提成屬不屬于工資
提成制是用人單位對(duì)其業(yè)務(wù)員的一種管理辦法，其目的在于占有市場(chǎng)和擴(kuò)大銷路，鼓勵(lì)業(yè)務(wù)員推銷更多產(chǎn)品。那么，提成是否屬于工資的范疇?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的約定提成的注意事項(xiàng)，希望能幫到你。
提成屬不屬于工資
工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。按照工資的確定方式，工資可分為計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、津貼工資等。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定了工資總額的6個(gè)組成部分。第6條規(guī)定了計(jì)件工資，其中包括了按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。
由此可以看出，提成款是計(jì)件工資制的主要方式之一。在實(shí)踐中，很多銷售企業(yè)對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)員采取基本工資加提成的工資分配方式。提成款是企業(yè)鼓勵(lì)業(yè)務(wù)員付出更多勞動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，是用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者基本工資的重要補(bǔ)充?；竟べY是固定的，而獎(jiǎng)勵(lì)工資則因人而異。提成款是業(yè)務(wù)員在完成一定的推銷業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上對(duì)其超額部分的獎(jiǎng)勵(lì)，屬業(yè)務(wù)員所有基本工資以外所應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。
約定提成應(yīng)注意什么
保留證據(jù)的重要性是不用多言的，但實(shí)踐中，勞動(dòng)者與用人單位之間或簽訂了勞動(dòng)合同但未明確約定提成報(bào)酬的計(jì)算方法，或約定了提成計(jì)算方法，但該計(jì)算方法十分復(fù)雜且標(biāo)準(zhǔn)模糊，或頭口約定提成報(bào)酬，沒(méi)有書(shū)面材料。
此外，用人單位往往不向勞動(dòng)者說(shuō)明實(shí)際發(fā)放的工資的構(gòu)成明細(xì)。因此，勞動(dòng)者在主張支付提成工資時(shí)經(jīng)常面臨舉證困難甚至舉證不能的困境，導(dǎo)致法院無(wú)法認(rèn)定提成報(bào)酬的存在以及數(shù)額。
證據(jù)如何保留和收集是勞動(dòng)者和用人單位雙方都需要面對(duì)的問(wèn)題，雙方事先明確約定有關(guān)提成的具體事宜固然重要，若事先工作不夠完善則更需要在工資的發(fā)放中注意提成名目的明晰和相關(guān)憑證的保留。
職場(chǎng)上大部分銷售人員采用的都是提成工資制，勞動(dòng)者推銷更多產(chǎn)品不僅有利于企業(yè)的發(fā)展，也使自己從中獲利。因此，勞動(dòng)者在干活之前一定要做個(gè)“有心人”，應(yīng)看清提成性質(zhì)，厘清提成方式，保留相關(guān)憑證維護(hù)自身合法權(quán)益。
用人單位克扣提成怎么辦
用人單位克扣或無(wú)故拖欠提成款應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)法》第九十一條還規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條對(duì)此作了詳細(xì)的規(guī)定，即用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
因此，由于提成款屬于計(jì)件工資的主要方式之一，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者提成款的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者提成款外，還需支付相當(dāng)于提成款25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
有關(guān)提成款的約定是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的重要內(nèi)容，提成款糾紛系在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛，應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。也就是說(shuō)，提成款糾紛應(yīng)先由勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服向人民法院起訴的，人民法院方可受理，人民法院不可以直接受理勞動(dòng)者與用人單位之間的提成款糾紛。
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