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探親假是帶薪假期嗎

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探親假是帶薪假期嗎

  探親假是勞動(dòng)假期中常見(jiàn)的假期類型之一,勞動(dòng)者在依法享受探親假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定支付假期工資。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的探親假是帶薪假期嗎,希望能幫到你。

  探親假是帶薪假期嗎

  探親假是要看企業(yè)性質(zhì),如果是非國(guó)有企業(yè)是沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行的,如果是國(guó)有機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等,參考探親假待遇:

  職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。第6條規(guī)定,職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi),由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi),在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

  探親假工資計(jì)算如下:

  1、勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

  2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

  3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

  探親假能休多少天

  在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工,與配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探親待遇。探親假期分為以下幾種:

  1、探望配偶,每年給予一方探親假一次,30天。

  2、未婚員工探望父母,每年給假一次,20天,也可根據(jù)實(shí)際情況,2年給假一次,45天。

  3、已婚員工探望父母,每4年給假一次,20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間,另外,根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

  4、凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工),應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短,可由本單位適當(dāng)安排,補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

  這些假期都包括了公休假日和法定節(jié)日在內(nèi),根據(jù)實(shí)際需要,單位還應(yīng)當(dāng)提供路程假,而且職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi),由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi),在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。除此之外,職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),單位還應(yīng)當(dāng)按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

  探親假期限

  《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種:

  (1)探望配偶,每年給予一方探親假一次,30天。

  (2)未婚員工探望父母,每年給假一次,20天,也可根據(jù)實(shí)際情況,2年給假一次,45天。

  (3)已婚員工探望父母,每4年給假一次,20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間,另外,根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

  (4)凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工),應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短,可由本單位適當(dāng)安排,補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。


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