?你只需要挑選一件代表性的經(jīng)歷，要點(diǎn)式地說明過程和結(jié)果，讓HR知道你是怎樣做事的就足夠了。
還有什么比學(xué)習(xí)能力和思考能力更讓HR看重的呢?你要知道，公司招人，只會看這個人的長處，而不是在一堆人中評選三好學(xué)生。
二、求職實際上是一個難以公平的被拒絕過程
公平的環(huán)境下求職?從HR的角度來說，這根本就不現(xiàn)實。在可能每天都有上百封郵件擠滿郵箱的情況下，你以為他們真的有足夠的精力一點(diǎn)點(diǎn)核實你簡歷里的內(nèi)容和具體職位之間的契合度嗎?負(fù)責(zé)任地告訴你，如果他們那樣做，只有兩種下場：1.招聘效率過低而丟了自己的飯碗，2.累死在電腦前。
HR的招聘流程最重要的原則就是保證他們能最有效率地找到該空缺職位的人選。而淘汰掉不合適的，才是這一階段中最繁重的工作。
因此，你需要有一個全新的角度認(rèn)識求職這個問題，你很可能會因為各種復(fù)雜而詭異的因素被拒絕，這不是你的錯誤。負(fù)責(zé)為公司招聘的那些人可不是什么獵頭，他們并不試圖找到最佳人選。也不會為你量身定制一份適合你的工作。他們要做的，就是從所有求職者中迅速篩除98%的人。現(xiàn)在企業(yè)招聘的第一步——-網(wǎng)絡(luò)在線申請是電腦用程序代替人力來淘汰大部分不合格求職者。
三、你懂得控制時間嗎?
這是個很多人不會考慮的問題。一般來說。面試中涉及的問題不會需要你做一篇即興演講，好的回答通常都在20一30秒之間，即使是一些“HR必問的問題”中，你已經(jīng)充分準(zhǔn)備了答案，也要盡量控制到2分鐘的時候可以做個小收尾。微笑一下，順便把話語權(quán)轉(zhuǎn)回給HR，在充分回答好問題的前提下，回答得越簡練，你暴露錯誤的可能性就越小。
如果一個人在喋喋不休地訴說，過不了一會兒，聽眾就神游九天了——這樣的交談就是單方面傾訴。HR不會再樂意聽你的每一句話，而是開始從你的滔滔不絕中判斷你的性格了。順便說一句，聽人說話最專業(yè)的不是HR，而是移動的客服。另一方面，除非你真的是反應(yīng)機(jī)敏、邏輯能力超強(qiáng)，不然超過3分鐘后你會很容易出現(xiàn)思維混亂的狀況。
四、沒人會告訴你你犯了什么錯誤
所有的公司不能或者不愿告訴應(yīng)聘者他們什么時候出了錯、出了什么樣的錯，這也導(dǎo)致大多數(shù)應(yīng)聘者都會不經(jīng)意地在整個求職過程中重復(fù)錯誤的行為方式，一次次地浪費(fèi)掉工作機(jī)會。而且，更嚴(yán)重的是。失敗之后根本不知道失敗的原因在哪里，也不知道自己哪些方面需要改進(jìn)。
如果你在求職過程中總是沒有得到及時的回應(yīng)，那么，趕緊提高警惕，反思并尋找一下自己在此期間不經(jīng)意犯下的錯誤，也許正是這些隱秘的錯誤方式導(dǎo)致你一次次喪失掉寶貴的工作機(jī)會。很多人會盡可能詳細(xì)地回答每一個問題，實際上時間的控制也是面試中一個非常非常重要的因素。
五、如果被否，別想要第二次機(jī)會了
在整個應(yīng)聘過程中，任何一個環(huán)節(jié)你都可能被一票否決。一個真實的故事是，B大優(yōu)秀的畢業(yè)生Amy在網(wǎng)絡(luò)在線申請某 TOP500 公司時，未按照表格上要求從最高學(xué)歷開始填寫的順序，最終在第一輪就被K掉了。
說實話公司也戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。招聘絕對不是找個會議室聊天那么簡單，需要大量的人力物力成本。從行業(yè)調(diào)研的結(jié)果來看，一家正規(guī)公司花在與招聘相關(guān)的任務(wù)上的時間可能是150個工時，而每雇用一個人的開銷幾乎等于一個新雇員第一年薪資的一半。如果招聘失誤，可能導(dǎo)致雙倍的招聘開銷，或許還將成為產(chǎn)生法律責(zé)任的爭議糾紛。正是出于對上述情況的擔(dān)憂，公司的招聘過程才會變成我們今天看到的這副可怕模樣。作為求職者的你，本身可替代性就強(qiáng)，你犯了一個錯誤，別人沒有犯這個錯誤，就離這個職位更近一步，為什么還要再讓其他競爭者再退回一步等你?
六、群面中，不是說得最多的那個人得分最高
很多公司的招聘會安排小組群面的環(huán)節(jié)。我們當(dāng)然清楚，小組討論的時候，一定要積極發(fā)言。沒有給面試官留下印象的，注定會被否掉。但你可能沒有想到的是，并不是發(fā)言最多的就得分最高。很多小組討論的話題，本身沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，HR更關(guān)注討論過程中每個討論者的邏輯性、溝通能力以及團(tuán)隊精神。
需要引以為戒的是，有一些求勝心切的同學(xué)，往往試圖通過引導(dǎo)整個小組的討論方向來表現(xiàn)自己，而顯得非常強(qiáng)勢，忽略了群體的意見，很容易適得其反。如果你不能迅速或者不愿意做一個領(lǐng)導(dǎo)者的角色，可以主動申請協(xié)助記錄或者控制時間的角色，你也可以在討論中主動邀請發(fā)言不多的伙伴發(fā)聲。
面試一定碰到的面試問題及答案
1、 我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?
有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據(jù)自己的實際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。
2、 你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么?
絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。
3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?
說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。
4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?
我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個學(xué)期"。
5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰?
有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學(xué)生把知識和現(xiàn)實緊密結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。
6、你能為我們公司帶來什么呢?
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用："我已經(jīng)接受過Microsoft Access和Word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作"。(Access培訓(xùn)要花0，Word要花5，可為公司省下00的培訓(xùn)費(fèi)用。)
7、最能概括你自己的三個詞是什么?
可以根據(jù)情況這樣說：適應(yīng)能力強(qiáng)、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
8、你為什么來應(yīng)聘這份工作?(或為什么你想到這里來工作?)
"我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻(xiàn)，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階"應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。
9、你對加班有什么看法?
這是針對"工作熱忱"而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班"較有利?？傊M量誠實回答，如果你說了"是"而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。
10、你對我公司有什么認(rèn)識?因為還沒進(jìn)公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。如果你事先做過一些調(diào)查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說"銷售額是多少多少"之類。
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