最低工資不包括什么
最低工資不包括什么
最低工資是法律為了限制用人單位的權(quán)利，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利而設(shè)立的。那么，在法律上，最低工資包括什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的最低工資不包括什么，希望能幫到你。
最低工資不包括什么
下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：
1、加班加點(diǎn)工資;
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
3、國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇。
第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用第19條第1款的規(guī)定。”該款規(guī)定：“企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于其適用最低工資率。”
根據(jù)勞動(dòng)法的基本原則，勞動(dòng)部于1993年和1994年先后頒布了《企業(yè)最低工資規(guī)定》和《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》，這兩個(gè)文件對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定提出了具體的規(guī)定。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定實(shí)行政府、工會(huì)、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政主管部門(mén)對(duì)本行政區(qū)域最低工資制度的實(shí)施實(shí)行統(tǒng)一管理。
國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門(mén)對(duì)全國(guó)最低工資制度實(shí)行統(tǒng)一管理。各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)經(jīng)向當(dāng)?shù)毓ど虡I(yè)聯(lián)合會(huì)、財(cái)政、民政、統(tǒng)計(jì)等部門(mén)咨詢(xún)后研究確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要報(bào)勞動(dòng)部征求意見(jiàn)，報(bào)出25日內(nèi)未接到勞動(dòng)部提出變更意見(jiàn)，或接到變更意見(jiàn)進(jìn)行修改后，報(bào)當(dāng)?shù)厝嗣裾鷾?zhǔn)，批準(zhǔn)后7天內(nèi)在當(dāng)?shù)卣珗?bào)上和至少一種全地區(qū)報(bào)紙上公布，同時(shí)報(bào)國(guó)務(wù)院備案，抄送勞動(dòng)部。最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如因確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的諸項(xiàng)因素發(fā)生變化，或本地區(qū)職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)累計(jì)變動(dòng)較大的，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整，但每年最多調(diào)整一次。
最低工資制的適用范圍是什么
根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》第2條規(guī)定：適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)和各種經(jīng)濟(jì)類(lèi)型的企業(yè)以及在其中領(lǐng)取報(bào)酬的勞動(dòng)者;鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)是否適用本規(guī)定由省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定。
根據(jù)我國(guó)有關(guān)的法律規(guī)定，下列范圍內(nèi)的企業(yè)和勞動(dòng)者不適用最低工資制的規(guī)定：公務(wù)員和公益團(tuán)體的工作人員;租賃經(jīng)營(yíng)企業(yè)或承包經(jīng)營(yíng)企業(yè)的租賃人或承包人;學(xué)徒、利用假期勤工儉學(xué)的學(xué)生、殘疾人。
最低工資保障制度適用于我國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)，包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)等。截止到目前，我國(guó)已有除西藏外的30個(gè)省、自治區(qū)、直轄市建立并實(shí)施了最低工資保障制度，正式公布了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資保障制度的實(shí)施，對(duì)促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育，促進(jìn)工資管理和工資支付的法制化，加強(qiáng)企業(yè)工資收入的宏觀調(diào)控，制止部分企業(yè)過(guò)分壓低職工工資，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，發(fā)揮了積極作用。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布程序是：擬定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)先報(bào)勞動(dòng)保障部征求意見(jiàn)，報(bào)出25日內(nèi)未接到變更意見(jiàn)，或接到變更意見(jiàn)進(jìn)行修改后，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)發(fā)布，并報(bào)國(guó)務(wù)院備案，同時(shí)抄送勞動(dòng)保障部。
看了“最低工資不包括什么”的人還看了：