二孩重負僅讓女性承擔加重職場性別歧視
二孩重負僅讓女性承擔全面二孩政策至今實施已有一年，全面二孩之后，女性在職場的生存狀況有無改善?下面是學習啦小編為大家整理的，供大家參考!
二孩重負僅讓女性承擔
二孩重負僅讓女性承擔全面二孩政策至今實施已有一年，全面二孩之后，女性在職場的生存狀況有無改善?記者從智聯(lián)招聘獲悉，該機構(gòu)對全國12.8萬職場人士進行問卷調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，在全面二孩政策下，女性遭遇的職場“性別歧視”短期內(nèi)將難以消除。越來越多的女性在就業(yè)、升遷的過程中，感受到“性別歧視的存在”(據(jù)《南方都市報》)。
女性遭遇職場歧視并不是什么新鮮話題，但是二孩政策后，女性遭遇的職場歧視如何進一步加深;女性遭遇職場不平等的狀況惡化，又如何反過來影響女性地位及其生育意愿，從而給二孩政策的實施效果，帶來長久的影響，這還需要得到足夠研究和重視，并提出相應(yīng)的政策及配套，加以妥善解決。
加重職場性別歧視
從以上《女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》所披露的數(shù)字，已能隱約見出二孩放開后，性別平等政策一時無法跟上給女性群體帶來的負面效應(yīng)。比如說，女性學歷越高，越能感受到職場性別歧視。這是因為女性受教育時間延長后，婚育年齡也會相應(yīng)推遲。“年紀大”本來就成為不少企業(yè)招聘時歧視女性的緣由，入職工作后不久面臨結(jié)婚生育，意味著企業(yè)必須付出相應(yīng)的工資和人員成本，“年紀大”“學歷高”的“劣勢”雙重疊加，成為阻礙女性求職的性別樊籬。
現(xiàn)實中，開放二孩對女性的影響，還不僅限于未婚女性。過去企業(yè)招聘的潛規(guī)則就是不招生育年齡段女性，已婚已育則相對好找工作，現(xiàn)在“二孩”放開，生了一個，還有可能生第二個，就算你已婚已育，企業(yè)還是會考慮將來女職工可能再次懷孕、休產(chǎn)假帶來的用工成本。如此，企業(yè)會更傾向沒有生育負擔的男性。如此造成的后果有兩個，對于女性而言，原本承擔著社會繁衍和勞動力延續(xù)的生育功能，卻成為女性在職場上持續(xù)弱勢的“宿命”，社會政策又無法提供資源支持家庭，那么就會造成越來越多女性退出職場、回到家庭。另一方面，若選擇留在職場，家庭會考慮生二孩后的教育、醫(yī)療、住房成本，以及潛在的工作變故和升遷障礙，女性生二孩意愿大大降低。
應(yīng)該說，為應(yīng)對勞動力減少趨勢、人口結(jié)構(gòu)惡化和老齡化加深而推出的“二孩”政策，如果其負擔僅僅讓女性來承擔，這是非常不公平的。目前，在保障女性平等工作權(quán)方面，《勞動法》《婦女權(quán)益保護法》已有相關(guān)規(guī)定，但在生育險轉(zhuǎn)移支付、政府和企業(yè)如何分攤職工生育成本，以及如何分配產(chǎn)假這些涉及具體利益劃分的制度配套方面，還嚴重不足。國際上，性別平等指數(shù)比較高的國家，其通行的做法，除了生育保險由政府財政兜底，給承擔員工生育額外成本的企業(yè)減稅等措施外，社會政策上很重要的一條思路是，鼓勵男性承擔更多生育照料和撫養(yǎng)責任，以此打破男女因生理差異而造成的社會不平等。
比如，北歐一些國家在設(shè)立多達兩個月的男性撫育假期的同時，還規(guī)定了夫妻雙方可以商量具體誰來享受這個假期、誰在撫育期間繼續(xù)工作。60天的撫育假期可以是爸爸休，也可以是媽媽休，或者輪流休一部分。假如男性也享受和女性同樣長的產(chǎn)假，那么我們這個企業(yè)招工的時候就不會特別歧視女性了，因為你招男性的話，男性也是要享受這么長的休假時間，而且也是帶薪的，這就從制度上保證了男性參與育兒。此做法提供的一個重要思路是：只有在利益上做文章以至重新切蛋糕，才能有效實現(xiàn)女性在職場上享有平等的機會。
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