出差期間的加班工資如何計(jì)算
某些工作崗位經(jīng)常要到外地去出差，那么出差是否算做加班呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的出差期間的加班工資的計(jì)算方法，希望能幫到你。
出差期間的加班工資如何計(jì)算
(一) 出差的起始和終止時間都在法定工作時間內(nèi)的情況.
有些情形下, 用人單位安排員工短程公出, 遲于標(biāo)準(zhǔn)工時制下的上班時間出發(fā), 早于下班時間回程. 一般這類短程公出不涉及到加班費(fèi)計(jì)算的問題, 但如果用人單位有相應(yīng)的規(guī)章制度規(guī)定出差補(bǔ)貼的, 不論長短程, 只要員工出差異地的, 都應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度規(guī)定給予出差補(bǔ)貼, 否則也會形成勞資爭議.
(二) 出差的起始和終止時間跨越法定工作時間段但不涉及雙休日或法定節(jié)假日的情況.
以標(biāo)準(zhǔn)工時制下的每日法定工作時間8小時 (8:30-12:30, 13:30-17:30)為前提, 例如用人單位安排某員工前往連云港的供應(yīng)商處檢查產(chǎn)品質(zhì)量. 該員工于當(dāng)日14點(diǎn)從蘇州前往連云港, 當(dāng)晚住宿于連云港. 次日上午前往供應(yīng)商處檢查產(chǎn)品質(zhì)量, 并于該日的14點(diǎn)返回到用人單位. 假設(shè)兩地的公路單程時間是6小時, 該員工檢查產(chǎn)品質(zhì)量只需1小時 (以上時間假設(shè)為已有客觀證據(jù)證明) . 用餐和休息時間員工可自行安排. 那么該員工的加班工資是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算, 應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算?
個人認(rèn)為, 雖然該員工實(shí)際提供工作服務(wù)的時間只有1小時, 但由于在途的12小時是為提供工作服務(wù)所必須的程序時間, 該在途時間也應(yīng)核算為工作時間. 故該員工此次因公出差的時間工作時間是13個小時, 其中從當(dāng)日14:00-17:30的3.5小時在途時間、次日1小時的服務(wù)時間和6小時返程的在途時間為正常工作時間, 用人單位應(yīng)按照正常工資予以結(jié)算. 而對于當(dāng)日17:30后的2.5小時在途時間, 應(yīng)當(dāng)視作在工作日延長工作時間, 用人單位應(yīng)支付150%的加班費(fèi).
(三) 出差的起始和終止時間跨越法定工作時間段且涉及雙休日或法定節(jié)假日的情況.
某員工于周五14點(diǎn)從蘇州到連云港的供應(yīng)商處檢查產(chǎn)品質(zhì)量, 于周六的14點(diǎn)返回到用人單位, 其他假設(shè)條件同前例. 這樣的情況下該員工的加班工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算? 同理, 該員工從周五14:00-17:30的在途時間為正常的工作時間, 用人單位應(yīng)按照正常工資予以結(jié)算. 而對于周五17:30后的2.5小時在途時間, 應(yīng)當(dāng)視作在法定工作時間之外的額外工作, 對于周六的1小時服務(wù)時間和6小時在途時間為雙休日安排加班, 用人單位應(yīng)分別支付150%和200%(無法安排補(bǔ)休) 的加班費(fèi).
(四) 出差員工提供工作服務(wù)的時間在法定工作時間內(nèi), 但在途時間又在法定工作時間外的情況.
按照前述第 (三) 項(xiàng)實(shí)際已經(jīng)明確, 在途時間在法定工作時間外的, 區(qū)分工作日延長工作時間、雙休日安排加班、法定節(jié)假日安排加班等不同情況, 對于在途時間分別給予150%、200% (無法安排補(bǔ)休)、300%的的加班費(fèi).
(五) 出差員工提供工作服務(wù)和在途時間均在法定工作時間內(nèi), 但出差期間跨越雙休日或者法定節(jié)假日的情況.
在該情況下, 由于出差所跨越的雙休日或者法定節(jié)假日期間員工并未提供勞動, 也就是說該日員工并未從事工作而是在休息, 只不過是在出差地而不是在居住地休息. 這種情況下，員工并不是加班, 用人單位不需要另外支付加班工資.
(六) 出差員工提供工作服務(wù)的時間和在途時間均在法定工作時間之外的情況.
毫無疑問, 此種情況下, 用人單位應(yīng)當(dāng)區(qū)分工作日延長工作時間、雙休日安排加班、法定節(jié)假日安排加班等不同情況, 對于服務(wù)時間和在途時間分別給予150%、200% (無法安排補(bǔ)休)、300%的的加班費(fèi).
此外, 作為用人單位, 對要求長期或者頻繁公出職位下的工作崗位, 應(yīng)依法向勞動行政管理部門申請不定時工時制, 可避免這類工作崗位因加班工資的原因出差勞資糾紛導(dǎo)致用人單位敗訴的情況。
出差期間的加班工資事例
問
我是公司的售后服務(wù)人員。一般公司產(chǎn)品銷售到哪里，我就要跟進(jìn)到哪里去工作，所以出差是家常便飯，有時候雙休日也得外出工作。
但每每發(fā)工資時，卻不見有分毫的加班工資。最近我家里有點(diǎn)事，想補(bǔ)休兩天，竟然遭到人事的拒絕。
他們說雙休日出差只能算出差，不能算加班。還說出差期間單位每天已經(jīng)給了100元的津貼，其中就包含了加班費(fèi)的成分，所以再要加班工資毫無道理。請問我們單位人事的說法正確嗎?
答
首先明確，你們單位人事的說法是錯誤的，你出差加班工作，單位必須同時支付你津貼和加班費(fèi)，兩者不能混淆和互代。
1關(guān)于加班的定義所謂加班，依據(jù)《勞動法》第四十一條的有關(guān)規(guī)定，是指：
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作，一般每日不得超過一小時;
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
對于標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者來說，凡是在法定工作時間之外的工作都應(yīng)當(dāng)算為加班。
至于雙休日出差是否算作加班，關(guān)鍵要看勞動者當(dāng)天是否提供了本職工作范圍內(nèi)的勞動。如果你在雙休日到客戶那里維修設(shè)備，就是提供了正常勞動。
根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬。
如果你出差期間在雙休日內(nèi)并未提供勞動，而是處于休息狀態(tài)，那該雙休日則不能算加班。
2關(guān)于出差津貼至于出差津貼，一般指單位員工因公出差享有的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、伙食補(bǔ)貼以及因出差而享有的其他補(bǔ)助，其性質(zhì)是一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)一般企業(yè)自定。
而加班工資的性質(zhì)則是工資報(bào)酬，其計(jì)算的方式，包括基數(shù)的確定，國家有專門的規(guī)定，不是籠統(tǒng)的100塊可以包含的。
所以單位若不能安排你補(bǔ)休，必須依據(jù)國家規(guī)定支付你加班報(bào)酬，否則你可以采取投訴或仲裁的手段以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
3法律提醒為避免因雙休日出差而引發(fā)的加班費(fèi)爭議，建議用人單位對那些需要長期或者頻繁出差的工作崗位，可依法向勞動行政管理部門申請?zhí)厥夤r。
而作為勞動者來說，必須掌握好相關(guān)的證據(jù)，以防止單位賴賬。因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)用工中，常有單位為了逃避加班工資的支付而混淆概念，職工不得不防。
休息日培訓(xùn)需要支付加班工資嗎
第一， “加班”是用人單位安排的生產(chǎn)或工作。 《勞動法》第四十一條規(guī)定“單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間”。此規(guī)定可以分解出 “加班”的兩層含義：首先，安排“加班”的主體是用人單位;其次，員工在“加班”時間內(nèi)從事的是生產(chǎn)和工作。本案中，員工在周六上午進(jìn)行培訓(xùn)是按照公司的安排而進(jìn)行的，培訓(xùn)的內(nèi)容與生產(chǎn)工作相關(guān)，符合 “加班”的這一特征。
第二， “加班”是為用人單位創(chuàng)造利益，即在一定的生產(chǎn)基礎(chǔ)上獲得某種客觀需要。用人單位的客觀需要可以體現(xiàn)為很多形式，如完成工作任務(wù);創(chuàng)造工作業(yè)績;提高員工素質(zhì);創(chuàng)建企業(yè)文化等。即使這種客觀需求短時間內(nèi)不能轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)價值，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為 “加班”。案例中公司利用休息日進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)的目的是提高和促進(jìn)大家的工作能力和專業(yè)素養(yǎng)，以便于更好地為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價值，符合 “加班”的第二個特征。
通過上述分析可以確定，案例中公司利用休息日安排員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)應(yīng)當(dāng)算作“加班”。那么，該公司必須要向其員工支付加班工資嗎?答案是不確定的。因?yàn)?，法律?guī)定法定工作時間目的是保障勞動者可以得到足夠的休息，實(shí)現(xiàn)勞動者的休息權(quán)。 《勞動法》第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定“休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬”。因此，用人單位在休息日安排員工加班應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休時應(yīng)當(dāng)支付加班工資。
加班制度是員工管理中的基本問題，也是容易產(chǎn)生勞資矛盾的一個環(huán)節(jié)。對于企業(yè)的人力資源管理者們來說，要想切實(shí)處理好這個問題并非易事。
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