工資支付有哪些要求
工資支付有哪些要求
企業(yè)必須在與勞動者約定的日期支付工資，并且至少每月支付一次工資。那么關(guān)于工資支付還有哪些要求?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的企業(yè)支付工資的流程，希望能幫到你。
工資支付有哪些要求
在支付工資的過程中，企業(yè)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
第一，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物或有價證券代替貨幣支付;
第二，企業(yè)應(yīng)將工資直接支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，也可以由勞動者授權(quán)的親屬代為領(lǐng)取，但應(yīng)當(dāng)有委托證明。
第三，企業(yè)應(yīng)及時支付工資。
企業(yè)必須在與勞動者約定的日期支付工資，并且至少每月支付一次工資。如果工資按年結(jié)算，則應(yīng)按月預(yù)付，到期結(jié)算。實(shí)行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，企業(yè)應(yīng)按照約定在其完成勞動任務(wù)后即期支付工資。工資如果按月支付，必須確定支付日期。如遇法定假日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的不得推遲支付工資，直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。對實(shí)行年薪制或按考核周期支付工資的勞動者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核期滿時結(jié)算。
企業(yè)支付工資的流程是什么
從法律角度和實(shí)際操作層面來講，企業(yè)制定的薪酬制度最終落實(shí)于工資的支付環(huán)節(jié)，因此有必要首先對工資支付的流程予以梳理。
1、確定工資支付的項(xiàng)目及工資總額
根據(jù)企業(yè)的薪酬制度或與勞動者簽訂的勞動合同確定支付給勞動者的工資總額及工資包含的項(xiàng)目;
2、按照周期對勞動者進(jìn)行工作考勤記錄，確定勞動者提供正常勞動的時間及勞動者的休假期間及其他非提供正常勞動的期間;
3、根據(jù)薪酬制度、考勤休假制度及勞動者在一個勞動周期內(nèi)的考勤記錄按時足額向勞動者支付工資，并在支付時向勞動者提供本人的工資清單。
支付工資一般包含哪些內(nèi)容
工資支付的項(xiàng)目，一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：
(1)單位支付給勞動者個人的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;
(2)勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;
(3) 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報(bào)酬及其它勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。
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