年終獎爭議怎么辦
發(fā)放年終獎本是一件讓企業(yè)和員工雙贏的好事，但是在實踐過程中，年終獎又往往成為引發(fā)勞動爭議的導(dǎo)火索。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動法關(guān)于年終獎的規(guī)定，希望能幫到你。
年終獎是工資還是福利
在司法實踐中，對于年終獎的爭議往往首先要看集體合同、雙方的勞動合同中有沒有合理的約定，如果沒有約定，則看用人單位有沒有明確的有關(guān)薪資獎金方面的規(guī)章制度。如果企業(yè)有比較明確的規(guī)章制度，對員工的薪酬組成和獎金辦法有細(xì)致的分類和規(guī)定，那么年終獎可以作為特別福利或特別獎勵而區(qū)別于一般薪酬。如果企業(yè)沒有此方面具體的規(guī)章制度，那么如何界定年終獎的屬性則要看具體案例，在無法判斷一些企業(yè)工資和年終獎界限的時候，仲裁員或法官有一定的裁量權(quán)，很有可能做出勞動者提出的年終獎?wù)埱髮儆趧趧訄蟪甑牟脹Q，導(dǎo)致企業(yè)敗訴。本案就是其中一例。
一旦將年終獎界定為勞動報酬而非福利，那么根據(jù)《勞動法》第46條的規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬，年終獎屬于勞動報酬，所以也須遵循同工同酬的原則。
發(fā)生年終獎爭議怎么辦
年終獎爭議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對于沒有制定相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)而言，勞動仲裁方面承擔(dān)年終獎的比例要高一些。對于已經(jīng)明確制定規(guī)章制度規(guī)定年終獎在離職后不予發(fā)放的企業(yè)來講，分為兩種情形：
一是勞動者在做滿一年后離開公司，這個時候年終獎的考核依據(jù)已經(jīng)確定，只是實際計核和發(fā)放的時候員工已經(jīng)離開公司;
二是勞動者在公司沒有做滿一年，而在一年期間離開公司，其年終獎的請求主要是按照一年業(yè)績的月份比例來比照。對于這兩種情形，前者情形勞動者要求企業(yè)支付年終獎得到仲裁認(rèn)可的可能性大于后者。
現(xiàn)在職場上很多企業(yè)都會在年底發(fā)放年終獎，很多企業(yè)的年終獎金額都很高，年終獎是工資還是福利，對勞動者有不同的意義，勞動者要知道發(fā)生年終獎爭議怎么辦。如果企業(yè)具體細(xì)致地在屬性上規(guī)定了年終獎不屬于勞動報酬，在發(fā)放條件上明確了離職后即無年終獎，勞動者就沒辦法了。所以勞動者在簽訂勞動合同時，一定要注意年終獎問題，最好請律師審查一下合同內(nèi)容，避免發(fā)生糾紛。
2017勞動法關(guān)于年終獎的規(guī)定
勞動合同有約定的，約定說了算
法律法規(guī)沒有對用人單位發(fā)放年終獎做出具體的規(guī)定，年終獎是企業(yè)給予員工的年終獎勵，屬于企業(yè)自主管理的范疇，公司可以根據(jù)自身情況來考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放。但是用人單位在發(fā)放年終獎的過程中，不能違反勞動法律法規(guī)。
根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，其中獎金一項包括生產(chǎn)獎等。對于生產(chǎn)獎的范圍，根據(jù)國家統(tǒng)計局《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》，主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎(勞動分紅)等。
最高人民法院關(guān)于勞動爭議司法解釋(二)第十六條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。”
無約定但單位有規(guī)定的，規(guī)定說了算
如果職工的勞動合同里面明確約定的只有每月工資，對于年終獎等沒有約定，也沒有約定按照工作業(yè)績發(fā)放年終獎，職工是否可以拿到年終獎呢?這就要看單位依法制訂的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。
假如公司規(guī)章制度明確規(guī)定年底前離職的職工不能享受年終獎，這種年終獎實際上屬于在職激勵型，即單位規(guī)章制度規(guī)定，激勵在職員工。與績效考核型相比，在職激勵制更加反映出企業(yè)挽留人才的意圖。如果員工由于各種原因不能再為企業(yè)做出貢獻(xiàn)，那么企業(yè)也就無須再對其給予激勵。
既無約定也無規(guī)定，實行同工同酬
如果職工的勞動合同和單位規(guī)章中對于是否發(fā)放年終獎都沒有規(guī)定，職工是否可以拿到年終獎呢?這個就會產(chǎn)生爭議了。一般來說，如果單位承認(rèn)發(fā)放的是當(dāng)年的年終獎，按照同工同酬、公平合理的原則，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院會可能會支持職工得到屬于自己的一份勞動所得。但是職工在舉證上可能會遇到障礙。也有可能單位不承認(rèn)發(fā)放的是年終獎，而是其他科目的款項，那么職工的年終獎就難說了。
《勞動合同法》規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。”公司可以依法制訂年終獎的發(fā)放條件，但是不能把是否是正式工，作為年終獎的發(fā)放條件，否則就是違反了同工同酬的原則。
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