臨時(shí)工可以不簽勞動合同嗎
臨時(shí)工可以不簽勞動合同嗎
用人單位與在聘用正式員工時(shí)，必須與員工簽訂勞動合同。但是，如果單位聘用臨時(shí)工可以不簽勞動合同嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的臨時(shí)工可以不簽勞動合同嗎，希望能幫到你。
臨時(shí)工可以不簽勞動合同嗎
一些單位經(jīng)常聘用臨時(shí)工，這些單位包括勞動者都認(rèn)為臨時(shí)工可以不簽訂勞動合同。
而根據(jù)勞動法規(guī)定，只要勞動者在用人單位工作，無論用人單位是政府部門、事業(yè)單位，還是企業(yè)或者個(gè)體戶，他們都應(yīng)該和勞動者簽訂勞動合同。
所以，有些用人單位招聘農(nóng)民工做保潔等后勤保障工作，由于這些農(nóng)民工不具有正式編制，用人單位往往圖省事不與他們簽訂勞動合同，這是違反勞動法的。因此，臨時(shí)工一樣要簽訂勞動合同。
不簽勞動合同有什么后果
《勞動合同法實(shí)施條例》第6條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”某公司在明知聘請的幾個(gè)農(nóng)民工不肯簽合同的情況下，不及時(shí)與他們解除合同留用數(shù)月，結(jié)果公司自食惡果。
勞動者不愿意簽勞動合同怎么辦
《勞動合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。”第6條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”
如果公司在農(nóng)民工不同意簽訂勞動合同的情況下并未“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)” 書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而是一拖數(shù)月，屬于違法用工。公司不僅要糾正自己的違法用工行為，還必須依法向他們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
看了“臨時(shí)工可以不簽勞動合同嗎”的人還看了：