百勝中國招募周啟動
2017年百勝中國招募周拉開帷幕，攜手旗下眾多實力品牌提供過千個職位，全面激活求職者的職業(yè)探索“味蕾”，引領(lǐng)他們共同發(fā)現(xiàn)職場新滋味。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的百勝中國招募周啟動相關(guān)資料，供大家參考!
百勝中國招募周啟動
3月18日-31日，2017年百勝中國招募周拉開帷幕，攜手旗下眾多實力品牌提供過千個職位，全面激活求職者的職業(yè)探索“味蕾”，引領(lǐng)他們共同發(fā)現(xiàn)職場新滋味。
在上?？系禄邢薰菊心棘F(xiàn)場，近100位候選人前來應(yīng)聘肯德基餐廳儲備經(jīng)理職位，最終有30多位求職者被安排就近餐廳體驗。值得一提的是，一位曾在餐廳勤工儉學(xué)2年的肯德基曙光學(xué)子也加入求職大軍，期待“轉(zhuǎn)正”后盡享自我發(fā)展的成長滋味。
肯德基曙光學(xué)子“轉(zhuǎn)正”
3月18日上午9點，在位于上海徐家匯地區(qū)的上?？系禄邢薰緝?nèi)，陸陸續(xù)續(xù)有前來求職的年輕人填寫著一張張資料表，期待成為餐廳里的一名儲備經(jīng)理。
提倡“盡情自在”的肯德基，擁有清晰的人才培養(yǎng)計劃，讓員工們能切身感受職業(yè)發(fā)展的安心自在。業(yè)內(nèi)著名的“領(lǐng)軍人物養(yǎng)成計劃”為每位肯德基員工量身定制了分階段目標及課程，使得每一步的成長路徑清晰可見，每一次的進步都備受認可，讓職場新鮮人在穩(wěn)健前進中，體會收獲滋味。
正因為有“看得見”的職業(yè)發(fā)展道路，在百勝中國招募周第一天，近百位求職者來到上?？系禄邢薰?，希望能從餐廳儲備經(jīng)理做起，用鮮活的思維打造更完美的滋味餐廳，一步步走向“儲備經(jīng)理——副經(jīng)理——資深副經(jīng)理——餐廳經(jīng)理”的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，在3-4年內(nèi)成為一家肯德基餐廳的“NO.1”，未來還有更廣闊的發(fā)展空間。
對于不怕苦不怕累的應(yīng)屆畢業(yè)生小王來說，餐廳儲備經(jīng)理的崗位要求和發(fā)展前途正對其“口味”。“不拼爹，靠自己，看能力，如果足夠努力的話甚至可以28個月就能成為一家店的店長，挺適合我的”，小王在面試后表示：“我覺得自己的性格和肯德基的企業(yè)文化挺搭，有信心好好地學(xué)習(xí)如何管理一家餐廳。”
小王有底氣融入肯德基大家庭不是沒有原因，她曾是2013級肯德基曙光學(xué)子的一員。中國肯德基曙光基金是肯德基與中國青少年發(fā)展基金于2002年9月合作成立的助學(xué)基金，用于長期資助家境貧困但品學(xué)兼優(yōu)的在校大學(xué)生。成為曙光學(xué)子的學(xué)生們可以充分利用大學(xué)時間，完成從受助到自助、再到助人的根本轉(zhuǎn)變，成為有信心、有愛心、有技能、有經(jīng)驗的成熟年輕人，為今后踏入職場、成為社會中堅分子做好準備。在肯德基餐廳兩年的勤工儉學(xué)過程中，小王在餐廳打工超過600工時，受到當時餐廳經(jīng)理和餐廳員工的一致好評。
“我們很高興為入職者提供‘看得見’的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助他們在百勝中國大家庭中不斷收獲成功，”上海肯德基有限公司人力資源部經(jīng)理吳劍琴介紹道，“同時，憑借公平公正透明的晉升平臺，我們期待讓每個員工充分展現(xiàn)工作實力、穩(wěn)步成長。百勝從課程培訓(xùn)、導(dǎo)師輔導(dǎo)，到晉升路徑、獎勵機制等各個方面，為多元背景的畢業(yè)生提供全方位的職業(yè)發(fā)展支持，為百勝乃至整個行業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀人才。”
百勝中國30年推全新激勵機制
開啟一段有滋有味的職業(yè)探索，追求不斷收獲和成長的喜悅，實現(xiàn)個人與企業(yè)不斷走向成功的精彩未來——已多次榮膺“最佳雇主”稱號的連鎖餐飲零售巨頭百勝中國為求職者提供別具吸引力的職場體驗，”讓生活更有滋味,讓工作更有滋味!”
2016年11月1日，百勝中國從Yum!Brands獨立并在紐約證券交易所成功上市，成為跨國公司在中國業(yè)務(wù)發(fā)展壯大之后分拆為獨立公司并成功上市的首例。百勝中國首席執(zhí)行官潘偉奇早前就說道：“百勝中國致力于讓生活更有滋味。百勝植根中國三十年，一直致力于引入國際標準、分享全球知識、培養(yǎng)專業(yè)人才，。作為發(fā)展重心在中國的獨立公司，百勝中國在不斷投資、發(fā)展壯大的同時也一直在努力打造最佳職場。”
百勝中國一直為培養(yǎng)商業(yè)領(lǐng)軍人物打造扎實完善的人才培養(yǎng)系統(tǒng)和激勵制度，其餐廳經(jīng)理(RGM)更是行業(yè)先進人才的代名詞——位居百勝內(nèi)部最重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位，盡心盡力推動業(yè)績增長，為顧客提供滿意的服務(wù)。3月16日晚，百勝中國首席執(zhí)行官潘偉奇在北京大學(xué)光華管理學(xué)院報告廳的演講中也談到，百勝中國本土化的發(fā)展首先離不開的是本土人才，42萬余員工是百勝中國獲得持續(xù)發(fā)展的支柱。“餐廳經(jīng)理第一(RGM NO.1)”是百勝中國長久以來引以自豪并嚴格遵循的公司文化。
正因為餐廳經(jīng)理位居百勝中國最重要的管理崗位，百勝中國在華深耕三十周年之際推出意義非凡的長期激勵計劃——RGM NO.1 Award，通過這個計劃已經(jīng)有超過5000名餐廳經(jīng)理將正式成為百勝中國(股票代碼：YUMC)RGM No.1 Award首批獲得者!從今天起成為百勝中國的餐廳經(jīng)理，不僅意味著為奔向商業(yè)領(lǐng)軍人物開啟騰飛通道，更意味著鎖定與百勝中國共創(chuàng)共享共贏的精彩未來。
獲得這一股票的條件并不嚴苛，只要在百勝中國直接擁有并運營的餐廳擔任餐廳經(jīng)理崗位至少一年，以及個人業(yè)績評估達到當年設(shè)定的目標，符合如上兩年的餐廳經(jīng)理就可以成為公司不可分割的股東之一，成為公司的主人。在百勝中國餐廳經(jīng)理穩(wěn)定性超過90%的現(xiàn)狀下，這一全新的激勵計劃會讓餐廳經(jīng)理的穩(wěn)定性得到進一步的鞏固。
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