發(fā)工資一定要有工資條嗎
工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，有的單位會(huì)將工資的各項(xiàng)明細(xì)表發(fā)給員工，但是有的單位是沒有的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的發(fā)工資一定要有工資條嗎，希望能幫到你。
發(fā)工資一定要有工資條嗎
領(lǐng)取工資是勞動(dòng)合同中的一項(xiàng)重要的內(nèi)容，是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的重要組成部分。用人單位發(fā)放了工資，即履行了自己支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。作為履行義務(wù)的證明，用人單位有義務(wù)向員工提供其個(gè)人的工資清單。《工資支付暫行辦法》第六條第三款規(guī)定：“用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。”
作為員工，也應(yīng)主動(dòng)向用人單位索取工資清單。一方面，員工可以從清單中得知自己獲得的薪水的組成情況，可以知曉用人單位有沒有按勞動(dòng)合同的約定全額支付了勞動(dòng)報(bào)酬，有沒有為自己繳納三金，有沒有支付自己的加班工資，有沒有多扣了病事假工資等等，作到心中清楚。另一方面，一旦員工與用人單位之間發(fā)生糾紛，工資清單也是一個(gè)有力的證據(jù)。雖然現(xiàn)在很多用人單位都通過爭(zhēng)銀行發(fā)工資了，在銀行的存折上可以看出每個(gè)月的工資收入，但畢竟僅能看出一個(gè)總的數(shù)字，無法得知其具體的組成情況。因此，用人單位在發(fā)工資時(shí)向員工提供工資清單是用人單位的法定義務(wù)。對(duì)于員工來說，則是一項(xiàng)權(quán)利，員工有權(quán)要求用人單位在發(fā)工資時(shí)提供工資清單。
工資條有什么法律效力
1、工資條的內(nèi)容
一個(gè)簡(jiǎn)單的工資表，通常包括九個(gè)管理項(xiàng)目：工號(hào)、職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費(fèi)、住房基金、應(yīng)發(fā)工資、個(gè)人所得稅和實(shí)發(fā)工資。格式是包括標(biāo)明單位、制表日期、姓名、標(biāo)準(zhǔn)工資、崗位津貼、效益獎(jiǎng)、加班費(fèi)、工資合計(jì)、其它扣款、醫(yī)保、住房公積金、養(yǎng)失生險(xiǎn)、工會(huì)費(fèi)、扣款合計(jì)、實(shí)發(fā)工資、備注等。
2、工資條的法律作用
(1)證明和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系
工資條能證明與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，但是工資條不是唯一的證據(jù)?？梢哉移渌淖C據(jù)來證明，如人證、工作服、照片等。有了證據(jù)去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁一定會(huì)勝訴。
(2)工資條是勞動(dòng)仲裁的證據(jù)之一。
市社保局勞動(dòng)工資處的同志認(rèn)為，員工對(duì)于自己的收入有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，而工資條就是一種最好的表現(xiàn)形式，作為證據(jù)之一的工資條，對(duì)認(rèn)定企業(yè)是否按時(shí)發(fā)放工資也將起到憑證作用。
拿到工資條時(shí)，應(yīng)該注意四個(gè)問題：
(1)看總額。工資一定要足額發(fā)放，每個(gè)月的工資總額是固定的，要和勞動(dòng)合同上簽訂的數(shù)額一致，不得以實(shí)物代替貨幣工資。勞動(dòng)部規(guī)定企業(yè)只能在工資中扣除職工的保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)人所得稅，至于其他項(xiàng)目則非特殊情況下不能扣除。
(2)看四險(xiǎn)一金。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金，這五項(xiàng)是否已經(jīng)從公司中扣除，是否已經(jīng)進(jìn)到你的個(gè)人賬戶，查詢方式可以向單位所在區(qū)的社保局查詢。
(3)看個(gè)稅。每個(gè)城市的征稅起點(diǎn)不同。
(4)看時(shí)間。是否是按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。有人測(cè)算過，如果每月都晚發(fā)一天工資，幾年以后實(shí)際上就等于少發(fā)了一個(gè)月的工資。
工資條丟了怎么辦
工資條丟失一般不會(huì)有什么大的影響。但是對(duì)于解決已解除勞動(dòng)關(guān)系的與原單位產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛有著一定的影響，對(duì)于需要工資條辦理貸款的銀行辦理業(yè)務(wù)也會(huì)帶來不必要的麻煩。在這樣的情況下工資條丟失有以下解決辦法：
可以利用工資卡，工資卡當(dāng)然有用，只是差別在于沒有明細(xì)而已。勞動(dòng)者可以去銀行打出來清單，然后把工資的部分注明。有證人作證當(dāng)然更好。但是一般的，如果證人是本單位同事，可能會(huì)因?yàn)閱挝坏膲毫Χ怀雒?。工資條丟了可以申請(qǐng)單位勞資部門出具官方證明，就好比身份證或戶口簿丟了補(bǔ)辦就是了。
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