過節(jié)加班工資怎么計算
節(jié)假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，算作節(jié)假日加班。以下是學習啦小編為你整理的過節(jié)加班工資的支付標準，希望能幫到你。
過節(jié)加班工資怎么計算
節(jié)假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節(jié)假日加班，自己應按什么標準取酬呢?
加班工資應按照《勞動法》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》(京勞資發(fā)[1995]6號)中第十二條和第十三條的有關(guān)規(guī)定遵照執(zhí)行：
第十二條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資。
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外工作的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)市、區(qū)、縣勞動保障局批準企業(yè)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按上述規(guī)定支付勞動者工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
第十三條執(zhí)行第十二條關(guān)于支付加班工資的規(guī)定時，計算加班工資的基數(shù)，企業(yè)可自主確實，但不得低于我市規(guī)定的最低工資標準。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體是指本人基本工資，即職務(wù)等級工資(技術(shù)等級、等級、崗位工資)和工資構(gòu)成中的津貼(獎金)。
加班工資的支付標準
如果用人單位實行標準工時制，安排勞動者在標準工作時間以外工作，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：
?、僭谌諛藴使ぷ鲿r間以外延長工作時間的，按不低于小時工資基數(shù)的1.5倍支付加班工資;
?、谠谛菹⑷展ぷ鞯模瑧敯才牌渫葧r間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的2倍支付加班工資;
?、墼诜ǘㄐ菁偃展ぷ鞯?，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的3倍支付加班工資。
如果用人單位實行計件工資制，勞動者在完成計件定額任務(wù)后，用人單位安排其加班，應當參照上述原則，按不低于計件單價的1.5倍、2倍和3倍支付加班工資。
用人單位經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制，在綜合計算工時周期內(nèi)，應按照勞動者實際工作時間計算其工資，總實際工作時間超過總標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應當按照《北京市工資支付規(guī)定》第十四條第①項的規(guī)定支付加班工資;安排勞動者在法定休假日工作的，應當按照第十四條第③項的規(guī)定支付加班工資。
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