勞動合同有效的條件是什么
在法律上,勞動合同有效的條件是什么呢?如過沒有滿足這些條件,那您簽訂的勞動合同就不能生效,不能執(zhí)行。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動合同有效的條件是什么,希望能幫到你。
勞動合同有效的條件是什么
有效的勞動合同必須要符合三個條件:
1、用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)能夠依法承擔(dān)勞動合同的責(zé)任。因此,用人單位必須是具有法人資格的單位或者是能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織和個人,勞動者必須具有勞動能力、年滿16周歲,從事繁重體力勞動的,還必須年滿18周歲。
2、勞動合同規(guī)定的各項條款,都必須符合國家有關(guān)法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
3、簽訂勞動合同遵循的一個重要原則是平等自愿、協(xié)商一致。平等就是指勞動者與用人單位的法律地位平等,不存在任何政治上和人身上的依附關(guān)系,當(dāng)事人雙方以平等的身份訂立勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于當(dāng)事人雙方自己的愿望,任何一方不能強(qiáng)迫對方簽訂勞動合同。
因此,違反以上條件簽訂的合同就是無效合同。
欺詐訂立的勞動合同有效嗎
無效勞動合同可以分為全部無效和部分無效兩種。無效的勞動合同從訂立的時候起,就沒有法律約束力。
我國《勞動法》第18條規(guī)定的全部無效勞動合同包括兩種:
1、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;
2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。部分無效合同是指部分條款無效的合同。確認(rèn)勞動合同部分無效的,如果不影響其它部分的效力,其余部分仍然有效。
同時,勞動合同是不是有效不能由雙方當(dāng)事人來認(rèn)定,而是應(yīng)由勞動爭議仲裁委員會或人民法院來認(rèn)定。
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