什么是休息休假
什么是休息休假
休息休假是指勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間外自行支配的時(shí)間，包括勞動(dòng)者每天休息的時(shí)數(shù)、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的休息休假的種類(lèi)有哪些，希望能幫到你。
什么是休息休假
休息休假又稱(chēng)休息時(shí)間，是指勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間外自行支配的時(shí)間，包括勞動(dòng)者每天休息的時(shí)數(shù)、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。1982年《憲法》中規(guī)定：“中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。”
休息休假的種類(lèi)有哪些
我國(guó)的休息休假可分為以下幾種：
1、工作日內(nèi)的間歇時(shí)間
每個(gè)工作日內(nèi)，為了減少勞動(dòng)者的疲勞和緊張狀態(tài)，給予勞動(dòng)者必要的休息和用餐時(shí)間即午休時(shí)間。一般為一小時(shí)，不得少于半小時(shí)。實(shí)行輪班制的單位，在調(diào)換班次時(shí)，不得使勞動(dòng)者連續(xù)工作兩班。
2、每周公休假日
國(guó)家規(guī)定，一般每周工作5天半，勞動(dòng)者可享有一天半的公休假日。特殊行業(yè)如供電、供水等可從實(shí)際情況出發(fā)，依法安排休息日。
3、每年法定節(jié)假日
我法定節(jié)假日如下：
元旦(一月一日);
春節(jié)(正月初一、初二、初三);
國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(五月一日);
國(guó)慶節(jié)(十月一、二);
上述節(jié)日適逢公假日，順延補(bǔ)假。
屬于部分人民的節(jié)日，有“三八”婦女節(jié)，“五四”青年節(jié)，“六一”兒童節(jié)，“八一”建軍節(jié)，教師節(jié)等放假半天或一天，以利于開(kāi)展紀(jì)念活動(dòng)。
各地區(qū)少數(shù)民族節(jié)日，由當(dāng)?shù)厝嗣裾?，根?jù)各地區(qū)少數(shù)民族的習(xí)慣分別規(guī)定。
對(duì)于在節(jié)日或每周公休假日，值班的定時(shí)和無(wú)定時(shí)的職工，應(yīng)該在兩周內(nèi)補(bǔ)給與值班時(shí)間相等的。
4、職工
職工探親，是指與父母與配偶分居兩地的職工，每年在一定時(shí)期內(nèi)，回家團(tuán)聚的假期。
我國(guó)從1958年實(shí)行職工探親假制度。1981年3月又重新公布了《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定》，享受職工探親假的條件是，凡是在、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(mǎn)一年的固定職工，與配偶不在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是職工與父母一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。
職工探親假期，是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間。另外根據(jù)實(shí)際需要，給予路程假。
職工探親假的實(shí)行，不僅對(duì)職工探親的要求得到適當(dāng)滿(mǎn)足，而且對(duì)于控制城市人口，鼓勵(lì)有條件回農(nóng)村探親的職工家屬還鄉(xiāng)生產(chǎn)和有計(jì)劃地安排職工探親的時(shí)間，保證企業(yè)在春節(jié)前后出勤率正常，對(duì)于調(diào)動(dòng)職工的積極性，發(fā)展生產(chǎn)是有利的。同時(shí)，體現(xiàn)了國(guó)家實(shí)行休息休假制度的必要性。
職工探親假期主要規(guī)定如下：
職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
未婚職工探望父母，原則上每年給一次，假期為20天。如因工作需要，當(dāng)年單位不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天。
已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為20日。
凡實(shí)行休假制度的職工(如學(xué)校教師)應(yīng)該在休假期間探親，如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。
5、年休假是指職工每年在一定時(shí)期內(nèi)享有保留工作和工資的連續(xù)休息的時(shí)間。在五十年代初期，我國(guó)曾在部分職工中實(shí)行過(guò)年休假，但由于受到國(guó)家經(jīng)濟(jì)條件的限制，這個(gè)制度未能堅(jiān)持下來(lái)。1994年7月國(guó)家通過(guò)的勞動(dòng)法作了規(guī)定。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。近年來(lái)，有的地區(qū)和部門(mén)已經(jīng)實(shí)行年休假的暫行辦法，如《遼寧省人民政府辦公廳1985年6月轉(zhuǎn)發(fā)省人事局《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員試行休假制度的暫行辦法》》中規(guī)定。
凡參加工作滿(mǎn)5年以上的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員，按下列規(guī)定享受休假待遇：
(1)參加工作滿(mǎn)5年不足15年的，每年休假10天;
(2)參加工作滿(mǎn)15年不足25年的，每年休假15天;
(3)建國(guó)后參加工作滿(mǎn)25年以上的、每年休假20天;
休息休假中加班有哪些限制
1、一般情況下的延長(zhǎng)工作時(shí)間：由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商并獲得同意，同時(shí)受延長(zhǎng)工作時(shí)間的時(shí)數(shù)限制。一般每天加班不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí);每月合計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。
2、禁止規(guī)定：禁止安排未成年工、懷孕7個(gè)月以上的女職工和哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間。
3、加班的工資標(biāo)準(zhǔn)：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
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