工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦
工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦
工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦?若工資低于標(biāo)準(zhǔn)單位要支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦，希望能幫到你。
工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦
國家規(guī)定，用人單位無故克扣工資或發(fā)放工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，勞動者可以向縣及縣級以上的人力資源和社會保障局舉報，也可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。
同時，在舉證維權(quán)的過程中，應(yīng)把握關(guān)鍵性證據(jù)：
1、查詢最低工資標(biāo)準(zhǔn)：可以在網(wǎng)上查詢并打印，也可以通過有關(guān)部門的咨詢電話查到。
2、保留勞動合同作為證據(jù)：勞動合同是在用人單位和勞動者確定勞動關(guān)系時簽訂的合同，合同簽訂后用人單位和勞動者各持一份，所以該項證據(jù)可以很容易地取得。
3、證明勞動關(guān)系：在沒有勞動合同的情況下，證明勞動關(guān)系存在是有一定難度的，勞動者在用人單位所留下的一切有文字記錄的材料(如：工資單)，應(yīng)該盡量保存。同時，也可請一起工作過的同事作為證人證明。
4、調(diào)取工資發(fā)放和流水證明：有些企業(yè)采取的是直接將工資打入職工銀行卡的方式發(fā)放工資，這樣拿工資卡或者存折也可以作為工資發(fā)放的證明。
“依據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。”
工資低于標(biāo)準(zhǔn)要支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
在實踐中，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
我國法律規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
什么情況下工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
需要特別說明的是，用人單位原則上不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。但，在以下情況中，用人單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
1 、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間：
勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(勞動法)若干問題的意見》規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2、下崗待工人員：
由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費，該生活費可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn);下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費。
女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，產(chǎn)假期間的津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付，沒有參加生育保險的企業(yè)，則由企業(yè)支付。
女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定執(zhí)行。
3、職工請事假的：
職工請事假，按照未提供“正常勞動”認(rèn)定，企業(yè)可以不支付事假期間工資。因此，勞動者請事假的，如按照請假期限長短來進(jìn)行計算，最后發(fā)放時低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不違反法律規(guī)定，但法律規(guī)定企業(yè)不得扣減事假以外的工資。
此外，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》還特別規(guī)定：在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
除上述情況之外，用人單位均不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。
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