一個城市及其職場的全球化程度，與該城市對于全球化人才的吸引力是相輔相成的。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的，供大家參考!

　　北上廣深成為“全球化人才引力場”

　　一個城市及其職場的全球化程度，與該城市對于全球化人才的吸引力是相輔相成的。領(lǐng)英中國技術(shù)副總裁王迪表示：“企業(yè)、雇員和市場上的工作機(jī)會構(gòu)成了一座城市的職場生態(tài)系統(tǒng)。當(dāng)海外人才來到中國時，如果他身邊有一群背景和思維方式相似的同事、一個布局全球的企業(yè)雇主和多樣化的工作機(jī)會選擇，無疑會有助于更多擁有全球視野的海外人才融入當(dāng)?shù)丨h(huán)境，發(fā)揮最大價值。為此，我們從全球化的人才、工作機(jī)會和企業(yè)三個維度對中國各城市的職場全球化程度進(jìn)行掃描，進(jìn)而評估出其職場全球化現(xiàn)狀。”

　　縱觀2017年中國職場全球化榜單，上海在全球化人才、全球化企業(yè)兩個維度上均位列第一。在領(lǐng)英平臺上，上海擁有的本地外籍員工數(shù)量是北京的近2倍。而北京憑借著與領(lǐng)英全球最佳工作50強(qiáng)榜單匹配度最高的工作機(jī)會，超過上海成為全球化工作機(jī)會最多的城市。

　　然而，一線城市急速發(fā)展所帶來的諸多問題，如人口過載、交通擁擠、霧霾，以及火箭般躥升的高房價等，開始讓一線城市的工作和生活壓力陡增，隨之而來的產(chǎn)業(yè)和人口外溢則為新一線城市的崛起帶來了機(jī)遇。

　　人才圖譜和精準(zhǔn)社交招聘，為企業(yè)吸納全球高端人才搭建高速通道

　　領(lǐng)英的大數(shù)據(jù)顯示，2016年畢業(yè)后選擇歸國的留學(xué)生數(shù)量比2010年增長了4倍多。當(dāng)前，中國正在加速融入全球經(jīng)濟(jì)，并向全球產(chǎn)業(yè)鏈的上游轉(zhuǎn)移，

　　與此同時，中國商業(yè)市場所釋放出的創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿?，讓海外人才有更多機(jī)會在中國實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的核心訴求——不僅僅是一份穩(wěn)定的工作和收入，而是創(chuàng)造價值，有所成就。曾在紐約華爾街某知名銀行工作多年，現(xiàn)任凡普信貸CEO的劉琦表示：“中國互聯(lián)網(wǎng)金融的興起讓我感到興奮，選擇回國工作時，凡普金科在當(dāng)時我談的公司里規(guī)模說實(shí)話是倒數(shù)的，但這是我談過的最專業(yè)而純粹的一個公司，沒有層級，沒有政治斗爭，只需要專注于做事，非常公平、透明。而未來互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)規(guī)范發(fā)展之后，企業(yè)的文化是擁有長遠(yuǎn)競爭力的關(guān)鍵。”

　　然而對于企業(yè)而言，高端人才的爭奪是異常激烈的。劉琦在決定回國發(fā)展時，曾接到多達(dá)26家企業(yè)的邀約。

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