六月丁香五月婷婷,丁香五月婷婷网,欧美激情网站,日本护士xxxx,禁止18岁天天操夜夜操,18岁禁止1000免费,国产福利无码一区色费

學習啦>新聞資訊>職場>

工資流水清單可以證明勞動關(guān)系嗎

時間: 子文834 分享

  工作中有些公司并不和員工簽訂勞動合同,這也使得勞動者維護自身權(quán)利時存在障礙,那么工資流水清單能不能證明勞動關(guān)系嗎?以下是學習啦小編為你整理的工資流水清單可以證明勞動關(guān)系嗎,希望能幫到你。

  工資流水清單可以證明勞動關(guān)系嗎

  根據(jù)勞動保障部《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)的規(guī)定:

  一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。

  (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

  (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

  (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

  二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:

  (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

  (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

  (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

  (四)考勤記錄;

  (五)其他勞動者的證言等。其中,(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

  一般情況下銀行的工資流水清單屬于上述法規(guī)第二條第一項的“工資支付憑證”,可以證明勞動關(guān)系,但是如果發(fā)放工資的單位與實際從事的單位名稱不一致的話,應當還要考慮整個證據(jù)鏈才能夠算作認定勞動關(guān)系的確鑿證據(jù)。其中包括考勤表、與單位負責人的談話錄音、工作制服、工作牌等。

  哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系

  勞動者在平時工作中,應注意保留以下主要證據(jù):

  1、來源于用人單位的證據(jù),如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明材料、工資條、用人單位簽訂勞動合同時收取押金的收條、用人單位解除或終止勞動關(guān)系通知書、出勤記錄等;

  2、來源于其他主體的證據(jù),如職業(yè)中介機構(gòu)的收費字據(jù)等;

  3、來源于有關(guān)社會機構(gòu)的證據(jù),如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料的郵局回執(zhí);

  4、來源于勞動保障部門的證據(jù),如勞動保障部門告知投訴受理結(jié)果或者查處結(jié)果的通知書等。

  另外,《工傷保險條例》第19條規(guī)定,職工或者其直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負責舉證責任。


  看了“工資流水清單可以證明勞動關(guān)系嗎”的人還看了:

1.工資計算方法有幾種

2.考核工資怎么算個人工資

3.公司工資算法是怎么樣的

4.一個月平均按多少天算工資

5.拿月薪工資怎么算

3167864